李嫄

期刊论文

1. 王雪莲，房研，李嫄，刘佳莹（2026）. 品牌元宇宙的用户体验旅程研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 3.下载原文
2. 王雪莲，李嫄，张悦，张洋，郭然（2024）. 品牌跨界联合合理性：概念内涵、结构维度及量表开发. 《管理评论》, Vol. 36, No. 12.下载原文
3. 王雪莲，张悦，李嫄，郭然（2024）. 基于双重属性的品牌跨界联合产品顾客价值层级路径研究. 《管理现代化》.DOI
4. 李嫄，侯爽，王雪莲，徐博宏（2022）. 社会互动视角下领导冒犯及其化解之策. 《领导科学》, No. 8.下载原文
5. 李嫄，侯爽，王雪莲，刘兵（2022）. 中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制. 《珞珈管理评论》.
6. 李嫄，闫葳，步磊，张昱城（2021）. 领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角. 《技术经济》.
7. 王雪莲，高凯凯，李嫄（2021）. 在线知识付费节目的顾客体验价值研究——基于内容分析方法对"喜马拉雅"平台数据的发掘分析. 《价格理论与实践》, No. 6.下载原文
8. 刘兵，冯雪，李嫄（2021）. 领导宽容感召中温度与硬度的尺度把握. 《领导科学》, No. 12.下载原文
9. 吴遐，刘兵，李嫄（2020）. 家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用. 《技术经济与管理研究》.
10. 牛楠，刘兵，李嫄（2020）. 边界管理者权力感对团队冲突管理行为的影响研究. 《现代财经(天津财经大学学报)》, No. 7.下载原文
11. 刘兵，牛楠，李嫄（2019）. 基于演化博弈的MTS冲突管理研究. 《工业技术经济》, Vol. 38, No. 10.下载原文
12. 崔文静，刘兵，李嫄（2019）. 职场挫折感研究述评与展望. 《领导科学》, No. 6.下载原文
13. 李嫄（2019）. 考虑消费者偏好的ODM供应链企业创新产品价格决策研究. 《东南大学》.
14. 牛楠，刘兵，李嫄（2019）. 多团队系统研究前沿与研究框架. 《现代财经(天津财经大学学报)》, No. 7.下载原文
15. 牛楠，刘兵，李嫄（2019）. 多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究. 《中国流通经济》, Vol. 33, No. 11.下载原文
16. 刘兵，崔文静，李嫄（2018）. 积极和消极展现规则对员工情绪劳动的影响机制——基于意义建构理论. 《技术经济》.
17. 刘培琪，刘兵，李嫄（2018）. 授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响——基于社会信息加工的视角. 《技术经济》.
18. 刘兵，朱叶珊，李嫄（2018）. 职场排斥研究综述与展望. 《领导科学》, No. 32.下载原文
19. 李嫄，崔文静，曹丽伟（2018）. 意义建构途径对新生代员工情绪劳动的影响. 《领导科学》, No. 35.下载原文
20. 李大赛，刘兵，李嫄，吴遐（2017）. 家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角. 《技术经济与管理研究》.
21. 刘佳鑫，刘兵，李嫄（2016）. 绿色智力资本理论探析. 《技术经济与管理研究》.
22. 王艳婷，刘兵，李嫄（2015）. 高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响. 《统计与决策》, No. 7.下载原文
23. 梁林，刘兵，李嫄（2015）. 我国区域人才聚集良性演化路径探究——以曹妃甸新区为例. 《科技进步与对策》, Vol. 32, No. 2.下载原文
24. 李嫄，李嫄 王艳婷（2015）. 京津冀旅游行业全寿命水足迹的核算与预测研究. 《河北工业大学学报：社会科学版》, Vol. 7, No. 2.下载原文
25. 刘兵，高雪冬，李嫄，王旭勍（2014）. 企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究——基于中小板上市公司的经验证据. 《工业技术经济》, Vol. 33, No. 7.下载原文
26. 刘佳鑫，刘兵，李嫄（2014）. 基于智力资本的企业管理者核心职能探析. 《领导科学》, No. 1.下载原文
27. 刘兵，李嫄，龚晓娜（2014）. 科技型中小企业高管团队群体动力源研究：能力构成与权力分配孰轻孰重. 《科技进步与对策》, No. 17.下载原文
28. 梁林，刘兵，李嫄（2014）. 基于综合集成思想的区域人才聚集系统演化趋势预测方法研究. 《管理现代化》.
29. 相飞，刘兵，李嫄（2014）. 自我效能、可雇佣型心理契约与谏言的关系——基于中小高科技企业研发人员的问卷调查. 《心理与行为研究》, Vol. 12, No. 4.下载原文
30. 刘兵，张田祥，李嫄，赵坤（2013）. 高管团队社会资本对企业战略柔性的影响研究. 《河北工业大学学报》.
31. 刘兵，李嫄，张田祥，赵坤（2013）. 高管团队社会资本与企业战略柔性:基于神经网络模型的实证研究. 《第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》.
32. 刘兵，刘佳鑫，李嫄（2013）. 高层管理团队管理品质理论探析. 《领导科学》, No. 17.下载原文
33. 刘兵，梁林，李嫄（2013）. 我国区域人才聚集影响因素识别及驱动模式探究. 《人口与经济》, No. 4.下载原文
34. 刘兵，李嫄，郭然（2012）. 基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 10.下载原文
35. 刘兵，王路路，李嫄（2011）. 基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究. 《河北工业大学学报》.
36. 刘兵，李嫄（2008）. 面向生命周期的企业TMT演进过程研究. 《改革与战略》.