敬嵩

2024

Is managerial ability a catalyst for driving digital transformation in enterprises? An empirical analysis from internal and external pressure perspectives

PLoS ONE

DOI

2022

Will career plateau lead to employee silence? A moderated mediation model

Nankai Business Review International

DOI

2015

新常态下最低工资制度发展刍议

《中国劳动》

2014

员工关系管理

《中国电力出版社》

2014

企业利益相关者利益协调的二次量化模式研究

《经济体制改革》

2014

闲暇偏好的群体差异及其收入分配政策效应

《财经科学》，No. 1

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2012

失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究

《经济体制改革》

2011

从对企业内激励约束机制构建析企业外市场建设

《管理世界》，No. 1

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2008

生态文明时代的企业社会责任解析

《生态经济》

2008

西部人力资本投资结构及其对生态环境的影响

《生态经济》

2006

基于事物本原分析企业管理模式的演进与发展

《科学学研究》，Vol. 24

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2006

利益相关者参与公司管理的进化博弈分析

《管理科学学报》，Vol. 9, No. 6

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2006

构建激励约束机制：项目管理视角

《财经科学》，No. 1

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2006

减少国有企业代理人腐败的激励契约分析

《商业研究》，No. 15

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2006

从自组织理论看西部地区人力资源开发

《商业研究》，No. 2

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2006

人力资本测度方法及其发展方向

《统计与决策》，No. 12

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2006

试论闲暇偏好的效用和对收入分配的影响

《上海理工大学学报》

2006

基于利益相关者理论的企业定量管理模式研究

《管理评论》，Vol. 18, No. 11

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2005

如何平衡企业利益相关者的谈判能力

《商业经济研究》，No. 15

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2002

人力资本投资收益的比较研究

《商业研究》，No. 18

下载原文DOI

2002

网络时代的企业模式

《第二届软科学国际研讨会》

2002

用TFP解析西部发展

《中国系统工程学会第12届年会》