翁杰

期刊论文

1. Jie Weng, Wang Li, Hongjie Mou (2025). The Impact of Digital Rural Construction on the Formation of the Rural Middle Class: Evidence From China. Review Of Development Economics.DOI
2. Jie Weng, Wang Li, Jie Zhou (2025). Can Digital Inclusive Finance Safeguard the Middle Class? A Study Based on Chinese Household Data. Sage Open, Vol. 15, No. 2.DOI
3. 翁杰，郑欣如（2025）. 团队中的反向学习对创意评估的影响及其作用机制：基于创新过程理论. 《科技管理研究》.
4. 翁杰，牟鸿杰（2025）. 机构实地调研对企业劳动收入份额的影响. 《浙江工业大学学报(社会科学版)》.
5. Jie Weng, Wang Li (2025). Digital divide or digital dividend? the impact of internet use on middle-class formation: Evidence from China. Information Development.DOI
6. Jie Weng, Nurul Atasha Jamaludin (2025). The Role of Social Capital in Talent Development to Achieve SDGs: A Conceptual Framework. Journal of Lifestyle and SDGs Review.DOI
7. Wang Li, Jie Weng (2025). Intensify or Alleviate? The Impact of Rural Digital Development on Rural Income Inequality: Evidence From the Chinese Household Level. Journal of International Development.DOI
8. Jie Weng, Wang Li, Xinrun Zheng (2024). Internet use, income mobility and the expansion of the rural middle-income group: Evidence from China. Heliyon.DOI
9. Jie Weng, Nurul Atasha Jamaludin (2024). Exploring the Role of Talent Management in Talent Migration: A Scoping Review. International Journal of Religion.DOI
10. 翁杰，孙婷婷（2023）. 团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究. 《应用心理学》, Vol. 29, No. 1.下载原文
11. 王菁，翁杰，张锐（2022）. 高管团队成员职能经历多样性能减弱实体企业金融化吗——来自沪深2008—2019年上市公司的检验. 《广东财经大学学报》, Vol. 37, No. 1.下载原文
12. Fang Kong, Peng Liu, Jie Weng (2020). How and when group cohesion influences employee voice A conservation of resources perspective. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 350, No. 3.DOI
13. 翁杰，毛日（2020）. 知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究. 《应用心理学》, Vol. 26, No. 2.下载原文
14. 翁杰，王菁（2019）. 中等收入群体的测度方法和应用--基于CHIP数据的分析. 《中国人口科学》, No. 5.下载原文
15. 翁杰，陈冰悦，周必彧，王菁（2018）. 对未来的焦虑会影响创业决定吗？ 《浙江学刊》, No. 6.下载原文
16. 翁杰，林叶，胡凤培（2018）. 团队授权程度和成员集体离职倾向：情感承诺的中介作用. 《应用心理学》, Vol. 24, No. 4.下载原文
17. 翁杰，张锐（2017）. 户籍制度影响要素收入分配的机制和效应. 《中国人口科学》, No. 1.下载原文
18. 翁杰（2017）. 中国劳动收入份额变动的阶段性特征和驱动力：1978—2015年. 《当代财经》, No. 12.下载原文
19. 周必彧，翁杰（2016）. 中国做好跨越中等收入陷阱的准备了吗？——基于人力资本的视角. 《浙江学刊》, No. 2.下载原文
20. 翁杰（2016）. 制造业部门的就业调整和收入分配变动：经验和启示. 《当代财经》, No. 5.下载原文
21. 翁杰，徐圣（2015）. 最低工资制度的收入分配效应研究——以中国工业部门为例. 《中国人口科学》, No. 3.下载原文
22. 程惠芳，丁小义，翁杰（2014）. 国际产品内分工模式对中国工业部门收入分配格局的影响研究. 《中国工业经济》, No. 7.下载原文
23. 翁杰，范骏（2014）. 最低工资制度的执行力度和影响因素研究--以农村转移劳动力为例. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 4.下载原文
24. 翁杰（2012）. 政府对农村转移劳动力人力资本投资的效果评估——来自浙江省杭州市制造业的调查. 《中国人口科学》, No. 6.下载原文
25. 翁杰（2011）. 中国农村劳动力转移与劳动收入份额变动研究. 《中国人口科学》, No. 6.下载原文
26. 翁杰，周礼（2010）. 中国工业部门劳动收入份额的变动研究：1997--2008年. 《中国人口科学》, No. 4.下载原文
27. Jie Weng (2010). Study inquires into widening profit-wage gap in SOEs.
28. 翁杰，周必彧（2009）. 基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究. 《中国人口科学》, No. 3.下载原文
29. 翁杰，周礼（2009）. 中国工业企业利益分配格局快速变动的原因分析：1997-2007. 《中国工业经济》, No. 9.下载原文
30. 周礼，翁杰，王益宝（2009）. 浙江省外来农村劳动力流动现状调查——关于农民工迁移模式的思考. 《浙江学刊》, No. 2.下载原文
31. 翁杰，周必彧（2009）. 产品市场竞争程度会影响企业的劳动关系吗？——基于浙江制造业的实证研究. 《财经论丛》, No. 6.下载原文
32. 翁杰（2008）. 国际贸易、租金分享和工资水平——基于浙江制造业的实证研究. 《国际贸易问题》, No. 11.下载原文
33. 翁杰，周必彧，韩翼祥（2008）. 中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究. 《中国人口科学》, No. 2.下载原文
34. 韩翼祥，翁杰，周必彧（2007）. 中国大学生的就业决策和职业期望——以浙江省为例. 《中国人口科学》, No. 3.下载原文
35. 翁杰，翁宇（2006）. 雇佣关系的演变和管理. 《商业研究》, No. 11.下载原文
36. 翁杰（2005）. 企业的人力资本投资和员工流动. 《中国人口科学》, No. 6.下载原文
37. 翁杰，翁杰 翁宇（2005）. 经济转型中的劳动合同期限和试用期. 《大连理工大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文
38. 姚先国，翁杰（2005）. 企业对员工的人力资本投资研究. 《中国工业经济》, No. 2.下载原文
39. 翁杰（2005）. 人力资本投资需求和供给的不对称性. 《山西财经大学学报》, Vol. 27, No. 4.下载原文
40. 姚先国，翁杰（2005）. 工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资. 《中国石油大学学报：社会科学版》, Vol. 21, No. 6.下载原文
41. 姚先国，翁杰（2005）. 雇佣关系的稳定性和企业的人力资本投资. 《技术经济》.
42. Jie Weng (2005). Asymmetry between Demand for and Supply of Human Capital Investment.
43. Jie Weng (2005). Labor contract duration and probation period during economy transition.
44. Jie Weng (2005). Research on Firms' Human Capital Investment on Workers.
45. 翁杰（1994）. 席卷全球的信息高速公路热. 《商业会计》.
46. 翁杰（1985）. 对会计改革问题的探索. 《财会月刊》.