百晓学者学者目录

彭纪生

南京大学商学院

个人简介

彭纪生，南京大学商学院教授、博士生导师，人力资源管理学系教师。主要从事企业技术创新管理、人力资源管理、战略管理和知识管理领域的研究与教学。曾主持国家级和省部级科研项目多项，发表学术论文100多篇，出版个人学术专著2本、合著6本，主编与参编教材多本。

精选作品

期刊论文

  1. 王宜楷，彭纪生（2026）. 创新期望差距与企业协同创新. 《经济问题》, No. 8.下载原文
  2. 彭纪生，李华京，王烨，孙慧倩（2024）. 管理层风险偏好异质性、股权结构与股权激励模式组合. 《审计与经济研究》, No. 6.下载原文
  3. 姜绍静，彭以忱，彭纪生（2023）. 绩效落差对企业年报异常积极语调的影响. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 2.下载原文
  4. 姜绍静，刘春林，彭纪生（2023）. 数字技术运用如何影响企业战略动态？ 《经济与管理研究》, Vol. 44, No. 12.下载原文
  5. 魏巍，华斌，彭纪生（2022）. 团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响:基于事件系统理论和社会比较理论. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
  6. 彭以忱，蔡警涛，彭纪生（2022）. 基于过程的创新政策激励效应研究：资源与信号传递理论双重视角. 《贵州财经大学学报》, No. 6.下载原文
  7. 张馨，彭纪生，涂海银（2021）. 企业创新资源配置结构对创新绩效的影响:基于不同产权性质视角. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 8.下载原文
  8. 魏巍，彭纪生，华斌（2021）. 政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合. 《重庆大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文
  9. 姜绍静，彭以忱，彭纪生（2021）. 短债长用与资源配置. 《经济经纬》, Vol. 38, No. 4.下载原文
  10. 刘夏怡，彭纪生（2021）. 尽责的领导会辱虐员工吗?环境不确定性和情绪耗竭的作用机制. 《心理科学》, Vol. 44, No. 5.下载原文
  11. 周文莉，顾远东，彭纪生（2020）. 政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用. 《管理评论》, Vol. 32, No. 9.下载原文
  12. 魏巍，彭纪生，华斌（2020）. 资源保存视角下高绩效人力资源系统对员工突破式创造力的双刃剑效应. 《管理评论》, Vol. 32, No. 8.下载原文
  13. 刘夏怡，万文海，彭纪生（2020）. 尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角. 《工程管理科技前沿》.
  14. 周文莉，顾远东，彭纪生（2020）. 组织行为中的反馈研究回顾与展望. 《南大商学评论》.
  15. Junshu Du, Shaofeng Peng, Wei Song, Jisheng Peng (2020). Relationship between enterprise technological diversification and technology innovation performance: Moderating role of internal resources and external environment dynamics. Transformations In Business & Economics, Vol. 19, No. 2.
  16. Jun-Shu Du, Shao-Feng Peng, Ji-Sheng Peng (2020). Research on technology innovation risk evaluation of high-tech enterprises based on fuzzy evaluation. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems.DOI
  17. 王洪青，肖久灵，彭纪生（2019）. 辱虐管理对服务偏差的影响机制:一项日记追踪研究. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
  18. 顾远东，周文莉，彭纪生（2019）. 消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究. 《管理科学学报》, Vol. 22, No. 6.下载原文
  19. 王洪青，彭纪生（2018）. 辱虐领导与员工破坏行为：基于多焦点法的元分析. 《管理评论》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  20. 魏巍，彭纪生（2018）. 人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
  21. 黄艳，黄勇，彭纪生（2018）. 领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
  22. 周文莉，顾远东，彭纪生（2018）. 国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 8.下载原文
  23. 杜俊枢，彭纪生，涂海银（2018）. 开放式情境下创新搜索、网络能力与创新绩效关系研究———来自江浙沪地区制造企业的问卷调查. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 18.下载原文
  24. 黄勇，钱丹扬，彭纪生（2018）. 差序式领导:文化意涵与影响过程. 《南大商学评论》.
  25. 魏巍，彭纪生（2018）. 绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响. 《财贸研究》, Vol. 29, No. 7.下载原文
  26. Weiguo Zhong, Chenting Su, Jisheng Peng, Zhilin Yang (2017). Trust in Interorganizational Relationships: A Meta-Analytic Integration. Journal Of Management, Vol. 430, No. 40.DOI
  27. 王兆证，彭纪生，王洪青（2017）. 公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例. 《南京社会科学》, No. 8.下载原文
  28. 黄艳，黄勇，彭纪生（2017）. 目标取向对创造力的影响：基于自我调节的视角. 《商业经济与管理》, No. 3.下载原文
  29. 魏巍，彭纪生（2017）. 知识型员工可雇佣性对创新行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型. 《软科学》, Vol. 31, No. 4.下载原文
  30. 张珣，彭纪生（2017）. 国际化企业营销动态能力形成机制研究：基于知识的视角. 《河海大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 19, No. 3.下载原文
  31. 黄勇，彭纪生（2017）. 资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用. 《中国人力资源开发》.
  32. 周文莉，顾远东，彭纪生（2017）. 创造力效能感、积极情绪与创新行为的关系研究. 《珞珈管理评论》.
  33. 黄艳，黄勇，彭纪生（2017）. 组织管理中的目标取向回顾与展望. 《南大商学评论》.
  34. 王公为，彭纪生（2016）. 国际化对新兴市场企业创新能力的影响——基于不同维度的交互作用. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 5.下载原文
  35. 王洪青，彭纪生（2016）. 心理福利对辱虐管理的影响：代际差异的调节作用. 《南京社会科学》, No. 2.下载原文
  36. 王洪青，彭纪生（2016）. 辱虐管理与员工沉默：基于社会认同和代际视角的研究. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
  37. 黄勇，彭纪生（2016）. 情绪对创造力的影响——情感承诺的中介作用. 《软科学》, Vol. 30, No. 7.下载原文
  38. 贾学军，彭纪生（2016）. 经济主义的生态缺陷及西方生态经济学的理论不足——兼议有机马克思主义的生态经济观. 《经济问题》, No. 11.下载原文
  39. 贾学军，彭纪生（2016）. 西方环境经济学语境下的生态解救之路——福斯特的批判与启示. 《江西社会科学》, No. 6.下载原文
  40. 黄勇，彭纪生（2016）. 资历过高感知:回顾与展望. 《南大商学评论》.
  41. 王兆证，彭纪生，王洪青（2016）. 上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究:团队认同的中介作用. 《南大商学评论》.
  42. 黄勇，彭纪生（2016）. 管理理论建构方法回顾与启示. 《南大商学评论》.
  43. 王洪青，彭纪生（2015）. 组织中沉默行为研究述评与展望. 《华东经济管理》.
  44. 黄勇，彭纪生（2015）. 组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用. 《软科学》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  45. 王洪青，彭纪生（2015）. 辱虐管理对员工心态的影响：代际差异的调节效应研究. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
  46. 黄勇，彭纪生（2015）. 主管—下属关系对员工负责行为的影响机制研究. 《西北师大学报(社会科学版)》, Vol. 52, No. 5.下载原文
  47. Hong-Qing Wang, Ji-Sheng Peng (2015). Literature Review and Future Research Direction of Organizational Silence.DOI
  48. 彭纪生，王秀江（2014）. 技术学习与企业技术能力链条：知识转化整合的作用. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 20.下载原文
  49. 顾远东，周文莉，彭纪生（2014）. 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究. 《管理科学》, Vol. 27, No. 1.下载原文
  50. 张珣，徐彪，彭纪生，翟纯（2014）. 高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究. 《科学学研究》, Vol. 32, No. 4.下载原文
  51. 顾远东，周文莉，彭纪生（2014）. 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响. 《研究与发展管理》.
  52. 顾远东，周文莉，彭纪生（2014）. 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 4.下载原文
  53. 王公为，彭纪生（2014）. 国际多元化与母公司创新能力研究--基于制度距离的调节效应. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 19.下载原文
  54. 黄勇，彭纪生（2014）. 组织印记研究回顾与展望. 《南大商学评论》.
  55. Yong Huang, Ji-Sheng Peng (2014). A Review of Organizational Imprinting and Future Directions.
  56. Weiguo Zhong, Jisheng Peng, Chunlin Liu (2013). Internationalization performance of Chinese multinational companies in the developed markets. Journal Of Business Research, Vol. 66, No. 12.DOI
  57. 贾学军，彭纪生（2013）. 人力资源管理伦理分析——基于利益相关者理论. 《华东经济管理》, Vol. 27, No. 6.下载原文
  58. 王公为，彭纪生（2013）. 基于组织特征和产业特征调节作用的企业越轨行为研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 7.下载原文
  59. 王士红，徐彪，彭纪生（2013）. 组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应. 《科研管理》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  60. 潘迪，彭纪生（2013）. 非市场战略对创新绩效的影响. 《产业经济研究》, No. 4.下载原文
  61. 黄勇，彭纪生（2013）. 员工积极性行为研究回顾与展望. 《南大商学评论》.
  62. 乔均，彭纪生（2013）. 品牌核心竞争力影响因子及评估模型研究——基于本土制造业的实证分析. 《中国工业经济》, No. 12.下载原文
  63. 张珣，徐彪，彭纪生（2013）. 来源国形象、企业形象对消费者购买意愿的影响研究. 《财贸研究》, No. 6.下载原文
  64. Zhongfeng Su, Ji-Sheng Peng, Hao Shen, Ting Xiao（2013）. Technological Capability, Marketing Capability, and Firm Performance in Turbulent Conditions. 技术能力、市场能力与企业绩效：基于环境不确定性的研究.DOI
  65. Ji-Sheng Peng (2013). A Study on Corporate Deviant Behavior Based on the Moderating Effect of Organizational and Industrial Characteristics.
  66. Zhongfeng Su, Ji-Sheng Peng, Hao Shen, Ting Xiao (2013). Technological Capability, Marketing Capability, and Firm Performance in Turbulent Conditions. Management and Organization Review.DOI
  67. Peng Jisheng (2013). The Ethical Analysis of Human Resource Management——Based on the Stakeholder Theory. Huadong jingji guanli.
  68. 汪建康，肖久灵，彭纪生（2012）. 企业知识管理成熟度模型比较：过程、等级和特性. 《科技进步与对策》, Vol. 29, No. 15.下载原文
  69. 黄勇，彭纪生（2012）. 组织即兴：现状与展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 7.下载原文
  70. 何会涛，袁勇志，彭纪生（2012）. 绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 5.下载原文
  71. 焦凌佳，彭纪生，黄勇（2012）. 技术创新构念的分歧与评析——基于多维的分析框架. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  72. 黄勇，彭纪生（2012）. 中国管理学的基本发展理路探析. 《软科学》, Vol. 26, No. 7.下载原文
  73. 张珣，徐彪，彭纪生（2012）. 信任对持续性团队绩效的作用机理研究. 《科研管理》, Vol. 33, No. 11.下载原文
  74. 焦凌佳，彭纪生，吴红梅（2012）. 伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究. 《现代管理科学》.
  75. 杨洁，彭纪生，王志亮（2012）. 激发员工的创造力：经典模型回顾与研究框架构建. 《贵州社会科学》, No. 6.下载原文
  76. 甄美荣，彭纪生，杨晶照（2012）. 组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析. 《科技与经济》.
  77. Peng Jisheng (2012). The impact of performance appraisal orientation on employee creativity: moderating role of employee fairness perceptions of performance appraisal. Kexuexue yanjiu.
  78. Ling-Jia Jiao, Ji-Sheng Peng (2012). Divergence and Analysis on the Concept of Technological Innovation: Based on Multidimensional Framework of Analysis.
  79. Peng Jisheng (2012). Organizational Improvisation:Status Quo and Future. Guanli xuebao.
  80. Peng Jisheng (2012). Exploration of the Essential Approaches to Chinese Management Science. Ruan kexue.
  81. Peng Jisheng (2012). Analysis on Differences of Knowledge Sharing Behavior on Demographic Variables. Ke-ji guanli yanjiu.
  82. 顾远东，彭纪生（2011）. 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究. 《科研管理》, Vol. 32, No. 9.下载原文
  83. 潘迪，彭纪生，吴弢（2011）. 企业非市场行为成因探析. 《现代管理科学》.
  84. 顾远东，彭纪生（2011）. 技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析. 《中国科技论坛》.
  85. 肖久灵，彭纪生（2011）. 知识管理审计模型:研究进展与述评. 《科学学与科学技术管理》.
  86. 彭纪生，汪建康 肖久灵 彭纪生（2011）. 企业知识管理成熟度模型比较研究. 《情报杂志》, Vol. 30, No. 10.下载原文
  87. 宋宝香，彭纪生，王玮（2011）. 外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究. 《科研管理》, Vol. 32, No. 7.下载原文
  88. 彭纪生，仲为国，孙文祥（2011）. 地方政府间竞争：经济溢出和技术溢出视角. 《学海》, No. 1.下载原文
  89. 甄美荣，彭纪生（2011）. 心理资本理论及其最新研究进展. 《生产力研究》.
  90. 何会涛，袁勇志，彭纪生（2011）. 对员工发展投入值得吗？——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响. 《管理评论》, Vol. 23, No. 1.下载原文
  91. Ji-Sheng Peng (2011). Theory on Psychological Capital and its Recent Development.
  92. Peng Jisheng (2011). Knowledge Management Audit Frameworks:Research Progress and Review. Science of Science and Management of S.& T.
  93. Wen-Qin Sun, Ji-Sheng Peng, Yong Huang (2011). Evolution of technology policies in China: a comparative analysis between central and local levels.DOI
  94. Peng Jisheng (2011). Comparison of Enterprise's Knowledge Management Maturity Models. Journal of Intelligence.
  95. 李昆，彭纪生（2010）. 基于市场诱致作用的绿色技术扩散层面与动力渠道研究. 《软科学》, No. 1.下载原文
  96. 彭纪生，肖久灵 汪建康 彭纪生（2010）. 知识管理审计模型比较与借鉴. 《情报杂志》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  97. 李昆，彭纪生，袁艺（2010）. 跨国技术转移的次优合约设计:基于信息租补偿机制. 《科学学研究》, Vol. 28, No. 1.下载原文
  98. 顾远东，彭纪生（2010）. 组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用. 《南开管理评论》, No. 1.
  99. 袁勇志，何会涛，彭纪生（2010）. 承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  100. 李昆，彭纪生（2010）. 知识建构的复杂性吸收：基于N型与S型路径比较. 《软科学》, Vol. 24, No. 10.下载原文
  101. 彭纪生，李昆，王秀江（2010）. 跨国技术转移的策略交互行为研究. 《科研管理》, No. 4.下载原文
  102. 宋宝香，彭纪生（2010）. 外部技术获取模式与技术能力的关系：技术学习过程的中介作用. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
  103. 顾远东，王勇明，彭纪生（2010）. 绩效考核对高校教师工作满意度的影响：职业压力的中介作用. 《管理学报（湖北）》, No. 1.下载原文
  104. 胡士强，彭纪生（2010）. 组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架. 《现代管理科学》.
  105. 雷贵荣，彭纪生（2010）. 江浙沪零售业上市公司技术效率分析. 《现代管理科学》.
  106. 肖久灵，彭纪生，汪建康（2010）. 国外知识管理审计模型:比较与展望. 《第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集》.
  107. 甄美荣，彭纪生（2010）. 中国开发区技术创新能力评价指标体系构建. 《中国发展》.
  108. 胡士强，彭纪生，周路路（2010）. 关系取向、面子需求与组织内知识共享——中国情境下知识共享意愿的探讨. 《上海管理科学》.
  109. 甄美荣，彭纪生（2010）. 我国开发区技术创新能力评价指标体系构建. 《科技与经济》.
  110. 甄美荣，彭纪生（2010）. 后金融危机时代员工管理的“软着陆”——核心员工心理资本的管理和干预. 《经营与管理》.
  111. 袁勇志，何会涛，彭纪生（2010）. 支持感知对知识共享行为的影响：不同支持感知的比较研究. 《心理科学》, No. 5.下载原文
  112. Zhongfeng Su, E. Xie, Ji-Sheng Peng (2010). Impacts of environmental uncertainty and firms’ capabilities on R&D investment: Evidence from China.DOI
  113. Jiu-Ling Xiao, Jian-Kang Wang, Ji-Sheng Peng (2010). Enterprise knowledge management audit based on processes: Toward an integrated conceptual framework. 2010 IEEE International Conference on Management of Innovation & Technology.DOI
  114. Peng Jisheng (2010). Complex Absorption of Enterprise's Knowledge Construction Based on Comparison between N and S Types. Ruan kexue.
  115. Ji-Sheng Peng (2010). The Impact of Performance Evaluation on Job Satisfaction of University Faculty.
  116. Ji-Sheng Peng (2010). Research on Green Technology's Diffusion Plane and Drive Power Channel Based on Market Induction.
  117. Peng Jisheng (2010). The Relationship between External Technology Acquisition Mode and Technological Capability:Mediator Role of Technology Learning Process. Guanli xuebao.
  118. Ji-Sheng Peng (2010). The Construction of Technological Innovation Index System of Development Zones in China.
  119. Peng Jisheng (2010). The Function Mechanism Analysis of High Commitment Human Resource Practices and knowledge sharing:an Empirical Study Based on Social Capital. Science of Science and Management of S.& T.
  120. 孙斌，彭纪生，蔡华（2009）. 知识产权保护作用下的知识转移与组织学习. 《现代管理科学》.
  121. 何会涛，彭纪生（2009）. 知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例. 《中国人力资源开发》.
  122. 胡士强，彭纪生，周路路（2009）. 企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架. 《科学管理研究》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  123. 王士红，彭纪生（2009）. 企业中层危机的原因分析及对策建议. 《现代管理科学》.
  124. 金汉信，彭纪生，霍焱（2009）. 基于超效率CCR—DEA的韩国贸易港口技术效率研究. 《华东经济管理》, Vol. 23, No. 9.下载原文
  125. 李昆，彭纪生，朱艳（2009）. 生态型关键种企业形成研究——基于生态位测度. 《管理科学》, No. 2.下载原文
  126. 何会涛，彭纪生，袁勇志（2009）. 组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  127. 宋典，袁勇志，彭纪生（2009）. 战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  128. 仲为国，彭纪生，孙文祥（2009）. 政策测量、政策协同与技术绩效:基于中国创新政策的实证研究(1978-2006). 《科学学与科学技术管理》.DOI
  129. 王秀江，彭纪生（2009）. 组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例. 《经济管理》, No. 5.下载原文
  130. 金汉信，彭纪生，霍焱（2009）. 随机需求下基于企业社会责任的多准则供应链网络均衡模型研究. 《软科学》, Vol. 23, No. 5.下载原文
  131. 罗婷，彭纪生（2009）. 信任对不同知识共享行为影响研究. 《现代商贸工业》.
  132. 王秀江，彭纪生（2009）. 组合能力、自主创新与技术机会的关系研究. 《科技管理研究》.
  133. 张浩，彭纪生（2009）. 承诺型人力资源实践与创新绩效的作用机制——知识创造能力的中介作用. 《图书情报导刊》.
  134. 李昆，彭纪生，蔡晓旭（2009）. 企业群落的生态文化规制博弈. 《财经科学》, No. 5.下载原文
  135. 肖久灵，孙文祥，彭纪生（2009）. 地方政府技术政策演化与绩效研究——以江苏省为例. 《中国科技论坛》.
  136. 王士红，彭纪生（2009）. 学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究. 《科学管理研究》, Vol. 27, No. 2.下载原文
  137. 李昆，彭纪生（2009）. 基于生态位测度的关键种企业作用前提研究. 《中国人口·资源与环境》, Vol. 19, No. 4.下载原文
  138. 罗婷，何会涛，彭纪生（2009）. 认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究. 《科技管理研究》.
  139. 王士红，彭纪生（2009）. 中国企业国际化过程中如何提升领导力. 《理论界》.
  140. Wen-Qin Sun, Ji-Sheng Peng, J. Ma, Shi-Hong Wang (2009). Market, regulation and technology regime: implication for China mobile phones industry.DOI
  141. Ji-Sheng Peng (2009). The Mechanism between Committed HR(Human Resource) Practices and Innovation Performance——The Mediating Role of Knowledge Creation Capacity.
  142. Hui-Tao He, Ji-Sheng Peng, Yong-Zhi Yuan (2009). Research among Relationship between Perceived Organizational Support,the Ways of Knowledge Sharing Behavior and Sharing Effectiveness.
  143. Ji-Sheng Peng (2009). Premise of Keystone Enterprise's Function Based on Measurement of Ecology Niche.
  144. Jiu-Ling Xiao, Ji-Sheng Peng, Shihong Wang (2009). STRATEGIES OF CONTROL KNOWLEDGE WORKER BASED ON KNOWLEDGE TRANSFORMATION.
  145. Peng Jisheng (2009). The Transition of Enterprise’s Indigenous Innovation Based on the Evolution of Combinative Capabilities——A Case Study From Taishan Fiberglass Co.,Ltd. Economic management journal.
  146. Wen-Qin Sun, Ji-Sheng Peng, J. Ma, Wei-Guo Zhong (2009). Evolution and performance of Chinese technology policy.DOI
  147. Peng Jisheng (2009). An Empirical Study of the Relationship among Strategic Human Resource Management, Corporate Entrepreneurship and Enterprise Performance. Science of Science and Management of S.& T.
  148. Ji-Sheng Peng, Wei-Guo Zhong, Shi-Hong Wang (2009). Harmony or conflict?: The coordination of Chinese technology policy (1978‐2006).DOI
  149. 赵步同，曹家和，彭纪生（2008）. 国内学者对企业人力资源管理的比较研究. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 3.下载原文
  150. 彭纪生，孙文祥，仲为国（2008）. 中国技术创新政策演变与绩效实证研究（1978-2006）. 《科研管理》, Vol. 29, No. 4.下载原文
  151. 何会涛，彭纪生（2008）. 基于员工-组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨. 《外国经济与管理》, Vol. 30, No. 12.下载原文
  152. 王士红，彭纪生（2008）. 基于隐性知识转移的知识管理研究. 《科学管理研究》, Vol. 26, No. 6.下载原文
  153. 彭纪生，仲为国，孙文祥（2008）. 政策测量、政策协同演变与经济绩效：基于创新政策的实证研究. 《管理世界》, No. 9.下载原文
  154. 何会涛，罗婷，彭纪生（2008）. 基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究. 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集》.
  155. 仲为国，彭纪生，孙文祥（2008）. 科技政策定量研究探讨. 《江苏科技信息》.
  156. 何会涛，彭纪生（2008）. 人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架. 《外国经济与管理》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  157. 顾远东，彭纪生（2008）. 企业自主创新策略——来自南京市自主创新型企业的成功经验. 《理论界》.
  158. 仲为国，彭纪生，孙文祥（2008）. 政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究（1978-2006）. 《南方经济》, No. 7.下载原文
  159. 石小军，彭纪生（2008）. 江苏省技术引进、消化吸收的对比分析. 《经济论坛》.
  160. 宋宝香，彭纪生（2008）. 中国轿车工业自主品牌发展研究——技术学习的视角. 《管理案例研究与评论》.
  161. 罗婷，彭纪生（2008）. 中国企业跨国并购的文化整合策略分析. 《消费导刊》.
  162. Bu-Tong Zhao, Ji-Sheng Peng（2008）. 民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究.
  163. Peng Jisheng (2008). Technological Capabilities of Enterprises:A New Definition and Measurement Model. Science of Science and Management of S.& T.
  164. Xiu-Jian Wang, Ji-Sheng Peng (2008). The Evolution of Combinative Capabilities and the Cultivation of Indigenous Innovative Capabilities: A Case from CTG. IEEE International Conference on Communications.DOI
  165. Bu-Tong Zhao, Ji-Sheng Peng, Yuan-Dong Gu（2008）. 国企、民企、外企人力资源管理绩效的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析.
  166. 顾远东，彭纪生（2007）. 气质性情感对工作满意度的影响：基于中国情境的实证研究. 《南开管理评论》, Vol. 10, No. 3.
  167. 赵步同，曹家和，彭纪生（2007）. 论民营企业人力资源管理的系统性. 《科学学与科学技术管理》.
  168. 杨静，宋宝香，彭纪生（2007）. FDI对中国自主品牌的挤出效应分析及对策——以江苏省为例. 《现代管理科学》.
  169. 宋宝香，彭纪生（2007）. 组织内知识共享机制与人力资源管理策略. 《中国人力资源开发》.
  170. 乔颖，彭纪生（2007）. 国内产业安全问题的研究述评. 《济南大学学报(社会科学版)》, Vol. 17, No. 3.下载原文
  171. 宋宝香，彭纪生（2007）. 外资对中国本土品牌的挤出效应. 《现代经济探讨》, No. 5.下载原文
  172. 李昆，彭纪生（2007）. 工业系统生态化演进的非线性本质. 《南京大学学报(自然科学)》.
  173. 彭纪生（2007）. 外向型经济发展与产业安全：江浙比较研究. 《经济科学出版社》.
  174. 王勇明，顾远东，彭纪生（2007）. 职业发展视角下的我国高校教师职业流动研究. 《南京农业大学学报(社会科学版)》.
  175. Kun Li, Ji-Sheng Peng, Wen-Qin Sun (2007). Research on Technology Transfer from Multinational Corporation to Host Country Enterprise Based on Duplicated and Dynamic Evolutional Theory. International Conference on Management Science and Engineering.DOI
  176. Peng Jisheng (2007). System of Privately-Run Enterprises Human Resource Management. Science of Science and Management of S.& T.
  177. Xiu-Jian Wang, Ji-Sheng Peng, Wen-Qin Sun, Shi-Hong Wang (2007). Research on the Mechanism of Triple Helix Model: Based on Technological Capability Evolution of Receivers. International Conference on Management Science and Engineering.DOI
  178. Ji-Sheng Peng (2007). A study of university faculties' job mobility from the career development perspective.
  179. 刘春林，彭纪生（2006）. 基于流程再造的ERP实施路径研究. 《科研管理》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  180. 林伟，刘青，彭纪生（2006）. 对南京市软件产业发展的思考. 《现代管理科学》.
  181. 彭纪生，孙文祥，林伟，祁文雅（2006）. 中国高校科技创新在社会经济发展中功能定位的思考. 《研究与发展管理》.
  182. 彭纪生，袁勇志，孙文祥（2006）. 不同所有制企业人力资源管理的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析. 《南大商学评论》.
  183. 刘青，彭纪生（2006）. 江苏省典型企业提升技术创新能力的经验总结. 《沿海企业与科技》.
  184. 赵步同，孙文祥，彭纪生（2006）. 人力资源管理行业差异实证研究——基于苏州地区企业调研的分析. 《中国人力资源开发》.
  185. 孙文祥，彭纪生，王树钰（2006）. 我国利用外资与制造业产业风险实证研究. 《2006年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（上）》.
  186. Ji-Sheng Peng (2006). Studies on the Functional Positioning of the Chinese Universities' Scientific and Technical Innovation in Society and Economy Development.
  187. 金利娟，彭纪生（2005）. 跨国公司研发本土化于中国技术的效应分析. 《现代管理科学》.
  188. 孙文祥，彭纪生（2005）. 跨国公司的技术转移与技术扩散——基于国内外实证结果的研究. 《科技进步与对策》, Vol. 22, No. 2.下载原文
  189. 彭纪生，赵步同（2005）. 论知识管理与自组织理论. 《系统科学学报》.
  190. Ji-Sheng Peng (2005). On the Theory of Seif-organization and Knowledge Management.
  191. Ji-Sheng Peng (2005). Theoretic Studies on Technology Transfer from MNCs: An Analysis Framework based on Improving Technology Innovation Capability of Host Enterprises.
  192. 马丽，彭纪生（2004）. 信息技术与我国国有银行组织层级结构变革. 《现代管理科学》.
  193. 龚志国，彭纪生（2004）. 管理本质:一种“治乱”的文化. 《现代管理科学》.
  194. 刘春林，彭纪生（2004）. 基于专利期限的技术创新激励模型研究. 《科研管理》, Vol. 25, No. 1.下载原文
  195. 刘春林，彭纪生（2004）. 大学科技园是如何打造的?——关于南大科技园的实证研究. 《研究与发展管理》.
  196. 孙文祥，彭纪生（2004）. 跨国公司技术转移研究评述. 《山西师大学报：社会科学版》, Vol. 31, No. 4.下载原文
  197. Ji-Sheng Peng (2004). Studies on Technology Transfer from MNEs: A Survey.
  198. 彭纪生，刘春林（2003）. 跨国公司对我国技术转移的冷思考. 《研究与发展管理》.
  199. 彭纪生，何达平（2003）. 制度创新视野中的企业技术创新. 《学海》, No. 3.下载原文
  200. 彭纪生，刘伯军（2003）. 模仿创新与知识产权保护. 《科学学研究》, Vol. 21, No. 4.下载原文
  201. 彭纪生（2003）. 论经济全球化背景下的中国技术创新.
  202. Ji-Sheng Peng (2003). The Impact of Entry into the WTO on China's Technology Introduction ——from the Change of Multinational's Investment Strategy in China.
  203. Ji-Sheng Peng (2003). Dispassionate Consideration of MNC's Technique Transfer to China.
  204. 彭纪生，刘伯军（2002）. 技术创新理论探源及本质界定. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 12.下载原文
  205. 彭纪生，邹亚军（2002）. 以信息化推进江苏技术创新的对策研究. 《现代管理科学》.
  206. 彭纪生，赵步同（2002）. 知识管理的哲学思考. 《南京农业大学学报(社会科学版)》, Vol. 2, No. 3.下载原文
  207. 吴林海，彭纪生（2001）. 入世后中国技术源变动走向研究. 《南京社会科学》.下载原文
  208. 吴林海，彭纪生（2001）. 对中国科技体制改革的反思. 《科学学与科学技术管理》.
  209. 彭纪生，潘宪生，刘伯军（2001）. 知识经济与高技术产业化. 《现代管理科学》.
  210. 彭纪生（2001）. 论科学技术的人文价值功能. 《东南大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 3, No. 1.下载原文
  211. 彭纪生（2001）. 中国科技创新的四个认识误区. 《经济学家》, No. 1.下载原文
  212. 彭纪生，刘廷建（2000）. 完善我国技术创新政策的思考. 《河海大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 2, No. 4.下载原文
  213. 彭纪生，吴林海（2000）. 论技术协同创新模式及建构. 《研究与发展管理》.
  214. 彭纪生（2000）. 论技术创新网络中的中介组织. 《自然辩证法研究》.
  215. 彭纪生（2000）. 政府采购在推进技术创新中的功能及实践思考. 《南京理工大学学报：社会科学版》, Vol. 13, No. 4.下载原文
  216. 刘延建，彭纪生（2000）. 战略管理:21世纪初中国大企业发展面临的新挑战. 《江南论坛》.
  217. 彭纪生，吴林海（2000）. 21世纪初中国科技工业园发展战略思考. 《科技进步与对策》, Vol. 17, No. 7.下载原文
  218. 彭纪生（2000）. 中国技术创新系统的历史沿革、改革历程和现状比较. 《研究与发展管理》.
  219. 彭纪生，周洁（2000）. 风险投资在中国特殊风险的经济学分析. 《中国矿业大学学报：社会科学版》, No. 4.下载原文
  220. Ji-Sheng Peng (2000). Analyzing and Thinking on the Limitative Factors of Venture Investment in China.
  221. Ji-Sheng Peng (2000). On the Function of Medi-organization in the Network of Technological Innovation.
  222. 刘伯军，彭纪生（1999）. 知识经济:挑战大于机遇. 《学海》, No. 6.下载原文
  223. 顾焕章，彭纪生（1998）. 论大企业集团发展与战略管理. 《现代经济探讨》, No. 2.下载原文
  224. 彭纪生（1997）. 试论“有效经济增长”. 《现代经济探讨》, No. 7.下载原文
  225. 彭纪生（1991）. 科技创造心理学. 《软科学》, Vol. 5, No. 4.下载原文

研究方向

管理学科学研究管理贸易经济

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。