百晓学者学者目录

凌茜

华南师范大学旅游管理学院

个人简介

凌茜，华南师范大学旅游管理学院教授、硕士生导师，学院学术分委员会主任。研究方向包括旅游服务营销与管理、组织行为、消费者行为，以及旅游、科学研究管理、外国语言文字、高等教育。代表性成果涉及公仆型领导、旅游消费者行为、英语教学策略、旅游体验测量等领域。

精选作品

期刊论文

  1. Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling (2026). Exploring the potential risks of empowerment in hotels: how and when does empowering leadership produce frontline employees’ pro-customer deviance? Journal of Hospitality and Tourism Insights.DOI
  2. Qian Ling, Meizhen Lin, Ziyue Zhao, X. Y. Yin, Lianlian Huang (2026). Beyond economic benefits: an integrated model of how and when destination social responsibility drives residents’ brand-building behaviors. Journal of Sustainable Tourism.DOI
  3. Qian Ling, Meizhen Lin, Rong Hu, Xiaoyan Qiu (2025). The effects of servant leadership on employee citizenship pressure: A mixed-methods study on the hospitality and tourism industry. Tourism Management Perspectives, Vol. 59.DOI
  4. Daoliang Chen, Yiling Wu, Ling Qian, Ying Zhou (2025). The impact of self-stigma on college students' attitudes toward professional psychological help-seeking: serial-mediated effects of discrimination perceptions and core self-evaluations. Frontiers In Psychology, Vol. 16.DOI
  5. Meizhen Lin, Qian Ling, Xiaoyi Yin, Mengdi Zhang (2025). How and when does differentiated empowering leadership enhance group knowledge hiding? Journal Of Knowledge Management, Vol. 290, No. 50.DOI
  6. Ling Qian, Wei Hu, Ming Jiang (2023). The Impact of Online Social Behavior on College Student's Life Satisfaction: Chain-Mediating Effects of Perceived Social Support and Core Self-Evaluation. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 16.DOI
  7. Meizhen Lin, Qian Ling, Lianyu Zhang, Xiangtian Cui, Zhengjie Zhang (2022). The effects of manager role stress on job thriving of both employees and managers through empowering leadership. Tourism Management, Vol. 92.DOI
  8. Ling Qian, Die Wang, Min Jiang, Wei Wu, Congying Ni (2022). The Impact of Family Functioning on College Students' Loneliness: Chain-Mediating Effects of Core Self-Evaluation and Problematic Mobile Phone Use. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  9. 凌茜，张正杰，丘小燕（2022）. 公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 4.下载原文
  10. Xiaoyi Wu, Jie Wang, Qian Ling (2021). Managing internal service quality in hotels: Determinants and implications. Tourism Management, Vol. 86.DOI
  11. Meizhen Lin, Qian Ling, Yanling Liu, Rong Hu (2021). The effects of service climate and internal service quality on frontline hotel employees' service-oriented behaviors. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 97.DOI
  12. Meizhen Lin, Qian Ling (2021). The role of top-level supportive leadership: A multilevel, trickle-down, moderating effects test in Chinese hospitality and tourism firms. Journal Of Hospitality And Tourism Management, Vol. 46.DOI
  13. 凌茜，康静华，熊伟仪（2021）. 旅游饮食体验的测量与作用研究. 《旅游研究》.
  14. Jundong Hou, Ling Qian, Chi Zhang (2020). Understanding the Effects of Colleague Participation and Public Cause Proximity on Employee Volunteering Intentions: The Moderating Role of Power Distance. Frontiers In Psychology, Vol. 11.DOI
  15. 凌茜，胡蓉，郭键怡（2020）. 女性领导者更可能表现公仆型领导行为吗?——关于性别与公仆型领导行为关系的实证研究. 《科学与管理》.
  16. 凌茜，张蕾（2020）. 大学英语课程融入“课程思政”践行立德树人的时代价值. 《长江丛刊》.
  17. Meizhen Lin, Qian Ling, Zhongheng Luo, Xiaoyi Wu (2019). Why does empowering leadership occur and matter? A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management Perspectives, Vol. 32.DOI
  18. 凌茜，王皓，王志浩（2019）. 游戏化移动学习对大学英语学习者词汇学习的有效性研究. 《外语电化教学》, No. 6.下载原文
  19. 凌茜，莫紫凌，张少雯（2019）. 公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究. 《科学与管理》.
  20. 凌茜（2019）. 运用词块理论强化英语语言教学. 《广西教育》.
  21. Meizhen Lin, Qian Ling (2018). Is role stress always harmful? Differentiating role overload and role ambiguity in the challenge-hindrance stressors framework. Tourism Management, Vol. 68.DOI
  22. 段青怡，凌茜（2018）. 字幕对英语专业大学生听力理解的调查研究. 《校园英语》.
  23. Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling (2017). Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management, Vol. 61.DOI
  24. Qian Ling, Fang Liu, Xiaoyi Wu (2017). [Review] Servant Versus Authentic Leadership: Assessing Effectiveness in China's Hospitality Industry. Cornell Hospitality Quarterly, Vol. 580, No. 10.DOI
  25. Qian Ling, Meizhen Lin, Xiaoyi Wu (2016). The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee service behaviors and performance: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management, Vol. 52.DOI
  26. 伍晓奕，董坤，凌茜（2016）. 酒店内部服务质量对不同代际员工服务绩效的影响研究. 《旅游科学》, Vol. 30, No. 1.下载原文
  27. 王建佳，凌茜（2016）. 教学日志在反思型英语教师发展中的应用研究. 《海外英语》.
  28. 凌茜，秦润山，郭俊利（2016）. 西北少数民族学生基于微信平台学习英语的自我效能感研究. 《外语电化教学》, No. 5.下载原文
  29. 林美珍，凌茜（2016）. 授权型领导研究评价与启示. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 18, No. 4.下载原文
  30. 凌茜，杨韵，梁韵莹（2015）. 城市空气质量对其旅游活动的影响研究——基于宏、微观视角. 《北京第二外国语学院学报》, Vol. 37, No. 5.下载原文
  31. Qian Ling, Xiao-Yi Wu, Fang Liu (2015). Servantleadership versus authentic leadership in Chinese hospitality industry.
  32. 凌茜，康静华，郑妙华（2014）. 普通观众和专业观众对创意园展览体验深度的比较研究. 《北京第二外国语学院学报》, Vol. 36, No. 11.下载原文
  33. Qianqian Qin, Biyan Wen, Qian Ling, Sinian Zhou, Mengshi Tong (2014). How and when the effect of ethical leadership occurs? A multilevel analysis in the Chinese hospitality industry. International Journal Of Contemporary Hospitality Management, Vol. 260, No. 6.DOI
  34. Xiaoyi Wu, Yun Liu, Qian Ling (2014). The composition and impact of internal service quality: An empirical study in hotel industry. International Conference on Service Systems and Service Management.DOI
  35. 凌茜，陈茂钦（2013）. 基于工作倦怠的酒店员工职业生命周期研究. 《北京第二外国语学院学报》, No. 1.下载原文
  36. 凌茜，凌茜 杨梅荣 杨改学（2012）. 基于网络的非英语专业大一新生英语听力学习策略实证研究. 《外语电化教学》, No. 1.下载原文
  37. 凌茜，汪纯孝（2012）. 公仆型领导、员工集体和个人的工作态度对服务质量的影响. 《管理工程学报》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  38. 王书翠，汪纯孝，凌茜（2011）. 补救性服务公平性与顾客满意感之间的关系. 《旅游科学》, Vol. 25, No. 5.下载原文
  39. 凌茜（2011）. 以就业为导向的高校旅游管理专业人才培养策略. 《科教文汇》.
  40. 刘芳，凌茜，汪纯孝，于立扬（2011）. 饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究. 《旅游科学》, Vol. 25, No. 2.下载原文
  41. Qian Ling (2011). The Relationship between the Fairness of Service Recovery and Customer's Satisfaction. Luyou kexue.
  42. Qian Ling (2011). Ponderations on Writing Teaching in Basic Period for English Majors.
  43. 凌茜，汪纯孝，张秀娟，陈为新（2010）. 公仆型领导风格对员工服务质量的影响. 《旅游学刊》, No. 4.下载原文
  44. 凌茜，汪纯孝（2010）. 饭店管理人员的公仆型领导风格与部门的服务氛围对员工服务质量的影响. 《北京第二外国语学院学报》, No. 3.下载原文
  45. 凌茜，汪纯孝（2010）. 管理人员的公仆型领导风格对员工工作绩效的持久影响. 《旅游科学》, Vol. 24, No. 3.下载原文
  46. 凌茜，温碧燕，汪纯孝（2010）. 团队集体工作满意感研究述评. 《外国经济与管理》, No. 5.下载原文
  47. 凌茜，凌茜 汪纯孝 张秀娟 刘小平（2010）. 公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响. 《旅游论坛》, No. 2.下载原文
  48. 凌茜，汪纯孝（2009）. 饭店各级管理人员的公仆型领导风格对员工服务质量的影响. 《旅游科学》, Vol. 23, No. 5.下载原文
  49. 凌茜，梁笑芸（2009）. 论母语在二语习得中的作用. 《阿坝师范学院学报》.
  50. 汪纯孝，凌茜，张秀娟（2009）. 我国企业公仆型领导量表的设计与检验. 《南开管理评论》, No. 3.
  51. 凌茜（2008）. 生存的世俗与唯美的追求——浅析王尔德《夜莺与玫瑰》中的唯美主义艺术观. 《甘肃社会科学》, No. 4.下载原文
  52. Qian Ling (2008). The Policy Analysis of Key Issues in University Undergraduate's Teaching Assessment.
  53. 凌茜，汪纯孝，韩小芸，刘义趁（2007）. 组织的服务氛围与员工的情感性劳动对服务质量的影响. 《旅游科学》, Vol. 21, No. 5.下载原文
  54. 凌茜，汪纯孝 凌茜（2004）. 旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究. 《旅游论坛》, Vol. 15, No. 1.下载原文
  55. 汪纯孝，邓桂枝，凌茜（2002）. 员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究. 《广东社会科学》, No. 6.下载原文
  56. 谢礼珊，张燕，凌茜（2002）. 知识经济时代企业薪酬制度. 《中山大学学报(社会科学版)》, Vol. 42, No. 6.下载原文
  57. 赵登明，凌茜，杨晓辉（2001）. 在英语教学中运用心理学理论的尝试. 《外语与外语教学》, No. 7.下载原文
  58. 凌茜（2001）. 省悟·良知·爱；浅析王尔德《夜莺与玫瑰》的创作初衷. 《兰州大学学报(社会科学版)》, Vol. 29, No. 3.下载原文

研究方向

旅游科学研究管理外国语言文字高等教育

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。