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陈春花

北京大学国家发展研究院

个人简介

陈春花，北京大学国家发展研究院教授，曾任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长；研究方向包括组织行为学、企业文化管理、中国企业成长模式研究、管理理论与实践价值挖掘研究；代表成果涉及企业协作、公司治理、管理经典价值、信息技术与企业绩效、中国本土管理思想、组织形态演化、员工幸福感机制、品牌关系及公共卫生危机治理等。

精选作品

期刊论文

  1. 陈春花，钟皓（2026）. AI如何重构工作. 《企业管理》.
  2. 陈春花（2026）. AI时代管理者重建判断权. 《企业管理》.
  3. 陈春花（2026）. AI时代“向量化”管理. 《企业管理》.
  4. 陈春花（2026）. 智能时代CXO创新使命. 《企业管理》.
  5. 陈春花（2026）. 在黄昏与黎明之间，共生成为桥梁. 《企业家》.
  6. 陈春花（2026）. 智能管理范式：人机共生的组织跃迁. 《上海管理科学》.
  7. Fu Xin, Huimiao Yu, Xuan Dong, Chunhua Chen (2025). When the customers comes to you: mobile apps and corporate investment efficiency. Humanities & Social Sciences Communications, Vol. 12, No. 1.DOI
  8. Yiwei Yuan, Li Zhu, Qiao Li, Jun Liu, Chao Liu, Chunhua Chen (2025). A Visualized Review of Research on Unethical Behavior in Organizations. Business Ethics The Environment & Responsibility.DOI
  9. 陈春花，秦子忠，朱丽（2025）. 从互作效应到整体进化：共生理念驱动的组织范式重构. 《外国经济与管理》, Vol. 47, No. 11.下载原文
  10. 陈春花，葛新（2025）. 共生型组织视域下的共生领导力研究. 《企业管理》.
  11. 陈春花，葛新（2025）. 破解付出失衡共生型组织领导力构建. 《企业管理》.
  12. 陈春花（2025）. 2025年经营关键词. 《宁波经济(财经视点)》.
  13. 陈春花（2025）. 决定企业“活下去”的三个关键. 《企业家》.
  14. 陈春花（2025）. AI时代企业家能力跃迁：从技术适应者到生态构建者. 《企业家》.
  15. 陈春花（2025）. 数据领导力：从技术到战略. 《企业家》.
  16. 陈春花（2025）. 管理者的4项定力修炼. 《经营管理者》.
  17. 陈春花（2025）. 共生理念 组织范式的转变 transformation of organizational paradigms.
  18. 陈春花，乐国林，秦子忠（2025）. 共生的文明筑基及意义世界的建构——第二次“共生哲学论坛”综述. 《上海管理科学》.
  19. 陈春花（2024）. 组织行为学 = Organizational behavior. 《机械工业出版社》.
  20. 陈春花（2024）. 2024年经营关键词. 《企业管理》.
  21. Chao Liu, Qiao Li, Yi-Wei Yuan, Shou-Qiang Wu, Zhi-Peng Zhang, Runna Wang, Chunhua Chen (2024). Moral AI, Moral Individuals? Academy of Management Proceedings.DOI
  22. Xingwen Chen, Li Zhu, Chao Liu, Chunhua Chen, Jun Liu, Dongxia Huo (2023). [Review] Workplace Diversity in the Asia-Pacific Region: A Review of Literature and Directions for Future Research. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 400, No. 30.DOI
  23. Chunhua Chen, Dequan Jiang, Weiping Li (2023). Keeping up with the CSR Joneses: The impact of industry peers on focal firms′ CSR performance. Humanities & Social Sciences Communications, Vol. 10, No. 1.DOI
  24. 朱丽，刘超，陈春花（2023）. 数字时代的协同共生框架：系统效率与价值进化. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 6.下载原文
  25. 陈春花，陈劲，魏江，毛基业，陈万思（2023）. 共话数字化与管理. 《企业管理》.
  26. 陈春花（2023）. 组织的数字化转型. 《企业家》.
  27. 陈春花（2023）. 组织成长全景图. 《企业管理》.
  28. 陈春花（2023）. 2023年经营关键词. 《企业管理》.
  29. Chunhua Chen, Dequan Jiang, Meng Lan, Weiping Li, Ling Ye (2022). Does environmental regulation affect labor investment Efficiency? Evidence from a quasi-natural experiment in China. International Review Of Economics & Finance, Vol. 80.DOI
  30. Wei Cao, Chunhua Chen, Dequan Jiang, Weiping Li, Ying Zhang (2022). Industrial policy and non-financial corporations' financialization: evidence from China. European Journal Of Finance, Vol. 280, No. 45.DOI
  31. 陈春花，朱丽，刘超，徐石（2022）. 协同共生论:数字时代的新管理范式. 《外国经济与管理》, Vol. 44, No. 1.下载原文
  32. 陈春花（2022）. 数字化时代的价值共生. 《企业管理》.
  33. 陈春花（2022）. 2022年经营关键词. 《企业管理》.
  34. 陈春花（2022）. 数字经济与实体经济的价值共生. 《企业家》.
  35. 陈春花（2022）. 驾驭复杂性是当今管理者首要挑战. 《企业管理》.
  36. 陈春花，朱丽，刘超（2022）. 协同共生综合模型：一个基于组织行为基本要素与内外场景的管理模型. 《第十七届（2022）中国管理学年会》.DOI
  37. 陈春花（2022）. 企业数字化转型需要改变管理模式. 《支点》.
  38. 陈春花（2022）. 人力资源数字化转型迫在眉睫. 《企业家》.
  39. Tian Wang, Zhoutao Cao, Xi Zhong, Chunhua Chen (2021). Self-Regulation Failure? The Influence Mechanism of Leader Reward Omission on Employee Deviant Behavior. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
  40. Chunhua Chen, Songhe Shi, Xiaoping Song, Steven Xiaofan Zheng (2021). Financial constraints and cross-listing. Journal Of International Financial Markets Institutions & Money, Vol. 71.DOI
  41. 刘书博，陈春花，唐宁玉（2021）. 煮茶问道·本土管理研究论坛. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 11.下载原文
  42. 陈春花，梅亮，尹俊（2021）. 数字化情境下组织价值主张的识别与开发:基于企业微信的案例研究. 《管理评论》, Vol. 33, No. 1.下载原文
  43. 苏涛，陈春花，陈冰玲，刘军，马文聪（2021）. 职场排斥的"四宗罪":中国情境下的一项元分析. 《南开管理评论》, No. 6.
  44. 张辉，刘远立，陈春花，陈宏民，韩传峰，王红卫，刘兴华，吕欣，周涛，吕孝礼，陈育德，王耀刚，毛基业，杨维中，侯世科，孟令鹏，张维，李磊，胡业飞（2021）. 全球性公共卫生危机治理:趋势与重点. 《管理科学学报》, Vol. 24, No. 8.下载原文
  45. 陈春花，廖琳，李语嫣，王甜（2021）. 有压力才有动力:挑战性压力源对个体创新行为的影响. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 11.下载原文
  46. 陈春花，尹俊（2021）. 新发展阶段的中国企业家精神. 《人民论坛》, No. 16.下载原文
  47. 陈春花（2021）. 乌卡时代中国企业核心能力的重构提升. 《人民论坛》, No. 26.下载原文
  48. 陈春花，尹俊（2021）. 新个体经济新在何处. 《人民论坛》, No. 1.下载原文
  49. 廖琳，苏涛，陈春花（2021）. 基于1996~2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究全文替换. 《管理学报》.
  50. 陈春花（2021）. 企业数字化转型真正的挑战是心态问题. 《上海国资》.
  51. 陈春花（2021）. 不能简单理解“去管理化”. 《企业管理》.
  52. 陈春花（2021）. 拥有数字能力. 《企业管理》.
  53. 陈春花（2021）. 《认知管理》. 《企业管理》.
  54. 陈春花（2021）. 价值共生数字化时代新逻辑. 《企业管理》.
  55. 梅亮，陈春花，刘超（2021）. 连接式共生：数字化情境下组织共生的范式涌现. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  56. 陈春花，梅亮（2021）. 组织管理整体论：组织系统演化的过程启示. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  57. 陈春花（2021）. 为什么企业一定要拥有知识管理能力. 《经营管理者》.
  58. 宋一晓，曹洲涛，陈春花，吴雨璐（2021）. 动态工作环境如何影响员工绩效？任务重塑与调节焦点的作用分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  59. 陈春花（2021）. 组织进化之外部共生：内涵、意愿与行动逻辑. 《管理》.
  60. Chunhua Chen, Wei Cao, Yan-Nan Cao, Xi-Wen Shao (2021). The Development of Digital Finance and Firms’ Transformation from Virtual to Real.DOI
  61. 齐瑞福，陈春花（2020）. 经济全球化背景下中国管理模式的演化路径——基于企业管理的视角. 《企业经济》, Vol. 39, No. 11.下载原文
  62. 陈春花，尹俊，梅亮，韩夏（2020）. 企业家如何应对环境不确定性?基于任正非采访实录的分析. 《管理学报（湖北）》, No. 8.下载原文
  63. 陈春花（2020）. 企业应对疫情危机的五大变革方向. 《经济管理》, Vol. 42, No. 3.下载原文
  64. 陈春花，朱丽，刘超，张志朋（2020）. 文化协同的三重影响路径探索. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
  65. 常赛超，陈春花，晁罡，刘子成（2020）. 儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 5.下载原文
  66. 刘超，陈春花，刘军，朱丽，梅亮（2020）. 组织间信任的研究述评与未来展望. 《学术研究》, No. 3.下载原文
  67. 陈春花，尹俊（2020）. 告别地区GDP情结迈出关键一步. 《人民论坛》, No. 12.下载原文
  68. 陈春花，钟皓（2020）. 数字化生存与管理价值重构（六） 数字化转型的关键：智能协同. 《企业管理》.
  69. 陈春花，钟皓（2020）. 数字化转型的关键：构建智能协同工作方式. 《清华管理评论》.
  70. 陈春花（2020）. 一个好的企业管理,需要这五方面协同,并且顺序不能乱. 《资源再生》.
  71. 陈春花，刘超（2020）. 数字化生存与管理价值重构（五） 平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索. 《企业管理》.
  72. 钟皓，陈春花（2020）. 数字化生存与管理价值重构(一) “数字化”穿透顾客价值空间. 《企业管理》.
  73. 陈春花（2020）. 共生 企业的共同选择. 《企业管理》.
  74. 陈春花（2020）. 领导者必须成为危机中的“指南针”. 《企业管理》.
  75. 陈春花（2020）. 逆境中，企业必须做出五个变革. 《企业管理》.
  76. 陈春花（2020）. 大企业的责任. 《企业管理》.
  77. 陈春花（2020）. 经营环境五大变化. 《企业管理》.
  78. 陈春花（2020）. 迈向数字化产业新时代. 《施工企业管理》.
  79. 陈春花（2020）. 把握未来的四个根本性改变. 《企业管理》.
  80. 李维安，陈春花，张新民，毛基业，高闯，李新春，徐向艺（2020）. 面对重大突发公共卫生事件的治理机制建设与危机管理——“应对新冠肺炎疫情”专家笔谈. 《经济管理》.
  81. 臧祺超，曹洲涛，陈春花（2020）. 团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  82. 陈春花，刘超，尹俊（2020）. 数字化生存与管理价值重构(三) 人力资源管理进化路径——基于赋能的共生模型. 《企业管理》.
  83. H. Liao, Qiang Feng, Chunhua Chen, Zhishuang Guan, Li Zhu (2020). The Award Goes To... Someone Else: Impact of Performance Award on the Nominees' Work Collaboration.DOI
  84. Taoli Su, Chunhua Chen, Xiaoyu Cui, Chunsheng Yang, Wei Ma (2020). Consistency at different levels.DOI
  85. Chunhua Chen, Tianze Li, Ruiqing Shao, Steven Xiaofan Zheng (2019). Dynamics of deterioration in internal control reported under SOX 404. International Review Of Economics & Finance, Vol. 61.DOI
  86. 陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊（2019）. 中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究. 《管理科学学报》, Vol. 22, No. 10.下载原文
  87. 陈春花，尹俊（2019）. 组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 11.下载原文
  88. 陈春花（2019）. 传统企业数字化转型能力体系构建研究. 《学术前沿》, No. 18.下载原文
  89. 苏涛，陈春花，李芷慧，潘伟，冯镜铭（2019）. 跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 11.下载原文
  90. 王甜，陈春花，宋一晓（2019）. 挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究. 《南开管理评论》, Vol. 22, No. 5.
  91. 陈春花（2019）. 企业家自律“秘诀”背后的六个新内涵. 《人民论坛》, No. 34.下载原文
  92. 陈春花（2019）. 创新的真谛在于为客户创造价值. 《企业管理》.
  93. 陈春花，葛新（2019）. 共生学习法——技术科学观视角下的人才培养模式. 《企业管理》.
  94. 陈春花（2019）. 面对不确定性,管理价值的4个回归. 《企业管理》.
  95. 陈春花（2019）. 中国企业创新与企业家精神. 《企业管理》.
  96. 陈春花（2019）. 数字化与新产业时代. 《企业管理》.
  97. 陈春花，朱丽（2019）. 协同效用六要素. 《企业管理》.
  98. 陈春花（2019）. 传统产业数字化转型的“六个关键认知”. 《中华工商时报》.
  99. 陈春花（2019）. 管理研究与管理研究学者的价值思考. 《企业管理》.
  100. 陈春花（2019）. 面向未来的“共生”. 《企业管理》.
  101. 陈春花（2019）. 共生型组织的三个特质. 《企业管理》.
  102. 陈春花（2019）. 长期主义致胜. 《企业管理》.
  103. Bei Xu, Chao Liu, Chunhua Chen (2019). Competitive Goals and Knowledge Hiding: Roles of Psychological Ownership and Coworker Territoriality. Academy of Management Proceedings.DOI
  104. 李平，杨政银，陈春花（2018）. 管理学术研究的“知行合一”之道:融合德鲁克与马奇的独特之路. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 12.下载原文
  105. 陈春花，朱丽，宋继文（2018）. 学者价值何在？高管学术资本对创新绩效的影响研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 10.下载原文
  106. 朱丽，陈春花，刘超（2018）. “嵌入性”视角下企业战略变革与短期变革绩效关系研究. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 11.下载原文
  107. 陈春花，朱丽，刘超，柳卸林，徐石，刘古权（2018）. 协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 21.下载原文
  108. 苏涛，陈春花，宋一晓，王甜（2018）. 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 4.下载原文
  109. 陈春花，宋一晓，朱丽（2018）. 不确定性环境下组织转型的4个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 1.下载原文
  110. 陈春花（2018）. 打开“知行合一”之门的方法与心法. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 1.下载原文
  111. 崔小雨，陈春花，苏涛（2018）. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究：一项Meta分析的检验. 《管理评论》, Vol. 30, No. 9.下载原文
  112. 文晓立，陈春花（2018）. 过程导向的创业型领导研究述评与展望. 《领导科学》, No. 29.下载原文
  113. Chunhua Chen, Tianze Lie, Yingqi Li, Steven Xiaofan Zheng (2018). Insider Selling and IPO Price Premium. Emerging Markets Finance And Trade, Vol. 540, No. 150.DOI
  114. 陈春花（2018）. 激活个体. 《企业管理》.
  115. 陈春花（2018）. 可持续增长的挑战. 《企业管理》.
  116. 陈春花（2018）. 下一个40年,比使命更重要的还是行动. 《企业管理》.
  117. 陈春花（2018）. 管理新内涵 变革管理·知识管理·重建领导力. 《商讯》.
  118. 陈春花（2018）. 组织学习与知识管理. 《华南理工大学出版社》.
  119. 陈春花（2018）. 拥抱和迎接数字化生存时代. 《企业管理》.
  120. Chunhua Chen, Chuntai Jin, Tian-Ze Li, S. X. Zheng (2018). IPO valuation and offering size.DOI
  121. Li Zhu, Chunhua Chen, Chao Liu (2018). A Research on the Relationship between Strategic Change and Short-Term Performance from an Embeddedness Perspective.DOI
  122. Chunhua Chen, Chunhua Chen, D. Jiang, D. Jiang, Ying Zhang, Ying Zhang（2018）. 境外居留权、控制方式与研发国际化——来自中国创业板和中小板上市公司的经验证据.DOI
  123. 陈春花（2017）. 管理研究与管理实践之弥合. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 10.下载原文
  124. 陈春花（2017）. 浅论管理研究与管理实务的结合. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 8.下载原文
  125. 陈春花，吕力（2017）. 管理学研究与实践的脱节及其弥合：对陈春花的访谈. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 6.下载原文
  126. 陈春花，马胜辉（2017）. 中国本土管理研究路径探索——基于实践理论的视角. 《管理世界》, No. 11.下载原文
  127. 陈春花（2017）. 德鲁克先生的价值贡献. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 6.下载原文
  128. 陈春花，刘祯（2017）. 水样组织：一个新的组织概念. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 7.下载原文
  129. 宋一晓，陈春花（2017）. 工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究. 《软科学》, Vol. 31, No. 12.下载原文
  130. 苏涛，陈春花，崔小雨，陈鸿志（2017）. 信任之下,其效何如——来自Meta分析的证据. 《南开管理评论》, No. 4.
  131. Chunhua Chen, Xielin Liu, Julia Li Zhu, Christian Binz, Taishan Gao (2017). Internal or external absorbing capability-which is important for innovation: Insights from chinese high-tech enterprises. Transformations In Business & Economics, Vol. 16, No. 3.
  132. 陈春花（2017）. 鼓励探索,宽容失败. 《企业管理》.
  133. 陈春花（2017）. 打破边界的思维方式. 《企业管理》.
  134. Wei-Guo Zhong, Luqun Xie, D. Jiang, Chunhua Chen (2017). Untangling the relationship between customer concentration and R&D investment.DOI
  135. Thoranit Lilasetthakul, Chunhua Chen (2017). Creativity Research Achievements in the Top Academic Journals for the Business Administration Research Field.DOI
  136. Chunhua Chen, Shenghui Ma (2017). Chinese Management Research: A Practice Theory Perspective.DOI
  137. 乐国林，陈春花，毛淑珍，曾昊（2016）. 基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 12.下载原文
  138. 陈春花（2016）. 共享时代的到来需要管理新范式. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 2.下载原文
  139. 涂玉龙，陈春花（2016）. 家族性、家族企业文化与家族企业绩效：机制与路径. 《科研管理》, Vol. 37, No. 8.下载原文
  140. 陈春花，苏涛，王杏珊（2016）. 中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 8.下载原文
  141. 宋一晓，陈春花，曹洲涛（2016）. 家庭支持型主管行为（FSSB）研究进展及述评. 《软科学》, Vol. 30, No. 12.下载原文
  142. 文晓立，陈春花（2016）. 事件层次的领导学研究现状与展望. 《领导科学》.下载原文
  143. 陈春花（2016）. 如何面对不确定性. 《企业管理》.
  144. 陈春花（2016）. 管理就是向下负责. 《施工企业管理》.
  145. 陈春花（2016）. 中国领先企业管理思想研究 = The management philosophy of China leading enterprises. 《机械工业出版社》.
  146. 陈春花（2016）. 组织行为学：互联时代的视角 = Organizational behavior：an interconnected perspective. 《机械工业出版社》.
  147. 张兵兵，陈春花（2015）. 国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望. 《领导科学》.下载原文
  148. 文晓立，陈春花（2015）. 领导学领域组织公正研究进展综述. 《领导科学》.下载原文
  149. 陈春花（2015）. 将问题视作资源. 《企业管理》.
  150. 陈春花，宋一晓，曹洲涛（2014）. 中国本土管理研究的回顾与展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 3.下载原文
  151. 乐国林，陈春花（2014）. “和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 7.下载原文
  152. 刘祯，陈春花，徐梅鑫（2014）. 和而不同：管理学者争鸣与反思的价值贡献. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 9.下载原文
  153. 陈春花，宋一晓（2014）. 组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 11.下载原文
  154. 陈春花，宋一晓，曹洲涛（2014）. 组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 2.下载原文
  155. 陈春花（2014）. 水样组织：动态环境下保持领先的组织形态研究. 《华南理工大学学报：社会科学版》, Vol. 16, No. 5.下载原文
  156. 文晓立，陈春花（2014）. 领导特质理论的第三次研究高峰. 《领导科学》.下载原文
  157. 齐瑞福，陈春花（2014）. 高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性. 《改革》, No. 2.下载原文
  158. 齐瑞福，陈春花（2014）. 国企高管激励与约束机制研究-基于动力之源的视角. 《第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》.
  159. Chunhua Chen (2014). Chinese Indigenous Management Research:Retrospect and Prospect.
  160. Chunhua Chen (2014). Water-form Organization: A Study on Organizational Morphology with Sustainable Leading Edge under Dynamic Environment.
  161. Shenghui Ma, Chunhua Chen, Zhou-Tao Cao (2014). Sensegiving of Top Managers in Fast Strategic Change.DOI
  162. Chunhua Chen (2014). Mechanism of Organizational Support Resources Influencing the Employee Well-Being:A Comparative Double-Case Study.
  163. Chunhua Chen (2014). The Inherent Mechanism about How Organizational Support Resources Affect Employee Well-Being: A Case Study on CVTE.
  164. 杨妍，陈春花，陈鸿志（2013）. 2012＇“中国·实践·管理”论坛观点综述. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 3.下载原文
  165. 乐国林，陈春花，毛淑珍（2013）. 管理理论实践转化中的异化应用现象探析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 3.下载原文
  166. 陈春花，陈鸿志（2013）. 德鲁克管理经典著作的价值贡献. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 12.下载原文
  167. 陈春花，刘祯（2013）. 阿里巴巴：用价值观领导“非正式经济事业”. 《管理学报（湖北）》, No. 1.下载原文
  168. 陈春花，文晓立 陈春花（2013）. 组织行为学中的个人价值观研究述评. 《商业经济研究》, No. 15.下载原文
  169. 陈春花，何志毅，刘祯（2013）. 把脉中国经济 探寻发展思路——首届诺贝尔奖经济学家中国峰会述要. 《华南理工大学学报：社会科学版》, Vol. 15, No. 3.下载原文
  170. 文晓立，陈春花（2013）. 辱虐管理影响因素研究述评. 《领导科学》.下载原文
  171. 韦恩F卡西欧，陈春花，刘祯，徐梅鑫（2013）. 基于中国的人力资源管理实践中的科学问题. 《管理学报》.
  172. Chunhua Chen (2013). Corporate Governance,Financial Constraint,and the Value of Cash Holdings——Empirical Evidence from the Perspective of Government Hierarchy.
  173. Chunhua Chen (2013). Value Contribution from Drucker's Classical Works on Management.
  174. 陈春花，陈鸿志（2012）. 基于实践导向的管理研究成果评价探析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 3.下载原文
  175. 刘祯，陈春花，徐梅鑫（2012）. 经营、管理与效率：来自管理经典理论的价值贡献. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 9.下载原文
  176. 文晓立，陈春花（2012）. 实践回应中的领导者价值观研究百年演变. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 6.下载原文
  177. 曾俊健，陈春花，李洁芳，刘祯（2012）. 主动组织遗忘与组织创新的关系研究. 《科研管理》, Vol. 33, No. 8.下载原文
  178. 陈春花，刘祯（2012）. 选择成就卓越——吉姆·柯林斯最新管理研究成果综述. 《管理学家(学术版)》.
  179. 陈春花（2012）. 管理的新内涵. 《中小企业管理与科技(中旬刊)》.
  180. 陈春花（2012）. 管理效率之梏. 《中小企业管理与科技(中旬刊)》.
  181. 陈春花，刘祯（2012）. 组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验. 《人力资源管理评论》.
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研究方向

企业经济管理学科学研究管理

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。