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赵曙明

南京大学商学院

个人简介

赵曙明，男，1952年12月15日生于江苏海安，管理学博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师。现任南京大学人力资源管理战略研究所所长，主要研究方向为人力资源管理、企业跨国经营。

精选作品

期刊论文

  1. 张宏远，万雨乐，赵曙明（2026）. 关系资本对企业国际绩效的影响研究：来自创新能力与国际化经验的解释. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 28, No. 3.下载原文
  2. 李进生，邓兆伦，赵曙明，陈亮（2026）. 算法管理对员工的影响:基于元分析的证据. 《工程管理科技前沿》.
  3. 许勤，宋海欣，赵曙明，汪莹（2026）. 二元工作压力对零工工作者获得感与帮助行为的影响. 《财经论丛》, Vol. 42, No. 3.下载原文
  4. 阚卓凡，赵李晶，海深洋，赵曙明（2026）. 匹配视角下领导-下属乐观匹配对一线服务员工主动服务行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 7.下载原文
  5. Tong Xu, Shu-Ming Zhao, Xia Liu (2026). Socially responsible human resource management drives employees’ work meaningfulness and extra-role performance: an empirical study from Chinese enterprises. Chinese Management Studies.DOI
  6. Qin Xu, Miaomiao Sun, Hongjiang Lv, Shu-Ming Zhao, Shichang Dong (2026). Supervisor Future Orientation and Humble Leadership: The Role of Supervisor Outcome Dependence and Prevention Focus. Behavioral Science.DOI
  7. Qin Xu, Shu-Ming Zhao, Fang-Jun Li, Jia-Peng Wang, Yu-Xin Zou, Iqbal Fajri Albani (2026). Follower proactive behavior reducing supervisory abuse: the role of leader future orientation and follower in-role performance. Frontiers in Psychology.DOI
  8. Qin Xu, Hao Huang, Shu-Ming Zhao, Hong-Jiang Lv (2026). Perceived Overqualification, Leader Integrity, and Proactive Customer Service Performance. SAGE Open.DOI
  9. Qin Xu, Ying Wang, Shu-Ming Zhao, Haixin Song, Nuo Chen (2026). The effect of algorithmic management on gig workers’ safety behavior and life satisfaction: the roles of emotions and social support. Chinese Management Studies.DOI
  10. Hongyuan Zhang, Xin Hou, Shuming Zhao (2026). How Does Digital Human Resource Management Foster a Sense of Relaxation Among Generation Z Employees? Behavioral Sciences.DOI
  11. Ling Ma, Shiqi Zhang, Shuming Zhao, Lingyun Guo, Yucheng Eason Zhang (2026). Developmental Human Resource Management and Employee Improvisation: A Moderated Mediation Model. Asia Pacific Journal of Human Resources.DOI
  12. 马苓，李玉，赵曙明，王艺彬（2025）. 企业环境战略如何驱动员工的绿色创新行为?——基于立白和天士力的比较案例研究. 《管理案例研究与评论》.
  13. 赵曙明，张紫滕（2025）. 教育评价视角下高校毕业生就业服务体系优化研究. 《中国大学生就业》.DOI
  14. 赵曙明（2025）. 人才工作如何应对数智时代的机遇与挑战. 《群众》.
  15. 赵曙明（2025）. 解锁责任密码，探寻长期效应——评《企业社会责任行为驱动机制与影响效应研究》一书. 《河北工业大学学报：社会科学版》, Vol. 17, No. 1.下载原文
  16. 周路路，桂家欣，赵曙明，黄海艳（2025）. 人工智能技术使用如何影响企业ESG责任表现？——来自A股上市公司的证据. 《经济与管理研究》, Vol. 46, No. 7.下载原文
  17. 裴学亮，周雯欣，赵曙明，瞿皎姣（2025）. 组织管理视角下社交媒体影响者的特征、形成与作用机制——研究述评与展望. 《华东经济管理》, Vol. 39, No. 6.下载原文
  18. 赵曙明（2025）. 人力资源管理 理论、方法、工具、实务 微课版.
  19. 赵曙明，张佳蕾，赵宜萱（2025）. 发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
  20. 曾颢，瞿皎姣，赵曙明（2025）. 授权与赋能：包容性人力资源管理实践对越轨创新的影响机制研究. 《管理评论》, Vol. 37, No. 12.下载原文
  21. 许勤，黄好，赵曙明（2025）. 人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 22, No. 5.下载原文
  22. 周路路，赵崟杉，赵曙明（2025）. 人工智能体拟人化对人机信任的影响及其潜在调节效应的元分析研究. 《管理学报》.
  23. Jin Qian, Jiaxi Chen, Shuming Zhao (2025). “Remaining Vigilant” While “Enjoying Prosperity”: How Artificial Intelligence Usage Impacts Employees’ Innovative Behavior and Proactive Skill Development. Behavioral Sciences.DOI
  24. Hongyuan Zhang, Yule Wan, Shuming Zhao (2025). The impact of work–family equilibrium on employee proactive behaviors. Humanities and Social Sciences Communications.DOI
  25. Hongyuan Zhang, Yule Wan, Shuming Zhao (2025). The influence mechanism of work–family conflict on employees’ proactive behavior: A moderated mediator model. PLoS ONE.DOI
  26. Dejun Cheng, Jie Huang, Xiaoyu Wang, Shuming Zhao (2025). Structure of high-performance work system and new product entry strategy: configuration based on manufacturing enterprises in China. Chinese Management Studies.DOI
  27. 何光远，李进生，赵曙明（2024）. 威权领导如何影响工作投入？一个有调节的中介模型. 《财贸研究》.
  28. 阚卓凡，陈嘉茜，赵曙明（2024）. 数字零工非体面工作感知与主动服务行为. 《经济与管理研究》.
  29. 张佳蕾，赵曙明（2024）. 高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究：包容型领导的作用. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  30. 马苓，张诗琪，赵曙明，苏晓闪（2024）. AMO理论视角下员工服务创新行为驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析. 《中国人力资源开发》.
  31. 魏丹霞，何光远，赵曙明（2024）. 员工职业生涯自我管理的实现过程——基于注意力基础观的扎根理论研究. 《管理案例研究与评论》.
  32. 李召敏，潘聪聪，赵曙明（2024）. 数字平台生态系统形成的过程机制研究——基于海尔的探索性案例分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 6.下载原文
  33. 李进生，张红，赵曙明，李茹（2024）. 个性化契约对员工幸福感的影响机制研究——基于认知—情感框架的解释. 《商业经济与管理》, No. 11.下载原文
  34. 王聪颖，赵曙明，秦伟平，丁明智，张樱，沈灵知（2024）. 基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 3.下载原文
  35. 孙秀丽，郭宁，郑方，赵曙明（2024）. CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 2.下载原文
  36. 李茹，陈嘉茜，赵曙明，李进生（2024）. 发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制：社会信息加工理论视角. 《科技进步与对策》, Vol. 41, No. 22.下载原文
  37. 高婉莹，高素英，王石磊，赵曙明（2024）. 领导调节模式行为对团队创造力的影响：主动与被动的双路径. 《管理评论》, Vol. 36, No. 4.下载原文
  38. 王小予，贾迎亚，岳淑萍，赵曙明（2024）. 磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响. 《管理科学》, Vol. 37, No. 3.下载原文
  39. 赵曙明（2024）. 人力资源管理评论 第1辑 2024年12月 Volume 1 Dec., 2024.
  40. 李召敏，成胜楠，赵曙明（2024）. 心理契约违背:溯源、理论框架及未来展望. 《人力资源管理评论》.
  41. 赵曙明，倪清，刘泓欣，杜鹏程（2024）. 平台生态系统视角下零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的构建与实现路径. 《工程管理科技前沿》.
  42. Shuming Zhao, Mingwei Liu, Meng Xi, Cherrie Jiuhua Zhu, Hong Liu (2024). The Role of Leadership in Human Resource Management.DOI
  43. Qin Xu, Hao Huang, Shu-Ming Zhao (2024). The effect of leader-team (in-)congruence in future orientation on leader’s participative leadership: the moderating role of leader workload. Chinese Management Studies.DOI
  44. Zhuofan Kan, Shuming Zhao, Wei Chi, Jinyi Zhou (2024). AI types and organizational implications in various task contexts: a quantitative review from China. Asia Pacific Business Review.DOI
  45. Yixuan Zhao, Guangyuan He, Danxia Wei, Shuming Zhao (2024). When digitalization meets HRM: developing a HRM value chain model in China. Chinese Management Studies.DOI
  46. Yufei Ma, Qing Ni, Shuming Zhao (2024). How Does Quantum Leadership Stimulate Employees’ Innovation in the VUCA Era? Academy of Management Proceedings.DOI
  47. Shuming Zhao (2024). Review of: "The Innovations Driving Tesla's Success: Disruptions, Competition, Business Model, Customer Transformation, and Entrepreneurial Strategies".DOI
  48. Jiaojiao Qu, Shuming Zhao, Man Cao, Jintao Lu, Yuan Zhang, Yanhong Chen, Rongmin Zhu (2024). When and how is team cognitive diversity beneficial? An examination of Chaxu climate. Heliyon.DOI
  49. 赵李晶，赵曙明（2023）. 不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究. 《财经论丛》.
  50. 赵曙明（2023）. 幸福领导力是可以实现的. 《人力资源》.
  51. 赵曙明（2023）. 面向新时代 企业家精神要有“新理念、新举措、新作为”. 《第一财经日报》.
  52. 汪梦，赵曙明（2023）. 中国人才管理研究的热点与趋势分析（1979—2022）. 《四川大学学报(哲学社会科学版)》, No. 1.下载原文
  53. 赵曙明，张紫滕（2023）. 教育评价视角下的高校职业生涯教育变革. 《江苏高教》.
  54. 魏丹霞，赵曙明，刘玥玥（2023）. 团队虚拟性：研究述评与展望. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  55. 马苓，赵曙明，苏晓闪，刘硕（2023）. CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究. 《华东经济管理》, Vol. 37, No. 7.下载原文
  56. 赵曙明，陈嘉茜（2023）. 数智经济时代人力资源管理创新：整合框架与未来展望. 《西北工业大学学报：社会科学版》, No. 4.下载原文
  57. 马苓，刘硕，赵曙明，王思琪（2023）. 多因素联动效应对知识型员工主动变革行为的驱动机制研究——基于AMO理论的定性比较分析. 《管理评论》, Vol. 35, No. 6.下载原文
  58. 倪清，赵曙明，杜鹏程（2023）. 常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径. 《改革》.
  59. 赵曙明，陈嘉茜（2023）. 关注新现象·谋求新发展：探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径. 《管理学研究》.
  60. 丁晨，王绍龚，赵曙明（2023）. 学习目标导向对员工创新的影响：基于元分析的心理与行为机制. 《科技进步与对策》.
  61. 丁晨，陈嘉茜，瞿皎姣，赵曙明（2023）. 未来地位威胁对年长员工印象管理策略的影响机制研究. 《软科学》.DOI
  62. 赵李晶，赵曙明（2023）. 不合规任务对员工工作绩效的影响研究：一个被调节的双中介模型. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
  63. 张敏，周泽宇，赵曙明，钱佳蓉（2023）. 高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究:雇用关系氛围和CEO威权领导的作用. 《人力资源管理评论》.
  64. 倪清，张莉，赵曙明，杜鹏程，陈云（2023）. 后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 11.下载原文
  65. 丁晨，张佳蕾，邢志杰，赵曙明（2023）. 下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 7.下载原文
  66. 赵曙明，陈嘉茜，赵宜萱，陈万思（2023）. 中国人力资源管理演进与展望:基于《中国人力资源开发》创刊40年（1984-2023）的文献整合研究. 《中国人力资源开发》.
  67. 陈嘉茜，赵曙明，丁晨，陈一宁（2022）. 零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响——一个被调节的中介效应模型. 《经济与管理研究》, Vol. 43, No. 10.下载原文
  68. 王小予，席猛，赵曙明（2022）. CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用. 《中国人力资源开发》.
  69. 赵曙明，何光远（2022）. 人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径探究. 《中国人力资源开发》.
  70. 王聪颖，赵曙明，秦伟平，丁明智（2022）. 基于扎根理论的大学生创业团队凝聚力影响机制研究. 《科技进步与对策》.
  71. 倪清，张莉，杜鹏程，赵曙明，陈云（2022）. 新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构. 《人力资源管理评论》.
  72. 徐飞，苏勇，何志毅，张维，杨杜，芮明杰，赵曙明，魏农建，何文胜，魏江，吕力（2022）. 管理学与共同富裕. 《上海管理科学》.
  73. 施杨，赵曙明，张宏远（2022）. 共享经济时代人力资源管理模式转型：现实诉求、理论框架与建构路径. 《江海学刊》, No. 5.下载原文
  74. 赵曙明，张敏（2022）. “乌卡时代”的组织应对：组织变革、管理者角色、员工素养. 《清华管理评论》.
  75. 杜娟，林新月，赵曙明（2022）. 团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进. 《管理评论》.
  76. 李茹，何光远，赵曙明（2022）. 威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
  77. Mashal Ahmed Watoo, Man Cao, Shuming Zhao (2022). High-performance work systems and the work–family interface: a cross-level investigation. Asian Business & Management.DOI
  78. Shuming Zhao, Mingwei Liu, Meng Xi, Cherrìe Jiuhua Zhu, Hong Liu (2022). The role of leadership in human resource management: perspectives and evidence from China. Asia Pacific Business Review.DOI
  79. Yan Xu, Han Qian, Min Zhang, Feng Tian, Lulu Zhou, Shuming Zhao (2022). Flexible human resource management systems and employee innovation performance in China – based on the moderated mediation effect. Chinese Management Studies.DOI
  80. 曾颢，赵曙明（2021）. 构建工匠文化对话体系的过程模型——德胜洋楼的案例研究. 《跨文化管理》.
  81. 张志学，赵曙明，连汇文，谢小云（2021）. 数智时代的自我管理和自我领导:现状与未来. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 11.下载原文
  82. 毕砚昭，张捷，赵曙明，张峰（2021）. 雇主-雇员博弈对人力资源共享的影响机制研究——基于所有权视角. 《运筹与管理》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  83. 赵曙明，魏丹霞，张敏（2021）. 海南自由贸易港人力资源开发的现实困境与路径思考. 《海南大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 39, No. 2.下载原文
  84. 张敏，赵曙明（2021）. 社会生态学视域下的“新社会”的管理——彼得·德鲁克先生关于功能性社会的观点. 《南大商学评论》.
  85. 赵曙明（2021）. 聚天下英才而用之. 《人民日报》.
  86. 施杨，赵曙明（2021）. 高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研. 《科学管理研究》, Vol. 39, No. 5.下载原文
  87. 王聪颖，赵曙明，秦伟平（2021）. 一心创业,一路坚持:青年创业者创业韧性影响因素的扎根研究. 《中国人力资源开发》.
  88. 曾颢，赵李晶，何光远，赵曙明（2021）. 师徒制促进知识型员工组织社会化双案例研究. 《管理案例研究与评论》.
  89. 张佳蕾，王雪，席猛，赵曙明（2021）. 多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望. 《管理现代化》.DOI
  90. 赵曙明（2021）. 人力资源战略与规划. 《中国人民大学出版社》.
  91. 李茹，赵曙明（2021）. 数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略. 《南京社会科学》, No. 9.下载原文
  92. 王聪颖，赵曙明，秦伟平（2021）. 基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 5.下载原文
  93. 魏丹霞，赵宜萱，赵曙明（2021）. 人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 2.下载原文
  94. 李进生，赵曙明（2021）. VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以"三支柱"模式为主线. 《江海学刊》, No. 5.下载原文
  95. 张紫滕，李进生，陈万思，赵曙明（2021）. 中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思. 《经济管理》, Vol. 43, No. 12.下载原文
  96. 赵曙明（2021）. 人力资源管理总论. 《南京大学出版社》.
  97. 蔡静雯，赵曙明，赵宜萱（2021）. 全球投资、新技术与创新人力资源管理实践——第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会综述. 《改革》, No. 4.下载原文
  98. 瞿皎姣，赵宜萱，赵曙明（2021）. 国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释. 《管理世界》, No. 8.下载原文
  99. 张志学，赵曙明，施俊琦，秦昕，贺伟，赵新元，王宇，吴刚（2021）. 数字经济下组织管理研究的关键科学问题——第254期“双清论坛”学术综述. 《中国科学基金》.DOI
  100. 李进生，曾颢，赵曙明（2021）. 师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究:心理可得性和主动性人格的作用. 《商业经济与管理》, No. 3.下载原文
  101. 徐云飞，席猛，赵曙明（2021）. 包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角. 《管理评论》.
  102. 唐春勇，李亚莉，赵曙明（2021）. 发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验. 《南开管理评论》, Vol. 24, No. 4.
  103. 赵曙明（2021）. CEO人力资源管理与开发. 《北京大学出版社》.
  104. Jiaojiao Qu, Shuming Zhao, Cao Man, Cao Xia (2021). More Team Cognitive Diversity, Higher Team Member Creativity? The Role of Chaxu Climate. Academy of Management Proceedings.DOI
  105. Lijing Zhao, Shuming Zhao, Hao Zeng, Jingyi Bai (2021). To share or not to share? A moderated mediation model of the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal of Management.DOI
  106. Jiaojiao Qu, Shuming Zhao, Yixuan Zhao (2021). Striving for inclusion: evidence from China using a latent profile approach. Chinese Management Studies.DOI
  107. Shuming Zhao, Mingwei Liu, Meng Xi (2021). Guest editorial. Chinese Management Studies.DOI
  108. 赵曙明，贺广明，刘懿宸，高晓彤（2020）. 德鲁克卓有成效的管理者原型溯源及启示. 《中国人力资源开发》.DOI
  109. 张高旗，孙秀丽，赵曙明（2020）. CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用. 《当代财经》.DOI
  110. 赵曙明（2020）. 经营的智慧 江苏交通控股有限公司交通强国的实践. 《机械工业出版社》.
  111. 赵曙明（2020）. 招聘、甄选与录用 理论、方法、实务.
  112. 魏丹霞，俞少君，赵曙明（2020）. 组织文化对组织创新的效用如何?--来自中国情境下的Meta分析证据. 《中南大学学报(社会科学版)》.
  113. 赵曙明（2020）. 通达之道：江苏交通控股有限公司经营管理案例集萃. 《机械工业出版社》.
  114. 张敏，赵李晶，赵曙明（2020）. 人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用. 《经济与管理研究》.DOI
  115. 施杨，赵曙明（2020）. 人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 57, No. 5.下载原文
  116. 贺广明，赵曙明，周梦非（2020）. 德鲁克目标管理与自我控制历史溯源及启示. 《南大商学评论》.
  117. 马苓，陈昕，赵曙明，严小强（2020）. 企业社会责任促使员工敬业的内在机制——基于海底捞的案例分析. 《管理案例研究与评论》.
  118. 赵曙明（2020）. 人力资源管理评论 第2辑 2019年12月 Volume 2 Dec., 2019.
  119. 曹曼，席猛，赵曙明（2020）. 高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型. 《管理评论》, Vol. 32, No. 6.下载原文
  120. 何光远，赵曙明，施杨，赵宜萱（2020）. VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析. 《财贸研究》, Vol. 31, No. 11.下载原文
  121. 瞿皎姣，赵宜萱，赵曙明（2020）. 组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释. 《管理评论》, Vol. 32, No. 5.下载原文
  122. 王国猛，张梦思，赵曙明，李丽（2020）. 个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角. 《管理工程学报》.DOI
  123. 赵宜萱，赵曙明，栾佳锐（2020）. 基于人工智能的人力资源管理:理论模型与研究展望. 《南京社会科学》, No. 2.下载原文
  124. 孙秀丽，王辉，赵曙明（2020）. 基于文化视角的中国领导学研究路径评述. 《管理学报（湖北）》, No. 8.下载原文
  125. 杜娟，赵曙明，林新月（2020）. 悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 17, No. 7.下载原文
  126. 马苓，赵曙明，陈昕（2020）. 真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用. 《管理评论》, No. 2.下载原文
  127. Shuming Zhao, Mingwei Liu, Cherrìe Jiuhua Zhu, Hong Liu (2020). The role of leadership in human resource management: perspectives and evidence from Asia Pacific. Asia Pacific Business Review.DOI
  128. 孙秀丽，赵曙明（2019）. CEO冒险倾向对公司创业的影响:一个被调节的中介模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  129. 曾颢，赵李晶，赵曙明（2019）. 指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用. 《工程管理科技前沿》.
  130. 张戌凡，赵曙明（2019）. 中国工会研究的再认识:工会效能研究的范式重构及层级测量框架. 《江海学刊》.
  131. 曹曼，席猛，赵曙明（2019）. 高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型. 《南开管理评论》.
  132. 王小予，赵曙明，李智（2019）. 员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 9.下载原文
  133. 赵宜萱，赵曙明，徐云飞（2019）. 基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 12.下载原文
  134. 赵曙明，张紫滕，陈万思（2019）. 新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望. 《经济管理》, Vol. 41, No. 7.下载原文
  135. 张高旗，徐云飞，赵曙明（2019）. 心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 9.下载原文
  136. 赵曙明，张敏，赵宜萱（2019）. 人力资源管理百年:演变与发展. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 12.下载原文
  137. 赵曙明（2019）. 人力资源管理评论. 第1辑2018年12月 = Human resource management review. Volumel Dec., 2018. 《经济管理出版社》.
  138. Salvatore Moccia, Shuming Zhao, Patrick Flanagan (2019). Innovation, dynamic capabilities, leadership, and action plan. Journal of Enterprising Communities People and Places in the Global Economy.DOI
  139. Shuming Zhao, Cathy Sheehan, Helen De Cieri, Brian K. Cooper (2019). A comparative study of HR involvement in strategic decision-making in China and Australia. Chinese Management Studies.DOI
  140. 李召敏，赵曙明（2018）. 面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 12.下载原文
  141. 瞿皎姣，赵曙明（2018）. 包容性组织研究的学理基础:透析与发展. 《南京社会科学》, No. 7.下载原文
  142. 许黎明，赵曙明，张敏（2018）. 二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 10.下载原文
  143. 马苓，陈昕，赵曙明（2018）. 企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 6.下载原文
  144. 孙秀丽，赵曙明，白晓明（2018）. 制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业关系研究. 《科研管理》, Vol. 39, No. 12.下载原文
  145. 赵曙明（2018）. 时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授. 《中国人力资源开发》.
  146. 赵曙明（2018）. 人力资源管理与开发案例精选.
  147. 王国猛，李丽，赵曙明（2018）. 组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发. 《软科学》.DOI
  148. 席猛，赵曙明（2018）. 亲组织非伦理行为研究述评与未来展望. 《人力资源管理评论》.
  149. 马苓，许朋，赵曙明，陈昕（2018）. 伦理型领导对组织健康要素的影响研究. 《华东经济管理》, Vol. 32, No. 4.下载原文
  150. 苏方国，赵曙明，高慧如，罗旖颀（2018）. 共享经济中劳动关系治理. 《现代管理科学》.
  151. 赵曙明，席猛（2018）. 《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介. 《人力资源管理评论》.
  152. 瞿皎姣，赵曙明（2018）. 从“多样”到“包容”：多样性管理范式的演化及展望. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 5.下载原文
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书籍章节

  1. Yixuan Zhao, Shuming Zhao (2017). Managing Talents in the Silk Road Cross-cultural Environment. WORLD SCIENTIFIC eBooks.DOI
  2. Shuming Zhao (2011). Global Competency Leadership and an Empirical Study of Chinese Managers. WORLD SCIENTIFIC eBooks.DOI

研究方向

管理学企业经济宏观经济管理与可持续发展

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