百晓学者学者目录

刘帮成

上海交通大学国际与公共事务学院

个人简介

刘帮成，上海交通大学国际与公共事务学院教授、副院长，公共管理系教师，博士生导师；研究方向包括人力资源与组织行为管理、知识管理、服务管理、人才政策与战略性人力资源管理、跨文化组织行为与变革管理、科技政策与创新创业管理；长期聚焦公共部门公共服务动机、政策遵从、跨国知识转移、环境管理及公共部门人力资源管理等议题。

精选作品

期刊论文

  1. 刘帮成，姜芮（2026）. 政策遵从在政策变迁中的反馈机制分析——基于行为公共政策的视角. 《中国行政管理》, No. 1.下载原文
  2. 刘帮成（2026）. 如何破解领导干部现代化建设中的“本领恐慌”. 《中国党政干部论坛》, No. 6.下载原文
  3. 刘帮成（2026）. 新型举国体制的时代特征和实践指向. 《人民论坛》, No. 2.下载原文
  4. 刘帮成（2026）. 高素质干部队伍：中国式现代化的关键支撑. 《人民论坛》, No. 13.下载原文
  5. Rui Jiang, Linghang Meng, Bangcheng Liu (2026). Examining the impact of red tape on work-family conflict: the mediating role of perceived boundary control and the buffering role of family-supportive supervisor behaviors. Humanities and Social Sciences Communications.DOI
  6. Xiaoyu (Christina) Wang, James L. Perry, Yuming Wang, Dingxiang Chen, Bangcheng Liu (2026). Inspired to Serve: Exposure to Moral Models to Enhance Public Service Motivation. Public Administration.DOI
  7. Ziye Weng, Bangcheng Liu (2026). Two decades of public service motivation research in China: a systematic review and research agenda. Journal of Asian Public Policy.DOI
  8. Souttha Vongsomphou, Ying Zhang, Bangcheng Liu (2026). Mapping Public Service Motivation in Socialist Countries: a Bibliometric Analysis and Systematic Literature Review. African and Asian Studies.DOI
  9. Cheng Chen, Chung-An Chen, Bangcheng Liu, Tian Chen (2025). Two sides of the same coin: how does civil servants' public service motivation affect work-family conflict? Public Management Review, Vol. 270, No. 40.DOI
  10. 刘帮成（2025）. 数智时代党员干部担当作为的新形势与新要求. 《国家治理》.DOI
  11. 韩喜平，蔡礼强，刘帮成（2025）. 与时俱进全面提高干部现代化建设能力——深入学习领会习近平总书记关于干部队伍能力建设的重要论述. 《人民论坛》.
  12. 刘帮成（2025）. 诬告行为的本质特征与治理路径. 《中国党政干部论坛》, No. 1.下载原文
  13. 刘帮成（2025）. 加强选人用人党性鉴别需把握的关键点. 《中国党政干部论坛》, No. 10.下载原文
  14. 刘帮成（2025）. 完善干部担当作为的激励机制研究. 《科学出版社》.
  15. 姜芮，孟令航，刘帮成（2025）. 创新要素集聚对新质生产力水平的影响研究：基于空间溢出效应和空间衰减边界的视角. 《中国科技论坛》.DOI
  16. Xiaoyu Wang, Dingxiang Chen, Yuming Wang, Bangcheng Liu (2025). Inspired to Serve: How Does Moral Exposure Elevate Civil Servants’ Public Service Motivation. Academy of Management Proceedings.DOI
  17. Dingxiang Chen, Ying Zhang, Ahmad Bayiz Ahmad, Bangcheng Liu (2024). Exploring the trickle-down effect of public service motivation from supervisors to their subordinates. International Public Management Journal, Vol. 270, No. 5.DOI
  18. Ying Zhang, Bangcheng Liu (2024). Examining the Double-Edged Nature of PSM on Burnout: The Mediating Role of Challenge Stress and Hindrance Stress. Public Personnel Management, Vol. 530, No. 2.DOI
  19. 刘帮成（2024）. 中国公共部门人力资源管理研究:现状、趋势与倡议. 《行为公共管理与政策》.
  20. 孟令航，刘帮成（2024）. 美国网络安全治理体系的现实困境. 《情报杂志》, Vol. 43, No. 5.下载原文
  21. 孟令航，刘帮成（2024）. 美国国家网络安全制度变迁的双重逻辑（1978～2021）. 《美国研究》, No. 1.下载原文
  22. 刘帮成（2024）. 切实强化基层干部激励效能. 《国家治理》.
  23. 刘帮成（2024）. 官僚主义新表现的特征与危害. 《人民论坛》, No. 13.下载原文
  24. Lijun Chen, Xiaohui Hu, Bangcheng Liu (2023). Fueling the Taking Charge Behaviors of Civil Servants: the Different Roles of Workload and Non-Economic Reward. Journal Of Chinese Political Science, Vol. 280, No. 3.DOI
  25. Dingxiang Chen, Ying Zhang, Ahmad Bayiz Ahmad, Bangcheng Liu (2023). How to Fuel Public Employees' Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: A Two-Wave Moderated Mediation Study. Review Of Public Personnel Administration, Vol. 430, No. 1.DOI
  26. Ahmad Bayiz Ahmad, Atif Saleem Butt, Dingxiang Chen, Bangcheng Liu (2023). A mediated model of the effect of organizational culture on the intentions to engage in change-supportive behaviors: insights from the theory of planned behavior. Journal Of Management & Organization, Vol. 290, No. 20.DOI
  27. 李林威，刘帮成（2023）. 新时代“人民满意的基层公务员”画像素描. 《公共管理与政策评论》.
  28. 刘帮成（2023）. 深化推进中国公务员管理现代化研究. 《公共管理与政策评论》.
  29. 李林威，刘帮成（2023）. 区域城市群人才生态系统评价研究. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  30. 刘帮成，张莹（2023）. 如何激发基层干部干事创业：一个整体分析框架. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 31, No. 5.下载原文
  31. 姜芮，孟令航，刘帮成（2023）. 科技创新人才集聚度与区域经济高质量发展的空间特征——基于空间计量和面板门槛模型的实证分析. 《经济问题探索》, No. 10.下载原文
  32. 刘帮成（2023）. 新一轮党和国家机构改革的鲜明特点与深层逻辑. 《中国党政干部论坛》, No. 8.下载原文
  33. 刘帮成（2023）. 领导干部要切实练好调查研究基本功. 《国家治理》.
  34. 刘帮成（2023）. 牢牢把握新一轮全面深化改革的关键抓手. 《人民论坛》, No. 4.下载原文
  35. 刘帮成（2023）. “微腐败”的易发领域及诱因. 《人民论坛》, No. 8.下载原文
  36. 刘帮成（2023）. “四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向. 《人民论坛》, No. 21.下载原文
  37. Ying Zhang, Dingxiang Chen, Bangcheng Liu (2023). Inverted U-shaped relationship between public service motivation and role overload: Psychological empowerment as a moderator. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  38. 刘帮成（2022）. 机构改革行进中基层干部何以主动行为?——一个基于事件系统理论的探索. 《行政论坛》, Vol. 29, No. 2.下载原文
  39. 陈鼎祥，刘帮成（2022）. 人工智能时代的公共部门人力资源管理：实践应用与理论研究. 《公共管理与政策评论》.
  40. 刘帮成，孙思睿（2022）. 机构改革行进中人力资源实践的检视与重构——以L县综合行政执法类机构为例. 《公共行政评论》, Vol. 15, No. 4.下载原文
  41. 刘帮成（2022）. 优化“墩苗”实践的理论要义与现实进路. 《国家治理》.
  42. 刘帮成，孙思睿（2022）. 机构改革行进中的变革承诺——基于试点地区与非试点地区的比较研究. 《华东理工大学学报：社会科学版》, Vol. 37, No. 5.下载原文
  43. 刘帮成，熊李力，方振邦，马雪松（2022）. 多措并举把握青年干部成长"黄金期". 《人民论坛》.下载原文
  44. 刘帮成（2022）. 主动"找活干"的基层干部画像. 《人民论坛》, No. 1.下载原文
  45. 刘帮成（2022）. 基层干部"疲态"现象的表现与化解之策. 《人民论坛》, No. 5.下载原文
  46. 孙思睿，刘帮成（2022）. 机构改革场景中基层干部主动作为的内容及结构探索性研究. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  47. 李林威，刘帮成（2022）. 区域协同发展政策能否提升城市创新水平？——基于粤港澳大湾区的准自然实验. 《经济问题探索》, No. 10.下载原文
  48. 刘帮成（2022）. 优化立体人才生态系统 夯实城市人才品牌. 《学习时报》.
  49. Hemin Ali Hassan, Xiaodong Zhang, Ahmad Bayiz Ahmad, Bangcheng Liu (2021). Public Service Motivation and Employee Change-Supportive Intention: Utilizing the Theory of Planned Behavior. Public Personnel Management, Vol. 500, No. 2.DOI
  50. Ahmad Bayiz Ahmad, Tammo Straatmann, Karsten Mueller, Bangcheng Liu (2021). Employees' Change Support in the Public Sector-A Multi-Time Field Study Examining the Formation of Intentions and Behaviors. Public Administration Review, Vol. 810, No. 2.DOI
  51. 陈鼎祥，刘帮成（2021）. 基层公务员变革担当行为的形成机理研究——公共服务动机的涓滴效应检验. 《公共管理评论》, Vol. 3, No. 1.下载原文
  52. 刘帮成（2021）. 专栏导语:制度设计与基层公务员行为. 《公共行政评论》, Vol. 14, No. 3.下载原文
  53. 陈鼎祥，刘帮成（2021）. 伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 27, No. 3.下载原文
  54. 刘帮成（2021）. 如何治理基层“反向避责”现象. 《廉政瞭望》.
  55. 刘帮成（2021）. 用好群众评议激发干部作为. 《人民论坛》, No. 9.下载原文
  56. 刘帮成（2021）. 基层"反向避责"现象的表现与行为逻辑. 《人民论坛》, No. 12.下载原文
  57. 周淑真，唐任伍，刘帮成，周少来，张雪梅，王洪树，常妍，韩拓，贾娜，李丹妮（2021）. 建设学习型政党的重大意义与现实路径——十九届六中全会精神怎么学、怎么悟. 《人民论坛》.
  58. 刘帮成（2021）. 新时代人才工作的新要求新任务. 《人民论坛》, No. 34.下载原文
  59. 刘帮成（2021）. 当前青年干部治理能力提升应精准破解哪些难题. 《国家治理》.
  60. 刘帮成（2021）. "属地管理"权责失衡的根源与破解之道. 《人民论坛》, No. 26.下载原文
  61. 刘帮成（2021）. 把握基层治理对干部政治能力提出的新要求. 《国家治理》.DOI
  62. Ahmad Bayiz Ahmad, Bangcheng Liu, Atif Saleem Butt (2020). Scale development and construct clarification of change recipient proactivity. Personnel Review, Vol. 490, No. 8.DOI
  63. 刘帮成（2020）. 新时代干部治理能力短板识别及溯源. 《人民论坛》, No. 29.下载原文
  64. 张宗贺，刘帮成（2020）. 服务型领导激发公务员服务热情的过程机制——一个调节-中介模型的构建与检验. 《大连理工大学学报(社会科学版)》, Vol. 41, No. 1.下载原文
  65. 刘帮成（2020）. 跨界选官的价值与实践探索. 《人民论坛》, No. 36.下载原文
  66. Ahmad Bayiz Ahmad, Bangcheng Liu, Atif Saleem Butt (2020). PREDICTORS AND OUTCOMES OF CHANGE RECIPIENT PROACTIVITY IN PUBLIC ORGANIZATIONS OF THE KURDISTAN REGION OF IRAQ. International Public Management Journal, Vol. 230, No. 6.DOI
  67. 陈鼎祥，刘帮成（2019）. 公益组织员工离职倾向的心理机制研究. 《管理学刊》, Vol. 32, No. 4.下载原文
  68. 陈家喜，刘帮成（2019）. 专栏导语:理解新时代“好干部”的工作行为、动机与选拔标准. 《公共行政评论》, Vol. 12, No. 6.下载原文
  69. 刘帮成（2019）. 中国场景下的公共服务动机研究:一个系统文献综述. 《公共管理与政策评论》.
  70. 刘帮成，陈鼎祥（2019）. 何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架. 《公共行政评论》, Vol. 12, No. 6.下载原文
  71. 刘帮成（2019）. 新时代为何要强调干部忠诚标准. 《人民论坛》, No. 7.下载原文
  72. 陈鼎祥，刘帮成，隆添伊（2019）. 基于嵌入视角的公务员离职意愿分析. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, No. 4.下载原文
  73. 刘帮成，张宗贺（2019）. “为官不为”行为的内容及结构研究: 基于扎根理论的探索. 《兰州大学学报(社会科学版)》, Vol. 47, No. 3.下载原文
  74. 孙思睿，刘帮成（2019）. 变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限？ 《中国人力资源开发》.DOI
  75. 孙思睿，刘帮成（2019）. 表面和谐如何影响社区公民行为?——来自公共部门变革情境下的探索. 《珞珈管理评论》.
  76. Bangcheng Liu, Zonghe Zhang (2019). Motivational bases of commitment to organizational change in the Chinese public sector. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  77. Bangcheng Liu, James L. Perry, Xinyu Tan, Xiaohua Zhou (2018). A Cross-Level Holistic Model Of Public Service Motivation. International Public Management Journal, Vol. 210, No. 5.DOI
  78. 张宗贺，刘帮成（2018）. 深化改革背景下“为官不为”的内涵逻辑及机理分析. 《管理学刊》, Vol. 31, No. 3.下载原文
  79. 张宗贺，刘帮成（2018）. 服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 20.下载原文
  80. 刘帮成（2018）. 领导干部既要做显功也要做潜功. 《人民论坛》, No. 18.下载原文
  81. 刘帮成，陈鼎祥（2018）. “优秀”岂能“轮流转”——干部评优评先中“平均主义”的根源. 《人民论坛》, No. 34.下载原文
  82. 谭新雨，刘帮成，汪艳霞（2017）. 激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析. 《公共管理学报》, Vol. 14, No. 4.下载原文
  83. 张宗贺，刘帮成（2017）. 人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象. 《管理学刊》, Vol. 30, No. 6.下载原文
  84. 刘帮成，周杭，洪风波（2017）. 公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究：基于公共服务动机的视角. 《管理评论》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  85. 谭新雨，刘帮成（2017）. 管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  86. 刘帮成，张宗贺（2017）. 基于第三方评估的高校职能部门绩效体系优化研究:一个三年跨度的纵向设计. 《公共管理与政策评论》.
  87. 谭新雨，刘帮成（2017）. 服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 25, No. 5.下载原文
  88. 谭新雨，刘帮成（2017）. 关怀型伦理氛围对公务员建言行为的跨层次影响机制. 《大连理工大学学报(社会科学版)》, Vol. 38, No. 1.下载原文
  89. Bangcheng Liu, James L. Perry (2016). The Psychological Mechanisms of Public Service Motivation: A Two-Wave Examination. Review Of Public Personnel Administration, Vol. 360, No. 1.DOI
  90. 谭新雨，黄超芸，刘帮成（2016）. 知识管理视角下政府部门创新绩效影响机制研究. 《软科学》, Vol. 30, No. 10.下载原文
  91. 刘帮成，洪风波（2016）. 中国公共部门建言行为的结构研究. 《软科学》, Vol. 30, No. 6.下载原文
  92. Bangcheng Liu, Kaifeng Yang, Wei Yu (2015). [Review] Work-Related Stressors and Health-Related Outcomes in Public Service: Examining the Role of Public Service Motivation. American Review Of Public Administration, Vol. 450, No. 6.DOI
  93. 刘帮成（2015）. 中国情境下的公共服务动机研究. 《上海交通大学出版社》.
  94. Bangcheng Liu, Thomas Li-Ping Tang, Kaifeng Yang (2015). When Does Public Service Motivation Fuel the Job Satisfaction Fire? The Joint Moderation of Person-Organization Fit and Needs-Supplies Fit. Public Management Review, Vol. 170, No. 60.DOI
  95. Bangcheng Liu, Wei Hu, Yen-Chuan Cheng (2015). From the West to the East: Validating Servant Leadership in the Chinese Public Sector. Public Personnel Management, Vol. 440, No. 1.DOI
  96. Bangcheng Liu, Xiaoyi Zhang, Lanying Du, Qi Hu (2015). Validating the Construct of Public Service Motivation in For-profit Organizations: A preliminary study. Public Management Review, Vol. 170, No. 20.DOI
  97. Sangmook Kim, Wouter Vandenabeele, Bradley E. Wright, Lotte Bogh Andersen, Francesco Paolo Cerase, Robert K. Christensen, Celine Desmarais, Maria Koumenta, Peter Leisink, Bangcheng Liu, Jolanta Palidauskaite, Lene Holm Pedersen, James L. Perry, Adrian Ritz, Jeannette Taylor, Paola De Vivo (2013). Investigating the Structure and Meaning of Public Service Motivation across Populations: Developing an International Instrument and Addressing Issues of Measurement Invariance. Journal Of Public Administration Research And Theory, Vol. 230, No. 1.DOI
  98. 刘帮成，周杭，刘明，吴琼（2013）. 公共研究机构高承诺工作系统的心理机制. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 6.下载原文
  99. 刘帮成，赫尔曼·阿吉斯（2013）. 绩效管理：既爱又恨的现实局面. 《行政管理改革》, No. 1.下载原文
  100. Bangcheng Liu, Lanying Du, Hao Wen, Fan Bo (2012). Public Service Motivation of Public-Versus Private-Sector Employees in a Chinese Context. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  101. Bangcheng Liu, Wei Yu, Bo Fan, Lan-ying Du (2012). The psychological mechanism of public service motivation: A pilot study.DOI
  102. Bangcheng Liu, Thomas Li‐Ping Tang, Kaifeng Yang (2012). Public Service Motivation and Job Satisfaction: Person-Organization Fit and Needs-Supplies Fit. Academy of Management Proceedings.DOI
  103. Bangcheng Liu, Chun Hui, Jin Hu, Wensheng Yang, Xinli Yu (2011). How well can public service motivation connect with occupational intention? International Review Of Administrative Sciences, Vol. 770, No. 10.DOI
  104. 章晓懿，刘帮成（2011）. 社区居家养老服务质量模型研究——以上海市为例. 《中国人口科学》, No. 3.下载原文
  105. Bangcheng Liu, Thomas Li‐Ping Tang (2011). Does the Love of Money Moderate the Relationship between Public Service Motivation and Job Satisfaction? The Case of Chinese Professionals in the Public Sector. Public Administration Review.DOI
  106. Bangcheng Liu, Lan-ying Du, Hao Wen, Bo Fan (2011). Public service motivation of public and private employees in Chinese context: A comparative study.DOI
  107. 刘帮成，杨文圣（2010）. 基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究. 《管理学报（湖北）》, No. 9.下载原文
  108. 刘帮成（2010）. 知识获得与创业绩效关系研究——基于跨国创业导向的视角. 《研究与发展管理》.
  109. 刘帮成，韩卿（2010）. 大学生村干部的压力源研究：来自浙江嘉兴的调研. 《华东经济管理》, No. 8.下载原文
  110. 刘帮成，刘帮成 吕晓俊 樊博（2010）. 基于交互记忆系统开发的学习效果改善研究. 《情报杂志》, Vol. 29, No. 2.下载原文
  111. Bangcheng Liu, Jianxin Liu, Jin Hu (2010). Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Empirical Study in the Chinese Public Sector. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  112. 刘帮成，胡近（2009）. 公共部门人力资源开发与管理. 《上海交通大学出版社》.
  113. 刘帮成，唐宁玉，姜红玲，吴冰（2009）. 基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 3.下载原文
  114. 刘帮成，杨文圣（2009）. 情绪智力构思效度及作用机制研究. 《管理评论》, Vol. 21, No. 1.下载原文
  115. 刘帮成，吕晓俊 刘帮成（2009）. 高校大学生公平心理与行为的研究——基于教育公平感的视角. 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 17, No. 6.下载原文
  116. 刘帮成（2009）. 技术整合机制、整合能力和技术合作效果关系研究：以我国某重点汽车零配件公司为例. 《管理工程学报》, No. 2.下载原文
  117. 刘帮成，李琼，杨文圣（2009）. 新农村建设背景下村干部的压力源研究：来自上海市十个行政村的调研. 《中国农村观察》, No. 1.下载原文
  118. 刘帮成（2009）. 技术引进对组织创新能力的作用机制研究：知识战略的视角. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  119. Bangcheng Liu (2009). Evidence of public service motivation of social workers in China.DOI
  120. Bangcheng Liu (2009). La mise en évidence de la motivation de service public chez les travailleurs sociaux en Chine. Revue Internationale des Sciences Administratives.DOI
  121. Bangcheng Liu, Ningyu Tang, Xiaomei Zhu (2008). Transferring technology across borders: institutional effects in Chinese context. Journal Of Technology Transfer, Vol. 330, No. 6.DOI
  122. 刘帮成（2008）. 跨国创业过程中的知识转移与知识整合机制研究. 《知识产权出版社》.
  123. 刘帮成，王重鸣（2008）. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究. 《研究与发展管理》.
  124. 刘帮成，唐宁玉（2008）. 基于I-P-O模型的都市圈建设过程中人才一体化开发战略研究. 《华东经济管理》, Vol. 22, No. 4.下载原文
  125. 刘帮成，王慧，杨文圣（2008）. 薪酬满意度的测量及其作用机制研究：以政府雇员为例. 《心理科学》, Vol. 31, No. 3.下载原文
  126. 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹，王重鸣（2008）. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 7.下载原文
  127. Bangcheng Liu, Ningyu Tang, Xiaomei Zhu (2008). Public service motivation and job satisfaction in China An investigation of generalisability and instrumentality. International Journal Of Manpower, Vol. 290, No. 8.DOI
  128. 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹（2007）. 人力资源管理外包实践现状：49家组织的调查. 《经济管理》, No. 15.下载原文
  129. 刘帮成，王重鸣（2007）. 跨国创业导向与创新能力关系研究:基于知识的视角. 《科学学与科学技术管理》.
  130. 刘帮成（2007）. 矫正组织学习近视症:基于知识管理战略的视角. 《科技管理研究》.
  131. 刘帮成（2007）. 市场知识能力与创新绩效——组织任务环境变量的缓冲效应检验. 《研究与发展管理》.
  132. 刘帮成，王重鸣（2007）. 影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例. 《科研管理》, Vol. 28, No. 6.下载原文
  133. 刘帮成，王重鸣（2007）. 技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点. 《管理工程学报》, Vol. 21, No. 1.下载原文
  134. 刘帮成，朱晓妹，唐宁玉（2007）. 基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 2.下载原文
  135. 刘帮成，杨文圣（2007）. 情绪智力：多维度构思背后的信息. 《心理科学》, Vol. 30, No. 6.下载原文
  136. 王重鸣，刘帮成（2005）. 技术能力与创业绩效:基于战略导向的解释. 《科学学研究》, Vol. 23, No. 6.下载原文
  137. 刘帮成，王重鸣（2005）. 国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型. 《科研管理》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  138. 刘帮成，王重鸣（2005）. 影响FDI在中国的模式因素分析. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 1.下载原文
  139. 刘帮成，唐宁玉，陶祁（2003）. 基于仿真的公司创业胜任力评估技术模型. 《科学学与科学技术管理》.
  140. 陶祁，刘帮成（2003）. 影响并购价值增值的心理因素探索性研究. 《管理科学》, No. 2.下载原文
  141. 唐宁玉，刘帮成（2003）. 知识经济时代企业培训的最新发展趋势. 《商业研究》, No. 13.下载原文
  142. 陶祁，刘帮成（2003）. 西部地区人力资源开发的紧迫性. 《人口与经济》.下载原文
  143. 张海燕，刘帮成（2002）. 硅谷管理模式对我国高新技术企业管理的启示. 《管理现代化》.
  144. 余宇新，刘帮成（2002）. 中小企业的企业文化建设与人力资源管理. 《人力资源》.
  145. 唐宁玉，刘帮成（2002）. 组织培训效果的经济价值分析. 《华东经济管理》, Vol. 16, No. 5.下载原文
  146. 刘帮成（2001）. 企业国际化进程中人力资源管理的挑战. 《国际经贸探索》, No. 3.下载原文
  147. 刘帮成，王雄，等（2001）. 中国企业环境管理现状与分析. 《经济管理》, No. 10.下载原文
  148. 刘帮成，余宇新（2001）. 企业国际竞争力的新要素：环境管理. 《科技进步与对策》, Vol. 18, No. 5.下载原文
  149. 刘帮成（2001）. 并购过程中的文化整合问题--由戴姆勒-奔驰公司与克莱斯特公司合并案引起的思考. 《管理科学》, Vol. 14, No. 4.下载原文
  150. 刘帮成（2001）. 企业并购过程中的文化整合：由戴姆勒—奔驰公司与克莱斯特公司合并案引起的思考. 《经济理论与经济管理》, No. 8.下载原文
  151. 刘帮成，姜太平（2000）. 影响企业可持续发展的因素分析. 《软科学》, No. 3.下载原文
  152. 刘帮成，姜太平（2000）. 影响企业可持续发展的因素分析. 《管理科学》, Vol. 13, No. 4.下载原文
  153. 刘帮成（2000）. 耐克风波与海尔的成功. 《国际贸易问题》, No. 12.下载原文

研究方向

管理学行政学及国家行政管理科学研究管理

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。