李国昊｜江苏大学｜学者主页

期刊论文

2026

新生代员工工作价值观对建设性越轨行为的影响机制研究

李国昊，邓依恒

《经营与管理》

2025

企业管理视角下情绪智力的研究综述及展望

李国昊，邓依恒

《时代经贸》

DOI

2025

授权型领导与新生代员工越轨创新：领导幽默的调节作用

李国昊，王成宇

《经营与管理》

DOI

2024

Task-crafting: how power distance shapes the influence of goal-setting participation

Sabeeh Pervaiz, Li Guohao, He Qi

Current Psychology，Vol. 430, No. 22

DOI

2024

人力资源视角下心理可得性的研究评述与展望

李国昊，王成宇

《经营与管理》

2023

工作获得感：概念、测量与展望

李国昊，田雅儒

《经营与管理》

2021

Can Universities be a Gleam of Hope During COVID-19? Entrepreneurial Intentions Approach for Academia in Pakistan

Guohao Li, Sabeeh Pervaiz, Qi He

Frontiers In Education，Vol. 60

DOI

2021

Workplace Friendship is a Blessing in the Exploration of Supervisor Behavioral Integrity, Affective Commitment, and Employee Proactive Behavior - An Empirical Research from Service Industries of Pakistan

Guohao Li, Sabeeh Pervaiz, He Qi

Psychology Research And Behavior Management，Vol. 14

DOI

2021

The mechanism of goal-setting participation’s impact on employees’ proactive behavior, moderated mediation role of power distance

Sabeeh Pervaiz, Guohao Li, Qi He

PLoS ONE

DOI

2019

基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究

吴冰，王雪梅，赵峰，李国昊，许安庆

《江苏卫生事业管理》

2017

Effects of Job Organizational Culture, Benefits, Salary on Job Satisfaction Ultimately Affecting Employee Retention

Shuja Iqbal, LI Guo-hao, Shamim Akhtar

Review of Public Administration and Management

DOI

2015

大学生基层工作角色实践研究

李国昊，何东波，张书凤

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 17, No. 5

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2014

基于演化博弈的制造业服务化知识缺口补救模型分析

李国昊，陈超，罗建强

《工业工程与管理》

2014

自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究

李国昊，吴冰，白光林

《中国人力资源开发》

2013

基于群体博弈的产业共性技术创新“市场失灵”研究

李国昊，李滕滕，李守伟

《上海经济研究》

2013

高校毕业生农村就业行为的系统动力学仿真与预测

肖璐，范明，李国昊，邓佩佩

《工业工程与管理》

2013

供应链风险管理与企业绩效的结构关系检验

李国昊，陈敬贤，施国洪

《工业工程与管理》

2013

同时具有价格和服务竞争的零售商团购博弈

李国昊，陈敬贤

《系统工程》

2012

江苏省大学生村官工作满意度实证研究

李国昊，吴冰

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 14, No. 3

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2012

含有顾客退货的零售商转载博弈

陈敬贤，李国昊，施国洪

《计算机集成制造系统》

2011

职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究

白光林，凌文辁，李国昊

《软科学》，Vol. 25, No. 2

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2011

突发事件影响的供应链系统动态仿真

陈敬贤，李国昊，施国洪

《工业工程与管理》

2011

职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

白光林，凌文辁，李国昊

《科技进步与对策》，Vol. 28, No. 3

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2011

我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究

蒋正明，张书凤，李国昊，田红云

《统计与决策》，No. 12

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2008

职业高原产生机制分析及其启示

李国昊，白光林

《经济师》

2008

中小企业人力资源外包中的五种风险及规避措施

李国昊

《未来与发展》

2008

Five Measures to Avoid Risks in SME Human Resources Outsourcing

Guohao Li

Future and Development

2006

未来人力资源管理工作准则探讨

李国昊，郑垂勇

《未来与发展》

2006

浅谈中小企业人力资源外包

李国昊

《江苏商论》

2005

基于波特——劳勒综合型激励理论的高校激励机制

张鑫，冯跃，李国昊

《江苏高教》，No. 2

下载原文

2002

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

赵喜仓，李国昊

《技术经济》

会议论文

2010

企业管理者职业高原结构维度探索及问卷编制

白光林，凌文辁，李国昊

Proceedings of 2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010) (Volume 4)

2007

基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研究——X集团的实证研究

宋联可，李国昊，魏江茹

《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）》

李国昊

精选作品

期刊论文

新生代员工工作价值观对建设性越轨行为的影响机制研究

企业管理视角下情绪智力的研究综述及展望

授权型领导与新生代员工越轨创新：领导幽默的调节作用

Task-crafting: how power distance shapes the influence of goal-setting participation

人力资源视角下心理可得性的研究评述与展望

工作获得感：概念、测量与展望

Can Universities be a Gleam of Hope During COVID-19? Entrepreneurial Intentions Approach for Academia in Pakistan

Workplace Friendship is a Blessing in the Exploration of Supervisor Behavioral Integrity, Affective Commitment, and Employee Proactive Behavior - An Empirical Research from Service Industries of Pakistan

The mechanism of goal-setting participation’s impact on employees’ proactive behavior, moderated mediation role of power distance

基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究

Effects of Job Organizational Culture, Benefits, Salary on Job Satisfaction Ultimately Affecting Employee Retention

大学生基层工作角色实践研究

基于演化博弈的制造业服务化知识缺口补救模型分析

自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究

基于群体博弈的产业共性技术创新“市场失灵”研究

高校毕业生农村就业行为的系统动力学仿真与预测

供应链风险管理与企业绩效的结构关系检验

同时具有价格和服务竞争的零售商团购博弈

江苏省大学生村官工作满意度实证研究

含有顾客退货的零售商转载博弈

职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究

突发事件影响的供应链系统动态仿真

职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究

职业高原产生机制分析及其启示

中小企业人力资源外包中的五种风险及规避措施

Five Measures to Avoid Risks in SME Human Resources Outsourcing

未来人力资源管理工作准则探讨

浅谈中小企业人力资源外包

基于波特——劳勒综合型激励理论的高校激励机制

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

会议论文

企业管理者职业高原结构维度探索及问卷编制

基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研究——X集团的实证研究

研究方向