李云

2026

领导者的人—AI比较信息反馈对员工创新绩效的影响

《领导科学》，No. 3

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2026

数智时代的高校人力资源管理：价值、向度与路径

《高等理科教育》

2025

平台员工工作满意度测量指标体系构建与实证分析——以心理契约为视角

《湖北工业大学学报》

2025

职场排斥对员工心理社会适应能力的影响机制——歧视感知与家庭亲密度的作用

《湖北工业大学学报》

2024

个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 7

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2024

高要求定会带来高收益吗？领导者完美主义对员工创新行为的非线性影响

《中国人力资源开发》

2023

打破“35+”人士职业发展瓶颈

《人力资源》

2020

生涯适应力与科技研发人员离职倾向:职业成长机会与传统性的作用

《科技进步与对策》，Vol. 37, No. 7

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2020

层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用

《经营管理者》

2020

工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析

《江苏卫生事业管理》

2019

我国家族企业职业经理人的股权激励--山西票号身股制的当代启示

《南方金融》，No. 9

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2019

浅析智能化背景下公立医院内部控制与绩效考核的融合

《经济研究导刊》

2019

劳动定额定员在煤矿人力资源管理中的应用

《内蒙古煤炭经济》

DOI

2018

组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用

《中国人力资源开发》

2017

自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响

《科研管理》，Vol. 38, No. 1

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2017

生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应

《科技进步与对策》，Vol. 34, No. 23

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2017

事业单位人力资源绩效考核存在的问题及对策建议

《企业改革与管理》

2017

浅议行政事业单位的人力资源管理

《财会学习》

2016

自我职业生涯管理与科技人才组织承诺：工作内嵌入与专业认同的作用

《科技进步与对策》，Vol. 33, No. 1

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2016

员工自我职业生涯管理研究述评与展望

《技术经济与管理研究》

2016

职业探索与经理人职业成长的关系——领导者权力距离感与员工信任的影响

《技术经济》

2016

Management approaches for Industry 4.0: A human resource management perspective

IEEE Congress on Evolutionary Computation

DOI

2015

上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理——组织结构与组织人际氛围的调节作用

《管理评论》，No. 6

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2015

科技人才自我职业生涯管理的现状、问题与策略

《当代经济》

2015

系统论视域下的经理人自我与组织职业生涯管理融合

《科技和产业》

2014

公立医院人力资源管理中激励机制的探究

《人力资源管理》

2014

上下级“关系”与中层经理人工作投入:职业成长的中介作用

《企业导报》

2013

组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系

《科研管理》，Vol. 34, No. 3

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2012

上下级“关系”影响中层管理者职业成长和工作投入的作用机理研究

《武汉大学》

2012

旅游企业人力资源管理的挑战与创新

《金融经济》

2011

职业经理人可信行为与员工组织认同：信任与心理安全感的作用

《商业经济与管理》，No. 7

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2011

企业人力资源管理中党务工作的实施

《财经界》

2011

职业经理人组织信任与其离职倾向的关系——基于人口统计学特征的经验检验

《技术经济》

2010

职业经理人人力资本作用充分发挥的条件分析

《商业经济研究》，No. 12

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2010

古代寓言对人力资源管理的启示

《现代商业》

2010

完善民营企业职业经理人选拔机制——山西票号选拔“大掌柜”的启示

《科学学与科学技术管理》

DOI

2008

高校图书馆人力资源管理中的激励机制与图书馆员再教育

《山东体育科技》

2001

改善管理者与员工关系的理论分析

《现代企业》

1997

倡导　蕴酿　灌输　实施──沧州石油公司的企业文化建设

《科学学与科学技术管理》