周二华｜华中科技大学｜学者主页

2026

CEO自恋对制造企业数字化转型的影响研究——基于中国制造业上市公司的证据

纪炀，周二华，蒋国银

《管理现代化》

2026

The double-edged sword of co-creation in the ride-hailing economy

Rana S. Roshdy, Erhua Zhou, Ahmed M. Adel

Management & Sustainability An Arab Review

DOI

2025

The impact of role stressors on ride-hailing drivers’ proactive behaviors in an emerging market: role theory and stimulus-organism-response paradigm

Rana S. Roshdy, Erhua Zhou, Ahmed M. Adel

Management & Sustainability An Arab Review

DOI

2024

Impact of internal identity asymmetry on employee's behaviors and feelings: A mediating role of psychological distress

Rida Batool, Qingfeng Tian, Erhua Zhou, Najmul Hasan

Heliyon

DOI

2024

Unpacking the Reasons Shaping Employee Acceptance and Attitudes towards AI Assistant Services in the Hotel Industry: A Behavioral Reasoning Perspective

Tarikul Islam, Erhua Zhou

Advances in management and applied economics

DOI

2023

Unveiling the factors shaping consumer acceptance of AI assistant services in the hotel industry: a behavioral reasoning perspective

Md Tarikul Islam, Erhua Zhou

International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)

DOI

2021

Can the media breed CEO overconfidence? A sociocognitive perspective in the Chinese context

Yang Ji, Erhua Zhou, Wenbo Guo

Cross Cultural & Strategic Management，Vol. 280, No. 40

DOI

2020

媒体报道、战略惯性与企业绩效--基于中国上市公司的经验证据

纪炀，周二华，蒋国银

《管理评论》，Vol. 32, No. 6

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2020

Perceived value of ride-hailing providers

Rana S. Roshdy, Erhua Zhou

International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)

DOI

2019

Influence of Perceived Socially Responsible Human Resource Management on Task Performance and Social Performance

Danping Shao, Erhua Zhou, Peiran Gao

Sustainability，Vol. 11, No. 11

DOI

2019

Double-Edged Effects of Socially Responsible Human Resource Management on Employee Task Performance and Organizational Citizenship Behavior: Mediating by Role Ambiguity and Moderating by Prosocial Motivation

Danping Shao, Erhua Zhou, Peiran Gao, Lirong Long, Jie Xiong

Sustainability，Vol. 110, No. 80

DOI

2019

创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用

纪炀，周二华，李彩云，彭瑞卿

《外国经济与管理》，Vol. 41, No. 8

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2019

所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究

纪炀，周二华，龙立荣

《管理学报（湖北）》，No. 8

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2019

Influence of organizational citizenship behavior on prosocial rule breaking: Moral licensing perspective

Tingting Liu, Chang’e Liu, Erhua Zhou

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2018

An Empirical Analysis of Predictor Influence Mechanisms of HRM Practices and Corporate Sustainability on Employee Engagement: A mediation Analysis

Georgia Rosemarie Simon, Erhua Zhou, Gideon Sagoe

International Journal of Human Resource Studies

DOI

2018

Can Corporate Sustainability Influence Employee Engagement?

Georgia Rosemarie Simon, Erhua Zhou

International Journal of Human Resource Studies

DOI

2018

Psychological meaningfulness and availability mediate the high potential program–affective commitment relationship

Tingting Liu, Erhua Zhou

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2017

从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评

刘婷婷，周二华，龙立荣

《中国人力资源开发》

2017

CEO利益诉求需要借口吗？——媒体声誉的正名作用

纪炀，周二华

《财经论丛》，No. 10

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2017

Bidirectional Work–Family Enrichment Mediates The Relationship Between Family-Supportive Supervisor Behaviors and Work Engagement

Guoxia Qing, Erhua Zhou

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2016

企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

纪炀，周二华，龙立荣，李彩云

《管理学报（湖北）》，Vol. 13, No. 1

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2016

同辈指导关系研究综述与展望

周二华，赵现廷

《中国人力资源开发》

2016

延迟退休波及的不同群体差异

周二华，张天骄

《天津社会保险》

2015

主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用

李彩云，周二华，纪炀

《中国人力资源开发》

2015

延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析

周二华，黎倩

《中国人力资源开发》

2015

延迟退休波及的不同群体差异：源于职业生涯

周二华，张天骄

《改革》，No. 7

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2015

Power Distance Orientation and Employee Help Seeking: Trust in Supervisor as a Mediator

Yang Ji, Erhua Zhou, Caiyun Li, Yanling Yan

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2014

职场排斥与反生产行为：状态自控和心理资本的作用

闫艳玲，周二华，刘婷

《科研管理》，Vol. 35, No. 3

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2014

The Influence of Workplace Ostracism on Counterproductive Work Behavior: The Mediating Effect of State Self-Control

Yanling Yan, Erhua Zhou, Lirong Long, Yang Ji

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2013

心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究

李晓艳，周二华

《管理科学》，No. 1

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2013

积极领导理论研究综述

闫艳玲，周二华，龙立荣

《领导科学》，No. 21

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2013

Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention

Xiaoyan Li, Erhua Zhou

Management Decision，Vol. 510, No. 4

DOI

2012

管理者全球心智研究述评与展望

李晓艳，周二华

《外国经济与管理》，Vol. 34, No. 4

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2012

顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究：心理资本的调节作用

李晓艳，周二华

《南开管理评论》，No. 2

2012

在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究

李晓艳，周二华，姚姝慧

《管理学报（湖北）》，Vol. 9, No. 12

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2012

Influence of Customer Verbal Aggression on Turnover Intentions: the Moderating Effect of PsyCap

Xiaoyan Li, Erhua Zhou

Academy of Management Proceedings

DOI

2011

在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究：基于相对剥夺理论

周二华，李晓艳

《管理评论》，Vol. 23, No. 10

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2010

我国高校女教师的职业发展研究——基于10种管理期刊的实证研究

程芳，周二华

《现代教育管理》，No. 2

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2010

Empirical Research on Staff Justice Influenced by Pay Diversity in Organizations

Erhua Zhou, Xiaoyan Li

International Conference on Management and Service Science (MASS)

DOI

2010

Remuneration differences in the emerging economies of China and India

Erhua Zhou, Zhao Lu, Xiaoyan Li, Li Tian, Trilok Singh Papola, Jesim Pais, Partha Pratim Sahu

International Journal of Psychology

DOI

2008

我国高校雇主品牌的要素与结构研究

赵书松，张要民，周二华

《科学学与科学技术管理》

DOI

2008

研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究

周二华，田力，吕娜

《管理学报（湖北）》，Vol. 5, No. 3

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2007

我国研究型高校人才环境及其监控系统初探

周二华，赵书松

《高等工程教育研究》

2006

企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

谭亚莉，廖建桥，周二华

《工业工程与管理》

2006

人力资源外包风险排序

周二华，肖雄刚，田力

《科学管理研究》

2005

基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用

周二华，郝翔

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 9

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2005

高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨

周二华，柯靖

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 11

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2005

科技人才离职原因及对策研究

彭远东，周二华

《武汉船舶职业技术学院学报》

2003

现代企业战略规划流程分析与组织保证

周二华，崔南方，刘英姿

《科技进步与对策》，Vol. 20, No. 1

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2002

战略性人力资源管理的配置模型

周二华

《科技进步与对策》，Vol. 19, No. 5

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1999

二十一世纪的企业竞争利器——关于动态联盟思想的若干思考

周二华，陈荣秋

《科技进步与对策》，Vol. 16, No. 2

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1999

建立大学—企业间动态联盟

周二华，陈荣秋

《科研管理》，Vol. 20, No. 3

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1999

技术开发的类型与创新模式选择的关系

周二华，陈荣秋

《科研管理》，Vol. 20, No. 4

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1999

多企业联盟的博弈分析

周二华，陈荣秋

《华中科技大学学报(自然科学版)》

1999

人员班次安排问题研究现状及展望

吴光钦，陈荣秋，周二华

《华中科技大学学报(社会科学版)》，No. 1

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1999

塑造新的核心能力——新经济环境下企业的创新策略

周二华，陈荣秋

《科学管理研究》

精选作品

期刊论文

CEO自恋对制造企业数字化转型的影响研究——基于中国制造业上市公司的证据

The double-edged sword of co-creation in the ride-hailing economy

The impact of role stressors on ride-hailing drivers’ proactive behaviors in an emerging market: role theory and stimulus-organism-response paradigm

Impact of internal identity asymmetry on employee's behaviors and feelings: A mediating role of psychological distress

Unpacking the Reasons Shaping Employee Acceptance and Attitudes towards AI Assistant Services in the Hotel Industry: A Behavioral Reasoning Perspective

Unveiling the factors shaping consumer acceptance of AI assistant services in the hotel industry: a behavioral reasoning perspective

Can the media breed CEO overconfidence? A sociocognitive perspective in the Chinese context

媒体报道、战略惯性与企业绩效--基于中国上市公司的经验证据

Perceived value of ride-hailing providers

Influence of Perceived Socially Responsible Human Resource Management on Task Performance and Social Performance

Double-Edged Effects of Socially Responsible Human Resource Management on Employee Task Performance and Organizational Citizenship Behavior: Mediating by Role Ambiguity and Moderating by Prosocial Motivation

创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用

所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究

Influence of organizational citizenship behavior on prosocial rule breaking: Moral licensing perspective

An Empirical Analysis of Predictor Influence Mechanisms of HRM Practices and Corporate Sustainability on Employee Engagement: A mediation Analysis

Can Corporate Sustainability Influence Employee Engagement?

Psychological meaningfulness and availability mediate the high potential program–affective commitment relationship

从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评

CEO利益诉求需要借口吗？——媒体声誉的正名作用

Bidirectional Work–Family Enrichment Mediates The Relationship Between Family-Supportive Supervisor Behaviors and Work Engagement

企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

同辈指导关系研究综述与展望

延迟退休波及的不同群体差异

主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用

延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析

延迟退休波及的不同群体差异：源于职业生涯

Power Distance Orientation and Employee Help Seeking: Trust in Supervisor as a Mediator

职场排斥与反生产行为：状态自控和心理资本的作用

The Influence of Workplace Ostracism on Counterproductive Work Behavior: The Mediating Effect of State Self-Control

心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究

积极领导理论研究综述

Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention

管理者全球心智研究述评与展望

顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究：心理资本的调节作用

在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究

Influence of Customer Verbal Aggression on Turnover Intentions: the Moderating Effect of PsyCap

在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究：基于相对剥夺理论

我国高校女教师的职业发展研究——基于10种管理期刊的实证研究

Empirical Research on Staff Justice Influenced by Pay Diversity in Organizations

Remuneration differences in the emerging economies of China and India

我国高校雇主品牌的要素与结构研究

研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究

我国研究型高校人才环境及其监控系统初探

企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

人力资源外包风险排序

基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用

高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨

科技人才离职原因及对策研究

现代企业战略规划流程分析与组织保证

战略性人力资源管理的配置模型

二十一世纪的企业竞争利器——关于动态联盟思想的若干思考

建立大学—企业间动态联盟

技术开发的类型与创新模式选择的关系

多企业联盟的博弈分析

人员班次安排问题研究现状及展望

塑造新的核心能力——新经济环境下企业的创新策略

会议论文

Influence of CEO celebrity on organizational attractiveness:moderating role of business ownership

研究方向