朱永跃

2026

刚柔并济视角下制造业工人数字化韧性的维度结构、量表开发与效用检验

《管理学报（湖北）》，Vol. 23, No. 5

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2026

教育家精神赋能高校辅导员队伍专业化建设研究

《镇江高专学报》

2026

制造业产业工人职业认同影响因素研究——基于fsQCA的分析

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 28, No. 2

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2026

Does abusive supervision play a role? The effects of community embeddedness on affective commitment and turnover intentions

Humanities and Social Sciences Communications

DOI

2026

The Hidden Drivers of New Employees’ Adaptive Performance in the Context of AI: The Role and Mechanisms of Workplace Fear of Missing Out

Behavioral Sciences

DOI

2025

Voice or silence: an explanation of illegitimate tasks

Humanities & Social Sciences Communications，Vol. 12, No. 1

DOI

2025

Enhancing Organizational Agility Through Knowledge Sharing and Open Innovation: The Role of Transformational Leadership in Digital Transformation

Sustainability，Vol. 170, No. 150

DOI

2025

主动动机模型视角下员工建言意愿到建言行为的转化机制研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 22, No. 12

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2025

制造业数字工匠胜任力模型构建与测量量表开发

《系统管理学报》，Vol. 34, No. 3

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2025

解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响

《科技进步与对策》，Vol. 42, No. 13

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2025

AI背景下技术冲击意识对制造工人工匠精神的影响机制研究

《科技进步与对策》，Vol. 42, No. 18

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2025

工作场所数字化对员工创造力的影响——自主性动机和职业敏捷性的作用

《软科学》，Vol. 39, No. 7

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2025

意义建构视域下导学共同体的形成机制：基于扎根理论的探索性分析

《黑龙江高教研究》，Vol. 43, No. 12

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2025

Do coping strategies play a role? Examining the effects of abusive supervision and work engagement on employees’ helping behavior

Journal of Psychology in Africa

DOI

2025

Unveiling the impact of high-involvement work practices on team creativity: Exploring the interplay of team reflexivity and work demand attributes

PLoS ONE

DOI

2025

The Impact of AI-Enabled Job Characteristics on Manufacturing Workers’ Work-Related Flow: A Dual-Path Perspective of Challenge–Hindrance Stress and Techno-Efficacy

Behavioral Sciences

DOI

2024

Supportive supervisor behavior and helping behaviors in the hotel sector: assessing the mediating effect of employee engagement and moderating influence of perceived organizational obstruction

Current Psychology，Vol. 430, No. 1

DOI

2024

制造业新生代农民工工匠精神形成的动力与路径——基于德胜洋楼的案例研究

《管理评论》，Vol. 36, No. 9

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2024

数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响：基于认知—情感双路径视角

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 24

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2024

意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 21, No. 4

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2024

技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 23

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2024

领导风格与员工建言行为关系的元分析

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 26, No. 3

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2024

数字化情境下领导共情能力对员工创造性工作卷入的影响

《经营与管理》

2023

High-performance work systems and safety performance in the mining sector: exploring the mediating influence of workforce agility and moderating effect of safety locus of control

Current Psychology，Vol. 420, No. 290

DOI

2023

Assessing the effects of safety leadership, employee engagement, and psychological safety on safety performance

Journal Of Safety Research，Vol. 86

DOI

2023

平台型领导对员工越轨创新行为的影响：责任知觉与团队动机氛围的作用

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 13

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2023

职业污名对产业工人工匠精神的影响：基于认知和情感的双路径研究

《系统管理学报》，Vol. 32, No. 3

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2023

工作场所数字化对员工创新行为的影响：一个被调节的中介模型

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 9

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2023

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 21

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2023

特质正念对制造业员工主动创新行为的影响——职业认同与工作旺盛感的中介效应

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 17

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2023

职业污名对工匠精神的抑制效应：来自制造业产业工人的实证研究

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 25, No. 1

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2023

制造业数字工匠培养研究

2023

主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知-情感个性系统理论

《技术经济》

2022

家长式领导与制造企业员工工匠精神：工作卷入和团队积极情绪氛围的影响

《系统管理学报》，Vol. 31, No. 1

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2022

双元领导与“建言悖论”：一项跨层次研究

《管理评论》，Vol. 34, No. 8

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2022

Spiritual Leadership, Autonomous Motivation and Employee Craftsmanship Spirit: The Cross-Level Moderating Effect of Caring Ethical Climate

Psychology Research And Behavior Management，Vol. 15

DOI

2022

Ambidextrous Leadership and Employee Voice Behavior: The Role of Work Motivation and Ambidextrous Culture

Psychology Research And Behavior Management，Vol. 15

DOI

2022

Why Employees Experience Burnout: An Explanation of Illegitimate Tasks

International Journal of Environmental Research and Public Health

DOI

2021

Organizational Climate and Job Performance: Investigating the Mediating Role of Harmonious Work Passion and the Moderating Role of Leader-Member Exchange and Coaching

Sage Open，Vol. 11, No. 2

DOI

2021

High-Performance Work Practices and Turnover Intention: Investigating the Mediating Role of Employee Morale and the Moderating Role of Psychological Capital

Sage Open，Vol. 11, No. 1

DOI

2021

传统与现代交融视角下制造业员工工匠精神量表开发及应用

《科技进步与对策》，Vol. 38, No. 9

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2021

劳动契约对高校教师师德水平的影响研究

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 23, No. 5

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2021

高校教师缘何不去创业

《黑龙江高教研究》，Vol. 39, No. 1

下载原文DOI

2021

新时代工匠型产业工人培养研究

2021

Assessment of the effects of supervisor behaviour, safety motivation and perceived job insecurity on underground miner’s safety citizenship behaviour

Chinese Management Studies

DOI

2021

Influence of differential leadership on teachers' professional ethics: an empirical study from Chinese universities

Asia Pacific Education Review

DOI

2020

产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用

《技术经济》

2020

教练型领导对员工创造力的影响:来自制造企业的实证分析

《科技进步与对策》，Vol. 37, No. 16

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2020

大学生创业胜任力模型的构建及测评应用研究

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 22, No. 4

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2020

Investigating the Effects of Role Demands, Psychosocial Stress Symptoms and Safety Leadership on Mineworkers' Safety Performance

Psychology Research And Behavior Management，Vol. 13

DOI

2020

Effect of empowering leadership on the turnover intention of industrial workers

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2019

国内高校教师组织公民行为研究述评与展望

《池州学院学报》

DOI

2019

领导授权与员工创造力:建言行为和权力距离的影响

《工业工程与管理》

DOI

2019

工匠精神研究述评与展望

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 21, No. 5

下载原文DOI

2019

Relationship between staff competency and performance of service-oriented manufacturing enterprises in china

Transformations In Business & Economics，Vol. 18, No. 1

2018

员工个体—团队建言行为的研究述评与展望

《软科学》，Vol. 32, No. 9

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2018

制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价

《科技进步与对策》，Vol. 35, No. 8

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2018

产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用

《工业工程与管理》

2018

Leader–Member Exchange, Sales Performance, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Affect Turnover Intention

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2017

基于TPB的高校教师离岗创业行为意愿影响因素实证研究

《科技进步与对策》，Vol. 34, No. 24

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2017

高校创新生态系统构建及运行机制

《中国科技论坛》

2017

基于因子分析法的在校大学生创业活力评价研究

《中国商论》

DOI

2016

服务化转型背景下制造企业人力资源管理模式研究

《中国科技论坛》

2016

制造企业服务化转型中的人力资源管理：理论、实证与对策

《中国社会科学出版社》

2016

上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响

《系统工程》

2016

基于因子分析的大学生创业胜任力评价及培养对策

《池州学院学报》

2016

Effect of Superior–Subordinate Intergenerational Conflict on Job Performance of New Generation Employees

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2015

心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究

《软科学》

2015

创新驱动背景下企业科技人才成长环境评价研究

《科技进步与对策》，Vol. 32, No. 24

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2015

上下级代际冲突影响因素的实证研究

《工业工程与管理》

2015

代际视角下的上下级冲突研究述评与展望

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 17, No. 1

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2014

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角

《企业经济》，No. 7

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2014

大学生创业能力结构的理论分析与实证检验

《科技进步与对策》，Vol. 31, No. 20

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2014

科技型小微企业发展现状与对策研究——以南京溧水区“321”人才项目为例

《科技进步与对策》，Vol. 31, No. 2

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2014

高校科研团队冲突、内聚力与团队效能的关系研究

《中国科技论坛》

2014

组织信任影响因素的实证研究

《软科学》，Vol. 28, No. 4

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2014

科技型小微企业创业环境分析及优化对策研究

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 16, No. 4

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2014

基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究

《企业经济》，No. 2

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2014

大学生“村官”绩效：定量评价与优化路径

《江海学刊》，No. 3

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2014

营销人员胜任力、组织支持与工作幸福感关系研究——基于制造业服务化转型视角

《工业工程与管理》

2014

80后员工职业价值观与忠诚度关系研究

《技术经济与管理研究》

2014

真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究

《中国科技论坛》

2014

Empirical research on work values structure of the new generation of r&d personnel

IEEE Workshop on Advanced Research and Technology in Industry Applications (WARTIA)

DOI

2013

创业者社会资本与创业自我效能感关系实证研究

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 10

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2013

基于协同创新的校企合作信任关系研究

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 19

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2013

企业内部伦理与员工组织承诺关系研究

《技术经济与管理研究》

2013

服务化转型背景下制造企业研发人员胜任力研究

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 22

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2013

国内外制造业服务化研究述评——基于文献计量分析

《工程管理科技前沿》

2013

Relationship between Competency and Job performance: Based on Empirical Study of R&D Personnel in Service manufacturing Enterprises

Advances in intelligent systems research/Advances in Intelligent Systems Research

DOI

2012

完善高校大学生创业教育的思考

《经济师》

2012

大学生创业胜任力及教育对策研究

《中国高校科技》

2012

基于因子分析法的大学生创业环境评价研究

《黑龙江高教研究》，Vol. 30, No. 3

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2012

产业集群演化不同阶段对创业人才素质的影响因素研究

《华中科技大学》

2012

产业集群创业人才素质模型构建

《企业经济》，No. 4

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2012

主管承诺与员工敬业度关系的实证研究

《技术经济与管理研究》

2012

产业集群演化过程分析及创业人才推动作用研究

《统计与决策》，No. 13

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2012

基于校企协同创新博弈分析的高校服务价值提升研究

《科技进步与对策》，Vol. 29, No. 22

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2011

基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

《工业技术经济》，No. 7

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2011

基于小波神经网络的创业者素质评价研究

《科技进步与对策》，Vol. 28, No. 5

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2011

网络“瞪羚”创业者胜任力研究

《技术经济与管理研究》

2011

新农村文化建设中的大学生村官作用研究

《广东农业科学》

2011

高校大学生“村官”预培养机制研究

《苏州大学学报(哲学社会科学版)》，Vol. 32, No. 2

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2011

创业型经济背景下高校创业文化培育

《企业经济》，No. 9

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2011

高校服务于创业型城市建设的动因及途径研究

《科技与经济》

2010

基于全程沟通视角的组织绩效计划管理研究

《科技管理研究》

2010

网络经济下“网商”创业发展阶段研究——基于淘宝网的调查分析

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 12, No. 1

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2010

基于DHGF算法的高校人才竞争力评价研究

《企业经济》，No. 11

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2010

基于产业集群演化视角的创业者素质研究

《科学管理研究》，Vol. 28, No. 3

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2009

基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价

《科技管理研究》

2009

创业创新背景下地方高校建设创业型大学的思考

《科学管理研究》，Vol. 27, No. 6

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2009

大学生网络创业的问题分析及对策研究

《中国高教研究》，No. 10

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2008

中小企业技术创新风险预警系统构建研究

《科学管理研究》，Vol. 26, No. 6

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2007

高校教师绩效考评的现状、问题及对策建议

《中国高教研究》，No. 12

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2007

高校教师绩效考评的博弈分析

《统计与决策》，No. 15

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2007

公司声誉资本的多级模糊综合评价

《统计与决策》，No. 23

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2006

基于项目团队生命期属性的团队激励

《中国人力资源开发》

2005

论企业执行力的培育和提升

《企业经济》，No. 9

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2012

基于校企协同创新博弈分析的高校服务价值提升研究

《政产学研用协同创新论坛论文集》