廖建桥

期刊论文

1. Anqi Chen, Hai-Jiang Wang, Guodong Cui, Beatrice I. J. M. Van Der Heijden, Jianqiao Liao (2025). Does intergenerational contact improve older workers' employability? The roles of intergenerational knowledge sharing and intergenerational climate. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 980, No. 40.DOI
2. Beijing Tan, Zijing Wang, Shusong Zhao, Jianqiao Liao (2024). A Dual-Path Model of Ethical Leadership's Influence on Civil Servants' Discretionary Work Behavior: Probing the Social Learning and Social Exchange Processes. Public Personnel Management, Vol. 530, No. 2.DOI
3. 包艳，马伟博，廖建桥，赵海涛（2024）. 算法权力在管理领域的研究回顾、探索与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 5.下载原文
4. 洪贝尔，毛江华，廖建桥（2024）. 基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 7.下载原文
5. Wei Zhang, Liling Chen, Ya-Juan Li, Jianqiao Liao (2024). The Role of Paradoxical Leadership in Stimulating Employees Radical Creativity. Academy of Management Proceedings.DOI
6. Yun Guo, Guobao Xiong, Kang-Hwa Shaw, Jianqiao Liao, Zeyu Zhang, Feng Yi (2023). Why Does Developmental Feedback Foster Employee Job Performance? The Mediating Role of Job Crafting. Sage Open, Vol. 13, No. 3.DOI
7. Wei Zhang, Shudi Liao, Jianqiao Liao, Quanfang Zheng (2021). Paradoxical Leadership and Employee Task Performance: A Sense-Making Perspective. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
8. Yan Bao, Ping Han, Shudi Liao, Jianqiao Liao, Chuan Jun Deng (2021). To speak up or stay silent? How employee-supervisor value differences affect speaking up behavior in the hospitality industry. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 96.DOI
9. Yan Bao, Ping Han, Shudi Liao, Jianqiao Liao (2021). The effects of leader-subordinate power distance orientation congruence on employees' taking charge behaviors in China: a moderated mediation model. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 420, No. 3.DOI
10. 赵书松，王子婧，廖建桥，张永军（2021）. 个体权力动机结构模型与实证研究. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 5.下载原文
11. 包艳，廖建桥，刘智强（2021）. 新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 5.下载原文
12. 赵书松，赵旭宏，廖建桥（2020）. 组织情景下权力来源的类型、关系与趋势:一个跨层次分析框架. 《中国人力资源开发》.DOI
13. Yan Bao, Shudi Liao, Jianqiao Liao, Yucheng Zhang, Chuanjun Deng, Zhiwen Guo (2019). A Study of the Mechanism of the Congruence of Leader-Follower Power Distance Orientation on Employees' Task Performance. Frontiers In Psychology, Vol. 10.DOI
14. Jianghua Mao, Chia-Yen (Chad) Chiu, Bradley P. Owens, Jacob A. Brown, Jianqiao Liao (2019). Growing Followers: Exploring the Effects of Leader Humility on Follower Self-Expansion, Self-Efficacy, and Performance. Journal Of Management Studies, Vol. 560, No. 20.DOI
15. 包艳，廖建桥（2019）. 权力距离研究述评与展望. 《管理评论》, Vol. 31, No. 3.下载原文
16. 周政，王晨光，廖建桥，陈晓（2019）. 建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究. 《人类工效学》.DOI
17. 卫利华，刘智强，廖书迪，龙立荣，廖建桥（2019）. 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力. 《心理学报》, Vol. 51, No. 6.下载原文
18. 朱颖俊，张渭，廖建桥，王雪婷（2019）. 鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制. 《中国人力资源开发》.DOI
19. Han Liu, Hao‐Yun Zou, Hai‐Jiang Wang, Xiaohong Violet Xu, Liao Jian-qiao (2019). Do emotional labour strategies influence emotional exhaustion and professional identity or vice versa? Evidence from new nurses. Journal of Advanced Nursing.DOI
20. 周建涛，廖建桥（2018）. 基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 12.下载原文
21. Xiao Chen, JianQiao Liao, Weijiong Wu, Wei Zhang (2017). Perceived Insider Status and Feedback Reactions: A Dual Path of Feedback Motivation Attribution. Frontiers In Psychology, Vol. 8.DOI
22. 章发旺，廖建桥（2017）. 伦理型领导与伦理问题报告：道德效力与道德认同的作用. 《管理评论》, Vol. 29, No. 12.下载原文
23. 毛江华，廖建桥，韩翼，刘文兴（2017）. 谦逊领导的影响机制和效应：一个人际关系视角. 《心理学报》, Vol. 49, No. 9.下载原文
24. 张燕红，马金平，廖建桥（2017）. 动机视角的组织中反馈寻求行为研究. 《武汉科技大学学报：社会科学版》, Vol. 19, No. 1.下载原文
25. 毛江华，魏炜，廖建桥，景珍思（2017）. 不同胜任力水平下大学生自谦归因对他人评价的影响. 《心理发展与教育》, Vol. 33, No. 5.下载原文
26. 张燕红，廖建桥，马金平，周勇（2017）. 真实型领导对新员工反馈寻求行为的作用机制——基于上级认同理论. 《工业工程与管理》.
27. 刘涛，陈晓，廖建桥（2017）. 建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究. 《中国人力资源开发》.
28. 王晨光，陈晓，廖建桥（2017）. 反馈反应的相关研究述评与展望. 《中国人力资源开发》.
29. 廖建桥，邵康华，田婷（2016）. 自恋型领导的形成、作用及管理对策. 《管理评论》, Vol. 28, No. 6.下载原文
30. 刘生敏，廖建桥（2016）. “禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响. 《管理工程学报》, No. 2.下载原文
31. 毛江华，廖建桥，刘文兴（2016）. 中西方谦逊的研究回顾和比较分析. 《管理评论》, Vol. 28, No. 3.下载原文
32. 赵书松，赵君，廖建桥（2016）. 发展型绩效考核如何影响知识共享：一个有中介的调节作用模型. 《管理工程学报》, No. 4.下载原文
33. 毛江华，廖建桥，景珍思（2016）. 谦虚是美德吗? 谦虚概念争论30年回顾. 《中国人力资源开发》.
34. 廖书迪，刘文兴，廖建桥（2016）. 自恋型领导对员工沉默行为的影响研究. 《工业工程与管理》.
35. 章发旺，廖建桥（2016）. 伦理型领导与伦理问题报告：一个多层次模型. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
36. 章发旺，廖建桥（2016）. 伦理型领导与员工越轨行为——一个多层次的调节模型. 《工业工程与管理》.
37. Wenxing Liu, Pengcheng Zhang, Jianqiao Liao, Po Hao, Jianghua Mao (2016). Abusive supervision and employee creativity The mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, Vol. 540, No. 1.DOI
38. Fa-Wang Zhang, Liao Jian-qiao, Jin-Ming Yuan (2016). Ethical Leadership and Whistleblowing: Collective Moral Potency and Personal Identification as Mediators. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
39. Mohammed A. Alwaheeb, Liao Jian-qiao (2016). Impact of Local employee Guanxi on Job Satisfaction and TurnoverIntention: the Mediating Role of Job Security. European Scientific Journal ESJ.DOI
40. Jianghua Mao, Chia-Yen Chiu, Liao Jian-qiao (2016). Why Humble Leaders Are Effective? A Self-Expansion Perspective. Academy of Management Proceedings.DOI
41. 刘智强，邓传军，廖建桥，龙立荣（2015）. 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角. 《管理科学学报》, Vol. 18, No. 10.下载原文
42. 刘智强，李超，廖建桥，龙立荣（2015）. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究. 《管理世界》, No. 3.下载原文
43. 张燕红，廖建桥（2015）. 团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果. 《管理科学》, Vol. 28, No. 2.下载原文
44. 张桂平，廖建桥（2015）. 挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究. 《科研管理》, Vol. 36, No. 2.下载原文
45. 刘生敏，廖建桥（2015）. 中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
46. 廖书迪，廖建桥，刘智强（2015）. 自恋型领导:新时代面临的新问题. 《现代国企研究》.
47. 廖建桥，景珍思，刘文兴，汪兴东（2015）. 晋升机会缺失对员工工作绩效的影响——内在动机与内部地位感知的中介作用. 《工业工程与管理》.
48. 刘生敏，廖建桥（2015）. 真实型领导真能点亮员工的希望之言吗. 《管理评论》, Vol. 27, No. 4.下载原文
49. Mohammed A. Alwaheeb, Liao Jian-qiao (2015). HOW GUANXI INFLUENCES THE TURNOVER INTENTIONS, AND JOB SATISFACTION OF PRIVATE SECTOR EMPLOYEES FROM SAUDI ARABIA. European Scientific Journal ESJ.
50. Mohammed Abdulwahab, N. Alwaheeb, Liao Jian-qiao (2015). HOW THE LOCAL MARKET OPENNESS POLICY TOWARDS FOREIGN WORKERS EFFECTS TURNOVER INTENTION, AND JOB SATISFACTION: A SAUDI ARABIAN PRIVATE SECTOR CONTEXT. European Scientific Journal ESJ.
51. Sheng-min Liu, Liao Jian-qiao, Hongguo Wei (2015). Authentic Leadership and Whistleblowing: Mediating Roles of Psychological Safety and Personal Identification. Journal of Business Ethics.DOI
52. Shirzad Mohammed Mahdi Rafia Sourchi, Liao Jian-qiao (2015). The Positive Impact of High Performance Work Systems (HPWS) on Employee Commitment and Self-Sufficiency in Strategic Human Resource Management (SHRM) in Kurdistan. European Journal of Business and Management.
53. Cheng Chen, Jianqiao Liao, Peng Wen (2014). Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 250, No. 8.DOI
54. 张光进，廖建桥（2014）. R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究. 《科学学研究》, Vol. 32, No. 9.下载原文
55. 赵君，廖建桥，张永军（2014）. 评估式绩效考核对职场偏差行为的影响：探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用. 《经济管理》, No. 3.下载原文
56. 张桂平，廖建桥（2014）. 科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 3.下载原文
57. 张燕红，廖建桥（2014）. 组织中的反馈寻求行为研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 36, No. 4.下载原文
58. 郭云，廖建桥（2014）. 上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究. 《管理科学》, Vol. 27, No. 1.下载原文
59. 毛江华，廖建桥，刘文兴，汪兴东（2014）. 辱虐管理从何而来？来自期望理论的解释. 《南开管理评论》, No. 5.
60. 廖建桥，闫云云，刘智强（2014）. 强制分布法负面效应的规避方法研究. 《工业工程与管理》.
61. Sheng-Min Liu, Liao Jian-qiao, Shudi Liao, Hongguo Wei (2014). The Influence of Prohibitive Voice on Proactive Personality Traits of Extraversion, Conscientiousness, and Neuroticism. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
62. 赵君，廖建桥（2013）. 马基雅维利主义研究综述. 《华东经济管理》, Vol. 27, No. 4.下载原文
63. 张光进，廖建桥（2013）. 我国知识员工绩效考核现状及启示. 《软科学》, Vol. 27, No. 2.下载原文
64. 刘文兴，张鹏程，廖建桥（2013）. 基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 12.下载原文
65. 郭云，廖建桥（2013）. 企业管理中消极反馈背后:“哑效应”现象的思考. 《中国人力资源开发》.
66. 赵书松，廖建桥，赵君（2013）. 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用. 《第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》.
67. 刘智强，邓传军，廖建桥，龙立荣（2013）. 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 《中国工业经济》, No. 10.下载原文
68. 廖建桥（2013）. 中国式绩效管理：特点、问题及发展方向. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 6.
69. 赵书松，廖建桥（2013）. 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 9.下载原文
70. 周建涛，廖建桥（2013）. 能者多言：员工建言的一个权变模型. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 5.下载原文
71. 张永军，廖建桥，赵君（2013）. 科研压力对博士生学术不端行为的影响研究. 《科研管理》, No. 4.下载原文
72. 廖建桥，杨春龙（2013）. 经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究. 《人力资源管理评论》.
73. 赵君，廖建桥（2013）. 科研合作研究综述. 《科学管理研究》, Vol. 31, No. 2.下载原文
74. 赵君，廖建桥，文鹏（2013）. 绩效考核目的的维度与影响效果. 《中南财经政法大学学报》, No. 1.下载原文
75. 赵书松，廖建桥（2013）. 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略. 《高等教育研究(武汉)》, No. 2.下载原文
76. Sheng-min Liu, Liao Jian-qiao (2013). Transformational Leadership and Speaking Up: Power Distance and Structural Distance as Moderators. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
77. Liao Jian-qiao (2013). How Capable Employees Make Voice in Organization? A Contingency Model. Guanli xuebao.
78. Liao Jian-qiao (2013). An Empirical Study on Influence of Contextual Performance Appraisal on Individual Knowledge Sharing. Guanli xuebao.
79. Liao Jian-qiao (2013). The Review of Machiavellianism. Huadong jingji guanli.
80. Liao Jian-qiao (2013). Performance Management in China:Distinct Characters,Problems and Solutions. Guanli xuebao.
81. Liao Jian-qiao (2013). The Review of Scientific Collaboration. Kexue guanli yanjiu.
82. 赵君，廖建桥，张永军（2012）. 科研不端行为的维度与测量. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 8.下载原文
83. 周建涛，廖建桥（2012）. 权力距离导向与员工建言：组织地位感知的影响. 《管理科学》, Vol. 25, No. 1.下载原文
84. 张桂平，廖建桥（2012）. 科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究——组织支持和学术自尊的调节效应. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 12.下载原文
85. 谭亚莉，廖建桥，王淑红（2012）. 工作场所员工非伦理行为研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 3.下载原文
86. 刘文兴，廖建桥，黄诗华（2012）. 不确定性规避、工作负担与领导授权行为：控制愿望与管理层级的调节作用. 《南开管理评论》, No. 5.
87. 周建涛，廖建桥（2012）. 为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响. 《商业经济与管理》, No. 11.下载原文
88. 刘文兴，廖建桥，张鹏程（2012）. 辱虐管理对员工创造力的影响机制. 《工业工程与管理》.
89. 廖建桥，刘文兴，张鹏程（2012）. 揭开魅力型领导的神秘面纱. 《现代国企研究》.
90. 张永军，廖建桥，赵君（2012）. 国外反生产行为研究回顾与展望. 《管理评论》, Vol. 24, No. 7.下载原文
91. Liao Jian-qiao (2012). Why Chinese Employees Like to Keep Silent? The Negative Impact of Authoritarian Leadership on the Employee Voice. Journal of Business Economics.
92. Liao Jian-qiao (2012). The influence of academic pressure on academic misconduct in universities——exploring the moderating role of organizational support and academic self-esteem. Kexuexue yanjiu.
93. 张鹏程，刘文兴，廖建桥（2011）. 魅力型领导对员工创造力的影响机制：仅有心理安全足够吗？ 《管理世界》, No. 10.下载原文
94. 常涛，廖建桥（2011）. 团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究. 《科研管理》, Vol. 32, No. 1.下载原文
95. 张可军，廖建桥，张鹏程（2011）. 变革型领导对知识整合影响：信任为中介变量. 《科研管理》, Vol. 32, No. 3.下载原文
96. 张桂平，廖建桥（2011）. 国外员工主动行为研究新进展探析. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 3.下载原文
97. 谭亚莉，廖建桥，李骥（2011）. 管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预：基于心理社会微观视角的分析. 《管理世界》, No. 12.下载原文
98. 陈诚，廖建桥，文鹏（2011）. 基于ERG理论的企业导师知识共享管理策略研究. 《图书情报工作》.
99. 赵书松，廖建桥（2011）. 团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究. 《图书情报工作》.
100. 张桂平，廖建桥，刘文兴（2011）. 科研收益预期对高校教师非伦理行为的作用机制. 《高等教育研究(武汉)》, No. 5.下载原文
101. 廖建桥，常涛 廖建桥（2011）. 团队特征变量对知识共享影响的实证研究. 《情报理论与实践》, Vol. 34, No. 1.下载原文
102. 赵君，廖建桥，张永军（2011）. 绩效考核对员工反伦理行为的影响：研究综述与未来展望. 《管理评论》, Vol. 23, No. 11.下载原文
103. 刘子君，刘智强，廖建桥（2011）. 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应：基于本土特色的实证研究. 《管理评论》, Vol. 23, No. 9.下载原文
104. Liao Jian-qiao (2011). An Empirical Study on Antecedents of Civil Servants' Engagement. Guanli xuebao.
105. 廖建桥，石薇，陈诚（2010）. 我国专业技术人员与管理人员胜任特征差别研究. 《科学学与科学技术管理》.
106. 廖建桥，常涛 廖建桥（2010）. 团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究. 《情报理论与实践》, No. 1.下载原文
107. 廖建桥，文鹏，胡凌芳（2010）. 我国学术论文评审标准研究. 《科学学研究》, Vol. 28, No. 8.下载原文
108. 张永军，廖建桥，赵君（2010）. 国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评. 《外国经济与管理》, No. 5.下载原文
109. 文鹏，廖建桥（2010）. 不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究. 《南开管理评论》, No. 2.
110. 张光磊，廖建桥，周和荣（2010）. 组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究. 《研究与发展管理》.
111. 廖建桥，赵君，张永军（2010）. 权力距离对中国领导行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, No. 7.下载原文
112. 廖建桥，文鹏，王兢岩（2010）. 从秋后算账到指点迷津:绩效管理的战略转移. 《中国人力资源开发》.
113. 张永军，廖建桥，赵君（2010）. 员工组织公民行为的动机研究. 《中国人力资源开发》.
114. 张士菊，廖建桥（2010）. 管理理念对心理契约破裂的影响：国有企业和民营企业的比较. 《商业经济与管理》, No. 2.下载原文
115. 廖建桥，赵书松 廖建桥 张可军（2010）. 个体知识共享动机：国外研究综述与本土化的理论拓展. 《情报杂志》, No. 1.下载原文
116. 赵书松，廖建桥（2010）. 高校教师技术职务等级评审的理论模式对比分析——能力与社会资本视角. 《高等教育研究》.
117. 张永军，廖建桥，张可军（2010）. 成就目标导向、心理安全与知识共享意愿关系的实证研究. 《图书情报工作》.
118. 陈诚，廖建桥，文鹏（2010）. 组织内员工知识共享过程研究:知识接收者视角. 《图书情报工作》.
119. 廖建桥（2010）. 管理学.
120. 廖建桥，张永军 廖建桥（2010）. 基于动机视角的知识共享考核研究. 《情报杂志》, No. 1.下载原文
121. 常涛，廖建桥（2010）. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究. 《科学学研究》, Vol. 28, No. 1.下载原文
122. Xinyan Wang, Jianqiao Liao, Degen Xia, Tao Chang (2010). The impact of organizational justice on work performance Mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange. International Journal Of Manpower, Vol. 310, No. 6.DOI
123. Liao Jian-qiao (2010). The effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing. Kexuexue yanjiu.
124. Liao Jian-qiao (2010). Influences of Managerial Ideology on Psychological Contract Breach:The Difference between Workers in State-owned and Private Enterprises. Journal of Business Economics.
125. 杨红明，廖建桥（2009）. 知识员工管理的新视角:工作要求—资源模型. 《科学学与科学技术管理》.
126. 常涛，廖建桥（2009）. 促进知识共享的团队绩效考核策略研究. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 12.下载原文
127. 李红玲，廖建桥（2009）. 面向R＆D人员绩效考核的市场距离概念拓展及案例研究. 《科研管理》, No. 3.下载原文
128. 张光磊，周和荣，廖建桥（2009）. 知识转移视角下的企业组织结构对技术创新的影响研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
129. 廖建桥，蔡婷，文鹏（2009）. 激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念. 《华中科技大学学报(社会科学版)》, Vol. 23, No. 5.下载原文
130. 张可军，廖建桥，文鹏（2009）. 学习型组织中知识共享的智障及治理策略研究. 《管理学报（湖北）》, No. 5.下载原文
131. 廖建桥，文鹏（2009）. 知识员工定义、特征及分类研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 2.下载原文
132. 常涛，廖建桥（2009）. 基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究. 《软科学》, Vol. 23, No. 4.下载原文
133. 杨红明，廖建桥（2009）. 员工敬业度研究现状探析与未来展望. 《外国经济与管理》, No. 5.下载原文
134. 张桂平，廖建桥（2009）. 组织中的攻击性管理:理论、影响机制与最新研究进展. 《科学学与科学技术管理》.DOI
135. 廖建桥，赵书松 廖建桥 张可军（2009）. 知识共享的负效应风险及其治理策略. 《情报杂志》, No. 11.下载原文
136. 张可军，廖建桥，张鹏程（2009）. 团队环境、组合能力与团队知识整合关系研究. 《图书情报工作》.
137. 张桂平，廖建桥（2009）. 用“圈子”文化管理员工沉默行为. 《中国人力资源开发》.
138. 廖建桥，赵书松 廖建桥（2009）. 知识嵌入性视角的知识共享研究. 《情报杂志》, Vol. 28, No. 4.下载原文
139. 廖建桥，赵君 廖建桥（2009）. 团队成员知识共享的进化博弈分析. 《情报杂志》, Vol. 28, No. 9.下载原文
140. Liao Jian-qiao (2009). The Impact of Organizational Justice on Work Performance:the Mediating Effects of Organizational Commitment and Leader-member Exchange. Industrial Engineering and Management.
141. Liao Jian-qiao (2009). Effects of Cooperative Organizational Structures on the Technical Innovation From the Perspective of the Knowledge Transferring——A New Theory Framework. Science of Science and Management of S.& T.
142. Liao Jian-qiao (2009). Abusive Supervision in Organizations:Theories,Effect Mechanism,and New Development. Science of Science and Management of S.& T.
143. Liao Jian-qiao (2009). A New Viewpoint on Knowledge-Worker Management:The Job Demand-Resource Model. Science of Science and Management of S.& T.
144. Liao Jian-qiao (2009). Study on the Incentive Mechanism of Knowledge Sharing within Teams Based on Game Theory. Ruan kexue.
145. 廖建桥，陈建文，张光进（2008）. 知识员工绩效特征的实证探析. 《研究与发展管理》.
146. 文鹏，廖建桥（2008）. 国外知识共享动机研究述评. 《科学学与科学技术管理》.DOI
147. 李红玲，廖建桥（2008）. R&D人员绩效考核必要性争论解析. 《科技管理研究》.
148. 常涛，廖建桥（2008）. 基于人力资源管理5P模型的知识共享策略. 《工业工程与管理》.
149. 初浩楠，廖建桥（2008）. 正式控制对认知信任和情感信任影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》.
150. 赵书松，廖建桥（2008）. 一个基于系统思考理论的个体知识共享分析框架. 《科学学研究》, Vol. 26, No. 6.下载原文
151. 常涛，廖建桥（2008）. 促进团队知识共享的激励机制有效性研究. 《科学管理研究》, Vol. 26, No. 3.下载原文
152. 张士菊，廖建桥（2008）. 企业员工的心理契约：国有企业与民营企业差异的探索. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
153. Liao Jian-qiao (2008). Employees' Psychological Contract:Differences between Workers in State-Owned and Private Enterprises. Journal of Business Economics.
154. Liao Jian-qiao (2008). Organizational Knowledge Sharing Based on 5P Model of Human Resource Management. Industrial Engineering and Management.
155. Liao Jian-qiao (2008). A Research on Impact of Control to Interpersonal Trust in Organization. Science of Science and Management of S.& T.
156. Liao Jian-qiao (2008). An integrated analyzing framework of individual knowledge sharing based on the theory of systems thinking. Kexuexue yanjiu.
157. 张光进，廖建桥（2007）. 科研申请评价的特征：专业性. 《科研管理》, Vol. 28, No. 5.下载原文
158. 韩翼，廖建桥，龙立荣（2007）. 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究. 《管理科学学报》, Vol. 10, No. 5.下载原文
159. 刘智强，廖建桥（2007）. 员工职业停滞的理论分类与现实判定. 《中国工业经济》, No. 6.下载原文
160. 廖建桥，黄书毅，刘智强（2007）. 中国区域人才集聚合理性及其评价——中美500强企业地区分布的对比视角. 《经济管理》, No. 19.下载原文
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