百晓学者学者目录

王三银

副教授、教授、讲师,南京财经大学

精选作品

期刊论文

2026

AI赋能型家庭友好实践的内涵、维度与测量

龚超萍,段海林,王三银

《科技创业月刊》

2026

Entrepreneurs' work-family relationships: a bibliometric systematic literature review

Sanyin Wang, Ranxi Cao, Jinting Li, Zhang Rui, Guiling Mo

Management Decision

2025

Research on the configurational effects of job characteristics on employees’ self-efficacy in flexible work

Xin Qi, Shuang Gan, Sanyin Wang

Work

2024

Survive in adversity, preservation in prosperity: how does organization-based self-esteem affect employees' innovation behavior in the face culture context?

Ying Tao, Sanyin Wang, Yanmei Lin, Hong Liu

Current Psychology,Vol. 430, No. 45

2024

算法控制对平台工作者服务偏差行为的影响机理——基于工作要求-资源模型的解释

林彦梅,刘洪,王三银

《经济管理》,Vol. 46, No. 8

2024

Harmony at home, everything goes well: the cross-domain influence mechanism of family harmony on employees’ innovative behaviour in China

Sanyin Wang, Yiming Bi, Xin Qi

Asia Pacific Business Review

2022

工作-家庭增益对称性对员工建言的影响

王三银,王冬冬,陶颖

《中国人力资源开发》

2019

家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应

王三银,刘洪,林彦梅

《科学学与科学技术管理》

2018

类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究

王三银,刘洪,刘润刚

《管理学报(湖北)》,Vol. 15, No. 7

2017

工作-家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究

王三银,刘洪,齐昕

《软科学》,Vol. 31, No. 8

2017

工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用

王三银,刘洪,刘润刚

《浙江工商大学学报》,No. 2

2016

工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

王三银,刘洪,林彦梅

《科学学与科学技术管理》

2016

工作边界强度与员工组织认同之间的关系--工作边界偏好的匹配性调节

王三银,刘洪,林彦梅

《南开管理评论》,Vol. 19, No. 6

2015

工作边界强度与工作压力的关系——基于个人-环境匹配理论

林彦梅,刘洪,王三银

《中国工业经济》,No. 3

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