李燚

2024

Voluntary overqualification: conceptualization, scale development and validation

Chinese Management Studies

DOI

2024

Entrepreneurs’ Networking Behavior and Ethical Practice: The Mediating Role of Structural Hole

Academy of Management Proceedings

DOI

2023

Volunteer to bury your talents: the influence of work values on voluntary overqualification

Chinese Management Studies

DOI

2022

参与多多益善?参与式领导与员工创造力的曲线关系研究

《管理评论》，Vol. 34, No. 4

下载原文

2017

Accentuate the positive: Which discrete positive emotions predict which work outcomes?

The Psychologist-Manager Journal

DOI

2016

真实型领导对员工沉默的影响：基于组织政治知觉的调节作用

《企业经济》，No. 3

下载原文

2015

心理契约破裂、管理欺凌与反生产行为关系研究

《管理科学学报》，Vol. 18, No. 3

下载原文

2014

研发人员心理授权与创新绩效：内在工作动机与控制点的作用研究

《华东经济管理》，Vol. 28, No. 2

下载原文

2011

高绩效人力资源实践有助于组织认同？——一个被中介的调节作用模型

《管理世界》，No. 2

下载原文

2011

Notice of Retraction: Effect of incentive pay on employees' negative behaviors: The moderating role of organizational commitment

International Conference on E-Business and E-Government

DOI

2010

领导理论的演化和前沿进展

《管理学报（湖北）》，No. 4

下载原文

2008

心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制

《管理工程学报》，Vol. 22, No. 2

下载原文

2008

不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

《研究与发展管理》

2007

组织心理契约违背对管理者行为的影响：满意度为中介变量

《管理评论》，Vol. 19, No. 9

下载原文

2007

万科的企业文化变革

《企业管理》

2006

组织心理契约违背对管理者行为的影响

《管理科学学报》，Vol. 9, No. 5

下载原文

2006

组织行为对管理者感知心理契约违背的影响

《南开管理评论》，Vol. 9, No. 6

2005

产业集群中跨国子公司战略地位与母子关系的演进

《南开管理评论》，Vol. 8, No. 2

2005

基于跨国公司视角的集群分类研究

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 6

下载原文

2005

国内外心理契约研究的新进展

《管理科学学报》

2004

论直线制组织中知识与权力的匹配

《亚太经济》，No. 1

下载原文