谢荷锋｜南华大学｜学者主页

2025

关键共性技术攻关情景下创新联合体演化博弈研究

谢荷锋，梁情慧

《南华大学学报(社会科学版)》

DOI

2024

三维异质性视角下的董事会结构对企业创新的影响——基于中国制造业上市公司的实证研究

谢荷锋，蒋晓莹，葛艳

《南华大学学报(社会科学版)》

2023

创新范式：概念建构、理论基础与演化评价研究进展述评

谢荷锋，蒋晓莹

《中国科技论坛》

2023

我国创新联合体发展的问题与建议——基于3C技术模型的分析

谢荷锋，李紫荆

《南华大学学报(社会科学版)》

2022

基于科学视角的产学研合作模式对企业创新的影响

谢荷锋，谭月

《南华大学学报(社会科学版)》

2021

Multiple networks and enterprise innovation based on the perspective of middle managers

Hefeng Xie, Jie Zou, Lachun Mu

Knowledge Management Research & Practice，Vol. 190, No. 30

DOI

2021

高管团队海外背景、区域差异与企业技术创新

谢荷锋，郭风

《南华大学学报(社会科学版)》

2021

在线用户创新社区创意采纳研究述评与展望

谢荷锋，熊鹰，欧阳彪

《南华大学学报(社会科学版)》

DOI

2020

代际差异视角下工作幸福感对员工创造力的影响研究

谢荷锋，李佩瑶

《南华大学学报(社会科学版)》

2018

网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响

谢荷锋，贺桥辉，牟腊春

《科研管理》，Vol. 39, No. 12

下载原文

2018

情绪与创造创新:研究热点、知识演进和理论框架——基于CiteSpace可视化分析

谢荷锋，邹洁

《南华大学学报(社会科学版)》

2017

高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”——基于中国制造业上市公司的实证检验

谢荷锋，牟腊春

《华东经济管理》，No. 3

下载原文

2017

三重网络嵌入、中层管理者与企业创新绩效

谢荷锋，曾鹏婷

《南华大学学报(社会科学版)》

2017

高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析

谢荷锋，刘姿，牟腊春

《商业研究》，No. 2

下载原文 DOI

2015

领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移

谢荷锋，娄芳芳，彭华训

《商业研究》，No. 1

下载原文 DOI

2015

基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究

谢荷锋，谢荷锋周伟伟

《情报理论与实践》，Vol. 38, No. 4

下载原文

2015

团队异质性视角下的高管流动与跨企业战略学习的关系研究

谢荷锋，周伟伟，郭敏

《工业技术经济》，Vol. 34, No. 3

下载原文

2015

高管流动、关系人口学与跨企业战略学习--基于国内制造业上市公司的实证检验

谢荷锋，周伟伟

《商业研究》，No. 7

下载原文 DOI

2015

中层管理者作用研究述评

谢荷锋，贺桥辉

《管理工程师》

2015

企业变革中高管政治行为的作用机制研究

谢荷锋，牟腊春，贺桥辉

《南华大学学报(社会科学版)》

2015

领导权威、沟通能力与管理知识资源转移的关系——基于高管流动的ERP模拟实验检验

谢荷锋，娄芳芳，彭华训，郭敏

《南华大学学报(社会科学版)》

2014

高管-员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性-基于中小板上市公司面板数据的实证分析

肖东生，高示佳，谢荷锋

《华东经济管理》，Vol. 28, No. 5

下载原文

2014

权力距离对组织内知识分享动机、机会与效果的影响

谢荷锋，彭华训

《南华大学学报(社会科学版)》

2014

基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究

谢荷锋，刘超

《研究与发展管理》

2013

基于高管流动的跨企业知识转移研究述评

谢荷锋，王璟璟

《技术经济与管理研究》

2012

企业知识管理能力对技术创新绩效的影响

谢荷锋，卢碧玲，肖斌

《南华大学学报(社会科学版)》

2012

基于信任视角的企业员工知识分享管理

谢荷锋

2012

基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究

谢荷锋

《研究与发展管理》

2011

"拥挤"视角下的知识分享奖励制度的激励效应

谢荷锋，刘超

《科学学研究》，Vol. 29, No. 10

下载原文 DOI

2011

企业知识分享激励机制研究评述

谢荷锋，谢荷锋刘超

《情报杂志》，Vol. 30, No. 6

下载原文

2011

激励“拥挤效应”研究述评

谢荷锋，刘超

《科技管理学报》

2010

基于信任视角的个体特征对员工知识分享决策的影响研究

谢荷锋，肖斌

《南华大学学报(社会科学版)》

2009

高可靠性组织研究的现状与展望

奉美凤，谢荷锋，肖东生

《南华大学学报(社会科学版)》

2008

关系结构、信任与员工知识分享决策的关系研究

谢荷锋

《科学学研究》

2008

员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究

谢荷锋，马庆国

《软科学》，Vol. 22, No. 11

下载原文

2008

论知识分享的七大研究视角

汪轶，谢荷锋，王凯，徐青

《重庆大学学报(社会科学版)》，Vol. 14, No. 5

下载原文

2007

组织氛围对员工非正式知识分享的影响

谢荷锋，马庆国

《科学学研究》，Vol. 25, No. 2

下载原文 DOI

2007

企业员工知识分享行为激励因素实证研究

谢荷锋，肖东生

《工程管理科技前沿》

2007

组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究

谢荷锋

《研究与发展管理》

2007

企业员工知识分享中的信任问题实证研究

谢荷锋

《浙江大学》

2006

知识转换能力、网络中心性对个人创新行为影响的研究

薛靖，谢荷锋

《技术经济》

2006

个体间非正式知识转移研究述评

谢荷锋，水常青

《研究与发展管理》

2005

对“范式”在创新经济与管理中的应用轨迹探讨

水常青，周兆透，谢荷锋

《技术经济》

2002

企业技术创新特征与激励机制研究

谢荷锋，刘萌芽

《南华大学学报(社会科学版)》

2001

构建企业组织创新评价指标体系的思考

肖东生，谢荷锋

《CO.公司》

精选作品

期刊论文

关键共性技术攻关情景下创新联合体演化博弈研究

三维异质性视角下的董事会结构对企业创新的影响——基于中国制造业上市公司的实证研究

创新范式：概念建构、理论基础与演化评价研究进展述评

我国创新联合体发展的问题与建议——基于3C技术模型的分析

基于科学视角的产学研合作模式对企业创新的影响

Multiple networks and enterprise innovation based on the perspective of middle managers

高管团队海外背景、区域差异与企业技术创新

在线用户创新社区创意采纳研究述评与展望

代际差异视角下工作幸福感对员工创造力的影响研究

网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响

情绪与创造创新:研究热点、知识演进和理论框架——基于CiteSpace可视化分析

高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”——基于中国制造业上市公司的实证检验

三重网络嵌入、中层管理者与企业创新绩效

高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析

领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移

基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究

团队异质性视角下的高管流动与跨企业战略学习的关系研究

高管流动、关系人口学与跨企业战略学习--基于国内制造业上市公司的实证检验

中层管理者作用研究述评

企业变革中高管政治行为的作用机制研究

领导权威、沟通能力与管理知识资源转移的关系——基于高管流动的ERP模拟实验检验

高管-员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性-基于中小板上市公司面板数据的实证分析

权力距离对组织内知识分享动机、机会与效果的影响

基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究

基于高管流动的跨企业知识转移研究述评

企业知识管理能力对技术创新绩效的影响

基于信任视角的企业员工知识分享管理

基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究

"拥挤"视角下的知识分享奖励制度的激励效应

企业知识分享激励机制研究评述

激励“拥挤效应”研究述评

基于信任视角的个体特征对员工知识分享决策的影响研究

高可靠性组织研究的现状与展望

关系结构、信任与员工知识分享决策的关系研究

员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究

论知识分享的七大研究视角

组织氛围对员工非正式知识分享的影响

企业员工知识分享行为激励因素实证研究

组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究

企业员工知识分享中的信任问题实证研究

知识转换能力、网络中心性对个人创新行为影响的研究

个体间非正式知识转移研究述评

对“范式”在创新经济与管理中的应用轨迹探讨

企业技术创新特征与激励机制研究

构建企业组织创新评价指标体系的思考

研究方向