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王重鸣

浙江大学管理学院

个人简介

王重鸣，浙江大学管理学院教授、博士生导师，浙江大学文科资深教授，现任浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心名誉主任。研究方向为人力资源管理、创业管理、组织行为学与工业心理学。主讲课程包括人力资源管理、组织行为学、创业管理、管理研究方法等。

精选作品

期刊论文

  1. 杜越超，胡洪浩，王重鸣（2026）. 绿色创业导向驱动绿色双元创新的机制研究. 《科研管理》.
  2. 杜越超，胡洪浩，王重鸣（2026）. 数字领导力如何激发突破式创新——基于动态能力理论视角. 《科技进步与对策》, Vol. 43, No. 10.下载原文
  3. Hao-Luan Fu, Hong-Hao Hu, Zhongming Wang (2025). Power hierarchy and followership behavior: felt responsibility for constructive change as a mediator and status hierarchy as a moderator. Baltic Journal of Management.DOI
  4. Zengguang Fan, Zhongming Wang, Hong-Hao Hu, Jinjin He, Yuechao Du (2025). Sustainable Leadership Promotes Employees Taking Charge in Green Production: A Resource Investment Perspective. Behavioral Science.DOI
  5. Jinjin He, Zhongming Wang, Honghao Hu, Zengguang Fan (2024). Exploring the Formation of Sustainable Entrepreneurial Intentions among Chinese University Students: A Dual Path Moderated Mediation Model. Sustainability, Vol. 16, No. 18.DOI
  6. 王茂霖，江新会，王重鸣，代毓芳，谢晖（2024）. 绿色人力资源管理与绿色组织绩效:理论机制与未来研究方向. 《中国人力资源开发》.
  7. Chao Li, Zhongming Wang, Hong-Hao Hu (2024). Empowering leadership boosts employee innovative job performance: unraveling the role of work stress and regulatory focus. Baltic Journal of Management.DOI
  8. 胡洪浩，王重鸣，杜越超（2023）. 组织警觉性与突变式创新：一个被调节的中介效应模型. 《管理工程学报》, Vol. 37, No. 6.下载原文
  9. 王重鸣（2023）. 管理心理学 精要版. 《华东师范大学出版社》.
  10. Honghao Hu, Yuechao Du, Zhongming Wang (2023). Linking Entrepreneurs' Felt Responsibility to Ventures' Innovation Performance: The Roles of External Learning and Shared Vision. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 16.DOI
  11. Zhongming Wang, Yixuan Shao (2022). Decide to Take Entrepreneurial Action: Role of Entrepreneurial Cognitive Schema on Cognitive Process of Exploiting Entrepreneurial Opportunity. Sustainability, Vol. 14, No. 8.DOI
  12. 胡洪浩，王重鸣（2022）. 高管危机警觉性是如何影响组织创新的？一个双中介模型. 《商业经济与管理》, No. 12.下载原文
  13. Haoluan Fu, Yuechao Du, Zhongming Wang (2022). Authentic Leadership and Taking Charge Behavior: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Occupational Calling. International Journal of Environmental Research and Public Health.DOI
  14. Yuechao Du, Honghao Hu, Zhongming Wang (2021). Entrepreneurs' Felt Responsibility for Constructive Change and Entrepreneurial Performance: A Moderated Mediation Model of Technology Action and Market Orientation. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
  15. Yuechao Du, Zhongming Wang (2021). How Does Emotional Labor Influence Voice Behavior? The Roles of Work Engagement and Perceived Organizational Support. Sustainability, Vol. 13, No. 19.DOI
  16. 王重鸣（2021）. 中国企业组织变革与文化融合策略. 《科学出版社》.
  17. 王重鸣（2021）. 管理心理学. 《华东师范大学出版社》.
  18. Milad T. Jannesari, Zhongming Wang, Jianzhuang Zheng, Wenwu Xie, Qin Lai, Lu Wu (2021). The Role of Extraversion and Openness on Host Country Nationals' Task Performance and Contextual Performance at Work. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 14.DOI
  19. Di Wu, Zhongming Wang (2020). Be Careful How You Do It: The Distinct Effects of Observational Monitoring and Interactional Monitoring on Employee Trust. Sustainability, Vol. 120, No. 150.DOI
  20. Bowen Dong, Boyang Zheng, Zhongming Wang (2020). Career Adaptability and Turnover Intention: A Dual-Mediation Model. Career Development Quarterly, Vol. 680, No. 20.DOI
  21. 陈晓红，蔡莉，王重鸣，李新春，路江涌，杨俊，葛宝山，赵新元，吴刚（2020）. 创新驱动的重大创业理论与关键科学问题. 《中国科学基金》.DOI
  22. 王重鸣（2020）. 专业技术人员创业能力建设读本. 《中国人事出版社》.
  23. 李杰义，闫静波，王重鸣（2019）. 海外网络嵌入性、国际学习与国际化速度. 《科学学研究》, Vol. 37, No. 1.下载原文
  24. Huiqing Qiu, Youlan Zhang, Gonglin Hou, Zhongming Wang (2018). The Integrative Effects of Leading by Example and Follower Traits in Public Goods Game: A Multilevel Study. Frontiers In Psychology, Vol. 9.DOI
  25. 李杰义，闫静波，王重鸣（2018）. 双重网络嵌入性、学习能力与国际化速度——快速国际化情境下的实证研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 9.下载原文
  26. 胡洪浩，王重鸣（2018）. 公司创业决策中的组织警觉产生过程：一个纵向新零售案例研究. 《商业经济与管理》, No. 5.下载原文
  27. Yixuan Shao, Ting Wu, Huiqing Qiu, Zhongming Wang (2018). Ambidextrous activities of internet-based entrepreneurships in Apple App Store: two sides of user feedback. Technology Analysis & Strategic Management, Vol. 300, No. 10.DOI
  28. Milad Jannesari, Zhongming Wang, Jacob McCall, Boyang Zheng (2017). Psychological Availability between Self-Initiated Expatriates and Host Country Nationals during Their Adjustment: The Moderating Role of Supportive Supervisor Relations. Frontiers In Psychology, Vol. 8.DOI
  29. Wei Wang, Ying Fu, Huiqing Qiu, James H. Moore, Zhongming Wang (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Outcomes: A Moderated Mediation Model of Organizational Identification and Moral Identity. Frontiers In Psychology, Vol. 8.DOI
  30. James H. Moore, Zhongming Wang (2017). Mentoring Top Leadership Promotes Organizational Innovativeness through Psychological Safety and Is Moderated by Cognitive Adaptability. Frontiers In Psychology, Vol. 8.DOI
  31. Jiangtao Chen, Eddie Hui, Zhongming Wang (2017). More promotion-focused, more happy? Regulatory focus, post-purchase evaluations and regret in the real estate market. Urban Studies, Vol. 540, No. 1.DOI
  32. 王重鸣（2017）. 中关村创业人才成长案例. 《党建读物出版社》.
  33. James H. Moore, Zhongming Wang (2017). Passion in executive mentoring influences organizational innovativeness. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  34. Yì Wáng, Zhongming Wang (2017). Influence of New Generation Succession on Team Performance: Evidence from China. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  35. 吴挺，王重鸣（2016）. 互联网情境下的创业行动、信息获取和新创绩效——来自苹果应用商店的证据. 《科学学研究》, Vol. 34, No. 2.下载原文
  36. 王艺，吴挺，王重鸣（2016）. 变革情境下的团队化研究现状与展望. 《第十九届全国心理学学术会议摘要集》.
  37. 杨静，王重鸣（2016）. 基于多水平视角的女性创业型领导对员工个体主动性的影响过程机制：LMX的中介作用. 《经济与管理评论》, Vol. 32, No. 1.下载原文
  38. 范巍，王重鸣（2016）. 人事选拔决策构思的全方格技术检验研究. 《中国人力资源开发》.
  39. 王重鸣，吴挺（2016）. 互联网情境下的创业研究. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, No. 1.下载原文
  40. Sheng Wang, Rebecca Monette Guidice, Yuanyuan Zhou, Zhongming Wang (2016). It’s more complicated than we think: The implications of social capital on innovation. Asia Pacific Journal of Management.DOI
  41. LI Jie-yi, Zhongming Wang (2016). A study of effects of supply chain relationship capital on cooperation performance under global sourcing circumstances. Journal of Interdisciplinary Mathematics.DOI
  42. Milad T. Jannesari, Zhongming Wang, Phillip Brown, Jacob McCall (2016). Knowledge Transfer Between Expatriate and Host Country Nationals: the Role of Self-construal. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  43. Sheng Wang, Changya Hu, Raymond A. Noe, Zhongming Wang (2016). An Examination of the Role of Protégé Information Seeking in Formal Mentoring. Academy of Management Proceedings.DOI
  44. 范巍，王重鸣（2015）. 人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例. 《心理学探新》.
  45. 陈燕妮，王重鸣（2015）. 创业行动学习过程研究——基于新兴产业的多案例分析. 《科学学研究》, Vol. 33, No. 3.下载原文
  46. 陈笃升，王重鸣（2015）. 组织变革背景下员工角色超载的影响作用：一个有调节的中介模型. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, No. 3.下载原文
  47. 王重鸣，胡洪浩（2015）. 创新团队中宽容氛围与失败学习的实证研究. 《科技进步与对策》, Vol. 32, No. 1.下载原文
  48. Zhongming Wang, Ying Fu (2015). Social Support, Social Comparison, and Career Adaptability: A Moderated Mediation Model. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  49. Hongchang Li, Zhongming Wang (2015). Powerful or Powerless When Change is Needed: Effects of Power on Escalation of Commitment. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  50. 薛元昊，王重鸣（2014）. 基于组织学习理论的企业知识产权策略研究. 《科学学研究》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  51. 潘剑英，王重鸣（2014）. 创业指数研究述评与展望. 《管理现代化》.
  52. 凌斌，王重鸣（2014）. 时间距离对于验证性信息加工的影响. 《心理学报》, Vol. 46, No. 8.下载原文
  53. 傅颖，王重鸣（2014）. 女性继任家族企业研究回顾与展望. 《妇女研究论丛》, No. 2.下载原文
  54. 王重鸣，薛元昊（2014）. 知识产权创业能力的理论构建与实证分析：基于高技术企业的多案例研究. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, No. 3.下载原文
  55. 潘剑英，王重鸣（2014）. 生态系统隐喻在组织研究中的应用与展望. 《自然辩证法研究》.
  56. Dusheng Chen, Zhongming Wang (2014). The Effects of Human Resource Attributions On Employee Outcomes During Organizational Change. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  57. 杨静，王重鸣（2013）. 女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平分析. 《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》.
  58. 段锦云，王重鸣，田晓明（2013）. 创业风险决策框架效应的认知理论研究! 《心理学探新》.
  59. 胡洪浩，王重鸣（2013）. 创业警觉研究前沿探析与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 35, No. 12.下载原文
  60. 徐璐，王重鸣（2013）. 组织服务导向的结构及验证性因素分析. 《现代管理科学》.
  61. 杨静，王重鸣（2013）. 女性创业型领导：多维度结构与多水平影响效应. 《管理世界》, No. 9.下载原文
  62. 陈笃升，王重鸣（2013）. 职业信息网络的框架、特征和应用. 《心理科学进展》, Vol. 21, No. 4.下载原文
  63. 凌斌，王重鸣（2013）. 创业专业人才的机会识别与开发策略模型：基于建构主义视角. 《心理科学进展》, Vol. 21, No. 4.下载原文
  64. Andreas Rauch, Michael H. Frese, Zhongming Wang, Jens Unger, Maria Lozada, Vita Kupcha, Tanja Spirina (2013). National culture and cultural orientations of owners affecting the innovation–growth relationship in five countries. Entrepreneurship and Regional Development.DOI
  65. Shenjiang Mo, Zhongming Wang, Kleio Akrivou, Simon A. Booth (2012). Look up, look around: Is there anything different about team-level OCB in China? Journal Of Management & Organization, Vol. 180, No. 60.
  66. Shenjiang Mo, Simon A. Booth, Zhongming Wang (2012). How Do Chinese Firms Deal with Inter-Organizational Conflict? Journal Of Business Ethics, Vol. 108, No. 1.DOI
  67. 李悦，王重鸣（2012）. 程序公正对创新行为的影响：积极情绪的中介效应研究. 《软科学》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  68. 杨静，王重鸣（2012）. 创业机会研究前沿探析. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  69. 潘剑英，王重鸣（2012）. 商业生态系统理论模型回顾与研究展望. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 9.下载原文
  70. 邓今朝，王重鸣（2012）. 团队目标取向对适应性的影响：突变情景下的阶段特征. 《软科学》, Vol. 26, No. 5.下载原文
  71. 莫申江，王重鸣（2012）. 基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 3.下载原文
  72. 韦雪艳，王重鸣，段锦云（2012）. 民营企业家社会支持与职业倦怠的关系研究. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 18, No. 4.下载原文
  73. 李成彦，王重鸣，蒋强（2012）. 性别角色认定对领导风格的影响：以女性创业者为例. 《心理科学》, Vol. 35, No. 5.下载原文
  74. Zhongming Wang (2012). The Influence of Procedural Justice and Innovative Behavior:The Mediating Role of Positive Mood. Ruan kexue.
  75. Wen Guang Qu, Zhiyong Yang, Zhongming Wang (2011). Multi-level framework of open source software adoption. Journal Of Business Research, Vol. 64, No. 9.DOI
  76. Kwok Leung, Zhongming Wang, Alice H. Y. Hon (2011). Moderating effects on the compensation gap between locals and expatriates in China: A multi-level analysis. Journal Of International Management, Vol. 17, No. 1.DOI
  77. 傅颖，王重鸣（2011）. 大学生职业决策效能感与社会支持、社会比较的关系研究. 《中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议》.
  78. 莫申江，王重鸣（2011）. 国外双重认同研究前沿探析. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 10.下载原文
  79. 胡洪浩，王重鸣（2011）. 国外失败学习研究现状探析与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 11.下载原文
  80. 陈燕妮，王重鸣（2011）. 创业机会识别研究述评:整合的视角. 《第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集》.
  81. 王重鸣，李凯（2011）. 企业组织变革特征、人力资源策略与变革应对行为的实验研究：组织学习的视角. 《应用心理学》, Vol. 17, No. 2.下载原文
  82. 薛元昊，王重鸣（2011）. 企业知识产权策略研究现状探析与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 2.下载原文
  83. 胡洪浩，王重鸣（2011）. 国外失败学习研究前沿与展望. 《第六届（2011）中国管理学年会》.
  84. 李洪昌，王重鸣（2011）. 群体决策中初始偏好特征对信息交流的效应. 《中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议》.
  85. 凌斌，王重鸣（2011）. 团队边界活动的概念构思、影响因素和结果. 《中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议》.
  86. 陈笃升，王重鸣（2011）. 职业信息网络(O*NET)的结构与检验. 《增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集》.
  87. 韩立丰，王重鸣（2011）. 基于创业视角的组织变革与市场过程研究. 《南开管理评论》, No. 5.
  88. 莫申江，王重鸣（2011）. 国外跨组织领导研究前沿探析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 8, No. 2.下载原文
  89. 王重鸣（2011）. 中国管理研究与实践：复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集. 2007. 《复旦大学出版社》.
  90. 段锦云，王重鸣（2011）. 框架效应发生机制的辨优启发加工. 《心理学探新》.
  91. 沈超红，王重鸣（2011）. 创业绩效结构探索与合约解释. 《南京社会科学》, No. 1.下载原文
  92. 孟晓斌，王重鸣（2011）. 动态能力视野下中小企业国际创业策略研究——基于4家浙江企业案例. 《技术经济》.
  93. 朱开端，蒋勤峰，王重鸣（2011）. 创业管理量表探索性因素分析. 《上海交通大学学报》.
  94. 韩立丰，王重鸣（2011）. 自我验证与人际一致性：团队多样性利用的新视角. 《心理科学进展》, Vol. 19, No. 1.下载原文
  95. Jiangtao Chen, Eddie C. M. Hui, Zhongming Wang (2011). Perceived Risk, Anticipated Regret and Post-purchase Experience in the Real Estate Market: The Case of China. Housing Studies, Vol. 260, No. 3.DOI
  96. Kwok Leung, Zhongming Wang, Fan Zhou, Darius K. S. Chan (2011). Pay disparity in multinational and domestic firms in China: the role of pro-disparity norm. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 220, No. 12.DOI
  97. Sheng Wang, Raymond A. Noe, Zhongming Wang (2011). Motivating Knowledge Sharing in Knowledge Management Systems. Journal of Management.DOI
  98. Wen Guang Qu, Zhongming Wang (2011). Impact of experience on open inter‐organizational systems adoption. Industrial Management & Data Systems.DOI
  99. 杨建锋，王重鸣，李家贵（2010）. 组织学习对组织绩效的影响机制研究. 《科学学与科学技术管理》.
  100. 戚振江，王重鸣（2010）. 公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究. 《科研管理》, No. 4.下载原文
  101. 段锦云，王重鸣，田晓明（2010）. 认知资源投入对框架效应的影响的实验研究. 《应用心理学》, Vol. 16, No. 4.下载原文
  102. 张中杰，王重鸣（2010）. 认知决策中锚定效应的量子模型研究. 《应用心理学》, No. 1.下载原文
  103. 王重鸣，邓今朝（2010）. 绩效薪酬感和自我效能感对薪酬满意的影响. 《应用心理学》, Vol. 16, No. 4.下载原文
  104. 韦雪艳，段锦云，王重鸣（2010）. 基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制. 《上海管理科学》.
  105. 韩立丰，王重鸣（2010）. 群体断层强度测量指标的构建与检验：一个整合的视角. 《心理学报》, No. 11.下载原文
  106. 王重鸣，成龙，张玮（2010）. 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究. 《应用心理学》, No. 2.下载原文
  107. 莫申江，王重鸣（2010）. 国外伦理型领导研究前沿探析. 《外国经济与管理》, No. 2.下载原文
  108. 韦雪艳，王重鸣，段锦云（2010）. 民营企业二元社会网络模式及演化特征研究. 《重庆大学学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文
  109. 段锦云，王重鸣（2010）. 创业风险决策框架效应特征研究. 《心理与行为研究》, No. 2.下载原文
  110. 吴冰，王重鸣（2010）. 带有乘积项的结构方程潜变量交互模型研究. 《统计与决策》, No. 16.下载原文
  111. 黄小忠，王重鸣（2010）. 问责研究的主要理论与述评. 《心理研究》.
  112. 段锦云，王重鸣（2010）. 框架效应认知加工的脑半球定位研究. 《心理科学》, No. 1.下载原文
  113. 韩立丰，王重鸣，许智文（2010）. 群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思. 《心理科学进展》, No. 2.下载原文
  114. Lushan Pan, Zhongming Wang (2010). Knowledge transfer via personnel mobility: the effect of Knowledge about the distribution of information. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  115. Sheng Wang, Rebecca Monette Guidice, Judith W. Tansky, Zhongming Wang (2010). When R&D spending is not enough: The critical role of culture when you really want to innovate. Human Resource Management.DOI
  116. 薛宪方，王重鸣（2009）. 员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究. 《应用心理学》, No. 1.下载原文
  117. 韦雪艳，王重鸣（2009）. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析. 《软科学》, Vol. 23, No. 3.下载原文
  118. 韦雪艳，王重鸣，段锦云（2009）. 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系. 《软科学》, Vol. 23, No. 11.下载原文
  119. 吴冰，王重鸣，唐宁玉（2009）. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究：国家级软件园的分析. 《南开管理评论》, No. 3.
  120. 曾照英，王重鸣（2009）. 创业者的认知意焦点对融资决策的影响. 《现代管理科学》.
  121. 莫申江，王重鸣（2009）. 国外商业伦理研究回顾与展望. 《外国经济与管理》, No. 7.下载原文
  122. 曾照英，王重鸣（2009）. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 18.下载原文
  123. 曾照英，王重鸣，蒋尧明（2009）. 创业者在融资决策过程中的知觉研究. 《经济管理》, No. 8.下载原文
  124. 曾照英，王重鸣（2009）. 关于我国创业者创业动机的调查分析. 《科技管理研究》.
  125. 符健春，黄逸群，潘陆山，王重鸣（2009）. 履历资料测评技术回顾与展望. 《人类工效学》.
  126. 莫申江，王重鸣（2009）. 转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究. 《管理案例研究与评论》.
  127. Lorna Doucet, Karen A. Jehn, Elizabeth Weldon, Xiangming Chen, Zhongming Wang (2009). Cross-cultural differences in conflict management An inductive study of Chinese and American managers. International Journal Of Conflict Management, Vol. 200, No. 4.DOI
  128. Xiao‐Yun Xie, Yan Zhu, Zhongming Wang (2009). Effect of the Amount of Task-Relevant Information on Shared Mental Models in Computer-Mediated and Face-to-Face Teams: Is More Always Better? Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  129. Wen Guang Qu, Daniel Tomiuk, Zhongming Wang (2009). The impact of social trust on electronic interfirm cooperation. IEEE International Conference on Computer Science and Information Technology.DOI
  130. Zhongming Wang (2009). Study on the Influential Process of Burnout on Personal Initiative. Yingyong xinlixue.
  131. Zhongming Wang (2009). Exploratory Case Study on Private Enterprises' Organizational Ethics in Transition. Guanli anli yanjiu yu pinglun.
  132. 符健春，王重鸣，孟晓斌（2008）. 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应. 《应用心理学》, Vol. 14, No. 2.下载原文
  133. 蒋勤峰，田晓明，王重鸣（2008）. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例. 《科学学研究》, Vol. 26, No. 3.下载原文
  134. 颜士梅，王重鸣（2008）. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路. 《软科学》, Vol. 22, No. 2.下载原文
  135. 田晓明，蒋勤峰，王重鸣（2008）. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析. 《科学学研究》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  136. 王重鸣，郭维维（2008）. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较. 《心理学报》, Vol. 40, No. 11.下载原文
  137. 杨建锋，王重鸣（2008）. 效度概化的理论研究述评. 《心理学探新》.
  138. 曾照英，王重鸣（2008）. 创业融资决策领域与消费行为领域的感知风险对比分析. 《上海管理科学》.
  139. 杨建锋，王重鸣（2008）. 类内相关系数的原理及其应用. 《心理科学》, Vol. 31, No. 2.下载原文
  140. 杨建锋，孟晓斌，王重鸣（2008）. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨. 《外国经济与管理》, Vol. 30, No. 4.下载原文
  141. 盛南，王重鸣（2008）. 社会创业导向构思的探索性案例研究. 《管理世界》, No. 8.下载原文
  142. 孟晓斌，王重鸣，杨建锋（2008）. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析. 《外国经济与管理》, Vol. 30, No. 2.下载原文
  143. 沈超红，王重鸣（2008）. 敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 14, No. 6.下载原文
  144. 杨建锋，王重鸣（2008）. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 14, No. 5.下载原文
  145. 肖永松，王重鸣（2008）. 人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差：随机误差与系统误差. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 14, No. 3.下载原文
  146. 吴冰，王重鸣，唐宁玉（2008）. 软件园与企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响. 《上海交通大学学报》.
  147. 杨建锋，孟晓斌，王重鸣（2008）. 识别和培育实践共同体——构建学习型组织的新途径. 《经济管理》, No. 15.下载原文
  148. 孟晓斌，王重鸣，谢小云（2008）. 国际创业背景下企业家精神的适应性调整——以温州企业为例. 《管理案例研究与评论》.
  149. 赵晓东，王重鸣（2008）. 产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 38, No. 2.下载原文
  150. 王重鸣，胡剑影 蒋勤峰 王重鸣（2008）. 女性企业家领导力模式实证研究. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 16, No. 6.下载原文
  151. 刘帮成，王重鸣（2008）. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究. 《研究与发展管理》.
  152. 唐琳琳，王重鸣，孟晓斌（2008）. 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究. 《人类工效学》.
  153. 邓今朝，王重鸣（2008）. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究. 《科学管理研究》, Vol. 26, No. 6.下载原文
  154. 王重鸣（2008）. 中国的管理. 《管理观察》.
  155. 吴冰，王重鸣（2008）. 女性领导创业实践比较研究. 《中国浦东干部学院学报》.
  156. 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹，王重鸣（2008）. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 7.下载原文
  157. 朱俊，王重鸣（2008）. 提高组织支持水平 改善外派人员管理. 《中国人力资源开发》.
  158. 吴冰，王重鸣，唐宁玉（2008）. 高绩效工作实践及系统研究述评. 《中国人力资源开发》.
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会议论文

  1. Zhongming Wang (2007). How Technological Capability Transform to Competitive Advantages in Technepreneurial Firms: A Dynamic Capability Perspective. Industrial Engineering and Engineering Management.

书籍章节

  1. Zhongming Wang (2004). Leadership Strategies and Relationship Competence Development. WORLD SCIENTIFIC eBooks.DOI

研究方向

心理学科学研究管理管理学

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