杨东涛

期刊论文

1. Lei Huang, Joel B. Carnevale, Jeremy Mackey, Ted A. Paterson, Xiaolu Li, Dongtao Yang (2025). Fulfilling Moral Duty or Prioritizing Moral Image? The Moral Self-Regulatory Consequences of Ethical Voice. Journal Of Applied Psychology, Vol. 1100, No. 1.DOI
2. Ted A. Paterson, Lei Huang, Xiaolu Li, Dongtao Yang (2023). Aspiring to be an entrepreneur while on paid employment: A moderated mediation model of entrepreneur identity aspiration. Journal Of Business Research, Vol. 161.DOI
3. Yina Mao, Jian He, Dongtao Yang (2021). The dark sides of engaging in creative processes: Coworker envy, workplace ostracism, and incivility. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 380, No. 40.DOI
4. 安彦蓉，杨东涛，刘云（2021）. 化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 6.下载原文
5. 潘亮，杨东涛（2020）. 代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
6. 陈波，杨东涛，潘亮（2020）. 基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究. 《管理学报（湖北）》, No. 2.下载原文
7. 刘云，杨东涛，安彦蓉（2020）. 领导幽默对员工创新行为的影响--有调节的双中介模型. 《软科学》, Vol. 34, No. 9.下载原文
8. 陈波，杨东涛（2020）. 评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究. 《南京社会科学》, No. 9.下载原文
9. 孙怀平，[丹]亨尼·敖特·汉森，杨东涛（2020）. 基于地域文化的企业文化与企业竞争力关系研究——以江苏为例. 《学海》, No. 4.下载原文
10. 刘云，杨东涛，赵李晶，安彦蓉，陈波（2020）. 双元视角下市场导向平衡效应对高科技中小企业新产品绩效的影响. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 6.下载原文
11. 刘云，杨东涛，安彦蓉（2019）. 挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用. 《当代经济管理》, Vol. 41, No. 8.下载原文
12. 詹小慧，李群，杨东涛（2019）. LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应. 《山西财经大学学报》, Vol. 41, No. 1.下载原文
13. 安彦蓉，杨东涛，詹小慧（2019）. 追求成长的员工如何提升创造力:以自我学习为中介. 《河海大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 21, No. 1.下载原文
14. 戚玉觉，杨东涛，何玉梅（2018）. 组织中的制度信任：概念、结构维度与测量. 《经济管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
15. 詹小慧，杨东涛，栾贞增，安彦蓉（2018）. 主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用. 《软科学》, Vol. 32, No. 4.下载原文
16. 戚玉觉，杨东涛，赵成国（2018）. 价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用. 《软科学》, Vol. 32, No. 10.下载原文
17. 戚玉觉，杨东涛（2018）. 高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
18. 詹小慧，汤雅军，杨东涛（2018）. 员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角. 《经济经纬》, Vol. 35, No. 3.下载原文
19. 刘云，杨东涛（2018）. 基于扎根理论的企业主导产学研合作协同创新研究. 《管理案例研究与评论》.
20. 栾贞增，杨东涛，詹小慧（2017）. 代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 3.下载原文
21. 王聪颖，杨东涛（2017）. 期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 12.下载原文
22. 刘鑫，杨东涛（2017）. 工作自主性与员工敬业度：自我监控和分配公平的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
23. 栾贞增，杨东涛，詹小慧（2017）. 代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究. 《软科学》, Vol. 31, No. 7.下载原文
24. 孙怀平，杨东涛，亨尼·敖特·汉森（2017）. 双元领导风格对组织创新影响研究——企业文化的调节作用. 《软科学》, Vol. 31, No. 11.下载原文
25. 詹小慧，杨东涛，栾贞增（2017）. 个人与组织价值观匹配对员工建言的影响. 《当代财经》, No. 6.下载原文
26. 詹小慧，杨东涛，栾贞增（2016）. 基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 9.下载原文
27. 詹小慧，杨东涛，李群（2016）. 指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应. 《软科学》, Vol. 30, No. 3.下载原文
28. 韦志林，杨东涛，李群（2016）. 薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究：组织承诺的调节. 《南京社会科学》, No. 1.下载原文
29. 崔祥民，杨东涛，刘彩生（2016）. 群际接触、角色认同与大学生创业意向关系研究. 《中国科技论坛》.
30. 戚玉觉，杨东涛（2016）. 组织支持感、组织承诺与员工建言行为：与上司关系的调节作用. 《财经理论与实践》, Vol. 37, No. 4.下载原文
31. 詹小慧，杨东涛，栾贞增（2016）. 价值观一致性视角下制造商与经销商间知识转移机制的演进——基于A.O.史密斯公司的案例研究. 《管理案例研究与评论》.
32. 任华亮，杨东涛，李群（2016）. 不同工作价值追求对创新行为的影响研究. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 2.下载原文
33. 李群，卢锐，杨东涛，陈郁炜（2015）. 基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本. 《软科学》, Vol. 29, No. 9.下载原文
34. 刘鑫，杨东涛（2015）. 互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用. 《软科学》, Vol. 29, No. 3.下载原文
35. 任华亮，杨东涛，彭征安（2015）. 创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 10.下载原文
36. 刘鑫，杨东涛（2015）. 企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 9.下载原文
37. 任华亮，杨东涛，汪潇（2015）. 员工为何心生报复？——基于公平视角的研究. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
38. 李群，杨东涛，卢锐（2015）. 组织公平对新生代农民工留职意向的影响--工作满意度的中介效应. 《华东经济管理》, Vol. 29, No. 7.下载原文
39. 栾贞增，杨东涛（2015）. 无边界价值观管理——基于A．O．史密斯公司的案例研究. 《中国工业经济》, No. 2.下载原文
40. 詹小慧，杨东涛，栾贞增（2015）. 个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究. 《管理案例研究与评论》.
41. 王聪颖，杨东涛（2015）. 新生代知识型员工离职行为的心理归因及管理启示——基于扎根理论的分析. 《江海学刊》, No. 6.下载原文
42. 王帮俊，杨东涛（2015）. 产学研协同创新的界面管理研究. 《中国科技论坛》.
43. 崔祥民，杨东涛（2015）. 生态价值观、政策感知与绿色创业意向关系. 《中国科技论坛》.
44. 李群，杨东涛，卢锐（2015）. 指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应. 《经济地理》, No. 6.下载原文
45. 彭征安，刘鑫，杨东涛（2015）. 织公平与工作满意度：自我建构的调节作用. 《南京社会科学》, No. 2.下载原文
46. 彭征安，杨东涛，刘鑫（2015）. 德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应. 《江苏社会科学》, No. 4.下载原文
47. 吴杲，杨东涛（2015）. 无边界职涯背景下的离职：重回决策者中心. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 2.下载原文
48. Wu Gao, Dongtao Yang (2015). Turnover under the Background of Boundaryless Career: Refocus on Employees as Decision-makers.DOI
49. Bang-Jun Wang, Dongtao Yang (2015). Anxious or Differentiation? The Impacting of the New Generation of Migrant Workers’ Growing Demand Strength on Their Organizational Identification and Intra-Job Embedded.DOI
50. 任华亮，杨东涛，李群（2014）. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应. 《经济管理》, No. 6.下载原文
51. 李群，杨东涛，陈郁炜（2014）. 产业转型升级背景下的新生代农民工失业和离职-基于就业能力的分析框架. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 12.下载原文
52. 吴杲，杨东涛（2014）. 工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 9.下载原文
53. 王帮俊，杨东涛（2014）. 新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究. 《软科学》, Vol. 28, No. 1.下载原文
54. 王聪颖，杨东涛（2014）. 基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 4.下载原文
55. 吴杲，杨东涛（2014）. 基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 8.下载原文
56. 王帮俊，杨东涛（2014）. 彷徨?分化?:新生代农民工成长需求强度对其组织认同与职内嵌入的影响. 《第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》.
57. 吴杲，杨东涛（2014）. 两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示. 《南京社会科学》, No. 6.下载原文
58. 褚庆鑫，杨东涛，苏中锋（2014）. 竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 9.下载原文
59. 杨东涛，苏中锋，褚庆鑫（2014）. 创业企业创新成长的政商环境影响机理研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 15.下载原文
60. 汪潇，杨东涛（2014）. 个人与组织价值观一致性研究述评与展望. 《学术界》, No. 7.下载原文
61. 杨东涛，秦伟平（2013）. 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 4.下载原文
62. 褚庆鑫，杨东涛，朱武生（2013）. 大学生“村官”组织公民行为影响机制实证研究. 《南京社会科学》, No. 3.下载原文
63. 陈礼林，杨东涛，秦晓蕾（2012）. 国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用. 《华东经济管理》, No. 6.下载原文
64. 王聪颖，杨东涛（2012）. 员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 12.下载原文
65. 秦伟平，杨东涛（2012）. 员工双重身份与工作嵌入的调节性中介效应机制研究. 《软科学》, Vol. 26, No. 8.下载原文
66. 杨晶照，杨东涛，孙倩景（2012）. 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究. 《科研管理》, Vol. 33, No. 9.下载原文
67. 胡瑞仲，杨东涛，王帮俊（2012）. 企业管理中潜规则与显规则的冲突和耦合. 《青海社会科学》, No. 5.下载原文
68. Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang (2012). The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture. International Journal Of Production Research, Vol. 500, No. 19.DOI
69. Yang Dong-tao (2012). An Empirical Study on Moderating Effects of Generational Differences of Jiangsu Workers on Relationship of Workplace Fun and Individual Performance. Guanli xuebao.
70. 秦晓蕾，杨东涛（2011）. 职业价值观与绩效：薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究——国有企业员工在改革中的思想变迁与利益较量. 《经济管理》, No. 1.下载原文
71. 王林，杨东涛，秦伟平（2011）. 高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应. 《现代经济探讨》, No. 1.下载原文
72. 李成江，杨东涛（2011）. 员工授权知觉与主动行为关系研究：独立型伦理氛围的中介作用. 《软科学》, Vol. 25, No. 4.下载原文
73. 曹亚东，杨东涛，杨晶照（2011）. 先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 11.下载原文
74. 王林，杨东涛，秦伟平（2011）. 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究. 《南开管理评论》, No. 4.
75. 马硕，杨东涛，陈礼林（2011）. 团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用. 《中国流通经济》, Vol. 25, No. 10.下载原文
76. Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang (2011). Organizational culture and knowledge creation capability. Journal Of Knowledge Management, Vol. 150, No. 30.DOI
77. Dongtao Yang (2011). The Research on the Transformation Mechanism between Task Conflict and Relationship Conflict in the Team:the Role of Team Climate.
78. Yang Dong-tao (2011). Compensation and Promotion Perceptions of Organizational Politics(CPOPS)——As a Mediator of the Relationship Between Work Value and Performance. Economic management journal.
79. 曹亚东，杨东涛，杨晶照（2010）. 人力资源管理视角下先进制造技术应用与创新能力关系的实证研究——以江苏等地企业为例. 《现代管理科学》.
80. 秦晓蕾，杨东涛（2010）. 资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例. 《华东经济管理》, No. 11.下载原文
81. 秦伟平，杨东涛，王林（2010）. 员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合. 《软科学》, Vol. 24, No. 11.下载原文
82. 金恩莲，宋联可，杨东涛（2010）. 和谐企业文化缓解员工工作压力探析. 《技术经济与管理研究》.
83. 秦伟平，杨东涛（2010）. 塑造企业无边界文化：变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
84. Dongtao Yang (2010). Construct Boundaryless Organization Culture: Co-Evolution between Transformational Leaders and Dynamic Teamwork——Case Study Based on A.O. Smith.
85. Yang Dong-tao (2010). An Analysis on Alleviating Staff's Work Stress by Harmonious Corporate Culture. Technoeconomics & Management Research.
86. Yang Dong-tao (2010). Perceptions of Organizational Politics Research Based on Conservation of Resource Theory——Taking the State-owned Enterprises Staffs for the Example in State-owned Enterprises. Huadong jingji guanli.
87. Yang Dong-tao (2010). Social Work Value,Perceptions of Organizational Politics and Contextual Performance——Game of Collectivism,Dedication and Interests in State-owned Enterprises. Zhongguo ruankexue.
88. 宋联可，杨东涛，杨浩（2009）. 组织文化评价量表研究. 《华东经济管理》, Vol. 23, No. 7.下载原文
89. 黄忠东，杨东涛（2009）. 人力资源管理与制造绩效的关系——中国发达省份制造业的实证研究. 《经济科学》, No. 2.下载原文
90. 曹亚东，杨东涛，杨晶照（2009）. 人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
91. 秦晓蕾，杨东涛（2009）. 柔性战略与企业绩效：人力资源管理战略职能中介效应研究. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
92. Yang Dong-tao (2009). Flexible Strategy and Corporate Performance: A Study on the Mediating Effects of Human Resource Management Function. Journal of Business Economics.
93. 黄忠东，杨东涛（2008）. 人力资源管理与劳资关系的整合. 《现代管理科学》.
94. 孙怀平，杨东涛（2008）. 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析. 《生产力研究》.
95. 马硕，杨东涛（2008）. 社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用. 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场》.
96. 杨晶照，杨东涛，曹亚东（2008）. 绩效管理的创新导向. 《企业管理》.
97. 杨晶照，杨东涛，曹亚东（2008）. 薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角. 《软科学》, Vol. 22, No. 5.下载原文
98. 黄忠东，杨东涛（2008）. 基于员工所有权的人力资源管理系统. 《商业经济与管理》, No. 2.下载原文
99. 黄忠东，杨东涛（2008）. 先进制造技术与企业竞争优势——基于企业资源观的述评. 《中国流通经济》, No. 9.下载原文
100. 杨东涛，曹国年，朱武生（2008）. 知识型新员工离职的原因和机制研究. 《江苏社会科学》, No. 5.下载原文
101. 杨东涛，黄忠东（2008）. 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 11.下载原文
102. 孙怀平，杨东涛，王洁心（2007）. 基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究. 《科学学与科学技术管理》.
103. 魏江茹，杨东涛，秦晓蕾（2007）. 人力资源实践和组织公民行为关系研究. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
104. 秦晓蕾，杨东涛，魏江茹（2007）. 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 4, No. 3.下载原文
105. 杨东涛（2007）. 制造战略 人力资源管理与公司绩效. 《中国物资出版社》.
106. 秦晓蕾，杨东涛（2007）. 管理学视角下的企业政治行为研究:回顾、比较与展望. 《管理现代化》.
107. 杨东涛，宋联可，魏江茹（2007）. 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究. 《河南社会科学》, Vol. 15, No. 4.下载原文
108. Dongtao Yang (2007). An Empirical Study of the Staff's Emotional Commitment during the Different Stages of An Enterprise Life Cycle.
109. 宋联可，杨东涛，魏江茹（2006）. 组织文化量表研究综述及评析. 《华东经济管理》, Vol. 20, No. 10.下载原文
110. 杨东涛，曹国年（2006）. 人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究. 《南大商学评论》.
111. 姚宇，杨东涛（2006）. 基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析. 《华东经济管理》, Vol. 20, No. 3.下载原文
112. 宋联可，杨东涛，魏江茹（2006）. 和谐文化对工作生活质量影响. 《管理现代化》.
113. 陈同扬，杨东涛（2006）. 先进制造技术应用与组织管理的关系研究. 《郑州航空工业管理学院学报》.
114. 刘杰，杨东涛（2006）. 制造竞争优先权研究综述. 《市场营销导刊》.
115. 杨东涛，谢蒙萌（2006）. 制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究. 《江苏社会科学》, No. 5.下载原文
116. 刘杰，杨东涛（2006）. 制造战略研究评述. 《现代经济探讨》, No. 2.下载原文
117. 杨东涛，柳婷（2006）. 职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究. 《江海学刊》, No. 5.下载原文
118. Yang Dong-tao (2006). An Analysis of Human Resource Practices based on Enterprise Lifecycle Theory in Manufacturing Enterprises. Huadong jingji guanli.
119. Yang Dong-tao (2006). Review of the Relations Between Advanced Manufacturing Technology Implementation and Organization Management. Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management.
120. 陆铭宏，杨东涛（2005）. 公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析. 《华东经济管理》, Vol. 19, No. 2.下载原文
121. 徐国华，杨东涛（2005）. 制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效. 《管理世界》, No. 5.下载原文
122. 杨东涛，刘杰（2005）. 最佳人力资源管理实践的研究. 《江苏社会科学》, No. 6.下载原文
123. 魏江茹，杨东涛（2005）. 制造战略研究：回顾与展望. 《软科学》, Vol. 19, No. 5.下载原文
124. 杨东涛，陈同扬，徐国华（2005）. 不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 42, No. 3.下载原文
125. Yang Dong-tao (2005). A Study of Relevancy between Human Resource Management Practices and Affective Commitment. Huadong jingji guanli.
126. Yang Dong-tao (2005). The Research of Manufacturing Strategy: A Review and Prospect. Ruan kexue.
127. 徐国华，杨东涛（2004）. 混合制造战略与人力资源管理系统对财务绩效影响的实证研究. 《经济管理》, No. 16.下载原文
128. 徐国华，杨东涛（2004）. 支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响. 《经济科学》, No. 6.下载原文
129. 杨东涛，王永谦 杨东涛（2004）. 企业人力资本储蓄研究. 《商业经济研究》, No. 35.下载原文
130. 杨东涛，陈社育，徐国华（2004）. 公司制造战略检测量表的修订与实证研究. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 41, No. 1.下载原文
131. 杨东涛，朱武生，陈社育（2004）. 中国古代人才测评思想述评. 《南京社会科学》, No. 10.下载原文
132. 徐国华，杨东涛（2004）. 一个整合人力资源实践与柔性战略的研究框架. 《江苏社会科学》, No. 6.下载原文
133. 杨东涛，朱武生（2003）. 人才测评在人力资源管理中的运用研究. 《南京社会科学》, No. 5.下载原文
134. 徐国华，杨东涛（2003）. 制造竞争优先权的角色研究. 《江苏社会科学》, No. 6.下载原文
135. 杨东涛，朱武生（2002）. 基于胜任力的人力资源管理研究. 《中国人力资源开发》.
136. 杨东涛，丁志强，等（2002）. 江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析. 《管理世界》, No. 2.下载原文
137. 杨东涛，朱武生（2001）. 职称社会化评价初探. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 38, No. 6.下载原文
138. 杨东涛（2000）. 新经济条件下企业人力资源管理研究. 《江苏社会科学》, No. 5.下载原文
139. 杨东涛，朱武生（2000）. 江苏可持续发展的人才资源开发管理研究. 《南京社会科学》.
140. 杨东涛（1998）. 乡镇企业竞争优势分析：背景,变迁与对策. 《管理世界》, No. 3.下载原文
141. 杨东涛，朱武生（1998）. 我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, No. 1.下载原文
142. 杨东涛，熊立新，陈刚（1998）. 江苏乡镇企业人力资源状况调查分析. 《中国人口科学》, No. 1.下载原文
143. 杨东涛，朱武生（1998）. 专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析. 《南京社会科学》, No. 12.下载原文
144. 杨东涛，熊立新，陈刚（1997）. 江苏乡镇企业发展的调查分析. 《农业经济问题》, No. 12.下载原文
145. 杨东涛，熊立新，陈刚（1997）. 论乡镇企业发展的一般规律. 《南京社会科学》, No. 7.下载原文
146. 杨东涛，朱武生（1997）. 中国职称评价系统效用的研究. 《江海学刊》, No. 1.下载原文
147. 杨东涛，熊立新（1997）. 江苏乡镇企业发展中存在的问题、原因及趋势. 《江苏社会科学》, No. 6.下载原文
148. 杨东涛，熊立新（1996）. 对乡镇企业吸纳劳动力机制的分析. 《中国农村观察》, No. 4.下载原文
149. 杨东涛（1993）. 香港证券市场管理的特点及其启示. 《学海》, No. 3.下载原文