百晓学者学者目录

汪群

河海大学商学院

个人简介

汪群，河海大学商学院教授，研究方向为工业经济、贸易经济与企业经济。代表成果包括包容性领导对组织创新的影响研究、环境风险管理策略在项目融资决策中的作用、跨国公司在华战略演变及本土化战略、企业对外直接投资战略分析、基于核心竞争力的公司并购整合分析，以及“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系构建等。

精选作品

期刊论文

  1. Qun Wang, Qiong Zhao, Xiang-Fang Zhao, Meng-Yao Zhou (2026). Equity incentives and product quality. Applied Economics Letters.DOI
  2. Wan-Yi Chen, Qun Wang, Yongliang Zeng, Xiang-Fang Zhao (2026). When Words Shape Sustainability: Managerial Sentiment and ESG Performance. Accounting & Finance.DOI
  3. Qun Wang, Xiang-Fang Zhao (2026). The “She‐Power” in Sustainability: Female Executives, Green Human Capital Investment, and Corporate Green Innovation. Business Strategy and the Environment.DOI
  4. Qun Wang, You-Miao Li, C. Yin, Xinyu Xu (2026). The actual controller’ environmental background and corporate ESG performance: evidence from China. Applied Economics Letters.DOI
  5. 汪群（2025）. 碳会计的信息披露——以太阳纸业为例. 《国际商务财会》.
  6. Qun Wang, Xiangfang Zhao (2024). Emission rights mortgage and earnings management. Economics Letters, Vol. 235.DOI
  7. 汪群，陈旭，卢婷（2024）. 项目组合视角下中央政府奖惩对牵头企业水生态治理效果的影响. 《南京工程学院学报(社会科学版)》.
  8. 汪群，李青，梁秋璐（2024）. “一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系构建. 《水利经济》.
  9. 汪群，杨彤彤，傅颖萍，宋会红（2023）. “一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究. 《水利经济》.
  10. 张贺，汪群（2023）. 万科集团偿债能力分析. 《合作经济与科技》.
  11. 汪群（2023）. C银行普惠金融业务营销策略研究. 《北方工业大学》.
  12. Qun Wang, Xiangfang Zhao, Yuming Liu (2023). Green credit policy and corporate charitable donations: Evidence from China. Journal of Cleaner Production.DOI
  13. Juan Cheng, Xiuhui Qi, Qun Wang (2023). Entrepreneurship, Exploratory Innovation and Financial Performance.
  14. 汪群，李卉，杨彤彤，李青（2022）. 社会技术系统联合最优视角下国际工程项目拓展与人才配置的互动研究. 《常州工学院学报》.
  15. 汪群，罗婷，李卉（2022）. 东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响. 《水利经济》.
  16. 朱丽，汪群（2022）. 《政府与非营利组织会计》课程教学改革探究——以应用型本科高校为例. 《铜陵职业技术学院学报》.
  17. Sajjad Nazir, Amina Shafi, Muhammad Ali Asadullah, Wang Qun, Sahar Khadim (2021). Linking paternalistic leadership to follower's innovative work behavior: the influence of leader-member exchange and employee voice. European Journal Of Innovation Management, Vol. 240, No. 40.DOI
  18. 汪群，傅颖萍，钱慧丽（2021）. 基层河长胜任力模型构建的实证研究. 《河海大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 23, No. 3.下载原文
  19. 朱丽，汪群，马芮（2021）. 中小型房地产企业财务管理能力分析——以美好置业为例. 《财务管理研究》.
  20. 张艳，汪群，田薇（2021）. 传统民营企业跨界并购财务风险分析与防范策略——以广东文化长城为例. 《财务管理研究》.
  21. Sajjad Nazir, Amina Shafi, Muhammad Ali Asadullah, Wang Qun, Sahar Khadim (2020). How does ethical leadership boost follower's creativity? Examining mediation and moderation mechanisms. European Journal Of Innovation Management.DOI
  22. Li Hui, Wang Qun, Sajjad Nazir, Zhao Mengyu, Muhammad Ali Asadullah, Sahar Khadim (2020). Organizational identification perceptions and millennials' creativity: testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values. European Journal Of Innovation Management.DOI
  23. 汪群，董叶斓（2020）. 长三角创意阶层集聚的影响因素研究. 《现代经济探讨》, No. 6.下载原文
  24. Qun Wang (2020). Public Attention, Government Subsidies and Corporate Environmental Disclosure: Empirical Evidence from Listed Chinese Enterprises in Heavy-Pollution Industries.DOI
  25. Sajjad Nazir, Amina Shafi, Mian Muhammad Atif, Wang Qun, Syed Muhammad Abdullah (2019). How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work. Employee Relations, Vol. 410, No. 6.DOI
  26. Muddassar Sarfraz, Wang Qun, Syed Ghulam Meran Shah, Zeeshan Fareed (2019). Do Hierarchical Jumps in CEO Succession Invigorate Innovation? Evidence from Chinese Economy. Sustainability, Vol. 110, No. 70.DOI
  27. 汪群，张勤，李卉，梁雨欣（2019）. 华人华侨与中国“走出去”企业合作模式及其稳定性评价研究. 《产经评论》, Vol. 10, No. 1.下载原文
  28. Muddassar Sarfraz, Wang Qun, Ambreen Sarwar, Muhammad Ibrahim Abdullah, Muhammad Kashif Imran, Imran Shafique (2019). Mitigating effect of perceived organizational support on stress in the presence of workplace ostracism in the Pakistani nursing sector. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 12.DOI
  29. Xiaoyu Hu, Qun Wang (2019). Influence of Power Game between Major Shareholders and CEO on Company Risk-taking ——Empirical Data from China's Securities Market. Applied Economics and Finance.DOI
  30. Xiaoyu Hu, Jin-Ying Tang, Qun Wang (2019). Revisions about Government Subsidy Disclosures and Investors’ Response to Earnings Reports: Evidence from the 2017 Government Subsidy Disclosures. Applied Finance and Accounting.DOI
  31. M. Ali, Qun Wang, E. Hossain (2019). COMPETITION AND EXPORT GROWTH OF READYMADE GARMENTS OF BANGLADESH IN THE UNITED STATES MARKET: AN EMPIRICAL ANALYSIS.DOI
  32. Qun Wang, Xiaoyu Hu (2019). Stock Selection in Investment Management of Commercial Stock Market: Prediction by Data Mining.
  33. Mohammad Nazri Ali, Qun Wang (2019). Revealed Comparative Advantage of Textile and Clothing Industry of Bangladesh in the North American Market. Journal of Business Management and Economic Research.DOI
  34. Mohammad Nazri Ali, Qun Wang (2019). STRATEGIC MANAGEMENT PRACTICES AND PERFORMANCE OF THE SME S IN BANGLADESH. International Journal of Advanced Research.DOI
  35. Sajjad Nazir, Wang Qun, Li Hui, Amina Shafi (2018). Influence of Social Exchange Relationships on Affective Commitment and Innovative Behavior: Role of Perceived Organizational Support. Sustainability, Vol. 100, No. 120.DOI
  36. Muddassar Sarfraz, Wang Qun, Li Hui, Muhammad Ibrahim Abdullah (2018). Environmental Risk Management Strategies and the Moderating Role of Corporate Social Responsibility in Project Financing Decisions. Sustainability, Vol. 10, No. 8.DOI
  37. Muddassar Sarfraz, Wang Qun, Muhammad Ibrahim Abdullah, Adnan Tariq Alvi (2018). Employees' Perception of Corporate Social Responsibility Impact on Employee Outcomes: Mediating Role of Organizational Justice for Small and Medium Enterprises (SMEs). Sustainability, Vol. 100, No. 70.DOI
  38. 汪群，陈敏敏（2017）. 包容型领导对团队创新行为的影响——团队心理安全感的中介作用. 《领导科学》.下载原文
  39. 汪群，杨洁，李卉（2017）. 领导对下属创造力的影响路径. 《重庆社会科学》, No. 10.下载原文
  40. 汪群，赵梦雨，李卉，杨洁（2017）. 新生代员工工作价值观与工作绩效：工作投入的中介效应. 《兰州大学学报(社会科学版)》, Vol. 45, No. 4.下载原文
  41. Yu-xin Liang, Qun Wang, Hui Li (2017). The cooperation stability evaluation between Chinese and overseas Chinese and going-out enterprises based on Fuzzy Synthetic Evaluation Model. International Conference on Computer Science and Network Technology.DOI
  42. 汪群（2016）. 众创空间创业生态系统的构建. 《企业经济》, No. 10.下载原文
  43. 汪群，陈静（2016）. 变革型领导对员工建言行为的影响机制研究. 《企业经济》, No. 9.下载原文
  44. 汪群（2016）. 芬尼克兹内部创业之新. 《企业管理》.
  45. 管春英，汪群（2016）. 包容性领导对组织创新的影响研究——基于苏南国家自主创新示范区的实证调查. 《江苏社会科学》, No. 3.下载原文
  46. 管春英，汪群（2016）. 道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制. 《南京社会科学》, No. 5.下载原文
  47. 管春英，汪群，杨燕（2016）. 本土多元文化情境下包容性领导的现实基础和路径构建. 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
  48. Sajjad Nazir, Amina Shafi, Wang Qun, Nadia Nazir, Quang Dung Tran (2016). Influence of organizational rewards on organizational commitment and turnover intentions. Employee Relations, Vol. 380, No. 4.DOI
  49. Qun Wang (2016). Current Situation and Countermeasures of Information Disclosure of Enterprises Based on Triple Bottom Line.DOI
  50. 田梦斯，汪群，杨漫（2015）. 中小企业的融资困境与众筹融资新途径探讨. 《商业经济研究》, No. 13.下载原文
  51. 陈静，汪群，田梦斯（2015）. 新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究. 《领导科学》.下载原文
  52. 徐宇峰，汪群，李卉，陈麟（2015）. 个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建. 《领导科学》.下载原文
  53. 杨漫，汪群（2014）. 从价值观代际分化看新生代员工的管理. 《领导科学》.下载原文
  54. Hui Li, Qun Wang, Ziyi Wei (2014). Assessment indicator system of talent aggregation in emerging industry based on structural equation method.
  55. 汪群，周建龙（2012）. 民营企业管理者过度自信与投融资决策行为的关系. 《特区经济》.
  56. 徐莹，汪群（2010）. 用供需网理念推进企业技术创新研究——以宁波中小企业为例. 《区域经济评论》, No. 4.下载原文
  57. 汪群，邵癸（2010）. 企业并购中的人力资源管理创新探讨. 《商业研究》, No. 2.下载原文
  58. 唐震，殷璇，汪群（2010）. 中国企业CTO的成长路径. 《统计与决策》, No. 7.下载原文
  59. 汪群，宋倩（2009）. 跨国公司进入动机变化的实证研究. 《统计与决策》, No. 10.下载原文
  60. 汪群，胡江凤（2009）. 基于文化视角下的跨国公司在华本土化战略研究. 《华东经济管理》, Vol. 23, No. 7.下载原文
  61. 汪群，邵癸（2009）. 职业化视角下人力资源管理的演进历程. 《求索》, No. 3.下载原文
  62. 汪群（2008）. 战略管理拓展. 《科学出版社》.
  63. 汪群，顾媛媛（2008）. 跨国公司与中国环境转变过程的关系分析. 《特区经济》.
  64. 汪群，宋倩（2008）. 跨国公司在华战略演变及理论解释. 《特区经济》.
  65. 汪群，张阳，郑声安（2008）. 基于产业生命周期视角的企业战略制定的影响因素研究. 《南京社会科学》, No. 5.下载原文
  66. Qun Wang (2008). On the Effect of the Cultural Industry to China's Economic Development and Modernization.
  67. 汪群，毛腊梅 汪群（2007）. 谈上市公司股票融盗的信息传递作用. 《商业经济研究》, No. 2.下载原文
  68. 汪群（2007）. 战略是什么：一种历史视角的考察. 《理论学刊》, No. 2.下载原文
  69. 汪群（2007）. 全流通上市公司股权激励的有效性. 《求索》, No. 2.下载原文
  70. Qun Wang, Huan Wang, Ming-Fang Li (2007). Industrial standard based competition and Chinese firm strategic choices.DOI
  71. 汪群（2006）. 负债结构与企业投资行为. 《商业经济研究》, No. 17.下载原文
  72. 汪群，孟然，张阳（2006）. 基于核心竞争力的公司并购及整合分析——对2002年深沪两市部分并购的思考. 《现代管理科学》.
  73. 汪群（2006）. 跨国公司的财务优势分析——基于国际市场不完全性的视角. 《生产力研究》.
  74. Ming-Fang Li, Yim Wong, Qun Wang (2005). Management Education in the Greater China Economy: Challenges and Tasks.DOI
  75. 汪群（2004）. 我国企业进行对外直接投资的战略分析. 《技术经济》.
  76. Qun Wang (2003). Countermeasures Proposal to the Perfection of Independent Director System in China.
  77. 汪群，沈玉兰，尹新贵（2001）. 扁平型组织中的团队沟通. 《现代经济探讨》, No. 12.下载原文
  78. 汪群，王颖（2001）. 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建. 《现代经济探讨》, No. 8.下载原文
  79. 张阳，汪群（1999）. 大型水电企业应重视战略管理. 《中国水利》.

书籍章节

  1. Qun Wang, HU Qing-qing, Yang Zhang (2010). A Study on Enterprise Technology Innovation Patterns Based on the Product Life Cycle Theory. Advances in intelligent and soft computing.DOI

研究方向

工业经济贸易经济企业经济

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。