精选作品
期刊论文
威权式领导
2019
威权式领导对强制性公民行为的影响研究--一个跨层调节模型
王惊，陈明，于桂兰
《软科学》，Vol. 33, No. 6
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双视角下积极
2019
双视角下积极追随原型对领导授权赋能行为和员工创新行为影响机制的研究
王惊
《吉林大学》
不同职业呼唤
2018
不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析
王惊，于桂兰
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
呼唤对主观
2017
呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量
于桂兰，王惊，姚军梅
《社会科学战线》，No. 9
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变革型领导
2015
变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用
孙瑜，王惊
《税务与经济》
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