吴志明

2025

The more Congruence, the Better? The Effect of Leader-Employee Congruence in Moral Identity on Unethical Pro-Supervisor Behavior

Journal Of Business And Psychology，Vol. 400, No. 6

DOI

2024

谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元自恋的调节作用

《外国经济与管理》，Vol. 46, No. 8

下载原文

2024

时间压力对个体工作结果的作用效果：基于元分析的证据

《心理科学进展》，Vol. 32, No. 3

下载原文

2014

任务还是责任?——部门经理的人力资源管理

《清华管理评论》

2007

变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究

《管理科学学报》，Vol. 10, No. 5

下载原文

2007

组织公民行为对团队有效性的影响机制研究

《管理工程学报》，Vol. 21, No. 3

下载原文

2006

组织公民行为与人力资源管理的创新

《商业研究》，No. 7

下载原文DOI

2006

知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响

《科学学研究》，Vol. 24, No. 2

下载原文

2006

高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究

《科研管理》，Vol. 27, No. 6

下载原文

2006

MBA学生团队学习效果及影响因素研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 3, No. 1

下载原文

2005

组织公民行为及其对企业管理的启示

《区域经济评论》，No. 2

下载原文

2005

国外团队有效性影响因素研究现状及发展趋势

《外国经济与管理》，Vol. 27, No. 1

下载原文

2005

组织公民行为研究的新视角

《心理科学进展》，Vol. 13, No. 2

下载原文

2005

工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究

《中国管理科学》

下载原文

2005

团队共享心智模型的影响因素与效果

《心理学报》，Vol. 37, No. 4

下载原文

2001

KPI：帮你解决绩效评估中的难题

《管理评论》，No. 2

下载原文