百晓学者学者目录

林美珍

中山大学旅游学院

精选作品

期刊论文

  1. Jingqiang Wang, Xinyi Ding, Meizhen Lin, Min Li (2026). Is the match always good? Interaction of endorser type and language style of short video title on tourists' watching decisions. Tourism Management, Vol. 113.DOI
  2. 罗忠恒，葛志财，林美珍（2026）. 领导授权赋能行为对酒店员工韧性的影响机制研究：自我决定理论视角. 《管理现代化》.DOI
  3. Zichun Zhang, Meizhen Lin, Xing Liu (2026). Enhancing employees’ change readiness for artificial intelligence (AI) adoption: The role of AI transparency. International Journal of Hospitality Management.DOI
  4. Meizhen Lin, Meng-Di Zhang, Li Miao, Huangliang Chen (2026). The hidden dark side of empowerment from customers: The effect of customer empowering behaviors on employee pro-customer deviance. International Journal of Hospitality Management.DOI
  5. Yaoqi Li, Zhengren CHEN, Qiumin JIANG, Meizhen Lin (2026). You only live once: The influence of temporal perspective on individual consumption tendency. Acta Psychologica Sinica.DOI
  6. Qian Ling, Meizhen Lin, Rong Hu, Xiaoyan Qiu (2025). The effects of servant leadership on employee citizenship pressure: A mixed-methods study on the hospitality and tourism industry. Tourism Management Perspectives, Vol. 59.DOI
  7. Qiumin Jiang, Yaoqi Li, Meizhen Lin, Ye Zhang (2025). Sustainable food consumption in commensality: perspective of time orientation. Journal Of Sustainable Tourism.DOI
  8. Meizhen Lin, Qian Ling, Xiaoyi Yin, Mengdi Zhang (2025). How and when does differentiated empowering leadership enhance group knowledge hiding? Journal Of Knowledge Management, Vol. 290, No. 50.DOI
  9. Meizhen Lin, Yue Li, Xiangli Fan, Yingfang Wang (2024). Why does family motivation occur and matter? Evidence from hotel and cruise ship employees. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 123.DOI
  10. Meizhen Lin, Zichun Zhang, Guihua Wu (2024). Determinants of employees' willingness to seek help from robots. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 119.DOI
  11. 罗忠恒，林美珍，刘堂发（2024）. 茶产业—旅游业—生态环境系统耦合协调发展评测及时空分异特征——以长江经济带为例. 《资源开发与市场》.
  12. 林美珍，杨兴鑫，王彦文，李月（2024）. 酒店服务机器人拟人化对顾客服务失败容忍度的影响：任务类型的调节作用. 《旅游导刊》.
  13. Meizhen Lin, Yue Li, Li Miao (2023). The impact of knowledge hiding on targets' knowledge sharing with perpetrators. Tourism Management, Vol. 98.DOI
  14. Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Xiaolu Li (2023). Who are the Empowered Employees: Those with High Work Performance or High Ethical Behavior? Journal Of Business Ethics, Vol. 1860, No. 3.DOI
  15. Li Miao, Meizhen Lin, Wei Wei, Hyoungeun Moon (2023). Peer Regulation in a Peer-to-Peer Business Model. Journal Of Hospitality & Tourism Research, Vol. 470, No. 50.DOI
  16. Meizhen Lin, Qian Ling, Lianyu Zhang, Xiangtian Cui, Zhengjie Zhang (2022). The effects of manager role stress on job thriving of both employees and managers through empowering leadership. Tourism Management, Vol. 92.DOI
  17. Guihua Wu, Yanwen Wang, Xuejia Li, Meizhen Lin (2022). Formation mechanism of the quarantine hotel booking intention of potential consumers. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  18. Meizhen Lin, Xiangtian Cui, Jingqiang Wang, Guihua Wu, Jingyuan Lin (2022). Promotors or inhibitors? Role of task type on the effect of humanoid service robots on consumers' use intention. Journal Of Hospitality Marketing & Management, Vol. 310, No. 60.DOI
  19. Meizhen Lin, Li Miao, Wei Wei, Hyoungeun Moon (2022). A conceptual research: The regulatory role of peer-to-peer engagement behaviors. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 102.DOI
  20. Meizhen Lin, Xiujuan Zhang, Boon Ching Serene Ng, Lirong Zhong (2022). The dual influences of team cooperative and competitive orientations on the relationship between empowering leadership and team innovative behaviors. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 102.DOI
  21. Meizhen Lin, Qian Ling, Yanling Liu, Rong Hu (2021). The effects of service climate and internal service quality on frontline hotel employees' service-oriented behaviors. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 97.DOI
  22. Meizhen Lin, Qian Ling (2021). The role of top-level supportive leadership: A multilevel, trickle-down, moderating effects test in Chinese hospitality and tourism firms. Journal Of Hospitality And Tourism Management, Vol. 46.DOI
  23. 陈钢华，陈增祥，林美珍，周晓丽，唐承财，张宏磊，蒋一菲，赵磊，解佳（2021）. "社会科学前沿理论及其在旅游研究中的应用"系列笔谈. 《旅游论坛》, Vol. 14, No. 4.下载原文
  24. Meizhen Lin, Xiujuan Zhang, Boon Ching Serene Ng, Lirong Zhong (2020). To Empower or Not to Empower? Multilevel Effects of Empowering Leadership on Knowledge Hiding. International Journal Of Hospitality Management, Vol. 89.DOI
  25. Meizhen Lin, Li Miao, Wei Wei, Hyoungeun Moon (2019). Peer Engagement Behaviors: Conceptualization and Research Directions. Journal Of Service Research, Vol. 220, No. 40.DOI
  26. Meizhen Lin, Qian Ling, Zhongheng Luo, Xiaoyi Wu (2019). Why does empowering leadership occur and matter? A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management Perspectives, Vol. 32.DOI
  27. Meizhen Lin, Qian Ling (2018). Is role stress always harmful? Differentiating role overload and role ambiguity in the challenge-hindrance stressors framework. Tourism Management, Vol. 68.DOI
  28. 林美珍，冯慧玲子，丁鑫（2018）. 旅游管理专业本科毕业实习生对酒店的认同感对其择业意向的影响. 《佳木斯职业学院学报》.
  29. Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling (2017). Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management, Vol. 61.DOI
  30. 林美珍，郭利利，李晓露，何梦婷（2017）. 旅游企业员工组织公民行为对顾客公民行为的影响:顾客情感纽带的中介作用. 《旅游导刊》.
  31. 林美珍，罗忠恒（2017）. 授权型领导负面效应的形成机制：基于“过犹不及”理论. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 19, No. 5.下载原文
  32. 罗忠恒，林美珍（2017）. 授权型领导对员工服务导向行为的影响:差序氛围的调节作用. 《领导科学》.下载原文
  33. Qian Ling, Meizhen Lin, Xiaoyi Wu (2016). The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee service behaviors and performance: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management, Vol. 52.DOI
  34. 吴艺娟，林美珍（2016）. 旅游公共信息服务网站信息服务质量优化研究——基于网络旅游信息需求. 《现代情报》, Vol. 36, No. 4.下载原文
  35. 李晓露，林美珍（2016）. 中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析. 《中国人力资源开发》.
  36. 林美珍，凌茜（2016）. 授权型领导研究评价与启示. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 18, No. 4.下载原文
  37. 林慧，林美珍（2014）. 民俗旅游的游客参与层次研究. 《黑龙江工业学院学报(综合版)》.
  38. 林美珍（2014）. 部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响. 《旅游科学》, Vol. 28, No. 1.下载原文
  39. 黄小凤，林美珍，郑向敏（2014）. 嗅觉营销:酒店的新营销模式. 《旅游纵览》.
  40. 庞兆玲，林美珍，郑向敏（2013）. 基于在线点评的顾客感知服务质量对顾客重复购买意向的影响研究——以福州、厦门、泉州星级酒店为例. 《旅游研究》.
  41. 林美珍（2013）. 授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权. 《科研管理》, Vol. 34, No. 9.下载原文
  42. 除熙侠，林美珍，颜醒华（2012）. 管理人员在服务利润链管理中的作用. 《区域经济评论》, No. 3.下载原文
  43. 许红格，林美珍，陈秋萍（2012）. 情感营销对顾客感知服务质量的影响研究. 《区域经济评论》, No. 1.下载原文
  44. 林美珍（2011）. 支持型领导与授权氛围对旅游企业员工服务质量的影响. 《旅游学刊》, Vol. 26, No. 1.下载原文
  45. 林美珍（2011）. “高位就业”视角下高等院校旅游专业实习生管理. 《科教文汇》.
  46. 林美珍（2011）. 略论自助旅游手册之编制. 《旅游纵览》.
  47. 林美珍，陈传钱（2011）. “文化澳门”旅游形象的塑造与推广. 《未来与发展》.
  48. 林美珍（2011）. 组织氛围对员工情感性归属感的影响. 《北京第二外国语学院学报》, No. 11.下载原文
  49. 周楠楠，林美珍，王新建（2011）. 质量经济性视角下饭店过度服务的修正研究. 《区域经济评论》, No. 9.下载原文
  50. 林美珍（2010）. 旅游企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响. 《北京第二外国语学院学报》, No. 11.下载原文
  51. 林美珍（2010）. 员工角色压力理论及其对旅游企业管理实践的启示. 《科学与管理》.
  52. 林美珍（2010）. 支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响. 《中山大学出版社》.
  53. 黄莎，林美珍，陈秋萍（2010）. 基于携程网酒店点评的顾客忠诚度研究——以福州、厦门、泉州17家五星级酒店为例. 《北京第二外国语学院学报》, No. 9.下载原文
  54. 郑向敏，林美珍（2006）. 论区域旅游发展中旅游区与行政区的矛盾与融合. 《人文地理》.
  55. 林美珍，郑向敏（2006）. 澳门博彩文化发展的新趋势. 《旅游科学》, Vol. 20, No. 4.下载原文
  56. 郑向敏，林美珍，陈传钱（2004）. 澳门“赌城”形象分析与旅游形象塑造. 《东南学术》, No. 5.下载原文
  57. 郑向敏，林美珍，陈传钱（2004）. 澳门“赌城”旅游形象的SWOT分析. 《旅游科学》, Vol. 18, No. 3.下载原文
  58. 林美珍，郑向敏（2004）. 会展旅游与博物馆经营. 《东南文化》.
  59. 郑向敏，林美珍（2004）. 论文物保护与文脉的传承与中断——兼与《旅游学刊》笔谈中某些观点商榷. 《旅游学刊》, Vol. 19, No. 5.下载原文
  60. 林美珍，吴建华（2004）. 文化生态:民俗风情旅游的开发. 《亚热带资源与环境学报》.
  61. 林美珍，黄远水（2003）. 文化旅游之下的文化真实性与文化商品化. 《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》.下载原文
  62. 林美珍，肖洪根（2003）. 博物馆化：对旅游景观吸引系统发展变化的一种理论释义. 《北京第二外国语学院学报》, No. 3.下载原文
  63. 林美珍，林美珍 李祝舜（2003）. 基于旅游者认知的旅游目的地印象管理. 《旅游论坛》, Vol. 14, No. 5.下载原文
  64. 林美珍，林美珍 颜醒华（2003）. 中国民营饭店产权制度优化模型分析. 《旅游论坛》, Vol. 14, No. 3.下载原文
  65. 林美珍，郑向敏 林美珍（2002）. 现代饭店标准化的若干问题思考. 《旅游论坛》, Vol. 13, No. 4.下载原文

研究方向

旅游企业经济宏观经济管理与可持续发展

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