严瑜

2025

How Does Passive Cyber Incivility Influence Work Engagement? A Serial Mediation via Motivation and Emotion

Behavioral Sciences

DOI

2024

Psychometric Properties and Measurement Equivalence of the Workplace Incivility Scale Across Cultures: Insights from Daily Diary Study

Psychological Reports

DOI

2024

职场网络不文明量表在中国员工样本中的修订及信效度检验

《应用心理学》，Vol. 30, No. 6

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2023

Effects of two-dimensional cyber incivility on employee well-being from a self-determination perspective

Frontiers In Psychology，Vol. 14

DOI

2023

应用心理学专题 工作压力管理 the research on work stress

《人民出版社》

2022

加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究

《心理科学》，Vol. 45, No. 1

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2021

工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应

《心理科学进展》，Vol. 29, No. 3

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2020

辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析

《心理科学进展》，Vol. 28, No. 5

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2019

工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化

《心理科学进展》，Vol. 27, No. 11

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2018

职场网络不文明行为：现实与虚拟的溢出和反溢出机制

《心理科学进展》，Vol. 26, No. 12

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2018

工作场所不文明行为受害者向实施者反转的机制

《心理科学进展》，Vol. 26, No. 7

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2017

组织公平在多层辱虐管理中的角色：基于道德排除理论的多视角分析

《心理科学进展》，Vol. 25, No. 1

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2017

超越不文明：从消极无礼的恶化升级到积极的文明干预

《心理科学进展》，Vol. 25, No. 2

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2016

工作场所无礼行为的溢出和交叉效应：超越职场范围的负性作用机制

《心理科学进展》，Vol. 24, No. 12

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2016

从信任违背到信任修复：道德情绪的作用机制

《心理科学进展》，No. 4

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2016

领导对建言反应的动机感知作用机制：基于归因理论的阐释

《心理科学进展》，No. 9

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2014

“过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析

《心理科学进展》，Vol. 22, No. 5

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2014

基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型

《心理科学进展》，Vol. 22, No. 1

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2008

心理测量与人才评鉴

《人民出版社》

2008

大学生专业承诺的心理结构及影响因素研究

《高等教育研究(武汉)》，Vol. 29, No. 6

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2025

沉浸还是疏远？职场不文明行为的恢复机制研究

《第二十六届全国心理学学术会议摘要集（四）》

DOI