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涂永前

中国人民大学劳动人事学院

个人简介

涂永前，中国人民大学劳动人事学院研究员，研究领域包括劳动管理合规、民商经济法与国际法、劳动就业与社会保障法、精神损害可量化及赔偿、标准科学与经济学社会学管理学等交叉学科研究；代表成果涉及资本密集度对法治与农村经济关系的阈值效应、数字经济与零工经济下的劳动关系保障、超龄劳动者法律关系认定、外卖骑手防疲劳机制、劳动基准立法及外国人来华就业法律制度完善等。

精选作品

期刊论文

  1. Xinying Li, Huiyu Chen, Yongqian Tu (2026). Can the intensity of environmental regulation enhance corporate risk-taking? Finance Research Letters, Vol. 91.DOI
  2. Nana Yang, Yongqian Tu (2026). Can the application of artificial intelligence improve corporate governance level of listed companies? The moderating role and heterogeneity of patient capital. International Review Of Financial Analysis, Vol. 110.DOI
  3. Jianhua Tong, Yijia Yu, Yongqian Tu (2026). Financial data security, rule of law environment, and corporate financing efficiency. Finance Research Letters, Vol. 90.DOI
  4. Yisong Huang, Yongqian Tu, Qianyu Zhu (2026). Corporate artificial intelligence investment and employment structure adjustment: A heterogeneity analysis from the perspective of financial constraints. International Review Of Financial Analysis, Vol. 109.DOI
  5. 乔茹，涂永前（2026）. 数字法学学科的生成逻辑、建设路径与保障进路. 《河北法学》.DOI
  6. 涂永前（2026）. 论国际金融治理困局下的数字人民币国际化. 《社会科学家》.
  7. 涂永前（2026）. 劳动风险治理转向的制度逻辑与法治路径. 《江海学刊》, No. 1.下载原文
  8. 涂永前，何礼苗（2026）. 数智时代劳动治理的范式重构——基于新就业形态政策的主题结构与工具组合分析. 《广西社会科学》.
  9. Yang Jiao, Yongqian Tu (2025). The constraining effect of environmental protection supervision on managerial myopia: a local government pressure-based perspective. International Review Of Economics & Finance, Vol. 104.DOI
  10. Ranran Wang, Yongqian Tu (2025). Anti-monopoly law, data factor mobility, and the level of supply chain finance. Finance Research Letters, Vol. 86.DOI
  11. Yaxin Hu, Silin Chen, Yongqian Tu (2025). Directors' and officers' liability insurance, cybersecurity governance, and sustainable development capability of listed companies. Finance Research Letters, Vol. 86.DOI
  12. Yongqian Tu, Mengmeng Xu, Wei Hu (2025). International trade disputes, trade protection, and corporate export resilience. Finance Research Letters, Vol. 85.DOI
  13. Tao Liu, Han Wu, Yongqian Tu (2025). Threshold effects of capital intensity on relationship between legal system and rural economy. International Review Of Economics & Finance, Vol. 101.DOI
  14. Ranran Yang, Yongqian Tu, Yunqiao Shen (2025). Can the degree of party membership among management enhance corporate innovation performance? The moderating role of technology finance. International Review Of Economics & Finance, Vol. 101.DOI
  15. Yu Xiao, Junxian Wu, Yongqian Tu (2025). Intensity of environmental regulation, integration of digital and physical realms, and level of corporate green development. Finance Research Letters, Vol. 78.DOI
  16. Xuemei Cheng, Yinglong Zheng, Yongqian Tu (2025). Research on the dynamic interaction effects of litigation events, financing constraints, and the risk of corporate stock price crashes. International Review Of Economics & Finance, Vol. 99.DOI
  17. Lufeng Lin, Yinglong Zheng, Yongqian Tu (2025). The new environmental protection law, ESG investment, and corporate innovation performance. International Review Of Economics & Finance, Vol. 98.DOI
  18. 涂永前，秦嘉茵，何礼苗（2025）. 网约配送员身份认定的实证研究——基于360份裁判文书的研判. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 39, No. 4.下载原文
  19. 涂永前（2025）. 数字经济时代的劳动关系及其保障. 《群言》.DOI
  20. 涂永前，孟美辰，宋佳一（2025）. 外卖骑手防疲劳机制评价研究:基于差异化动机的实证分析. 《中国人力资源开发》.DOI
  21. 涂永前（2025）. 人工智能时代我国劳动就业法的应对. 《社会科学家》.
  22. Hua Zhang, Liang Zhao, Yongqian Tu (2024). Patent pledge financing policy and stock price crash risk. International Review Of Economics & Finance, Vol. 96.DOI
  23. Cen Cai, Yijia Li, Yongqian Tu (2024). Big data capabilities, ESG performance and corporate value. International Review Of Economics & Finance, Vol. 96.DOI
  24. Yuqun Meng, Junxian Wu, Yongqian Tu (2024). Central bank digital currency, financial technology level and regional financial stability. International Review Of Economics & Finance, Vol. 96.DOI
  25. Jiafeng Zheng, Yongqian Tu (2024). Party organization embeddedness and corporate green innovation. Finance Research Letters, Vol. 67.DOI
  26. Nana Yang, Xugao Ao, Yongqian Tu (2024). The impact of digital financial development on rural household income mobility. Finance Research Letters, Vol. 63.DOI
  27. 涂永前（2024）. 数字法治的进度与限度. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 61, No. 5.下载原文
  28. 杨娜娜，涂永前（2024）. 完善数字经济下的网络安全保险. 《中国金融》.
  29. Cen Cai, Yongqian Tu, Zhi Li (2023). Enterprise digital transformation and ESG performance. Finance Research Letters, Vol. 58.DOI
  30. Xiaohong Guo, Yongqian Tu (2023). How digital finance affects carbon intensity-The moderating role of financial supervision. Finance Research Letters, Vol. 55.DOI
  31. Shiquan Sun, Yongqian Tu (2023). Impact of financial inclusion on the urban-rural income gap-Based on the spatial panel data model. Finance Research Letters, Vol. 53.DOI
  32. 涂永前，刘若曦，李昊泽（2023）. 数字经济背景下《工会法》的完善路径. 《创新》.
  33. 涂永前（2023）. 论我国劳动法治的现代化与劳动法典的编纂. 《法学论坛》, Vol. 38, No. 2.下载原文
  34. 涂永前（2023）. 新时代就业优先的政策和法律保障. 《广西社会科学》.
  35. 王利军，涂永前（2022）. 论灵活就业人员社会保障制度的完善. 《广东社会科学》, No. 6.下载原文
  36. 涂永前（2022）. 国家公共区块链系统：数字经济时代助推公平交易的利器. 《社会科学家》.
  37. 涂永前，何礼苗（2022）. 外卖骑手自组织的形成和运行机制研究——以北京市某一外卖骑手自组织为例. 《广西社会科学》.
  38. 涂永前（2022）. 国际劳务输出研究 以菲佣为研究对象展开. 《武汉大学出版社》.
  39. 涂永前，田潇（2021）. "菲佣"背后的国家教育支撑——兼议对我国家政教育及家庭劳动教育的启示. 《中国劳动关系学院学报》, No. 4.下载原文
  40. 涂永前（2021）. 零工群体劳动权益保护研究：域外实践及我国的应对. 《政法论丛》, No. 2.下载原文
  41. 涂永前（2021）. 家政教育及家庭劳动教育应得到重视. 《社会科学报》.
  42. 涂永前，金旻禛，张晨，刘洽言，程帆，李可心（2021）. 城镇低龄老年人力资源开发的影响因素及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研. 《创新》.
  43. 涂永前，王雨霏（2021）. 基于工作-生活平衡的弹性工作制的法治实践路径研究. 《南宁师范大学学报(哲学社会科学版)》.DOI
  44. 涂永前，谢文曦，熊赟（2021）. 平台经济下劳动者职业安全探究——基于对北京X站点外卖骑手的劳动社会学调查. 《温州大学学报(社会科学版)》.
  45. 毕小婧，涂永前（2021）. 论人类命运共同体理念对全球经济治理体系的重大意义. 《学习与实践》, No. 12.下载原文
  46. Zeng Xiaohan, Yongqian Tu (2021). The Game of Capital: Prosperity or Exploitation? Advances in Social Science, Education and Humanities Research/Advances in social science, education and humanities research.DOI
  47. 涂永前，王倩云（2020）. 零工经济崛起与零工劳动者权益保护——来自美国《加州零工经济法》的启示. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  48. 涂永前，何礼苗（2020）. 数字经济、灵活就业及社会保险法的回应. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 34, No. 9.下载原文
  49. 涂永前，熊赟（2019）. 情感制造:泛娱乐直播中女主播的劳动过程研究. 《青年研究》, No. 4.下载原文
  50. 涂永前，罗子越，胡夏枫（2019）. 美国人事管理中的信息安全审查制度及其启示. 《学术月刊》, Vol. 51, No. 8.下载原文
  51. 涂永前（2019）. 知识劳动应该得到尊重. 《社会科学报》.
  52. 涂永前，高雅琪（2019）. 中美高级公务员绩效考核制度比较. 《中国人事科学》.DOI
  53. 涂永前，马瑞君（2019）. 工作-生活平衡原则及其在我国的实践路径探索. 《社会科学家》.
  54. 涂永前，余梦舸（2019）. 新常态下非公企业劳资关系与工会转型. 《山东工会论坛》.
  55. 涂永前（2019）. 传统劳动就业观念及相关制度对我国稳促就业的影响——兼议“国发〔2018〕39号”文. 《社会科学家》.
  56. 涂永前（2018）. 新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策. 《社会科学家》.
  57. 倪雄飞，涂永前，谭金可（2018）. 小微企业和谐劳动关系构建的财政扶持政策研究. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 32, No. 3.下载原文
  58. 涂永前，蒙瑞，温军旗（2018）. 超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究. 《中国人力资源开发》.
  59. 涂永前，邱本（2018）. 关于劳动及劳动法的思考. 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 47, No. 2.下载原文
  60. 涂永前（2018）. 人工智能、就业与我国劳动政策法制的变革. 《河南财经政法大学学报》.
  61. 涂永前，贾卿璇（2018）. 劳动争议处理研究综述及未来展望. 《山东科技大学学报(社会科学版)》.
  62. 涂永前（2018）. 应对灵活用工的劳动法制度重构. 《中国法学》, No. 5.下载原文
  63. 涂永前，倪雄飞，吴晨（2017）. 影响中小微企业构建和谐劳动关系的关键性因素分析——基于2015年皖、粤、吉、新4省/区中小微企业员工的调查. 《中国人力资源社会保障》.
  64. 倪雄飞，吴晨，涂永前（2017）. 个人特征、企业特征与劳动关系和谐满意度分析——基于2015年皖、粤、吉、新4省（区）中小微企业员工的调查. 《学术论坛》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  65. 涂永前，李宜真（2016）. 我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 30, No. 12.下载原文
  66. 涂永前（2016）. 论外国人来华就业法律制度的完善. 《中国社会科学院大学学报》, No. 5.下载原文
  67. 涂永前（2015）. 依法治国语境下的劳动关系构建. 《社会科学研究》.
  68. 涂永前（2014）. 我国劳动基准立法的现状与进路. 《社会科学》, No. 3.下载原文
  69. 涂永前（2014）. 在信息方面强化保护互联网金融消费者. 《中国社会科学报》.
  70. 涂永前（2013）. 家务工权益保障的立法选择. 《中国社会科学院大学学报》, No. 2.下载原文
  71. 涂永前（2012）. 碳金融的法律再造. 《中国社会科学》, No. 3.下载原文
  72. 涂永前，杨鑫瑶（2011）. 美国个人消费者金融保护机构设立之争及其对我国的启示. 《中国社会科学院大学学报》, No. 3.下载原文
  73. 应飞虎，涂永前（2010）. 公共规制中的信息工具. 《中国社会科学》, No. 4.下载原文
  74. 涂永前（2010）. 认真对待外文标题、摘要和关键词. 《中国社会科学报》.

研究方向

社会学及统计学外国语言文字金融

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