聂琦｜湖北工业大学｜学者主页

期刊论文

2026

中国情境下强制性亲领导非伦理行为：概念建立、量表开发与代价检验

付博，聂琦，彭坚

《管理科学学报》

2026

工间微休息的双刃剑效应及其调节机制

聂琦，张捷

《心理科学进展》，Vol. 34, No. 1

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2025

CIOG: Coupled dynamics of information spreading and opinion evolution through social media groups

Hao Jiang, Yuke Zheng, Qi Nie, Lihua Wu, Xiaohan Liu, Wen Du, Yingxue Wang, Dongsheng Ye

Physica A Statistical Mechanics and its Applications

DOI

2024

需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究

聂琦，张捷，侯楠，夏莹，彭坚

《管理学报（湖北）》，Vol. 21, No. 4

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2024

利用式领导对员工绿色创造力的影响：自利认知与模仿倾向的作用

彭坚，聂琦

《管理评论》，Vol. 36, No. 9

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2023

酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究

彭坚，聂琦，成雨聪，邹艳春

《旅游学刊》，No. 4

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2023

变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对

邹艳春，章惠敏，彭坚，聂琦，王震

《心理学报》，Vol. 55, No. 9

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2023

酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对

聂琦，彭坚，成雨聪

《南开管理评论》，No. 3

2022

领导高绩效期望的双面性:趋近-回避理论视角

聂琦，张捷，陆渊，毕砚昭

《管理工程学报》，Vol. 36, No. 1

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2022

如何"双管齐下"提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践

尹奎，赵景，聂琦

《首都经济贸易大学学报》，Vol. 24, No. 2

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2022

员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应：基于关系认同理论

尹奎，赵景，侯楠，聂琦

《管理工程学报》，Vol. 36, No. 5

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2022

工间微休息对员工工作结果的影响机理研究

聂琦

《南京航空航天大学》

2022

基于情绪信息熵的网络舆情传播模型研究

聂琦，张鸫，江昊

《武汉大学学报(工学版)》

2022

Joint Detection of Community and Structural Hole Spanner of Networks in Hyperbolic Space

Qi Nie, Haoming Jiang, S. Zhong, Qiang Wang, Juan-Juan Wang, Hao Wang, Lihua Wu

Entropy

DOI

2022

Multiplex network infomax: Multiplex network embedding via information fusion

Qiang Wang, Hao Jiang, Ying Jiang, Shuwen Yi, Qi Nie, Geng Zhang

Digit. Commun. Networks

DOI

2022

GeoNet: Artificial Neural Network Based on Geometric Network

Xiangyang Cui, Zhou Yan, Song Yang, Zheng Zhang, Hong-Feng Zhang, Hao Wang, Xinzhuo Shuang, Qi Nie

International Conference on Smart Computing and Communication

DOI

2021

怀才不遇还是游刃有余：资质过剩研究述评

王苗苗，张捷，毕砚昭，聂琦

《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》

2021

Dynamical SEIR Model With Information Entropy Using COVID-19 as a Case Study

Qi Nie, Yi-Feng Liu, Dong Zhang, Hao Jiang

IEEE Transactions on Computational Social Systems

DOI

预印本

2018

Human migration patterns in large scale spatial with the resume data

Qi Nie, Jian-Jun Wu, Xiao-Yong Yan, Jin-Hu Liu, Jun Wang

arXiv preprint

DOI

聂琦

精选作品

期刊论文

中国情境下强制性亲领导非伦理行为：概念建立、量表开发与代价检验

工间微休息的双刃剑效应及其调节机制

CIOG: Coupled dynamics of information spreading and opinion evolution through social media groups

需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究

利用式领导对员工绿色创造力的影响：自利认知与模仿倾向的作用

酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究

变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对

酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对

领导高绩效期望的双面性:趋近-回避理论视角

如何"双管齐下"提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践

员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应：基于关系认同理论

工间微休息对员工工作结果的影响机理研究

基于情绪信息熵的网络舆情传播模型研究

Joint Detection of Community and Structural Hole Spanner of Networks in Hyperbolic Space

Multiplex network infomax: Multiplex network embedding via information fusion

GeoNet: Artificial Neural Network Based on Geometric Network

怀才不遇还是游刃有余：资质过剩研究述评

Dynamical SEIR Model With Information Entropy Using COVID-19 as a Case Study

预印本

Human migration patterns in large scale spatial with the resume data

研究方向