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李树文

同济大学经济与管理学院

个人简介

李树文，博士，大连理工大学经济管理学院副教授，中国国有企业研究院研究员，主要从事价值共创与创新管理研究。近年以第一作者在及International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、Applied Psychology等期刊发表40余篇论文，h-index为34。

精选作品

期刊论文

  1. 李树文，孙榕阳，罗瑾琏，郑耀洲（2026）. 民营创业型医院如何推进医疗服务价值共创. 《清华管理评论》.
  2. Wenan Hu, Jinlian Luo, Yahua Cai, Yuming Wang, Shuwen Li (2025). Striving to Self-Verify in Teamwork: Linking Team Self-Verification Striving to Team Interaction Process and Team Creativity. Journal Of Organizational Behavior.DOI
  3. Yanjuan Li, Shuwen Li, Ruiqian Jia, Rui Sun, Rongyang Sun (2025). The Disruptor's Dilemma: Exploring the Dynamic Optimal Distinctiveness Mechanisms of Disruptive New Entrants in Value Co-Creation. Creativity And Innovation Management.DOI
  4. 张志菲，罗瑾琏，李树文（2025）. 生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制. 《管理工程学报》.DOI
  5. 李树文，唐存远，郑耀洲，崔淼，刘佳昕（2025）. 国有专精特新企业提升市场认知合法性的过程机制——基于佳木斯电机2000～2024年的探索性案例研究. 《南开管理评论》, Vol. 28, No. 10.下载原文
  6. 李树文（2025）. 数字化生产力工具突破性创新研究 = The radical innovation of digital workforce tools. 《中国社会科学出版社》.
  7. 李树文，赵晓笛，崔淼，姚柱（2025）. 创新使命驱动社会型企业实现绿色突破性创新的决策过程机制——基于远大科技集团的案例研究. 《管理案例研究与评论》.
  8. Wei Liu, Bobo Zhang, Rui Sun, Shuwen Li (2024). Busting the blackbox between managerial coaching behaviors and employee outcomes from a perspective of discrete emotional process mechanism. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 450, No. 6.DOI
  9. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2024）. 从定位双星到布局寰宇：专精特新企业如何借助关键核心技术突破实现价值共创. 《南开管理评论》, No. 3.
  10. 张志菲，罗瑾琏，李树文，钟竞（2024）. 基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究. 《南开管理评论》, Vol. 27, No. 8.
  11. 刘佳昕，李树文，朱方伟，杨筱恬（2024）. 国有企业元件国产化替代的动态最优区分机制. 《科研管理》, Vol. 45, No. 12.下载原文
  12. 孙小蒙，葛元骎，李树文（2024）. 家庭支持型主管对员工越轨创新的影响机制研究. 《科学决策》, No. 10.下载原文
  13. 张志菲，罗瑾琏，李树文，唐慧洁，王象路（2024）. 企业数智化变革悖论应对的能力基础：悖论协同能力探索. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 44, No. 1.下载原文
  14. 李树文，罗瑾琏（2024）. 从创新突破到共创治理：专精特新企业如何发展数字化新质生产力. 《清华管理评论》.
  15. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Juergen H. Seufert, Jinlian Luo, Rui Sun (2023). You may not reap what you sow: How and when ethical leadership promotes subordinates' online helping behavior Ethical leadership and online helping behavior. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 400, No. 40.DOI
  16. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Wenan Hu, Jinlian Luo, Rui Sun (2023). When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 340, No. 7.DOI
  17. 李树文，罗瑾琏，唐慧洁，胡文安，柳乐（2023）. 使命驱动科创企业产品突破性创新实现的路径. 《科研管理》, Vol. 44, No. 1.下载原文
  18. 罗瑾琏，张志菲，李树文（2023）. 科创企业员工创新自驱力生成与迭代机制研究. 《科研管理》, Vol. 44, No. 9.下载原文
  19. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2023）. 技术型管理者认知对数字化生产力工具创新突破的影响. 《科研管理》, Vol. 44, No. 11.下载原文
  20. 闫佳祺，罗瑾琏，钟竞，李树文（2023）. 军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究. 《管理评论》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  21. 唐慧洁，罗瑾琏，易明，李树文，钟竞（2023）. 科创企业创新悖论的主动应对机制——基于管理者角色身份建构的探索性案例研究. 《管理世界》, Vol. 39, No. 10.下载原文
  22. 罗瑾琏，李树文，唐慧洁，张志菲（2023）. 数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程：容智信息科技的案例研究. 《南开管理评论》, Vol. 26, No. 5.
  23. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2023）. AI能力如何助推企业实现价值共创——基于企业与客户间互动的探索性案例研究. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
  24. 梁婉玲，冯宇军，李树文（2023）. 探究市场竞争、高管风险偏好与数字化推进. 《财会信报》.
  25. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Rui Sun (2022). Family supportive supervisor behavior and promotive voice: When and why are there gender differences in work-family? International Journal Of Conflict Management, Vol. 330, No. 1.DOI
  26. 李树文，罗瑾琏，唐慧洁，张志菲（2022）. 资源约束情境下突破性创新能力的提升路径. 《科研管理》, Vol. 43, No. 10.下载原文
  27. 李树文，罗瑾琏，胡文安（2022）. 从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究. 《管理世界》, Vol. 38, No. 3.下载原文
  28. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2022）. 战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应. 《科研管理》, Vol. 43, No. 9.下载原文
  29. 葛元骎，李树文，罗瑾琏（2022）. 共时性双元领导对突破性创新的影响机制. 《科研管理》, Vol. 43, No. 8.下载原文
  30. 葛元骎，李树文（2022）. AMO战略人力资源管理对组织绩效的影响路径. 《科研管理》, Vol. 43, No. 11.下载原文
  31. 李树文，罗瑾琏，郭利敏，王靖宇（2022）. 科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进. 《南开管理评论》, Vol. 25, No. 2.
  32. 李树文，罗瑾琏，花常花，唐慧洁，郭利敏（2022）. 共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径. 《管理评论》, Vol. 34, No. 6.下载原文
  33. 罗瑾琏，李树文，梁阜（2022）. 领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界. 《管理评论》, Vol. 34, No. 3.下载原文
  34. 李树文，罗瑾琏（2022）. 内外部学习平衡的形成及其对绩效的动态影响研究. 《财经论丛》, No. 4.下载原文
  35. Ruiqian Jia, Wenan Hu, Shuwen Li (2022). Ambidextrous leadership and organizational innovation: the importance of knowledge search and strategic flexibility. Journal Of Knowledge Management, Vol. 260, No. 30.DOI
  36. 罗瑾琏，李树文（2021）. 科创企业容错动态性对创新影响的路径与边界. 《科学学研究》, Vol. 39, No. 7.下载原文
  37. 李树文，罗瑾琏，胡文安，唐慧洁，钟竞（2021）. 企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  38. 李树文，罗瑾琏，梁阜，胡文安（2021）. 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效:双路径模型检验. 《南开管理评论》, Vol. 24, No. 2.
  39. 罗瑾琏，唐慧洁，李树文，柳乐（2021）. 科创企业创新悖论及其应对效应研究. 《管理世界》, No. 3.下载原文
  40. 李树文，罗瑾琏，葛元骎（2021）. 大数据分析能力对产品突破性创新的影响. 《管理科学》, Vol. 34, No. 2.下载原文
  41. 梁阜，孙颖，李树文（2021）. 研发企业学习平衡及其对不同结果的动态效应. 《科研管理》, No. 11.下载原文
  42. 葛元骎，李树文，张显春（2021）. 科创企业战略人力资源管理与外部环境对创新的组态影响. 《软科学》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  43. 梁阜，李树文，耿新（2020）. 基于企业生命周期的人力资本最优配置——资源转化的视角. 《科研管理》, Vol. 41, No. 4.下载原文
  44. 李树文，孙锐，梁阜（2020）. 动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响:一个链式有调节的中介模型. 《管理工程学报》, Vol. 34, No. 2.下载原文
  45. 李树文，罗瑾琏（2020）. 组织能力与外部环境如何促进产品创新？基于生命周期的组态分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  46. 葛元骎，李树文（2020）. 科创企业能力及制度组态效应对产品与流程创新的影响路径对比:基于企业生命周期的QCA分析. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 18.下载原文
  47. 程建青，罗瑾琏，李树文，闫佳祺，钟竞（2020）. 创业动机与主观幸福感:社会规范的调节作用. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 6.下载原文
  48. 李树文，孙锐，罗瑾琏（2020）. 新创科技企业战略人力资源与组织创新. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 3.下载原文
  49. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2020）. 领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
  50. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2020）. 与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 6.下载原文
  51. 李树文，罗瑾琏（2020）. 领导?下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用. 《心理学报》, Vol. 52, No. 9.下载原文
  52. 李树文，罗瑾琏（2020）. 领导-下属权力距离一致性对双元领导的权变影响. 《财贸研究》, Vol. 31, No. 10.下载原文
  53. 孙锐，李树文（2019）. 研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  54. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2019）. 研发企业内外部学习对组织创新的权变影响. 《科学学研究》, Vol. 37, No. 11.下载原文
  55. 李树文，姚柱，张显春（2019）. 员工越轨创新实现路径与边界:游戏动态性的触发作用. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 23.下载原文
  56. 李树文，罗瑾琏，孙锐（2019）. 组织情绪能力:概念、测量、前因与后果. 《外国经济与管理》, No. 6.下载原文
  57. 孙锐，李树文，顾琴轩（2018）. 双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制：企业生命周期视角. 《南开管理评论》, Vol. 21, No. 5.
  58. 孙锐，李树文（2018）. 组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径. 《科学学研究》, Vol. 36, No. 7.下载原文
  59. 梁阜，李树文，罗瑾琏（2018）. 差异化变革型领导对员工创新行为的影响：资源转化视角. 《管理科学》, Vol. 31, No. 3.下载原文
  60. 梁阜，李树文，孙锐（2018）. 创新情景下组织情绪形成与转化机制研究. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 20.下载原文
  61. 梁阜，李树文，耿新（2018）. 资源的渗透与扩散：中国东西部企业人力资本垂滴效应比较研究. 《经济与管理评论》, Vol. 34, No. 4.下载原文
  62. 梁阜，李树文，孙锐（2017）. SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响. 《管理科学》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  63. 孙锐，李树文（2017）. 动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究:一个有调节的中介模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  64. 孙颖，李树文，梁阜（2017）. 差异化变革型领导与LMX对员工情绪衰竭的交互影响. 《东岳论丛》, No. 9.下载原文
  65. 李树文（2016）. 互联网金融风险管理研究. 《东北财经大学》.
  66. 梁阜，李树文（2016）. 变革型领导对员工创新行为的影响机制：一个跨层次模型研究. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 24.下载原文
  67. 李树文（2006）. 股指期货:股市风险管理利器. 《大众理财顾问》.

研究方向

科学研究管理管理学金融

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