于桂兰

期刊论文

1. Xun-Jie Qiu, Yong Qu, Xin-Tong Ma, Guilan Yu (2026). The hidden costs of informal leadership: Examining the relationships between leadership emergence, role ambiguity, workload, and emotional exhaustion. Asia Pacific Journal of Management.DOI
2. Lifang Chen, Bo Fu, Guilan Yu, Yong Qu (2025). Not all distribution is the same: exploring shared leadership patterns and their influences on team creativity. Asia Pacific Journal Of Management.DOI
3. 梁潇杰，曹家宁，于桂兰（2025）. 基于混合方法的零工工作者孤独感与无力感成因及缓解策略研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 22, No. 1.下载原文
4. 渠邕，谭雨桐，于桂兰（2025）. 德行领导对员工亲领导非伦理行为的影响——基于传统制度文化的视角. 《制度经济学研究》.
5. 渠邕，高梦晨，于桂兰（2025）. 资质过剩感知对新生代员工情绪劳动的影响——基于服务行业的分析. 《浙江学刊》, No. 1.下载原文
6. 于桂兰（2025）. 劳动关系管理 = Human resource. 《清华大学出版社 北京交通大学出版社》.
7. Xiaoyue Niu, Guilan Yu, Weihang Cao (2025). Time banditry behavior in China: Dimension exploration and scale development. European Management Journal.DOI
8. Xiaoyue Niu, Yong Qu, Lifang Chen, Guilan Yu (2025). The formation mechanism of time banditry behaviour: A qualitative study. Asian Journal of Social Psychology.DOI
9. Ying Meng, Hongying Li, Yong Qu, Guilan Yu (2025). Work–Family Boundary Fit and Employee Well-Being: The Mediating Role of Work–Family Conflict. Behavioral Sciences.DOI
10. Ruonan Zhao, Xiaojie Liang, Weipeng Liu, Guilan Yu (2025). A Double-Edged Sword: How Supervisor-Subordinate Guanxi Shapes Subordinate Silence. Academy of Management Proceedings.DOI
11. Chen Cao, Xintong Zhang, Guilan Yu (2025). The impact of climate-adaptive city construction pilot policies on corporate ESG performance. Frontiers in Public Health.DOI
12. Chen Cao, Yongming Lyu, Jun Huang, Renjie Luo, Hancheng Huang, Guilan Yu (2024). The impact of China's new energy vehicle policies on corporate social responsibility: A textual big data analytics approach. Corporate Social Responsibility And Environmental Management, Vol. 310, No. 60.DOI
13. Shilin Zhang, Guilan Yu, Yong Qu, Lifang Chen (2024). Explaining Enterprise Litigation Success with fsQCA: The Role of Local Economic Environment, Policy Preferences, Case Complexity, and Party Capability. Sage Open, Vol. 14, No. 2.DOI
14. 邱迅杰，于桂兰（2023）. 下属接受和需求的领导幽默匹配性对其工作绩效的影响及机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 2.下载原文
15. 陈丽芳，于桂兰（2023）. 共享领导力对团队工作繁荣的影响. 《管理科学》, Vol. 36, No. 2.下载原文
16. 邱迅杰，于桂兰，孙轩（2023）. “赋能”还是“超载”？感知上级信任对员工主动性行为的双刃剑效应. 《管理评论》, Vol. 35, No. 1.下载原文
17. 付博，彭坚，梁潇杰，陈丽芳，于桂兰（2023）. 下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角. 《心理学报》, Vol. 55, No. 5.下载原文
18. 于桂兰，邱迅杰（2023）. 感知家庭支持型主管行为一致性与工作绩效：领导—成员交换的作用. 《珞珈管理评论》.
19. 于桂兰，王弘钰，梁潇杰（2023）. 以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果——以“劳动关系管理”课程为例. 《中国大学教学》, No. 10.下载原文
20. 于桂兰，杜凝乔（2023）. 员工非正式地位对建言行为的影响：能力信任和自我效能感的链式中介作用. 《东北师大学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
21. Chengxu Zhou, Guilan Yu, Ying Meng, Ang Li (2023). The Influence of Authoritarian-Benevolent Leadership on Subordinates' Work Engagement: A Social Information Processing Perspective. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 16.DOI
22. 于桂兰，杜凝乔，付博（2022）. 组织公民行为的阴暗面:组织公民行为引发的工作家庭冲突. 《社会科学战线》, No. 5.下载原文
23. 张立越，于桂兰（2022）. 企业社会责任对创新绩效的影响：“文化多样性”的调节效应. 《学术交流》.
24. 于桂兰，孟莹（2022）. 通讯与网络的发展对工作时间标准的挑战与应对——以某省企业员工工作入侵至非工作领域的前因后果为例. 《社会科学辑刊》, No. 2.下载原文
25. 周乘旭，于桂兰（2022）. 中国情境下性别与管理阶层对员工领导力感知的影响. 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》.DOI
26. 陈丽芳，付博，于桂兰（2022）. 协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗——基于防御型与促进型心理所有权视角. 《科技进步与对策》, No. 15.下载原文
27. Lifang Chen, Guilan Yu, Bo Fu (2022). Observing Leadership as and in Networks: A Multilevel Investigation of Shared Leadership, Discrete Emotions, and Knowledge Behaviors. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 15.DOI
28. Guilan Yu, Ying Meng, Chengxu Zhou (2022). How does family-supportive supervision influence work-family conflict in China? The role of boundary control and empowerment-focused HRM. Asia Pacific Business Review.DOI
29. Yang Cui, Guilan Yu (2021). A cross-level examination of team-directed empowering leadership and subordinates' innovative performance: an AMO theory perspective. International Journal Of Manpower, Vol. 420, No. 7.DOI
30. 于桂兰，张立越，孟莹（2021）. 变革型领导与员工的团队认同——领导团队原型典型性和程序公平的调节作用. 《社会科学战线》, No. 8.下载原文
31. 徐泽磊，于桂兰（2020）. 战略变革前瞻性对企业创新绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, No. 8.下载原文
32. 王智嵬，赵继伦，于桂兰（2020）. 我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析. 《山东大学学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
33. 付博，于桂兰（2020）. 差异化变革型领导对创新的“双刃剑”效应. 《社会科学战线》, No. 9.下载原文
34. 崔杨，于桂兰（2019）. 上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制研究. 《管理现代化》.DOI
35. 王惊，陈明，于桂兰（2019）. 威权式领导对强制性公民行为的影响研究--一个跨层调节模型. 《软科学》, Vol. 33, No. 6.下载原文
36. 于桂兰，徐泽磊，王辉（2019）. 新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制--基于合作型劳动关系视角. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 59, No. 2.下载原文
37. 崔杨，于桂兰（2019）. 差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角. 《管理科学》, Vol. 32, No. 3.下载原文
38. 付博，于桂兰，梁潇杰（2019）. 上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析. 《科研管理》, No. 8.下载原文
39. 梁潇杰，于桂兰，付博（2019）. 与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型. 《管理评论》, No. 4.下载原文
40. 徐景一，于桂兰（2019）. 新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究. 《社会科学辑刊》, No. 5.下载原文
41. 徐泽磊，于桂兰，杨欢（2019）. 合作型劳动关系影响因素的分类识别与动态分析--基于复杂网络的视角. 《经济纵横》, No. 12.下载原文
42. 孙瑜，于桂兰，梁潇杰（2018）. 战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验. 《统计与决策》, No. 16.下载原文
43. 王惊，于桂兰（2018）. 不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析. 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》.
44. 李洪英，于桂兰，李淑芬（2017）. 战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察. 《统计与决策》, No. 18.下载原文
45. 李洪英，于桂兰（2017）. 心理契约履行与员工离职倾向的关系. 《社会科学家》.
46. 于桂兰，姚军梅，张蓝戈（2017）. 家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究. 《东北师大学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
47. 孙瑜，梁潇杰，于桂兰（2017）. 新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究. 《经济纵横》, No. 2.下载原文
48. 于桂兰，王惊，姚军梅（2017）. 呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量. 《社会科学战线》, No. 9.下载原文
49. Hongying Li, Guilan Yu (2017). A Multilevel Examination of High-Performance Work Systems and Organizational Citizenship Behavior: A Social Exchange Theory Perspective. Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education.DOI
50. 于桂兰，梁潇杰，孙瑜（2016）. 基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 10.下载原文
51. 孙立新，于桂兰，余来文（2016）. 员工人际公民行为影响因素研究:整体社会网络分析视角. 《现代管理科学》.
52. 李洪英，于桂兰（2016）. 基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效. 《统计与决策》, No. 23.下载原文
53. 于桂兰，付博（2016）. 上下级关系实践对员工工作绩效影响的跨层分析. 《社会科学战线》, No. 4.下载原文
54. 姚军梅，任欢，于桂兰（2016）. 企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量. 《新疆社会科学》, No. 1.下载原文
55. 于桂兰，杨术，孙瑜（2016）. 威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究. 《山东大学学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
56. 于桂兰，孙瑜（2015）. 中国情境下企业员工网络建构行为量表开发. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 55, No. 2.下载原文
57. 于桂兰，付博（2015）. 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 6.下载原文
58. 孙立新，于桂兰，余来文（2015）. 知识资本对企业绩效的持续影响研究——基于智力增值系数法(VAIC)的面板数据. 《现代管理科学》.
59. 陈明，高晓英，于桂兰（2015）. 基于不当督导的强制性公民行为中介调节模型框架构思:一个质性研究. 《领导科学》.下载原文
60. 孙瑜，于桂兰（2014）. 美国工人中心的形成、发展及对中国的启示. 《学习与探索》, No. 6.下载原文
61. 于桂兰，杨术（2014）. 辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用. 《社会科学战线》, No. 4.下载原文
62. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰（2014）. 基于文献分析法的女性高层次人才职业成功影响因素研究. 《经济经纬》, Vol. 31, No. 2.下载原文
63. 张宏，于桂兰（2014）. 企业雇主品牌建设影响因素研究——以内部市场导向为基础. 《学术论坛》, Vol. 37, No. 2.下载原文
64. 姜薇薇，孙乃纪，于桂兰（2013）. 从心理所有权视角探讨国有企业人力资源管理. 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》.
65. 于楠，于桂兰（2013）. 比较人力资源管理的研究课题及意义. 《社科纵横(新理论版)》.
66. 陈明，于桂兰（2013）. 破坏型领导：何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 4.
67. 于桂兰，陈明，于楠（2013）. 心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用. 《吉林大学社会科学学报》, No. 2.下载原文
68. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰（2013）. 社会网络视角下员工知识分享行为研究. 《国家图书馆学刊》, Vol. 22, No. 3.下载原文
69. 刘燕，胡晓真，于桂兰（2013）. 组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究. 《统计与决策》, No. 16.下载原文
70. 于桂兰，陈明，于楠（2013）. 中国工人权利实现程度及其影响因素研究. 《社会科学战线》, No. 1.下载原文
71. Guilan Yu (2013). Research on Effective Tactics of Female High-level Talents Growth. Ke-ji guanli yanjiu.
72. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰（2012）. 社会网络视角下的女性创业研究. 《管理现代化》.
73. 于米，于桂兰（2012）. 技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析. 《人口学刊》, No. 2.下载原文
74. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰（2012）. 高层次人才成长规律与成长路径研究. 《现代经济探讨》, No. 4.下载原文
75. Guilan Yu (2012). The Value Evaluation of Skilled Talents' Implicit Human Capital——An Empirical Study on Automobile Industry in Jilin Province. Renkou xuekan.
76. 孔昕源，于桂兰（2010）. 汽车制造行业工人知识互补性测量研究. 《人力资源管理》.
77. 于桂兰，孟秀石（2010）. 信任与知识分享:情感承诺的中介作用. 《管理学家(学术版)》.
78. 于米，于桂兰（2010）. 工人默会知识价值的实证研究——以长春一汽集团一线工人为例. 《学习与实践》, No. 11.下载原文
79. 张秋惠，于桂兰（2010）. 东北民营企业家劳动关系信念研究. 《东北亚论坛》, No. 5.下载原文
80. 张秋惠，于桂兰（2010）. 劳资关系的产权理论演化研究. 《南京农业大学学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文
81. 张秋惠，于桂兰（2010）. 我国劳动争议案件数量增长问题研究. 《学习与探索》, No. 3.下载原文
82. Guilan Yu (2010). Evolution of Property Right Theory in Labor Relations. Nanjing Nongye Daxue xuebao.
83. Guilan Yu (2010). A Study of the Labor Relation Beliefs of the Private Entrepreneurs in Northeast China. Dongbeiya luntan.
84. 于桂兰，宋冬林（2009）. 我国劳动力价值实现程度与劳动争议关系的实证研究. 《马克思主义研究》, No. 6.下载原文
85. 于桂兰（2008）. 战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合——重读《知识员工的报酬管理》有感. 《中南财经政法大学学报》, No. 4.下载原文
86. 于桂兰，于楠（2008）. 工会制度与工人权利：基于产权经济学的分析. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 48, No. 3.下载原文
87. 王弘钰，于桂兰（2008）. 民营企业家的培育模型与东北老工业基地的振兴. 《人口学刊》, No. 2.下载原文
88. 于桂兰，王弘钰（2008）. 工人人力资本的测量维度与经济价值研究. 《社会科学战线》, No. 8.下载原文
89. 于桂兰，苗宏慧（2008）. 美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 7, No. 3.下载原文
90. Guilan Yu (2008). The Cultivating Model of Private Enterprisers and Reviving of Northeast Old Industry Base. Renkou xuekan.
91. 于桂兰，袁宁（2007）. 政府主导型私营企业劳资关系研究——基于农民工二重性的视角. 《郑州航空工业管理学院学报》.
92. 徐庆仑，于桂兰，王弘钰（2006）. 知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系. 《郑州航空工业管理学院学报》.
93. 于桂兰，谭婧（2005）. 中、美企业经营者激励机制比较. 《当代经济研究》, No. 10.下载原文
94. 于桂兰，袁宁（2005）. 人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析. 《吉林大学社会科学学报》.
95. 于桂兰，王弘钰（2005）. “三要素”人力资源定义探讨. 《人口学刊》, No. 1.下载原文
96. 王弘钰，于桂兰（2005）. 企业人力资本激励机制研究. 《人口学刊》, No. 4.下载原文
97. 邹国庆，于桂兰（2004）. 企业规制结构与竞争优势. 《当代经济研究》, No. 3.下载原文
98. 于桂兰，邹国庆（2004）. 关注员工的职业敏感期. 《企业管理》.
99. 邹国庆，于桂兰（2004）. 企业竞争优势理论综述. 《经济学动态》, No. 8.下载原文
100. 王弘钰，于桂兰（2004）. 国有企业在改革过程中所有权配置研究. 《社会科学战线》, No. 2.下载原文
101. 盛光华，于桂兰（2003）. 人力资本谈判力的影响因素分析. 《管理评论》, Vol. 15, No. 7.下载原文
102. 于桂兰，袁宁（2003）. 人力资本的风险研究. 《人口学刊》, No. 5.下载原文
103. 于桂兰（2001）. 一部原创性的档案学术著作——读《中国科技档案史纲》. 《兰台世界》.
104. 于桂兰，廉军（2000）. 档案管理中劳动特性初探. 《科学与管理》.
105. 于桂兰（2000）. 美国经理式资本主义的三个特征及其成因分析. 《工业技术经济》, Vol. 19, No. 3.下载原文
106. 于桂兰（1997）. 塑造档案馆的文化事业机构形象. 《档案学通讯》, No. 2.下载原文
107. 吕有晨，于桂兰（1997）. 企业理念. 《社会科学战线》, No. 6.下载原文
108. 于桂兰（1996）. 试论档案的文化功能. 《档案管理》.
109. 于桂兰（1996）. 企业档案编研工作要有五个突破. 《档案》.
110. 于桂兰（1996）. 美国铁路对建立现代企业制度的影响. 《工业技术经济》, No. 3.下载原文
111. 于桂兰（1995）. 档案界应关注“信息高速公路”. 《档案管理》.
112. 于桂兰（1995）. 工业化道路类型的比较与我国的选择. 《社会科学战线》, No. 6.下载原文
113. 于桂兰（1993）. 近年来科技档案管理学研究综述. 《档案》.