王弘钰

期刊论文

1. 徐泽磊，古羽，王弘钰（2026）. 谦逊型领导对员工行为的双刃剑效应研究. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 66, No. 4.下载原文
2. 孙宏夺，王弘钰（2025）. 巧施家援，智破正式创新之茧：家庭支持型主管行为如何激发远程员工越轨创新? 《技术经济》.
3. 王弘钰，寇先柳（2025）. 感知上级信任对员工越轨创新的“双刃剑”效应. 《管理评论》.
4. 王弘钰，寇先柳，赵迪，古羽（2025）. AI冲击意识对AI使用行为的双刃剑效应研究. 《科技进步与对策》, Vol. 42, No. 23.下载原文
5. 王弘钰，于佳利，崔智淞（2024）. 为何迎“险”而上？管理开放性对越轨创新的影响. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 26, No. 2.下载原文
6. 万鹏宇，王弘钰，张振铎（2023）. 越轨创新行为旁观者效应的分水岭及其积极影响. 《软科学》, Vol. 37, No. 1.下载原文
7. 王弘钰，寇先柳（2023）. 差错管理氛围对员工越轨创新的影响：一个有调节的中介效应模型. 《技术经济》.
8. 王弘钰，赵迪（2023）. 新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 4.下载原文
9. 王弘钰，于佳利（2023）. 顾客参与对员工越轨创新的影响机制. 《科技进步与对策》, Vol. 40, No. 12.下载原文
10. 于桂兰，王弘钰，梁潇杰（2023）. 以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果——以“劳动关系管理”课程为例. 《中国大学教学》, No. 10.下载原文
11. 王弘钰，赵迪（2023）. 多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究. 《科技进步与对策》, Vol. 40, No. 14.下载原文
12. Xiaoguang Wang, Jing He, Han Huang, Hongyu Wang (2022). MatrixSim: A new method for detecting the evolution paths of research topics. Journal Of Informetrics, Vol. 160, No. 4.DOI
13. 王弘钰，于佳利（2022）. 权力感对越轨创新的影响机制研究——基于中国本土文化的解释. 《现代财经(天津财经大学学报)》, No. 4.下载原文
14. 王弘钰，于佳利（2022）. 越轨创新影响过程的多层次动态演化:基于事件系统理论的纵向案例研究. 《中国人力资源开发》.
15. Xiaoguang Wang, Hongyu Wang, Han Huang (2021). Evolutionary exploration and comparative analysis of the research topic networks in information disciplines. Scientometrics, Vol. 126, No. 6.DOI
16. 王弘钰，万鹏宇，夏天添（2021）. 领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 61, No. 2.下载原文
17. 崔智淞，王弘钰，李孟燃（2021）. 安全基地型领导与员工创新行为. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 1.下载原文
18. 万鹏宇，王弘钰（2020）. 高管团队交互记忆系统、能力重构与企业创新绩效——团队自反性的视角. 《科技管理研究》.
19. 王弘钰，万鹏宇（2020）. 效能视角下共享型领导、越轨创新对创新绩效的影响. 《现代财经(天津财经大学学报)》, No. 1.下载原文
20. 崔智淞，王弘钰，赵迪（2020）. 建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用. 《研究与发展管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
21. 崔智淞，王弘钰，赵迪（2020）. “好士兵”还是“坏苹果”?员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制. 《商业经济与管理》, No. 12.下载原文
22. 王弘钰（2020）. 浅析如何提高营销竞争力. 《化工管理》.
23. 崔智淞，王弘钰，于佳利（2020）. 信任之下,何以“叛道”? ——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响. 《财经论丛》, No. 11.下载原文
24. 王弘钰，万鹏宇，张振铎（2020）. 资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角. 《商业经济与管理》, No. 2.下载原文
25. 万鹏宇，王弘钰，汲海锋（2020）. 产业技术创新战略联盟中的突破式创新研究. 《经济纵横》, No. 1.下载原文
26. 王弘钰，赵迪，李孟燃（2020）. 高承诺工作系统能否培育工匠行为?--一个有调节的中介模型. 《江苏社会科学》, No. 1.下载原文
27. 王弘钰，于佳利（2019）. 组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究. 《软科学》, Vol. 33, No. 2.下载原文
28. 王弘钰，邹纯龙，马海群（2019）. 基于媒介与信息素养的企业知识创新支撑路径探究. 《图书情报工作》.DOI
29. 王弘钰，邹纯龙（2019）. 上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究. 《华东经济管理》, Vol. 33, No. 4.下载原文
30. 崔智淞，王弘钰（2019）. 上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型. 《工程管理科技前沿》.
31. 刘伯龙，王弘钰（2019）. 创业型领导与团队有效性的关系研究. 《工业技术经济》, Vol. 38, No. 4.下载原文
32. 王弘钰，邹纯龙，马海群（2018）. 境外反生产行为研究热点与前沿可视化分析. 《现代情报》, Vol. 38, No. 8.下载原文
33. 王弘钰，李云剑（2018）. 中国本土情境下内隐追随的维度与量表开发——基于形成性指标的维度构建方法. 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》, No. 1.下载原文
34. 王弘钰，崔智淞，李孟燃（2018）. 冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用. 《现代财经(天津财经大学学报)》, No. 7.下载原文
35. 王弘钰，崔智淞（2018）. 中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 15.下载原文
36. 王弘钰，崔智淞，孙艳伟（2018）. 建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响. 《商业研究》, No. 5.下载原文
37. 崔智淞，王弘钰，赵迪（2018）. 化平淡为风趣:幽默型领导的概念、测量及作用机制. 《中国人力资源开发》.
38. 刘丽丽，王弘钰（2018）. 不当督导对一线员工服务破坏的影响研究. 《技术经济与管理研究》.
39. 王弘钰，崔智淞（2018）. 教练型领导如何促进员工工作重塑？——一个多层次被调节的中介模型. 《江苏社会科学》, No. 2.下载原文
40. 王弘钰，李云剑（2018）. 员工联产信念与建言行为的影响机制研究--基于员工追随力反向视角的研究框架. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 20, No. 2.下载原文
41. 王弘钰，邹纯龙，崔智淞（2018）. 差序式领导对员工越轨创新行为的影响：一个有调节的中介模型. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 9.下载原文
42. 王弘钰，邹纯龙（2018）. 新时代背景下新生代员工越轨创新行为分析. 《管理现代化》.DOI
43. 王弘钰，刘伯龙（2018）. 创业型领导研究述评与展望. 《外国经济与管理》.DOI
44. 王弘钰（2018）. 破解微利困局的四大互联网思维. 《中国石油石化》.
45. 王弘钰，李云剑（2017）. 员工积极内隐追随对创新行为的影响机制研究. 《数量经济研究》.
46. 王弘钰，刘丽丽（2017）. 服务业一线员工服务破坏的形成机制分析. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 57, No. 6.下载原文
47. 王弘钰，王辉（2016）. 农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究. 《人口学刊》, No. 1.下载原文
48. 王弘钰，柳博洋，王辉（2016）. 农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析. 《社会科学战线》, No. 8.下载原文
49. 王弘钰，柳博洋，王辉（2016）. 农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研. 《东北师大学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
50. 刘丽丽，王弘钰，朱志军（2016）. 领导者不当督导行为的危害、产生原因及解决对策. 《领导科学》.
51. 刘丽丽，王弘钰，詹军（2016）. 国内外科技型企业家成长环境比较分析. 《关东学刊》.
52. 王弘钰，王辉（2016）. 农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角. 《农业技术经济》, No. 6.下载原文
53. 王弘钰，刘丽丽，王辉（2016）. 服务破坏的研究现状与未来展望. 《管理现代化》.
54. 王弘钰，王辉（2015）. 劳务派遣工组织公平关键影响因素识别与探索——基于五大行业的对比研究. 《数量经济研究》.
55. 王弘钰，王辉（2015）. 社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制. 《吉林大学社会科学学报》, Vol. 55, No. 2.下载原文
56. 王弘钰，马苗苗，王辉（2014）. 时代的领跑者—科技型企业家. 《企业研究》.
57. 王弘钰，孙研，王世强（2014）. 大图们江区域合作中的农民工问题分析. 《企业研究》.
58. 王弘钰，崔宏静，周宏（2013）. 农村女性劳动力就近转移影响因素实证研究. 《人口学刊》, No. 6.下载原文
59. 王弘钰，王辉（2013）. 吉林省科技型企业发展的问题及对策研究. 《企业研究》.
60. 廉小彤，王弘钰，王辉（2013）. 高校后勤人员离职倾向问题研究. 《企业研究》.
61. 王弘钰，崔宏静（2012）. 农村女性相对剩余劳动力非农就业的影响因素及对策研究. 《人口学刊》, No. 1.下载原文
62. 王弘钰（2012）. 劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究. 《社会科学战线》, No. 5.下载原文
63. 王弘钰，孙宇翔，刘立娜（2010）. 农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析——以吉林省农业企业为例. 《吉林大学社会科学学报》, No. 1.下载原文
64. 王弘钰，孙宇翔，刘宇宁（2009）. 吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究. 《中国人口科学》, No. 3.下载原文
65. 王弘钰，孙宇翔（2009）. 地下雇佣的危害与治理. 《社会科学战线》, No. 8.下载原文
66. 王弘钰，于桂兰（2008）. 民营企业家的培育模型与东北老工业基地的振兴. 《人口学刊》, No. 2.下载原文
67. 于桂兰，王弘钰（2008）. 工人人力资本的测量维度与经济价值研究. 《社会科学战线》, No. 8.下载原文
68. 王弘钰，潘淑琴（2008）. 东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究. 《东北亚论坛》, Vol. 17, No. 6.下载原文
69. 于桂兰，王弘钰（2005）. “三要素”人力资源定义探讨. 《人口学刊》, No. 1.下载原文
70. 王弘钰，于桂兰（2005）. 企业人力资本激励机制研究. 《人口学刊》, No. 4.下载原文
71. 王弘钰，鲁新华（2005）. 论所有权的配置与东北老工业基地国有企业振兴. 《东北亚论坛》, No. 5.下载原文
72. 王弘钰，王弘钰 鲁新华（2005）. 日本企业所有权安排的演变研究. 《现代日本经济》, No. 5.下载原文
73. 王弘钰，于桂兰（2004）. 国有企业在改革过程中所有权配置研究. 《社会科学战线》, No. 2.下载原文
74. 王弘钰，夏光（2003）. 加入WTO后的国有企业人力资源策略研究. 《人口学刊》, No. 6.下载原文
75. 王弘钰（2003）. 日韩人力资源开发与管理机制的比较研究. 《东北亚论坛》, No. 5.下载原文
76. 王弘钰（2003）. 论国有企业的有效激励机制. 《吉林大学社会科学学报》, No. 4.下载原文
77. 王弘钰，刘宇清（2002）. 知识经济与人才资源开发战略. 《人口学刊》, No. 4.下载原文
78. 王弘钰，王弘钰 刘宇清 等（2002）. 基地PDM的企业信息管理. 《情报科学》, Vol. 20, No. 9.下载原文
79. 王弘钰，刘宇清（2002）. 论日本人力资源开发战略. 《东北亚论坛》, No. 3.下载原文
80. 王弘钰，王弘钰 刘宇清（2002）. 企业信息集成研究. 《情报科学》, Vol. 20, No. 7.下载原文
81. 王志学，王弘钰（2000）. 邮政企业实施全面质量营销战略研究. 《技术经济》.
82. 王弘钰（1999）. 现代制造企业模式分析. 《技术经济》.
83. 王弘钰，王志学（1999）. 电信企业服务营销探讨. 《技术经济》.