胡赣江

期刊论文

1. 胡赣江，王可拼（2024）. 宿迁统战系统“同心五送”进小区的实践与启示. 《唯实》.
2. 胡赣江（2021）. 江苏宿迁：探索“五联五强”人才协同发展. 《中国人才》.
3. 胡赣江（2019）. 精准施策 扎实脱贫攻坚. 《唯实》.
4. 胡赣江（2017）. 单位员工心理失衡的诱发机制及对策. 《领导科学》, No. 15.下载原文
5. 胡赣江（2017）. 构建在扶贫实践中考察识别干部机制. 《领导科学》, No. 3.下载原文
6. 胡赣江（2016）. 领导者把握问题倒逼方法的艺术. 《领导科学》, No. 10.下载原文
7. 胡赣江（2016）. 谋划和推进组织工作如何体现“五大发展理念”的要求. 《领导科学》, No. 9.下载原文
8. 胡赣江（2016）. 领导者取信于下之方. 《领导科学》, No. 5.下载原文
9. 胡赣江（2016）. 干部考察“E”型深度访谈的探索. 《领导科学》, No. 1.下载原文
10. 胡赣江（2016）. 及时打好思想的“补丁”. 《组织人事报》.
11. 胡赣江（2015）. 挂职干部应走出“W”型成长模式. 《领导科学》, No. 9.下载原文
12. 胡赣江（2015）. 干部选任方式突破圈子效应的思路. 《领导科学》, No. 13.下载原文
13. 胡赣江（2015）. 年轻干部如何应对单位的“圈子”纷争. 《领导科学》, No. 11.下载原文
14. 胡赣江（2015）. 选用好基层干部的权衡之道. 《领导科学》, No. 7.下载原文
15. 胡赣江（2015）. 构筑组织工作“底线思维”的方法与策略. 《领导科学》, No. 1.下载原文
16. 胡赣江（2015）. 领导干部的“人帮”心态及破解之道. 《领导科学》, No. 16.下载原文
17. 胡赣江（2015）. 走出官场“义气”旋涡的思路与策略. 《领导科学》, No. 23.下载原文
18. 胡赣江（2015）. “平民官员”如何避免在待人处事上走火入魔. 《领导科学》, No. 17.下载原文
19. 胡赣江（2015）. 领导者如何摆脱分权与集权的纠结——坦南鲍姆和施米特领导行为连续体理论的启示. 《领导科学》, No. 21.下载原文
20. 胡赣江（2015）. 如何增强锐意改革者的安全感. 《领导科学》.
21. 胡赣江（2015）. 补钙凝神，一刻不能松懈. 《组织人事报》.
22. 胡赣江（2015）. 要完善“容错”配套机制. 《组织人事报》.
23. 胡赣江（2015）. 非公有制企业业主党员队伍建设探析. 《组织人事报》.
24. 胡赣江（2015）. 着力营造良好的从政环境. 《党政干部论坛》.
25. 胡赣江（2015）. 扎紧选人用人的藩篱. 《中国党政干部论坛》, No. 4.下载原文
26. 胡赣江（2015）. 领导干部的入帮心态及破解之道. 《中国党政干部论坛》, No. 11.下载原文
27. 胡赣江（2014）. 秘书应树立怎样的＂跟人＂思维. 《领导科学》, No. 16.下载原文
28. 胡赣江（2014）. 年轻干部要少接“天线”多接“地气”. 《领导科学》, No. 17.下载原文
29. 胡赣江（2014）. “地板干部”突围之道. 《领导科学》, No. 1.下载原文
30. 胡赣江（2014）. 年轻干部的“为”“位”闲惑及应对策略. 《领导科学》, No. 2.下载原文
31. 胡赣江（2014）. 防“圆滑官”得好的用人举措. 《领导科学》, No. 9.下载原文
32. 胡赣江（2014）. 强化干部考察识别责任和倒查机制研究. 《领导科学》, No. 19.下载原文
33. 胡赣江（2014）. 防范领导干部家属干政的对策. 《领导科学》, No. 8.下载原文
34. 胡赣江（2014）. 权力中梗阻产生的下行原因及破解方略. 《领导科学》.
35. 胡赣江（2014）. 以“认同”破解“短视”. 《组织人事报》.
36. 胡赣江（2014）. 组织部长谈干部人事制度改革（上）--怎样构建科学的公选机制. 《中国党政干部论坛》, No. 3.下载原文
37. 胡赣江（2014）. 让“吃劲”的干部“吃香”. 《组织人事报》.
38. 胡赣江（2014）. 非公企业党员心理困境及破解对策. 《组织人事报》.
39. 胡赣江（2013）. 领导干部给下属减压和加压的艺术. 《领导科学》, No. 20.下载原文
40. 胡赣江（2013）. 如何解决竞争性选拔中“老好人”得利的问题. 《领导科学》, No. 19.下载原文
41. 胡赣江（2013）. 公选干部履新后的不良心理及其调适. 《领导科学》, No. 15.下载原文
42. 胡赣江（2013）. 单位＂小二管大王＂现象剖析及防范对策. 《领导科学》, No. 14.下载原文
43. 胡赣江（2013）. 领导者如何实现从“青天认知”到“良法认知”的转变. 《领导科学》, No. 13.下载原文
44. 胡赣江（2013）. 构建中层干部E型考核模式的几点思考. 《领导科学》, No. 9.下载原文
45. 胡赣江（2013）. 领导者人治偏好的现实基础与防治思路. 《领导科学》, No. 7.下载原文
46. 胡赣江（2013）. “边缘腐败”的边界特征、预防难点及破解路径探析. 《领导科学》, No. 6.下载原文
47. 胡赣江（2013）. 如何预防、破解“边缘腐败”. 《中国党政干部论坛》, No. 2.下载原文
48. 胡赣江（2013）. 谈心谈话如何做好话里听音. 《组织人事报》.
49. 胡赣江（2013）. 构建干部诚信考核体系若干思考. 《组织人事报》.
50. 胡赣江（2013）. 谈心谈话要听弦外之音. 《新华日报》.
51. 胡赣江（2013）. 激活“地板干部”队伍“一池春水”. 《中国党政干部论坛》, No. 6.下载原文
52. 胡赣江（2013）. 递进式干部培养机制的构建. 《唯实》.
53. 胡赣江（2013）. 关于构建干部诚信考核体系的若干思考. 《党政干部论坛》.
54. 胡赣江（2012）. 有效解决换届干部初始提名问题的路径. 《领导科学》.
55. 胡赣江（2012）. 如何对待“不如意”的新岗位. 《领导科学》, No. 15.下载原文
56. 胡赣江（2012）. 分层分类构建基层干部考评体系. 《领导科学》, No. 8.下载原文
57. 胡赣江（2012）. “官二代”为官“原罪”现象分析与消除对策. 《领导科学》.
58. 胡赣江（2011）. 如何走出治庸而周复始的现实困境. 《领导科学》, No. 17.下载原文
59. 胡赣江，涂先进（2011）. 票决制需要探讨的系列关系和对策. 《领导科学》, No. 12.下载原文
60. 胡赣江（2011）. 干部基层经历要求变形走样的风险及预防之策. 《领导科学》, No. 19.下载原文
61. 胡赣江，徐明泽（2010）. 宿迁公推公派年轻干部任职经济一线. 《新华日报》.
62. 胡赣江，涂先进（2010）. 票决制需要探讨的系列关系及对策建议. 《党政干部论坛》.
63. 宋周，胡赣江（2009）. 伦理人:现代企业的人格定位. 《理论前沿》.
64. 宋周，胡赣江，张善信（2009）. 论欠发达地区实践科学发展观的路径选择——以“宿迁模式”为例. 《科学社会主义》, No. 6.下载原文
65. 胡赣江（2007）. 略论江泽民同志的干部监督路径思想. 《新西部》.
66. 徐明泽，沭宣组，胡赣江（2006）. 目击沭阳党政主要领导任中审计. 《新华日报》.
67. 宋周，胡赣江（2003）. 国有企业经营者激励机制:偏失和对策. 《江苏师范大学学报(哲学社会科学版)》.
68. 胡赣江，王晓红（2000）. 知识管理建构──逻辑、内涵和原则. 《徐州教育学院学报》.
69. 胡赣江，吴英贤（2000）. 邓小平精简机构思想浅析. 《江南论坛》.