赵希男

期刊论文

1. Zhe Cui, Chenxi Sun, Xinan Zhao, Ningning Chen (2026). Developing and Validating a Context-Sensitive Scale of Excellence-Driven Behavior in Public Universities: A Mixed-Methods Psychometric Study. Behavioral Sciences.DOI
2. Chenxi Sun, Xinan Zhao, Ningning Chen (2025). Educational expansion and economic development: do they necessarily promote gender employment equity? Evidence from job satisfaction in Chinese universities. Applied Economics.DOI
3. 赵希男，陈俊领，孙晨曦（2025）. 基于个体优势识别的“长效—多方位”系统评析方法构建. 《中国管理科学》, Vol. 33, No. 6.下载原文
4. Chenxi Sun, Xinan Zhao, Baorong Guo, Ningning Chen (2025). Will Employee–AI Collaboration Enhance Employees’ Proactive Behavior? A Study Based on the Conservation of Resources Theory. Behavioral Sciences.DOI
5. Ningning Chen, Xinan Zhao, Baorong Guo, Chenxi Sun (2024). A Method to Facilitate the Regeneration of Human Resources: A Sustainability Perspective. Sustainability, Vol. 16, No. 4.DOI
6. Ningning Chen, Zhao Xi-nan, Lele Wang (2024). The Effect of Job Skill Demands Under Artificial Intelligence Embeddedness on Employees’ Job Performance: A Moderated Double-Edged Sword Model. Behavioral Sciences.DOI
7. Baorong Guo, Xinan Zhao, Lizhi Hu (2023). A Grounded Theory Examination of Supervisory Boards' Governance Capability Indicators in Publicly Traded Firms: A Sustainability Perspective. Sustainability, Vol. 15, No. 13.DOI
8. 赵希男，郭宝荣，杨雪茹，张庆芝（2023）. 高校学者学术创业影响因素分析——基于DEMATEL+ISM方法的实证研究. 《管理评论》, Vol. 35, No. 4.下载原文
9. 郭宝荣，赵希男，扈立志，曲莹莹（2023）. 企业监事会成员选聘方法研究：基于履职能力优势特征分析. 《运筹与管理》, Vol. 32, No. 10.下载原文
10. 黄诗童，赵希男，周岩（2022）. 面向动态评价的长效机制及其构建研究. 《中国管理科学》, Vol. 30, No. 5.下载原文
11. 陈宁宁，赵希男，侯楠（2022）. 基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究. 《技术经济》.
12. 杨锴，赵希男，周岩（2022）. 考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法. 《运筹与管理》, Vol. 31, No. 3.下载原文
13. 金正浩，赵希男，姜哲贻（2022）. 行业结构环境的序参量分析方法研究. 《运筹与管理》, Vol. 31, No. 5.下载原文
14. 金正浩，赵希男，陈宁宁（2021）. 基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究. 《工业技术经济》, No. 6.下载原文
15. 黄诗童，赵希男，柳森（2021）. 基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例. 《运筹与管理》, Vol. 30, No. 7.下载原文
16. 刘宏涛，赵希男，荆浩，张子辰（2021）. 多方评价主体与客体共同参与的竞优评价方法. 《统计与决策》, No. 14.下载原文
17. 孟展，赵希男，周岩（2021）. 研究型大学“双创”生态系统营造探讨——以荷兰埃因霍温理工大学为例. 《中国高校科技》.DOI
18. 周岩，赵希男，黄诗童（2021）. 付费模式与评级制度对信用评级机构竞争的影响研究. 《运筹与管理》, Vol. 30, No. 9.下载原文
19. 杨锴，赵希男，周岩（2020）. 独立董事治理能力特征识别及其评价. 《管理评论》, Vol. 32, No. 12.下载原文
20. 周岩，赵希男，孙晨曦（2020）. 双重网络效应对第三方科技评价机构平台竞争策略的影响研究. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 22, No. 3.下载原文
21. 杨锴，赵希男，周岩（2020）. 独立董事履职优势特征识别及其评价研究. 《运筹与管理》, Vol. 29, No. 2.下载原文
22. Xinan Zhao, Jong-Ho Kim (2020). A STUDY OF STRATEGIC GROUP BASED ON MAIN MELODY ANALYSIS – APPLICATION ON AN INDUSTRY IN CHINA. International Journal of Management Studies.DOI
23. Xinan Zhao, Jong-Ho Kim, Gyongsu Pak (2020). A structure analysis of Chinese iron and steel industry based on Jingyou evaluation of performances of listed companies. E3S Web of Conferences.DOI
24. 金正浩，赵希男（2019）. 企业战略行为的竞优分析方法研究. 《技术经济》.
25. 杨锴，赵希男（2019）. 个体优势导向的外智引联型创新团队构建. 《科学学研究》, Vol. 37, No. 1.下载原文
26. 刘宏涛，赵希男（2019）. 基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用. 《系统管理学报》, Vol. 28, No. 4.下载原文
27. 刘宏涛，赵希男，周岩（2019）. 基于二次优势识别的竞优评价方法. 《数学的实践与认识》.
28. 杨锴，赵希男，周岩（2019）. 考虑二次优势判别的动态竞优评价方法及应用. 《运筹与管理》, Vol. 28, No. 3.下载原文
29. Lei Liu, Xinan Zhao (2019). Research on the measuring method and structure mining of organisation conflict. International Journal of Information Technology and Management.DOI
30. Jong-Ho Kim, Zhao Xi-nan (2019). Study on the Jingyou Mechanism of Corporate Strategic Behavior. International Conference on Economic Management and Cultural Industry (ICEMCI).DOI
31. 杨锴，赵希男，周岩（2018）. 治理能力优势多样性导向的独立董事选聘研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
32. 赵希男，杨锴，周岩（2018）. 面向个体的外智引联型创新团队成员优势配置. 《技术经济》.
33. 杨锴，赵希男，周岩（2018）. 城市科技创新能力主旋律模式分析方法研究. 《郑州航空工业管理学院学报》.
34. 侯楠，赵希男，杨皎平（2018）. 虚拟社区中个人需求、共享动机与竞优行为. 《管理评论》, Vol. 30, No. 6.下载原文
35. 赵希男，侯楠，刘宏涛（2018）. 企业虚拟社区价值共创环境对成员竞优行为的影响——基于社会认知理论. 《技术经济》.
36. 杨锴，赵希男（2018）. 混合所有制企业监事会治理能力评价及建设. 《东北大学学报(自然科学版)》.
37. 侯锡林，柳森，赵希男（2018）. 基于个体优势识别的学术型研究生创新能力评价. 《现代教育管理》, No. 9.下载原文
38. 杨锴，赵希男（2018）. 混合所有制企业监事个体治理优势评价. 《华北电力大学学报(社会科学版)》.
39. 杨锴，赵希男（2018）. 系统视角下学者独立董事治理评价方法及应用. 《系统科学学报》.
40. 柳森，赵希男（2018）. 面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法. 《运筹与管理》, Vol. 27, No. 9.下载原文
41. 刘宏涛，赵希男，侯楠（2018）. 基于主客体双重视角的专家权重确定方法. 《统计与决策》, No. 12.下载原文
42. 杨锴，赵希男（2018）. 高层次科技人才创新能力识别及团队构建. 《中国科技论坛》.
43. 杨锴，赵希男，周岩（2018）. 比较优势视角下城市科技创新能力竞优评价——以郑洛新国家示范区为例. 《河南工业大学学报(社会科学版)》.
44. 杨锴，赵希男（2017）. 基于个体优势的情报人员胜任特征评析. 《知识管理论坛》.
45. 赵希男，杨锴（2017）. 基于个性化优势权重的人员绩效评估方法. 《第十九届中国管理科学学术年会》.
46. 杨锴，赵希男（2017）. 基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法. 《技术经济》.
47. 贾建锋，柳森，赵希男（2017）. 研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配研究. 《科研管理》, Vol. 38, No. 1.下载原文
48. 王艳梅，赵希男，孙世敏（2017）. 基于动态博弈的横向监督与团队激励的关系研究. 《管理工程学报》, Vol. 31, No. 2.下载原文
49. 于立影，赵希男（2017）. 基于Web学习环境的人力资源开发模式研究. 《上海管理科学》.
50. 刘宏涛，赵希男（2017）. 基于客体优势识别的自主式竞优评析方法. 《运筹与管理》, Vol. 26, No. 3.下载原文
51. 赵希男，杨锴（2017）. 新型集体经济组织预算决策设计. 《财会通讯》.
52. 杨锴，赵希男（2017）. 中国国有企业战略转型机理:内涵、路径和模式. 《无锡商业职业技术学院学报》.
53. Zhai Jinzhi, Zhao Xi-nan (2017). Study on energy planning and partner selection problems in strategic alliances management of new energy industry.DOI
54. 翟金芝，赵希男（2016）. “互联网+”时代基于Markov链的企业战略联盟生态圈合作伙伴选择分析. 《技术经济》.
55. 王汎，孙晨曦，赵希男（2016）. 国家自学考试突发偶发安全事件应急管理模式研究. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, Vol. 9, No. 2.下载原文
56. 赵希男，汤良（2016）. 面向个体优势识别的区间直觉模糊综合评价. 《运筹与管理》, Vol. 25, No. 6.下载原文
57. 孙晨曦，王汎，赵希男（2016）. 基于要素特征匹配的高等教育自学考试突发偶发事件应急管理研究. 《中国考试》, No. 8.下载原文
58. 汤良，赵希男（2016）. 基于双重优势识别的动态综合评价方法. 《统计与决策》, No. 2.下载原文
59. 刘宏涛，赵希男（2015）. 基于双重优势的竞优评析方法. 《技术经济》.
60. 卢纪华，詹维辰，赵希男（2015）. 项目管理成熟度对技术型战略联盟绩效的影响. 《工程管理学报》.DOI
61. 于立影，赵希男（2015）. 基于行为能力培训的组织人才战略管理研究. 《上海管理科学》.
62. 汤良，赵希男（2015）. 基于理想点的DEA交叉效率评价研究. 《工业工程》.
63. 卢纪华，唐志昆，赵希男（2015）. 相互依赖、沟通与供应链联盟绩效的关系研究. 《工业工程》.
64. 王艳梅，赵希男，孙世敏（2014）. 不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望. 《技术经济》.
65. 柳森，赵希男（2014）. 基于三角模糊数的个体优势特征识别方法. 《统计与决策》, No. 21.下载原文
66. 赵希男，张莉莉 赵希男 乐琦（2014）. 基于人力资本优势结构的人员选拔方法. 《运筹与管理》, Vol. 23, No. 1.下载原文
67. 赵希男，赵希男 欧新煜 奚锦燕（2014）. 基于二元语义评价信息的个体优势特征识别方法. 《运筹与管理》, Vol. 23, No. 2.下载原文
68. Jianfeng Jia, Guofeng Wang, Zhao Xi-nan, Xifeng Yu (2014). Exploring the relationship between entrepreneurial orientation and corporate performance. Nankai Business Review International.DOI
69. 贾建锋，赵希男，朱珠，孙世敏（2013）. 面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究. 《系统管理学报》, Vol. 22, No. 2.下载原文
70. 王艳梅，赵希男，刘炳东（2013）. 考虑社会偏好信息的横向监督与员工组合研究. 《系统管理学报》, Vol. 22, No. 3.下载原文
71. 张莉莉，赵希男，臧义勇（2013）. 基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法. 《系统工程理论与实践》, Vol. 33, No. 8.下载原文
72. 张莉莉，赵希男（2013）. 基于人力资本内质优势结构的贡献评析方法. 《系统工程》.
73. 柳森，赵希男，臧义勇（2013）. “竞优”的行为机理研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 5.下载原文
74. 卢纪华，陈丽莉，赵希男（2013）. 组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究. 《科学学与科学技术管理》.
75. 汤良，赵希男（2013）. 个体优势识别多指标综合评价方法及其应用. 《技术经济》.
76. 贾建锋，赵希男，于秀凤，王国锋（2013）. 创业导向有助于提升企业绩效吗——基于创业导向型企业高管胜任特征的中介效应. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 2.
77. 孙世敏，张林玉，赵希男，贾建锋（2013）. 长短期业绩相结合的过度自信代理人激励机制研究. 《管理工程学报》, No. 4.下载原文
78. 赵希男，欧新煜，奚锦燕（2013）. 国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究. 《保险研究》, No. 4.下载原文
79. 于春云，关志民，赵希男（2013）. 基于条件乐观期望利润的供应链优化与协调模型. 《东北大学学报(自然科学版)》.
80. 卢纪华，王锐，赵希男（2012）. 技术联盟契约承诺与成员绩效的关系研究. 《科学学与科学技术管理》.
81. 赵希男，褚德海，王飞（2012）. 论竞优及其管理. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 4.下载原文
82. 赵希男（2012）. 竞优评析理论方法与应用. 《科学出版社》.
83. 董恩伏，赵希男，崔欣茹（2012）. 基于竞优思想的企业增长测评方法研究. 《工程和商业管理国际学术会议》.
84. 孙世敏，高丽丽，王昂，赵希男（2012）. 不同生命周期阶段高管薪酬契约与业绩标准选择. 《东北大学学报(自然科学版)》.
85. 赵希男，张莉莉 侯锡林 赵希男（2012）. 设计院技术人员竞优特征的群识别与评析. 《运筹与管理》, Vol. 21, No. 6.下载原文
86. 赵希男，贾建锋 赵希男 柳森 朱珠（2012）. 高管团队胜任特征的横向匹配研究. 《运筹与管理》, Vol. 21, No. 5.下载原文
87. 赵希男，王艳梅 赵希男（2012）. 横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究. 《运筹与管理》, Vol. 21, No. 3.下载原文
88. 赵希男，赵希男 王启明 吕玉坤（2012）. 基于个体优势分析的领军人才评判方法. 《运筹与管理》, Vol. 21, No. 2.下载原文
89. 张莉莉，赵希男，侯锡林（2012）. 团队成员竞优匹配方法框架研究. 《第七届软科学国际研讨会论文集中国卷（上）》.
90. 赵希男，陈周坤，苏奕文（2012）. “短板”淘汰式评标方法及其应用研究. 《管理评论》, Vol. 24, No. 4.下载原文
91. Fei Wang, Xinan Zhao, Lili Zhang, Yi-yong Zang (2012). Function Framework of Jingyou Evaluation and Analysis Method. International Conference on Electric Information and Control Engineering.DOI
92. 王艳梅，赵希男（2011）. 考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析. 《管理工程学报》, Vol. 25, No. 3.下载原文
93. 贾建锋，赵希男，孙世敏（2011）. 基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究. 《科研管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
94. 郭梅，赵希男，陈洋洋，王洪江（2011）. 模糊聚类在筛选本科生教育评定指标中的应用. 《东北大学学报(自然科学版)》.
95. 贾建锋，赵希男，孙世敏，赵文举（2011）. 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究. 《高等工程教育研究》.
96. 赵希男，贾建锋 赵希男 孙世敏（2011）. 组织学习能力的个性优势识别与评价研究. 《运筹与管理》, No. 6.下载原文
97. 赵希男，温馨 赵希男 贾建锋（2011）. 基于GPEM主旋律分析的系统序参量识别方法研究. 《运筹与管理》, No. 3.下载原文
98. 于春云，赵希男，关志民，彭艳东（2011）. 风险规避型供应链优化与协调契约模型研究. 《东北大学学报(自然科学版)》.
99. 荆浩，赵希男（2010）. 成长型科技中小企业效率评价. 《系统工程》.
100. 赵希男，张莉莉，王飞（2010）. 国有企业分公司总经理竞优特征的群识别及其管理对策. 《管理评论》, Vol. 22, No. 10.下载原文
101. 靖可，赵希男（2010）. 源于经典理论分歧的技术灾害认知研究. 《科学学研究》, Vol. 28, No. 12.下载原文
102. 贾建锋，赵希男，张莉莉（2010）. 面向层次结构的竞优评价研究:以高管胜任特征为例. 《第五届（2010）中国管理学年会——商务智能分会场》.
103. 赵希男，贾建锋 赵希男 范芙蓉（2010）. 组织间学习的标杆选择方法研究. 《运筹与管理》, No. 4.下载原文
104. 赵希男，赵希男 张莉莉 王飞（2010）. 群体竞优行为特征识别方法及其应用研究. 《运筹与管理》, No. 2.下载原文
105. 赵希男，靖可 赵希男 王艳梅（2010）. 基于区间偏好信息的不确定性应急局部群决策模型. 《运筹与管理》, No. 2.下载原文
106. 笪可宁，赵希男（2010）. 论小城镇核心竞争力的构建和提升. 《中国人口·资源与环境》, No. 2.下载原文
107. Ke Jing, Liang Tang, Zhao Xi-nan (2010). Supply chain alliance member selection and the further contract analysis under networked manufacturing. International Journal of Services Operations and Informatics.DOI
108. 于春云，赵希男，彭艳东，潘德惠（2009）. 不确定需求环境下多级库存系统优化与协调模型研究. 《管理工程学报》, No. 1.下载原文
109. 赵希男，靖可，陈周坤（2009）. 基于个体特征识别的应急决策有效性评价方法. 《系统工程》.
110. 于春云，赵希男，关志民，彭艳东，潘德惠（2009）. 具有风险偏爱特性的供应链优化与协调模型. 《系统工程》.
111. 贾建锋，赵希男，朱春红（2009）. 制造业管理者胜任特征的评价:基于个性优势识别的视角. 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》.
112. 贾建锋，赵希男，范芙蓉（2009）. 知识型员工行为能力的因素结构研究. 《科学学研究》, Vol. 27, No. 12.下载原文
113. 赵希男，温馨，王艳梅（2009）. 基于个性优势特征分析的区域创新能力评价与分析. 《科学学研究》, Vol. 27, No. 3.下载原文
114. 贾建锋，赵希男，孙新波（2009）. 知识型员工知识与技术能力因素结构研究及应用. 《科学学与科学技术管理》.DOI
115. 赵希男，王艳梅，靖可（2009）. 基于个性优势特征识别的区域科技发展模式分析方法及应用. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 4.下载原文
116. 贾建锋，赵希男，温馨（2009）. 胜任特征模型构建方法的研究与设想. 《管理评论》, No. 11.下载原文
117. 赵希男，董恩伏，王邦林（2009）. 一种“个体代理”评析方法及其在同业对标中的应用. 《管理评论》, Vol. 21, No. 3.下载原文
118. 赵希男，王启明，温馨（2008）. 一种竞优评析方法及应用. 《系统管理学报》, Vol. 17, No. 5.下载原文
119. 靖可，赵希男（2008）. 基于整体优势度的应急救援案例推理决策. 《系统工程》.
120. 王艳梅，赵希男，靖可（2008）. 存在生产外部性的任务分配问题分析. 《管理科学》, Vol. 21, No. 4.下载原文
121. 王艳梅，赵希男，郭梅（2008）. 同事压力与团队激励关系的模型分析. 《管理工程学报》, Vol. 22, No. 3.下载原文
122. 王艳梅，赵希男，郭梅（2008）. 基于委托-代理理论的团队运作条件模型分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 5, No. 2.下载原文
123. 赵希男，贾建锋，付永良（2008）. 基于个体优势识别的团队胜任特征研究. 《管理科学》, Vol. 21, No. 5.下载原文
124. 赵希男，王艳梅，贾建锋，温馨（2008）. 一种客观识别组织行为模式特征的方法——基于投入、产出的视角. 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集》.
125. 赵希男，臧义勇，朱春红（2008）. 主旋律分析方法的架构研究. 《第三届（2008）中国管理学年会——运作管理分会场论文集》.
126. 赵希男，荆浩 赵希男（2008）. DEA中交叉效率评价的新思考. 《运筹与管理》, Vol. 17, No. 3.下载原文
127. 于春云，赵希男，彭艳东，潘德惠（2007）. 基于条件风险值理论的供应链优化与协调模型研究. 《中国管理科学》, Vol. 15, No. 3.下载原文
128. 赵希男，丁勇，靖可，刘炳东（2007）. 企业间技术嵌入式合作模式研究. 《科学学研究》, Vol. 25.下载原文
129. 赵希男，王艳梅，温馨（2007）. 基于个性优势特征分析的区域科技能力评价. 《科学学研究》, Vol. 25, No. 6.下载原文
130. 王晓丽，赵希男，丁勇（2007）. 供应链企业技术嵌入式协同机制研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 9.下载原文
131. 赵希男，贾建锋（2007）. 我国研究型大学建设绩效的评价方法及其实证研究——基于比较优势特征分析的视角. 《研究与发展管理》.
132. 刘长威，赵希男（2007）. 构建人才成长的快速通道. 《企业管理》.
133. 荆浩，赵希男，从少平（2007）. 成长型科技中小企业识别研究. 《管理评论》, Vol. 19, No. 9.下载原文
134. 赵希男，贾建锋，范芙蓉，王邦林（2007）. 知识型组织的人才集聚途径与机制研究——以高等学校为例. 《研究与发展管理》.
135. 赵希男，王奇，朱春红（2006）. 一种基于目标界定的客观识别个性特征的方法. 《系统管理学报》, Vol. 15, No. 5.下载原文
136. 刘炳东，赵希男（2006）. 推进绿色技术资源向企业转移的方法研究. 《研究与发展管理》.
137. 赵希男，刘炳东（2006）. 基于拓扑结构的知识管理模式. 《科学学研究》, Vol. 24, No. 2.下载原文
138. 卢纪华，赵希男，朱春红（2006）. 平衡计分卡在高校重点学科评估中的应用. 《科技进步与对策》, Vol. 23, No. 11.下载原文
139. 宋莹，赵希男（2006）. 对应用型科研院所技术创新管理的问题研究. 《现代管理科学》.
140. 于春云，赵希男，彭艳东，潘德惠（2006）. 模糊随机需求模式下的扩展报童模型与求解算法. 《系统工程》.
141. 贾建锋，赵希男，张惠燕（2006）. 基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究. 《管理评论》, Vol. 18, No. 5.下载原文
142. 孙世敏，赵希男，朱久霞（2006）. 国有企业CEO声誉评价体系设计. 《会计研究》, No. 3.下载原文
143. 孙世敏，赵希男（2006）. 经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验. 《商业研究》, No. 2.下载原文
144. 赵希男，王邦林，王玉琦（2006）. 双因素理论在高校人才集聚过程中的应用. 《现代教育管理》, No. 7.下载原文
145. 赵希男，刘炳东，许慧敏（2006）. 竞优思想及其对人类进步的作用分析. 《科学技术哲学研究》, Vol. 23, No. 2.下载原文
146. Jing Hao, Zhao Xi-nan (2006). The Application of Improved Grey Multi-hierarchical Comprehensive Evaluation Method to the Growth Ability Evaluation of Technological Small and Medium Enterprises. Chinese Control Conference (CCC).DOI
147. 孙世敏，赵希男（2005）. 顾客生命周期价值及其对股东价值的贡献. 《科技进步与对策》, Vol. 22, No. 5.下载原文
148. 赵希男，贾建锋（2005）. 知识管理的实施障碍及其对策. 《科技进步与对策》, Vol. 22, No. 3.下载原文
149. 卢纪华，赵希男（2005）. 技术开发虚拟企业的动态契约设计. 《系统管理学报》, Vol. 14, No. 2.下载原文
150. 童芬，赵希男（2005）. 建立有效机制督促经销商实施客户知识管理. 《现代管理科学》.
151. 赵希男，朱春红，王奇（2005）. 社会对企业的评价研究. 《管理评论》, Vol. 17, No. 9.下载原文
152. 曾觉吾，王威，赵希男（2005）. 高新技术企业人才流失的成因分析及对策. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 7, No. 1.下载原文
153. 史美荣，赵希男（2005）. 基于资源的企业竞争优势. 《商业研究》, No. 4.下载原文
154. 赵希男，孙世敏 赵希男（2005）. 企业绩效的社会评价与政策建议. 《当代财经》, No. 7.下载原文
155. 崔海波，赵希男，张利兵（2004）. 一种证券投资风险度量方法的应用研究. 《系统工程》.
156. 赵路丹，赵希男（2004）. 一种新的心理契约分类方法在国企员工管理中的应用. 《科学学与科学技术管理》.
157. 赵希男，朱春红，卢纪华（2004）. 问题发现与管理的制度建设及实施. 《科学学研究》, Vol. 22, No. 3.下载原文
158. 赵希男，崔海波（2004）. 确定金融资产收益率分布形式的一种方法. 《数量经济技术经济研究》, No. 9.下载原文
159. 孙世敏，赵希男，冯淼（2004）. 可持续发展的战略绩效评价体系设计. 《管理评论》, Vol. 16, No. 6.下载原文
160. 孙世敏，赵希男（2004）. 公司绩效评价体系与管理报酬. 《管理评论》, Vol. 16, No. 3.下载原文
161. 赵希男，余雄，覃干（2004）. 中介服务对动态联盟运作的作用. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 6, No. 2.下载原文
162. 卢纪华，赵希男，郭伏，朱春红（2003）. 科技型中介服务机构运行机制的优化及设计. 《科技进步与对策》, Vol. 20, No. 4.下载原文
163. 赵希男，朱春红，郭伏，卢纪华（2003）. 科学研究的规律与科技中介的对策. 《科技进步与对策》, Vol. 20, No. 11.下载原文
164. 毛薇，赵希男，卢纪华（2003）. 技术创新体系中的技术中介组织服务模式. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 5.下载原文
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