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井润田

上海交通大学安泰经济与管理学院

个人简介

井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、副院长，组织管理系教师，博士生导师。研究方向包括组织变革、领导行为、跨文化管理、管理学、经济体制改革与科学研究管理。主持5项国家自然科学基金项目，现任中国管理研究国际学会（IACMR）主席，高级副主编，联席主编。

精选作品

期刊论文

  1. 井润田（2026）. 人工智能时代的企业商业模式创新与组织变革. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 34, No. 3.下载原文
  2. 王智凯，井润田（2026）. 企业融资与成长决策中的生态理性：基于房地产企业的情景决策实验. 《系统工程理论与实践》, Vol. 46, No. 1.下载原文
  3. 丁珈，万国华，井润田，徐敏（2025）. 云计算生态系统的价值共创实现机制：基于软件供应商云计算服务的案例研究. 《管理科学学报》.
  4. 耿菊徽，李欣欣，井润田（2025）. 员工-同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响：工龄的调节作用. 《系统管理学报》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  5. 井润田，马珮（2025）. 管理理论与实践的差距：基于历史启示和多维视角的平衡观点. 《外国经济与管理》, Vol. 47, No. 8.下载原文
  6. 井润田，马珮（2025）. 组织变革“进行时”：数字化时代的持续变革艺术. 《清华管理评论》.
  7. 井润田，耿菊徽（2024）. 顺势而为：理论智慧与管理启示. 《上海管理科学》.
  8. K. G. Huang, Runtian Jing, Jun Xia, Cyndi Man Zhang, Weiguo Zhong, David H. Zhu (2024). Coevolution of SOEs and the Chinese Economy: The Roles of SOE Heterogeneity from the Institutional, Strategic, and Organizational Perspectives. Management and Organization Review.DOI
  9. Sheng-Qiang Cheng, Runtian Jing, Xuan Sun (2024). Organizational Entrainment of Project Launch in the Research Context of Chinese Real Estate Firms. Project Management Journal.DOI
  10. 耿菊徽，井润田（2023）. 数字经济背景下传统零售平台企业的商业模式创新路径——基于红星美凯龙和宜家中国的双案例研究. 《研究与发展管理》, Vol. 35, No. 3.下载原文
  11. 井润田，程生强，王文静（2023）. 探索“风口法则”的理论智慧：基于案例诠释和情景实验的混合研究. 《管理世界》, Vol. 39, No. 10.下载原文
  12. 井润田，罗媛（2023）. 跨学科教育改革模式及其制度整合机制. 《新文科教育研究》.
  13. 蔡莉，张玉利，陈劲，魏江，井润田，路江涌，刘志阳（2023）. 中国式现代化的动力机制：创新与企业家精神——学习贯彻二十大精神笔谈. 《外国经济与管理》, Vol. 45, No. 1.下载原文
  14. Zhikai Wang, Runtian Jing (2023). A Process Model of Opportunity Actualization in Entrepreneurial Growth. Academy of Management Proceedings.DOI
  15. 马喜芳，井润田，顾蓓蕾（2022）. 新冠肺炎疫情对企业影响机理的理论构建与探索性调查研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 11.下载原文
  16. 徐露农，陈泽慧，黄丹，井润田（2022）. 海外扩张视角下的企业多元化成长案例研究. 《第十七届（2022）中国管理学年会》.
  17. 井润田（2022）. "双循环"新发展格局下的中国企业全球化战略. 《社会科学辑刊》, No. 4.下载原文
  18. 井润田（2022）. 高校科研团队管理与战略科学家能力建设. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 30, No. 4.下载原文
  19. 井润田（2022）. 顺势而为：构建创变时代的“风口”战略. 《清华管理评论》.
  20. 顾蓓蕾，井润田，马喜芳（2022）. 疫情中的企业发展：历次大规模问卷调查的管理启示. 《上海经济研究》.
  21. 井润田，贾良定，张玉利（2022）. 中国特色的企业管理理论. 《北京石油管理干部学院学报》.
  22. 王逸其，井润田（2022）. 背离可持续成长模型预测的组织成长——基于我国房地产上市企业的实证分析与理论反思. 《房地产经济》.
  23. Xuan Sun, Runtian Jing (2022). Status Heterophily, Market Entry and Market Performance. Academy of Management Proceedings.DOI
  24. 陈璐，尹欢，陈宁，井润田（2021）. 工作激情、建言与变革发起行为:自恋领导的双刃剑效应. 《管理科学》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  25. 井润田，孙璇（2021）. 实证主义vs.诠释主义:两种经典案例研究范式的比较与启示. 《管理世界》, No. 3.下载原文
  26. 井润田，贾良定，张玉利（2021）. 中国特色的企业管理理论及其关键科学问题. 《管理科学学报》, Vol. 24, No. 8.下载原文
  27. 谢恩，傅宇，李垣，陈方若，井润田，鞠建东，李平，李新春，路江涌，武常岐，魏江，杨百寅，张玉利（2021）. 国际秩序演化下的中国企业全球化. 《管理科学学报》, Vol. 24, No. 8.下载原文
  28. 张玉利，李海洋，井润田（2021）. 继续创业：《管理学季刊》过去三年的发展以及对学术社区建设的贡献. 《管理学研究》.
  29. 张一弛，井润田（2021）. 高成长企业的辩证均衡观——基于中国房地产企业的模糊集定性比较分析. 《管理学研究》.
  30. 井润田，朱芙蓉（2021）. 哲学对于促进管理研究的贡献：一些拓展性认识. 《管理学研究》.
  31. 井润田，孔祥年，耿菊徽（2021）. 新任管理者的工作挑战、自我反思与领导力发展之间的影响关系. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  32. 王文静，井润田（2021）. 专业选择对就业行业与收入的影响：基于我国本科生2008-2018年的择业数据分析. 《中国大学生就业》.
  33. Shengqiang Cheng, Runtian Jing, Xuan Sun (2021). Organizational Entrainment of Project Launch: Empirical Evidence from Chinese Real Estate Industry. Academy of Management Proceedings.DOI
  34. Lin Yun Shi, Runtian Jing (2021). Distinct Momentum Strategies of Search and Learning for Organizational Development. Academy of Management Proceedings.DOI
  35. Zhexiong Tao, Yuan Li, Yuan Li, Robert Chia, Runtian Jing, Peter Ping Li, Andrew H. Van de Ven, Fengbin Wang (2021). The West and the East shall never meet? Chinese thought for managers and management. Academy of Management Proceedings.DOI
  36. Mia Raynard, Fangmei Lu, Runtian Jing (2020). Reinventing the state-owned enterprise? negotiating change during profound environmental upheaval. Academy Of Management Journal, Vol. 63, No. 4.DOI
  37. Andrew H.Van de Ven, 井润田, 李晓林（2020）. 从“入世治学”角度看本土化管理研究. 《管理学研究》.
  38. 陈爽英，傅锋，井润田（2020）. 政治关联对研发投资的影响:促进还是抑制. 《科研管理》, Vol. 41, No. 1.下载原文
  39. 井润田，谢坚（2020）. 重塑成长之势：解码企业成长的底层逻辑. 《清华管理评论》.
  40. 井润田，程生强，袁丹瑶（2020）. 本土管理研究何以重要?对质疑观点的回应及对未来研究的建议. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 8.下载原文
  41. 董梅，井润田（2020）. 协力方得同心:团队主动性人格对团队绩效的影响研究. 《中国人力资源开发》.DOI
  42. 井润田，赵宇楠（2020）. 组织成长的势效应基于房企购地决策的检验. 《系统工程理论与实践》, Vol. 40, No. 4.下载原文
  43. 井润田（2020）. 组织变革管理：融合东西方的观点. 《科学出版社》.
  44. Runtian Jing, Mia Raynard (2020). Acting without Action: Connecting Chinese and Western Perspectives on Momentum. Academy of Management Proceedings.DOI
  45. Xu Huang, Xiaoping Chen, Michael A. Hitt, Runtian Jing, Arie Y. Lewin, Anne S. Y. Tsui, Lori Qingyuan Yue, Jianjun Zhang (2020). Management and Organization Review Special Issue on ‘Responsible Leadership in China and Beyond: A Responsible Research Approach’. Management and Organization Review.DOI
  46. 井润田，龙立荣，田也壮，张莉（2019）. 创新导向的组织行为与人力资源管理专栏介绍. 《管理科学》, Vol. 32, No. 3.下载原文
  47. 赵宇楠，程震霞，井润田（2019）. 平台组织交互设计及演化机制探究. 《管理科学》, Vol. 32, No. 3.下载原文
  48. 王思梦，井润田，邵云飞（2019）. 联盟惯例对企业双元创新能力的影响机制研究. 《管理科学》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  49. 赵宇楠，井润田，董梅（2019）. 商业模式创新过程:针对核心要素构建方式的案例研究. 《管理评论》, Vol. 31, No. 7.下载原文
  50. 张玉利，李海洋，井润田（2019）. 主编寄语. 《管理学研究》.
  51. 袁丹瑶，井润田，李丹（2019）. 领导身份源自何处？基于个体视角和互动视角的领导身份构建过程. 《中国人力资源开发》.DOI
  52. Lin Zhang, Yuehua Xu, Honghui Chen, Runtian Jing (2019). Corporate Philanthropy After Fraud Punishment: An Institutional Perspective. Management and Organization Review.DOI
  53. Mei Dong, Jia Lin Xie, Runtian Jing (2019). Spillover Effect of LMX on Customer Satisfaction: The Mediating Role of Professional Commitment. Academy of Management Proceedings.DOI
  54. Juhui Geng, Runtian Jing (2019). How We Differ as Function of Power: Team Superior-Subordinate Relations in Inbreeding Context. Academy of Management Proceedings.DOI
  55. Runtian Jing, Yunan Zhao (2019). Sudden Death Syndrome among High-Growth Organizations: Case Studies on Real Estate Firms in China. Academy of Management Proceedings.DOI
  56. 柏帅蛟，井润田，李璞，陈璐，李贵卿（2018）. 匹配研究中使用响应面分析的方法. 《管理评论》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  57. 井润田，耿菊徽（2018）. 管理的理论与实践知识. 《管理学研究》.
  58. 井润田，孙璇（2018）. 历史效应:过程与机制的辨析. 《管理学研究》.
  59. 李贵卿，井润田，玛格瑞特·瑞德（2018）. 人际间社会支持对创新行为与绩效的影响——中美传统工作伦理比较. 《贵州社会科学》, No. 6.下载原文
  60. 黄佩仪，井润田（2018）. 基于互动视角的新任领导者身份构建过程案例研究. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 4.下载原文
  61. Andrew H. Van de Ven, Alan D. Meyer, Runtian Jing (2018). Opportunities and Challenges of Engaged Indigenous Scholarship. Management and Organization Review.DOI
  62. Jiao Luo, Andrew H. Van de Ven, Runtian Jing, Yuan Jiang (2018). Transitioning from a hierarchical product organization to an open platform organization: a Chinese case study. Journal of Organization Design.DOI
  63. 郭韬，王晨，井润田（2017）. 区域软环境因素对高新技术企业成长的影响. 《科学学研究》, Vol. 35, No. 7.下载原文
  64. 陈爽英，杨晨秀，井润田（2017）. 已吸收冗余、政治关系强度与研发投资. 《科研管理》, Vol. 38, No. 4.下载原文
  65. 柏帅蛟，井润田，陈璐，李贵卿（2017）. 变革氛围感知和变革承诺：一个调节模型. 《管理评论》, Vol. 29, No. 7.下载原文
  66. 张晓微，赵宇楠，井润田（2017）. 探索式学习、利用式学习与新生态系统——基于IMAX公司组织成长策略的案例研究. 《管理案例研究与评论》.
  67. Runtian Jing, Mei Dong (2017). Management Scholars’ Learning from History: Direct vs. Indirect Approach. Management and Organization Review.DOI
  68. Runtian Jing, Andrew H. Van de Ven (2017). Toward a Chance Management View of Organizational Change. Management and Organization Review.DOI
  69. Benson Honig, Joseph Lampel, Joel A. C. Baum, Mary Ann Glynn, Runtian Jing, Michael D. Lounsbury, Elke Schüßler, David G. Sirmon, Anne S. Y. Tsui, James P. Walsh, Arjen C. van Witteloostuijn (2017). Reflections on Scientific Misconduct in Management: Unfortunate Incidents or a Normative Crisis? Academy of Management Perspectives.DOI
  70. Runtian Jing (2017). Managing Organizational Momentum for Change: Connecting Chinese and Western Perspectives. Academy of Management Proceedings.DOI
  71. Runtian Jing, Mary Benner (2016). Institutional Regime, Opportunity Space and Organizational Path Constitution: Case Studies of the Conversion of Military Firms in China. Journal Of Management Studies, Vol. 530, No. 40.DOI
  72. 井润田，赵宇楠，滕颖（2016）. 平台组织、机制设计与小微创业过程——基于海尔集团组织平台化转型的案例研究. 《管理学研究》.
  73. 闫红，井润田，黄雪莲（2016）. 组织势：研究现状与未来研究展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 1.下载原文
  74. 李贵卿，井润田，玛格瑞特·瑞德（2016）. 儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较. 《当代财经》, No. 9.下载原文
  75. Runtian Jing, Andrew H. Van de Ven (2016). Being versus becoming ontology of paradox management. Cross Cultural & Strategic Management, Vol. 230, No. 40.DOI
  76. Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, Runtian Jing (2016). Coping with Multiple Institutional Logics: Temporal Process of Institutional Work during the Emergence of the One Foundation in China. Management and Organization Review.DOI
  77. Christopher Marquis, Yuhuan Liu, Runtian Jing (2016). Political position and firms’ defiance response to governmental mandates. Academy of Management Proceedings.DOI
  78. 陈璐，杨百寅，井润田（2015）. 战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析. 《管理评论》, No. 3.下载原文
  79. 陈爽英，井润田，邵云飞（2015）. 情景视角下企业技术外部商业化的战略收益研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 9.下载原文
  80. 柏帅蛟，井润田（2015）. 技能培训和情感承诺:一个三阶调节模型. 《技术经济》.
  81. Lu Chen, Baiyin Yang, Runtian Jing (2015). Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese Context. Management and Organization Review.DOI
  82. Tony Fang, Tobias Hahn, Runtian Jing, Kwok Leung, Ella Miron‐Spektor, Andrew H. Van de Ven, Yan Zhang (2015). Differentiating and Integrating the Eastern and Western Approaches to Paradox Management. Academy of Management Proceedings.DOI
  83. Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, Runtian Jing (2015). Creating and Legitimating a New Social Organizational Form: A Stage and Temporal Model. Academy of Management Proceedings.DOI
  84. Shoujun Yin, Runtian Jing (2014). A Schematic View of Crisis Threat Assessment. Journal Of Contingencies And Crisis Management, Vol. 220, No. 2.DOI
  85. 刘文彬，井润田，李贵卿，唐杰（2014）. 员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验. 《管理评论》, No. 11.下载原文
  86. 刘文彬，井润田，林志扬（2014）. 组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角. 《软科学》, Vol. 28, No. 11.下载原文
  87. 薄连明，井润田（2014）. TCL国际化：基于本土化系统观点的行动研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 12.下载原文
  88. 井润田，胡思瑶（2014）. 角色采择和领导-成员关系对团队绩效的影响. 《科研管理》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  89. 刘玉焕，井润田（2014）. 社会创业的概念、特点和研究方向. 《技术经济》.
  90. 刘玉焕，井润田（2014）. 企业社会责任能提高财务绩效吗？——文献综述与理论框架. 《外国经济与管理》, Vol. 36, No. 12.下载原文
  91. Runtian Jing, Jia Lin Xie, Jing Ning (2014). Commitment to organizational change in a Chinese context. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 290, No. 8.DOI
  92. Runtian Jing, Andrew H. Van de Ven (2014). A Yin-Yang Model of Organizational Change: The Case of Chengdu Bus Group. Management and Organization Review.DOI
  93. Tianli Feng, Philip Bromiley, Runtian Jing (2014). Political Goodwill or Legitimacy and Private Enterprise Philanthropy in China. Academy of Management Proceedings.DOI
  94. Runtian Jing (2014). Organizational Defiance to Institutional Change: Empirical Study on China's Minimum Wage System. Academy of Management Proceedings.DOI
  95. 张玲召，井润田（2013）. 高校科研团队凝聚力模型的构建. 《研究与发展管理》.
  96. 芦芳妹，井润田，尹守军（2013）. 中国管理本土研究的困境与路径. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 12.下载原文
  97. 王泽宇，王国锋，井润田（2013）. 基于外派学者的文化智力、文化新颖性与跨文化适应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 3.下载原文
  98. 陈璐，高昂，杨百寅，井润田（2013）. 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 6.下载原文
  99. 井润田，丁立鹤（2013）. 制度压力与组织违抗反应—基于中国最低工资制度的实证研究. 《第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场》.
  100. 井润田，赵虎（2013）. 中国企业集团内部的FDI溢出效应研究. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 5.
  101. 周家贵，井润田，刘谋权（2013）. 协调策略与团队绩效:基于科研团队的案例研究. 《研究与发展管理》.
  102. 陈爽英，井润田，邵云飞（2012）. 开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展——基于Teece理论框架的改进. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 4.下载原文
  103. 井润田，卢芳妹（2012）. 中国管理理论的本土研究：内涵、挑战与策略. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 11.下载原文
  104. 陈爽英，井润田，廖开容（2012）. 社会资本、公司治理对研发投资强度影响——基于中国民营企业的实证. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 6.下载原文
  105. 陈睿，井润田（2012）. 团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制. 《技术经济》.
  106. 秦令华，井润田，王国锋（2012）. 私营企业主可观察经历、战略导向及其匹配对绩效的影响研究. 《南开管理评论》, No. 4.
  107. 高遐，井润田，万媛媛（2012）. 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究. 《管理评论》, Vol. 24, No. 4.下载原文
  108. 周家贵，井润田，孟太生（2012）. 变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究. 《管理工程学报》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  109. 陈璐，杨百寅，井润田（2012）. 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究：以团队凝聚力为中介变量. 《管理工程学报》, Vol. 26, No. 1.下载原文
  110. 井润田，李贵卿 井润田 宋照礼（2012）. 工作-家庭融合的效应及其分类管理策略. 《当代财经》, No. 1.下载原文
  111. Jing Ning, Runtian Jing (2012). Commitment to Change: Its Role in the Relationship Between Expectation of Change Outcome and Emotional Exhaustion. Human Resource Development Quarterly, Vol. 230, No. 40.DOI
  112. 井润田，王蕊，周家贵（2011）. 科研团队生命周期阶段特点研究——多案例比较研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  113. 冯天丽，井润田（2011）. 企业社会责任研究述评及未来研究启示. 《第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》.
  114. 葛鹏，陈爽英，井润田（2011）. 企业家人力资本对研发投资影响的实证研究——基于中国民营企业调查的实证. 《第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会场》.
  115. 李贵卿，井润田（2011）. 工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究. 《第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》.
  116. 柏帅蛟，高遐，井润田（2011）. 异向组织变革的动因模型:基于军民结合实地案例的研究. 《战略管理》.
  117. 秦令华，井润田，龙小宁（2011）. 趋同还是趋异:经济转型期企业战略演化的实证研究. 《管理学家(学术版)》.
  118. 王冰洁，井润田（2011）. CEO继任决策及其影响——以中国上市公司为例. 《管理学家(学术版)》.
  119. Runtian Jing, Yao Li (2011). Which works better: public choice or social choice? Service Industries Journal, Vol. 310, No. 2.DOI
  120. 李贵卿，井润田，吴继红（2010）. 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究. 《中国工业经济》, No. 4.下载原文
  121. 王国锋，井润田，陈睿（2010）. 危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出. 《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》.
  122. 陈璐，井润田，杨百寅（2010）. 家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究. 《战略管理》.
  123. 陈璐，杨百寅，井润田，王国锋（2010）. 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究. 《南开管理评论》, No. 5.
  124. 冯天丽，井润田，王国锋（2010）. 私营企业组织合法性策略对其资源获取影响的实证研究. 《第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》.
  125. 王冰洁，井润田（2010）. 国有企业产权改革的成本收益分析:从系统和文化的角度. 《管理学家(学术版)》.
  126. 殷瑾，王琼山，井润田（2010）. 日本在华合资企业投资动机的经验研究. 《管理学家(学术版)》.
  127. 陈爽英，井润田，龙小宁，邵云飞（2010）. 民营企业家社会关系资本对研发投资决策影响的实证研究. 《管理世界》, No. 1.下载原文
  128. 陈璐，杨百寅，井润田（2010）. 如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用. 《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》.
  129. 陈爽英，井润田，邵云飞（2010）. 企业开放式创新的资源获取机制研究述评及展望. 《第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集》.
  130. 李贵卿，井润田（2010）. 实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究. 《电子科技大学学报：社会科学版》, No. 1.下载原文
  131. 秦令华，殷瑾，井润田（2010）. 企业内部知识转移中个体中心度、吸收能力对绩效的影响. 《管理工程学报》, No. 1.下载原文
  132. 李贵卿，井润田（2009）. 管理者的工作-生活整合倾向及其影响因素研究. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
  133. 陈璐，杨百寅，井润田（2009）. 家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
  134. 宁静，井润田（2009）. CEO特征、R＆D强度以及外部环境关系的实证研究. 《科研管理》, No. 5.下载原文
  135. 高遐，井润田，万媛媛（2009）. 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织与战略分会场》.
  136. 冯天丽，井润田（2009）. 制度环境与私营企业家政治联系意愿的实证研究. 《管理世界》, No. 8.下载原文
  137. 陈睿，井润田（2009）. 魅力型领导与变革型领导行为比较研究. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
  138. 宁静，井润田（2009）. 组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
  139. 陈璐，杨百寅，井润田，刘璞（2009）. 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架. 《南开管理评论》, No. 6.
  140. 张远，李丹，井润田（2009）. 中国大陆地区合资企业股权结构影响因素的实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 4.下载原文
  141. 高遐，井润田，马振中（2009）. 基于知识整合的企业进入模式研究. 《管理学报（湖北）》, No. 5.下载原文
  142. 李懋，王国锋，井润田（2009）. 高管团队内部动态特征实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 7.下载原文
  143. 陈璐，赵峥，井润田（2009）. 个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究. 《管理学报（湖北）》, No. 9.下载原文
  144. 冯天丽，顾婧，井润田（2009）. 企业家自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励. 《系统管理学报》, Vol. 18, No. 5.下载原文
  145. 井润田，张远（2009）. 基于股权结构的合资企业社会责任研究. 《管理评论》, Vol. 21, No. 12.下载原文
  146. 陈睿，井润田（2009）. 国有企业自主创新能力评价分析——以四川省为例. 《软科学》, Vol. 23, No. 3.下载原文
  147. 李懋，柳银军，龙小宁，井润田（2009）. 所有制类型对我国企业借贷成本的影响及民营企业的应对措施. 《管理评论》, No. 9.下载原文
  148. Runtian Jing, John L. Graham (2008). Values versus regulations: How culture plays its role. Journal Of Business Ethics, Vol. 800, No. 4.DOI
  149. 万媛媛，井润田，刘玉焕（2008）. 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究. 《管理科学学报》, Vol. 11, No. 2.下载原文
  150. 刘丽梅，井润田，龙小宁（2008）. 所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析. 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场》.
  151. 井润田，E.Patrick McDermot（2008）. 国有企业改制困境:基于利益相关者的关系视角. 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场》.
  152. 冯天丽，井润田，王国锋（2008）. 私营企业政治资本与企业借贷来源的实证分析. 《第三届（2008）中国管理学年会——组织与战略分会场》.
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预印本

  1. Runtian Jing (2010). Managerial Discretion and Executives' Compensation. SSRN Electronic Journal.DOI
  2. Wang Guo-feng, Ray Friedman, Tae-Hyun Kim, Runtian Jing (2009). Conflict Resolution Strategies of Chinese Private Entrepreneurs: The Role of Political Participation. SSRN Electronic Journal.DOI

书籍章节

  1. Runtian Jing, Yunan Zhao (2023). Leading Organizational Change by a Momentum Management Perspective. Springer eBooks.DOI
  2. Runtian Jing (2021). Eastern Yin-Yang Model of Change. Oxford University Press eBooks.DOI
  3. Lin Zhou, Runtian Jing (2018). Management After Acquisition Inside Multinational Companies from Emerging Economies: The Haier Experience. Springer eBooks.DOI

研究方向

管理学经济体制改革科学研究管理

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。