杨月坤

期刊论文

1. 杨月坤，孙悦（2026）. AI时代下悖论式领导对科技人才创新行为的影响研究. 《经营与管理》.DOI
2. 杨月坤，蔡丽培（2024）. 授权型领导对“90后”员工建言行为的影响——自我效能感和主动型人格的作用. 《经营与管理》.
3. 杨月坤，刘嘉玮（2024）. 职业韧性对科技人才越轨创新行为的影响研究. 《生产力研究》.
4. 杨月坤，朱奕瑾（2023）. 家庭支持型主管行为对科技人才工作幸福感的影响研究. 《科技与经济》.
5. 杨月坤（2023）. 以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究. 《经济科学出版社》.
6. 杨月坤，柳慧（2022）. 企业文化对科技人才创新行为的影响. 《科技与经济》.
7. 杨月坤，杨惠（2022）. 家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为：自我效能感与职业韧性的作用. 《科学与管理》.
8. 杨月坤，王颖（2021）. 情感型领导对科技人才创新行为的影响研究. 《领导科学》, No. 24.下载原文
9. 杨月坤，杨惠（2021）. 组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用. 《领导科学》, No. 2.下载原文
10. 杨月坤，陈鑫（2021）. 乡村振兴背景下农业科技人才胜任力模型构建研究. 《领导科学》, No. 8.下载原文
11. 杨月坤，查椰（2021）. 乡村振兴背景下农业科技人才参与培训行为影响因素研究——以河南省为例. 《农业现代化研究》, Vol. 42, No. 4.下载原文
12. 杨月坤，杨惠（2021）. 授权型领导对科技人才创新行为的影响研究——内部人身份认知与工作嵌入的作用. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 22, No. 3.下载原文
13. 杨月坤，葛琴（2020）. 创新型科技人才多元智能结构及评价研究--以基础研究类创新型科技人才为例. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 21, No. 1.下载原文
14. 杨月坤，查椰（2020）. 国外科技人才评价经验的启示与借鉴——基于英国、美国、德国的研究. 《科学管理研究》, Vol. 38, No. 1.下载原文
15. 杨月坤，路楠（2019）. 基于知识价值的创新型科技人才评价模型构建. 《领导科学》, No. 2.下载原文
16. 杨月坤，周丽娟（2019）. 成果转化类创新型科技人才评价研究. 《领导科学》, No. 12.下载原文
17. 杨月坤，葛琴（2018）. 创新型科技人才评价体系的构建:现状、问题与对策. 《科技与经济》.
18. 杨月坤（2018）. 创新型科技人才多元评价系统的构建与实施. 《经济论坛》.
19. 杨月坤，魏宏成（2017）. 国有石化企业文化测评模型的构建与检验. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 18, No. 6.下载原文
20. 杨月坤（2017）. 企业文化 = Corporate culture. 《人民邮电出版社》.
21. 杨月坤，蒋忠惠（2016）. 大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战. 《领导科学》, No. 18.下载原文
22. 杨月坤，周玲玲（2015）. 海归人才创业环境、创业学习与创业能力的关系研究. 《常州大学学报：社会科学版》, No. 5.下载原文
23. 杨月坤，朱妹（2014）. 跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM全球PC业务为例. 《领导科学》.下载原文
24. 杨月坤（2013）. 知识经济时代的留才策略. 《企业改革与管理》.
25. 杨月坤（2013）. 海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 1.下载原文
26. 杨月坤，孙佩佩（2013）. 跨国并购后的人力资源整合风险研究. 《人力资源管理》.
27. 杨月坤（2012）. 员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示. 《中国人力资源开发》.
28. 杨月坤（2011）. 科技人才结构现状分析及优化对策研究——以江苏省常州市为例. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 12, No. 3.下载原文
29. 杨月坤（2011）. 高校人力资源管理专业实践教学体系的构建与实施. 《人才开发》.
30. Yang Yue-kun (2011). Analysis of Sci-tech Talents Structure and Optimizing Countermeasures:Taking Changzhou for An Example.
31. 杨月坤，丁恒龙（2010）. 论企业家与企业文化的内在统一. 《改革与战略》.
32. 杨月坤（2010）. 日本企业文化的精神内涵. 《管理现代化》.
33. 杨月坤（2010）. 企业文化困局:丰田“召回门”反思. 《领导科学》.下载原文
34. 杨月坤（2010）. 企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例. 《科技管理研究》.
35. 陈荣香，杨月坤（2009）. 人才选拔应兼顾形式公平与实质公平——汉代察举制的启示. 《领导科学》.下载原文
36. 杨月坤（2009）. 基于科学发展观的高校新专业建设. 《河北职业教育》.
37. 陈奎庆，杨月坤（2009）. 创新高层次科研人才队伍建设. 《河北职业教育》.
38. 杨月坤，粟茂（2009）. 高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例. 《工业技术经济》, Vol. 28, No. 4.下载原文
39. 杨月坤，朱兰俊丹（2008）. 变“陪训”为有效培训. 《人力资源管理》.
40. 杨月坤（2008）. 企业文化建设：构建和谐社会的重要抓手. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 9, No. 2.下载原文
41. 杨月坤，朱兰俊丹（2008）. 提高企业培训有效性的对策分析. 《人才开发》.
42. 杨月坤（2008）. 中小企业绿色技术创新的哲学思考. 《北方经济》.
43. 杨月坤（2008）. 企业文化决胜企业核心竞争力. 《价格月刊》.
44. 杨月坤（2007）. 企业文化与企业战略的双轮驱动. 《交通企业管理》.
45. 杨月坤（2007）. 企业文化创新——企业创新的动力之源. 《工业技术经济》, Vol. 26, No. 12.下载原文
46. 杨月坤（2007）. 人力资源管理风险防范与控制. 《人才开发》.
47. 杨月坤（2007）. 企业文化创新提升企业创新能力. 《常州大学学报(社会科学版)》.
48. 杨月坤（2006）. 在IPTS循环中解决危机. 《交通企业管理》.
49. 杨月坤（2006）. 文化致胜:破解“中天”裂变之谜. 《交通企业管理》.
50. 杨月坤（2006）. 窗口·平台·助推器. 《交通企业管理》.
51. 杨月坤（2006）. 企业文化:技术创新的精神密码. 《改革与战略》.
52. 杨月坤（2006）. 加强企业文化建设 促进社会和谐发展. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 7, No. 1.下载原文
53. 杨月坤（2006）. 人力资源管理与企业文化:在融合中创新. 《中国建材》.
54. 杨月坤（2006）. 基于人才流失的人才危机管理. 《商场现代化》.
55. 杨月坤（2006）. 企业文化——技术创新的精神密码. 《中国建材》.
56. 杨月坤（2006）. 打造企业的“诺亚方舟”——企业危机识别与预防对策研究. 《特区经济》.
57. 杨月坤（2005）. 科龙罢免风波彰显独立董事制度的缺陷. 《工业技术经济》, No. 8.下载原文
58. 周开扬，杨月坤（2004）. “人的工作”中激励理念与策略特点分析. 《常州大学学报：社会科学版》, Vol. 5, No. 4.下载原文