陈维政

期刊论文

1. 刘代英，陈维政，严驰（2026）. 学习型组织构建对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型. 《商业经济》.DOI
2. 刘代英，陈维政（2026）. 数智背景下，科技企业如何构建学习型组织. 《人力资源》.
3. 胡冬梅，陈倩，陈维政（2025）. 旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的影响机理研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 22, No. 12.下载原文
4. 胡冬梅，赵璐，陈维政（2024）. 基于系统动力学的高管团队危机注意力与组织韧性关系研究. 《软科学》, Vol. 38, No. 2.下载原文
5. 陈维政（2024）. 劳动关系管理--理论与实务（第三版）. 《科学出版社》.
6. 陈维政，李红黎，胡冬梅，陈玉玲（2023）. 我国互联网平台多元劳动关系研究. 《西华大学学报：哲学社会科学版》, Vol. 42, No. 4.下载原文
7. 胡冬梅，陈维政，陈玉玲（2023）. 企业薪酬公平容忍度的影响因素探析. 《西南石油大学学报(社会科学版)》.
8. 陈玉玲，李响，陈维政，万方（2022）. 女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究. 《中国人力资源开发》.
9. 陈玉玲，万方，陈维政，胡冬梅，李响（2022）. 女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略研究. 《中国人力资源开发》.
10. 胡冬梅，赵璐，陈维政（2021）. 上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究. 《社会科学研究》, No. 5.下载原文
11. 陈玉玲，郑可意，陈维政，万方（2021）. 领导多重角色对领导效能和职业满意度的影响——兼论角色模糊和情绪劳动的中介作用. 《西南石油大学学报(社会科学版)》.
12. 胡冬梅，李红黎，陈维政（2021）. 新经济与新技术背景下农民工面临的挑战及转型路径探究. 《农村经济》.
13. 黄丽，陈维政，邵思军（2021）. 自主择业能力的概念、测量、作用机制与研究展望. 《重庆理工大学学报：社会科学》, No. 1.下载原文
14. 陈维政（2021）. 员工流动管理.
15. 胡冬梅，张美静，陈维政，陈玉玲（2021）. 我国独角兽企业-投资机构双模网络结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 11.下载原文
16. 胡冬梅，张美静，陈维政，陈玉玲（2021）. 基于共生理论的组织内员工网络的运行机理模型探究. 《领导科学》, No. 12.下载原文
17. 邓志华，陈维政（2020）. 中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究. 《商业经济与管理》, No. 7.下载原文
18. 谢智红，陈维政，郝国亮（2020）. 工作内嵌入视角下的工作敬业感提升路径分析. 《商业经济》.
19. 陈玉玲，陈维政，胡冬梅（2020）. 组织依恋的中介效应实证研究——人际关系对工作满意感和组织公民行为的影响机制. 《技术经济与管理研究》.
20. 陈玉玲，陈维政，胡冬梅（2020）. 组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应. 《企业经济》, Vol. 39, No. 2.下载原文
21. 陈维政（2019）. 人力资源管理与开发高级教程.
22. 黄丽，陈维政（2019）. 专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析. 《领导科学》, No. 14.下载原文
23. 黄丽，丁世青，谢立新，陈维政（2019）. 组织支持对职业使命感影响的实证研究. 《管理科学》, Vol. 32, No. 5.下载原文
24. 董甜甜，陈维政，陈玉玲（2019）. 组织变革、群体工作不安全感与组织绩效. 《财经问题研究》, No. 11.下载原文
25. 谢智红，陈维政，汤淑琴，赵建彬（2019）. 三种资本整合对人岗匹配机制及其影响作用的实证研究. 《南大商学评论》.
26. 肖静，陈维政（2018）. 农民工工作幸福感影响因素实证研究. 《西南石油大学学报(社会科学版)》.
27. 余璇，陈维政（2017）. 公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究. 《当代经济管理》, Vol. 39, No. 4.下载原文
28. 陈维政（2017）. 劳动关系管理：理论与实务. 《科学出版社》.
29. 谢智红，陈维政，汤淑琴（2017）. 人力资本维度结构及测量研究. 《南大商学评论》.
30. 余璇，陈维政（2017）. 薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验. 《西部论坛》.
31. 黄丽，陈维政（2017）. 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响--以工作疏离感为中介变量. 《科研管理》, Vol. 38, No. 5.下载原文
32. 陈维政，陈玉玲，董甜甜，毛晓燕（2017）. 基于文献分析的《劳动合同法》立法思路争论的研究. 《南大商学评论》.
33. 陈维政，陈玉玲（2017）. 组织依恋的影响因素及其作用机理分析. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
34. 余璇，陈维政（2017）. 薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 30, No. 5.下载原文
35. 陈玉玲，陈维政（2017）. 家长式和服务式领导对组织依恋的影响研究. 《大连理工大学学报(社会科学版)》, Vol. 38, No. 3.下载原文
36. 马家骅，陈维政，任晗（2017）. 在陆台资企业的社会适应问题研究. 《西南石油大学学报(社会科学版)》.
37. 余璇，陈维政（2016）. 整体公平感与员工工作场所行为：组织信任和组织自尊的不同作用. 《华东经济管理》, Vol. 30, No. 3.下载原文
38. 陈维政，任晗，朱玖华，王西枘，陈玉玲（2016）. 中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 3.下载原文
39. 胡冬梅，陈维政（2015）. 组织社会化策略与自我效能感的匹配模型研究. 《西部经济管理论坛》.
40. 魏丽坤，陈维政（2015）. 中国企业裁员实践的关键管理要素——分析与反思. 《经济管理》, No. 2.下载原文
41. 黄丽，陈维政（2015）. 两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量. 《管理评论》, No. 5.下载原文
42. 邓志华，陈维政（2015）. 服务型领导研究前沿探析与未来展望. 《当代经济管理》, Vol. 37, No. 3.下载原文
43. 李琳，陈维政（2015）. 国企改革情景下变革型领导的特征与测量. 《华东经济管理》, Vol. 29, No. 6.下载原文
44. 陈维政，任晗（2015）. 人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 6.下载原文
45. 孙永生，陈维政（2015）. 终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析. 《工业技术经济》, Vol. 34, No. 4.下载原文
46. 谢智红，陈维政（2015）. 基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
47. 邓志华，陈维政（2014）. 企业文化视角下不同领导风格效能差异研究. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 12.下载原文
48. 任晗，许亚玲，陈维政（2014）. 代际差异视角下的辱虐管理对员工工作疏离感的影响作用. 《经济管理》, No. 2.下载原文
49. 黄丽，陈维政（2014）. 滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 2.下载原文
50. 黄丽，陈维政（2014）. 滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用. 《经济经纬》, Vol. 31, No. 6.下载原文
51. 陈维政，李琳 陈维政（2014）. 大数据背景下领导风格的选择. 《经济问题探索》, No. 8.下载原文
52. 陈维政，蒋云波，杨万福（2014）. 股权激励中关键设计要素整合性实证分析. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 28, No. 1.下载原文
53. 邓志华，陈维政（2013）. 基于内容分析的服务型领导维度研究. 《当代经济管理》, Vol. 35, No. 11.下载原文
54. 邓志华，陈维政（2013）. 服务型领导的跨文化研究及对中国的启示. 《当代经济管理》, Vol. 35, No. 12.下载原文
55. 肖静，陈维政（2013）. 从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 9.下载原文
56. 张燕，陈维政（2013）. 人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 12.下载原文
57. 黄燕，陈维政（2013）. 企业组织变革的系统模型探究. 《领导科学》.下载原文
58. 陈维政，孙永生 陈维政（2013）. 企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”. 《当代财经》, No. 8.下载原文
59. 胡冬梅，陈维政（2012）. 组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量. 《经济体制改革》.
60. 邓志华，陈维政，黄丽，胡冬梅（2012）. 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究. 《经济与管理研究》, No. 7.下载原文
61. 陈维政，胡冬梅 陈维政（2012）. 国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究. 《当代财经》, No. 12.下载原文
62. 邓志华，陈维政（2012）. 服务型领导与变革型领导的异同辨析. 《当代经济管理》, Vol. 34, No. 10.下载原文
63. 黄丽，陈维政（2012）. 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究. 《当代经济管理》, Vol. 34, No. 5.下载原文
64. 邓志华，陈维政（2012）. 服务型领导理论模型的演化与检验. 《经济与管理》, Vol. 26, No. 9.下载原文
65. 陈维政，徐兰，胡冬梅（2012）. 心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 26, No. 1.下载原文
66. 肖静，陈维政（2012）. 阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例. 《领导科学》, No. 23.下载原文
67. 孙永生，陈维政（2012）. 人力资本产权理论：前沿述评与研究展望. 《科技进步与对策》, Vol. 29, No. 9.下载原文
68. 胡冬梅，陈维政（2012）. 双元战略及其实现路径. 《软科学》, Vol. 26, No. 10.下载原文
69. 张燕，陈维政（2012）. 工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨. 《科研管理》, Vol. 33, No. 11.下载原文
70. 李琳，陈维政（2011）. 国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生. 《改革》, No. 11.下载原文
71. 李琳，陈维政（2011）. 变革型领导对国有企业改革与发展的影响作用分析——基于泸州老窖的案例研究. 《经济经纬》, No. 6.下载原文
72. 孙永生，陈维政（2011）. 企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析. 《现代经济探讨》, No. 6.下载原文
73. 张燕，陈维政（2011）. 工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望. 《管理评论》, Vol. 23, No. 6.下载原文
74. 黄燕，陈维政（2011）. 基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统. 《重庆理工大学学报：社会科学》, Vol. 25, No. 4.下载原文
75. 李琳，陈维政（2011）. 企业国有资本内涵的演化与价值的决定. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 11, No. 3.下载原文
76. 李琳，陈维政（2011）. 企业国有资产的内涵及界定. 《商业研究》, No. 6.下载原文
77. 张泽梅，陈维政（2011）. 权变冲突管理策略分析. 《领导科学》.下载原文
78. 陈维政，孙永生 陈维政（2011）. 企业中人力资本产权实现方式与情景因素的匹配分析. 《当代财经》, No. 6.下载原文
79. 罗霞，陈维政（2010）. 自我决定理论与积极组织管理. 《商业经济与管理》, No. 9.下载原文
80. 陈维政，黄燕（2010）. 基于路径依赖理论的国有企业集团组织管理模式选择研究. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 4.下载原文
81. 吴继红，陈维政（2010）. 领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
82. 陈维政，李贵卿 陈维政（2010）. 合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究. 《当代财经》, No. 1.下载原文
83. 陈维政，王兴琼（2010）. 促进组织健康：合作还是冲突？——基于团队特征实证研究的启示. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 10, No. 2.下载原文
84. 王兴琼，陈维政（2009）. 积极组织行为学与组织健康. 《经济管理》, No. 1.下载原文
85. 程红玲，陈维政（2009）. 情绪劳动：概念的追溯与建构. 《华东经济管理》, Vol. 23, No. 11.下载原文
86. 罗霞，陈维政（2009）. 组织管理研究的新领域——积极组织管理. 《经济管理》, No. 10.下载原文
87. 陈维政（2009）. 人力资本与公司治理.
88. 张燕，陈维政（2009）. 组织际关系形成动因：理论和实证研究探讨. 《工业技术经济》, Vol. 28, No. 4.下载原文
89. 罗霞，陈维政（2009）. 组织人格视角的企业诚信研究. 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》, No. 10.下载原文
90. 罗霞，陈维政（2009）. 组织人格的形成原因及作用探讨. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
91. 朱青松，陈维政（2009）. 员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究. 《管理学报（湖北）》, No. 5.下载原文
92. 王兴琼，陈维政（2008）. 组织健康研究述评. 《华东经济管理》, Vol. 22, No. 5.下载原文
93. 陈维政，胡豪，刘苹（2008）. 基于企业产权关系的权变公司治理模式研究. 《南开管理评论》, No. 1.
94. 张燕，陈维政（2008）. 员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略. 《经济管理》, No. 11.下载原文
95. 张滟，陈维政（2008）. 论西方企业家理论的演变和发展. 《商情(教育经济研究)》.
96. 张燕，陈维政（2008）. 平衡记分卡实施的综合模型探讨. 《改革与战略》.
97. 张燕，陈维政（2008）. 工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨. 《华东经济管理》, Vol. 22, No. 10.下载原文
98. 陈维政，李贵卿 陈维政（2008）. 我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 22, No. 5.下载原文
99. 刘苹，陈维政（2008）. 基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 1.下载原文
100. 陈维政，吴继红（2008）. 企业激励策略有效性实证研究. 《软科学》, Vol. 22, No. 7.下载原文
101. 陈维政，王兴琼 陈维政（2008）. 组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示. 《当代财经》, No. 11.下载原文
102. 曹伦，陈维政（2008）. 独立董事履职影响因素与上市公司违规行为的关系实证研究. 《软科学》, Vol. 22, No. 11.下载原文
103. 陈维政，李贵卿，吴继红（2007）. 工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究. 《中国工业经济》, No. 6.下载原文
104. 王兴琼，陈维政（2007）. 反思华为文化. 《企业改革与管理》.
105. 李贵卿，陈维政（2007）. 发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示. 《经济社会体制比较》, No. 2.下载原文
106. 李贵卿，陈维政（2007）. 基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略. 《统计与决策》, No. 20.下载原文
107. 李贵卿，陈维政（2006）. 高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究. 《改革与战略》.
108. 陈维政，吴继红，李贵卿（2006）. 破解就业难题——我国企业实行工作分享制的可行性探讨. 《商业研究》, No. 8.下载原文
109. 朱青松，陈维政（2006）. 转型期的中国员工、管理者价值观研究述要. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 1.下载原文
110. 陈维政，李贵卿（2006）. 西方发达国家实施工作分享制对我国的启示. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 4.下载原文
111. 陈维政，刘云，吴继红（2005）. 双向视角的员工组织关系探索——I-P／S模型的实证研究. 《中国工业经济》, No. 1.下载原文
112. 陈维政，胡豪（2005）. 公司治理"软手". 《企业研究》.
113. 胡豪，陈维政（2005）. 公司治理权变模式研究. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
114. 朱青松，陈维政（2005）. 员工价值观与组织价值观：契合衡量指标与契合模型. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
115. 陈维政，李金平（2005）. 组织气候研究回顾及展望. 《外国经济与管理》, Vol. 27, No. 8.下载原文
116. 刘苹，陈维政，胡豪（2005）. 企业所有权安排与治理机制的权变模式研究. 《北京科技大学学报：社会科学版》, Vol. 21, No. 1.下载原文
117. 牛永革，陈维政（2004）. 民营企业文化的战略性思考. 《企业研究》.
118. 李贵卿，陈维政（2004）. 我国人才资本的现状及发展趋势. 《改革与战略》.
119. 刘苹，陈维政（2004）. 人力资本的权变激励之道. 《企业管理》.
120. 陈维政，忻蓉，王安逸（2004）. 企业文化与领导风格的协同性实证研究. 《管理世界》, No. 2.下载原文
121. 吴玲，任佩瑜，陈维政，贺红梅（2004）. 管理系统中的熵理论及利益相关者框架下企业综合绩效的熵值评估法. 《软科学》, Vol. 18, No. 1.下载原文
122. 刘苹，陈维政（2004）. 产业技术特点与企业激励模式的匹配关系. 《财经科学》, No. 4.下载原文
123. 刘苹，陈维政（2003）. 企业生命周期与治理机制的不同模式选择. 《财经科学》, No. 5.下载原文
124. 余伟萍，陈维政，任佩瑜（2003）. 中国企业核心竞争力要素实证研究. 《社会科学战线》, No. 5.下载原文
125. 吴继红，陈维政，吴玲（2003）. 基于P—CMM的人力资源管理系统评价方法. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
126. 陈维政，胡豪（2003）. 员工——组织匹配中的新员工社会化. 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 24, No. 9.下载原文
127. 陈维政，吴继红，任佩瑜（2002）. 企业社会绩效评价的利益相关者模式. 《中国工业经济》, No. 7.下载原文
128. 余伟萍，陈维政，吴继红（2002）. 国有企业改革中职工地位问题的探讨. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
129. 陈维政，王红（2002）. 上市公司控制型资产重组中的问题及对策. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
130. 曹志强，陈维政（2001）. 非赢利性社区服务组织—解决我国劳动力绝对过剩问题的有效途径. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 6.下载原文
131. 陈维政，曹志强（2000）. 工作分享制——解决国企冗员问题的有效途径. 《管理世界》, No. 6.下载原文
132. 陈维政，赵昌文（2000）. 国有企业产权重组：几个重要理论问题的辨析. 《中国工业经济》, No. 6.下载原文
133. 赵昌文，陈维政（2000）. 跨国公司基本经营战略与管理模式分析. 《经济体制改革》.
134. 陈维政（2000）. 中国,北美企业家商务谈判行为及其价值观念的比较. 《中国社会科学》, No. 2.下载原文
135. 陈维政（1996）. 英国国企股份制改造的启迪. 《中国改革》.
136. 陈维政（1996）. 英国国有企业的股份制改造考察. 《经济体制改革》.
137. 陈维政（1995）. 美日德企业监督模式比较. 《中国改革》.
138. 陈维政，欧阳玉娥 陈维政（1990）. 试论商业文化和商业文化学. 《商业经济研究》, No. 4.下载原文
139. 陈维政，季介新，荣延权（1988）. 把改革引向深层——常熟市肉联厂把乡镇企业机制引入全民企业的做法和. 《商业经济研究》, No. 12.下载原文