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颜爱民

中南大学商学院

个人简介

颜爱民，中南大学商学院教授、管理学博士、博士生导师，任职于企业管理系，中南大学人力资源研究中心（国家CTTI来源智库）主任/首席专家，‘工商管理’学科学术带头人，中国管理现代化研究会组织与人力资源委员会副主任委员，英国剑桥大学Judge Business School访问学者。

精选作品

期刊论文

  1. Liya Qi, Yicong Sun, Aimin Yan, Jinyun Duan (2025). Corporate social responsibility participation and emotional exhaustion: a countervailing-paths test. Journal Of Managerial Psychology.DOI
  2. Hao Ma, Ai-Min Yan, Jie Liu, Yulin Deng (2025). The effect of shared leadership on employee resilience: wielding the double-edged sword. Frontiers in Psychology.DOI
  3. Aimin Yan, Yicong Sun, Sarah Brooks, Yinghui Zhang, Jinyun Duan (2024). Why and how does the Dark Triad personality influence knowledge hiding? A generativity perspective. Journal Of Knowledge Management, Vol. 280, No. 80.DOI
  4. 颜爱民，马浩（2024）. 员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响：解释水平理论视角. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 30, No. 4.下载原文
  5. Aimin Yan, Ma Hao, Dandan Zhu, Julan Xie (2024). Digital transformation and corporate resilience: Evidence from China during the COVID-19 pandemic. Quantitative Finance And Economics, Vol. 8, No. 4.DOI
  6. Aimin Yan, Hao Guo, Zhiqing E. Zhou, Julan Xie, Hao Ma (2023). How Moral Identity Inhibits Employee Silence Behavior: The Roles of Felt Obligation and Corporate Social Responsibility Perception. Journal Of Business Ethics, Vol. 1870, No. 2.DOI
  7. 颜爱民，刘晶玲，李亚丽，蒋碧云（2023）. 企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  8. 颜爱民，孙毅聪，张颖慧，齐丽雅（2023）. 资质过剩感知对新员工社会化的影响研究——基于矛盾放大理论. 《第二十五届全国心理学学术会议摘要集——分组口头报告》.DOI
  9. 颜爱民，孙毅聪，张颖慧（2023）. 员工年龄类型与知识转移的关系研究——基于潜在类别分析. 《聊城大学学报(社会科学版)》.
  10. 颜爱民（2023）. 回顾与展望：改革开放与民营经济. 《人民论坛》, No. 7.下载原文
  11. Ai-Min Yan, Biyu Jiang, Zhimei Zang (2023). Influence of substantive corporate social responsibility attribution on salespeople’s value-based selling: a resource perspective. Chinese Management Studies.DOI
  12. Bin Hu, Aaron McCune Stein, Yanhua Mao, Aimin Yan (2022). The influence of human resource management systems on employee job crafting: An integrated content and process approach. Human Resource Management Journal, Vol. 320, No. 10.DOI
  13. 颜爱民，齐丽雅，谢菊兰，龚紫（2022）. 员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 11.下载原文
  14. 颜爱民，蒋碧云，臧志梅（2022）. 文化如何影响员工对企业社会责任的反应?——研究述评与展望. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 28, No. 1.下载原文
  15. 颜爱民，孙毅聪，刘晶玲，李小娟，朱月琴（2022）. 印记视角下民营企业经营哲学的演变:基于大汉集团的纵向单案例研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 6.下载原文
  16. Hao Guo, Ai-Min Yan, Xiao-Xing He (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science.DOI
  17. Aimin Yan, Liping Tang, Yingchun Hao (2021). Can Corporate Social Responsibility Promote Employees' Taking Charge? The Mediating Role of Thriving at Work and the Moderating Role of Task Significance. Frontiers In Psychology, Vol. 11.DOI
  18. 颜爱民（2021）. 伟大复兴进程中民族企业的责任担当. 《人民论坛》, No. 26.下载原文
  19. Ai-Min Yan, Xiao Yang (2021). Psychological Ownership of Ones’ Organization Explains the Positive Relationship Between Corporate Social Responsibility Participation and Organizational Engagement. Advances in Decision Science and Management.DOI
  20. Ai-Min Yan, Meiling Yao, Shige Chen, Hao Guo (2021). An Empirical Study on the Enhancement of Internal and External Corporate Social Responsibility on Employees’ Advocacy Behavior. Advances in Decision Science and Management.DOI
  21. 颜爱民，孙益延，谢菊兰，郭好（2020）. 企业社会责任与组织公平感的关系研究述评. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
  22. 颜爱民，龚紫，谢菊兰（2020）. 外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 26, No. 1.下载原文
  23. 颜爱民，李莹（2020）. 高绩效工作系统能否抑制员工沉默? 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 22, No. 1.下载原文
  24. 颜爱民，郭好，谢菊兰，郝迎春，马浩（2020）. 伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用. 《中国人力资源开发》.DOI
  25. 颜爱民，陈世格，林兰（2020）. 投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究. 《中国人力资源开发》.DOI
  26. 颜爱民，郝迎春（2020）. 上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角. 《华东经济管理》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  27. 颜爱民，李亚丽，谢菊兰，李莹（2020）. 员工对企业社会责任的差异化反应:基于归因理论的阐释. 《心理科学进展》, Vol. 28, No. 6.下载原文
  28. Aaron McCune Stein, C. Bell, Ai-Min Yan (2020). Does “the servant as leader” translate into Chinese? A cross-cultural meta-analysis of servant leadership.DOI
  29. Ai-Min Yan, Ya-Li Li, Ju-Lan Xie, Ying Li (2020). Differential responses of employees to corporate social responsibility: An interpretation based on attribution theory. Advances in Psychological Science.DOI
  30. 颜爱民，郭好，谢菊兰（2019）. 新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 6.下载原文
  31. 颜爱民，江端预，孙益延，谢爱维，郝迎春（2019）. 基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
  32. 颜爱民（2019）. 人力资源管理前沿与热点问题 : 基于中国本土的案例解析. 《Beijing da xue chu ban she, 2019. 北京市 : 北京大学出版社》.
  33. 王建霞，颜爱民（2019）. 中小微企业发展体制机制障碍及破解对策. 《中国发展观察》.
  34. 黄泽群，颜爱民，陈世格，徐婷（2019）. 资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用. 《中国人力资源开发》.DOI
  35. 颜爱民（2019）. “马云式传承”对民营企业家“退”出的当代启示. 《人民论坛》, No. 34.下载原文
  36. 颜爱民，林兰（2019）. 暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究. 《中国人力资源开发》.DOI
  37. Aaron McCune Stein, Ai-Min Yan (2019). The dynamic interaction between high-commitment HRM and servant leadership. Management Research Review.DOI
  38. Yue-Jun Huang, Ai-Min Yan, R. Smith (2019). Methodology for the Development of Knowledge Management on Organizational Performance Based on Employees’ Professional Competence. Revista de Cercetare si Interventie Sociala.DOI
  39. 颜爱民，汪玉霞，单良（2018）. 中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用. 《软科学》, Vol. 32, No. 7.下载原文
  40. 颜爱民，杨玲玲，胡仁泽，李莹（2018）. 员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用. 《中国人力资源开发》.
  41. 颜爱民，曾莎莎（2018）. 亲领导非伦理行为的成因:来自变革型领导的影响. 《中国人力资源开发》.
  42. Chang Yi, Ai-Min Yan (2018). Research on High Performance Work Systematic Influences on Employees Work Behaviour in Environmental Company.
  43. Ai-Min Yan, B. Gray (2018). Linking management control and interpartner relationships with performance in US-Chinese joint ventures.DOI
  44. 颜爱民，单良，徐婷（2017）. 员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究. 《软科学》, Vol. 31, No. 7.下载原文
  45. 颜爱民，赵德岭，余丹（2017）. 高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究. 《工业技术经济》, Vol. 36, No. 7.下载原文
  46. 颜爱民，赵浩，赵德岭，林兰（2017）. 授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 23, No. 5.下载原文
  47. 颜爱民，赵浩（2017）. 基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究. 《领导科学》.下载原文
  48. 颜爱民，肖遗规，唐明（2017）. 服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 23, No. 1.下载原文
  49. 廖化化，颜爱民（2017）. 权变视角下的情绪劳动：调节变量及其作用机制. 《心理科学进展》, Vol. 25, No. 3.下载原文
  50. Hua Liao, Ai-Min Yan (2017). Understanding emotional labor from a contingent perspective: A review on moderating variables and mechanisms.DOI
  51. 廖化化，颜爱民（2016）. 情绪劳动与工作倦怠——一个来自酒店业的体验样本研究. 《南开管理评论》, Vol. 19, No. 4.
  52. 李歌，颜爱民，徐婷（2016）. 中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 6.下载原文
  53. 颜爱民，胡仁泽，徐婷（2016）. 新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 4.下载原文
  54. 颜爱民，陈丽（2016）. 高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 22, No. 3.下载原文
  55. 李歌，颜爱民，黄东红（2016）. 中小微企业人力资源困境及化解路径. 《求索》, No. 4.下载原文
  56. 颜爱民（2016）. 中国中西部中小微企业人力资源研究. 《中国社会科学出版社》.
  57. 颜爱民，许斐，胡斌（2016）. 中国党政机关科级干部胜任力模型的构建-以长沙市科级干部为例. 《中南大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
  58. 颜爱民，李歌（2016）. 企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用. 《管理评论》, Vol. 28, No. 1.下载原文
  59. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Performance and Performance Assessment.DOI
  60. Ai-Min Yan, Yigui Xiao (2016). Servant leadership and employee voice behavior: a cross-level investigation in China. SpringerPlus.DOI
  61. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Structure of Parent Control.DOI
  62. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). An Empirical Study of Interpartner Fit and Performance.DOI
  63. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Interpartner Learning and Knowledge Transfers.DOI
  64. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Joint Venture Instability.DOI
  65. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Structural Stability and Reconfiguration.DOI
  66. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Conceptualization and Formation Motives.DOI
  67. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Exit Strategies and Procedures.DOI
  68. Ai-Min Yan, Ya-Dong Luo (2016). Structure of Joint Ownership.DOI
  69. 廖化化，颜爱民（2015）. 情绪劳动的内涵. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 2.下载原文
  70. 颜爱民，徐婷，吕志科（2015）. 高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究. 《软科学》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  71. 张四龙，李明生，颜爱民（2014）. 组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 1.下载原文
  72. 颜爱民，胡仁泽（2014）. 中小企业业主领导行为对企业绩效的影响:基于人力资源系统的中介视角. 《第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》.
  73. 颜爱民，黄东红，谢应钦，余丹（2014）. 我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究--基于湖南省中小微企业的调查. 《湖湘论坛》, No. 2.下载原文
  74. 廖化化，颜爱民（2014）. 情绪劳动的效应、影响因素及作用机制. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 9.下载原文
  75. 颜爱民，张四龙（2013）. 中国本土人力资源管理理论与实践——第2届（2012）湖南省人力资源管理学会年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会会议纪要. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 3.下载原文
  76. 颜爱民，裴聪（2013）. 辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 2.下载原文
  77. 张四龙，颜爱民（2013）. 企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析. 《中国劳动》.
  78. Ai-Min Yan, Ge Li, Hao Huang (2013). Research on Structural Dimensions of Ethical Dilemmas in Enterprise Human Resources Management in Chinese Context.DOI
  79. 颜爱民，魏佳，黄浩睿（2012）. 企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 7.下载原文
  80. 颜爱民，谢莉（2012）. 中国本土人力资源管理理论与实践——首届（2011）湖南省人力资源管理学会学术年会会议纪要. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 1.下载原文
  81. 颜爱民，李姗姗（2012）. 西方劳动关系氛围研究. 《中国劳动》.
  82. 颜爱民，孟平昇，袁剑明，曾海波，刘岳，谢莉，冯观（2012）. 人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理. 《中国劳动》.
  83. 颜爱民，夏心国，刘风华，彭干明，曾海波，袁剑明，刘岳，谢莉，冯观（2012）. 人力资源管理法律合规性审查方略. 《中国劳动》.
  84. 颜爱民，李红霞，彭湘玉，方勤敏，郭艳，谢莉，彭婉丽（2012）. HR:职业窘境与职业发展. 《中国劳动》.
  85. 陈庆良，赵曙明，颜爱民（2012）. 推动中国本土化人力资源管理的发展与提升. 《中国劳动》.
  86. 颜爱民，胡斌，齐兰（2012）. 企业核心员工生态位构建行为的探索性研究. 《管理评论》, Vol. 24, No. 3.下载原文
  87. 颜爱民，张夏然（2011）. 道家“无为而治”思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 8, No. 7.下载原文
  88. 颜爱民（2011）. 中国本土企业人力资源管理典型案例解析.
  89. 颜爱民（2011）. 人力资源生态系统导论：系统的初步构建与应用研究 = An introduction to human resource ecosystem：preliminary construction and application research. 《经济管理出版社》.
  90. 颜爱民，张夏然，宣娜娜（2011）. 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究. 《湖湘论坛》, No. 2.下载原文
  91. Ai-Min Yan (2011). Notice of RetractionThe outline of management functions on human resource development of government. International Conference on E-Business and E-Government.DOI
  92. 颜爱民，高超（2010）. 中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究. 《软科学》, Vol. 24, No. 4.下载原文
  93. 颜爱民（2010）. “义”、“利”元规则分析及其在人力资源管理中的应用. 《管理学家(学术版)》.
  94. 颜爱民，徐晓飞（2010）. 核心员工生态因子识别实证研究. 《科技管理研究》.
  95. 颜爱民，高莹（2010）. 辱虐管理对员工职场偏差行为的影响：组织认同的中介作用. 《首都经济贸易大学学报》, No. 6.下载原文
  96. 颜爱民（2010）. 谈我国资本挤兑劳动所得问题. 《湖湘论坛》, No. 2.下载原文
  97. Samer Faraj, Aimin Yan (2009). Boundary Work in Knowledge Teams. Journal Of Applied Psychology, Vol. 940, No. 3.DOI
  98. 颜爱民，李顺（2009）. 企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究. 《统计与决策》, No. 18.下载原文
  99. Ai-Min Yan, Y. Rao, Cui-Meng Liao, Chao Gao (2009). Competency identification of sales staff in the agricultural seed industry: Evidence from seed firms in China.DOI
  100. 颜爱民，高超（2008）. 组织文化的演化：社会生物学视角. 《软科学》, Vol. 22, No. 9.下载原文
  101. Yan Ai-min (2008). Functional Analysis of the Regional Human Resource Ecosystem——Based on the Information Entropy. Ecological Economy.
  102. Zhi-Jiang Li, Ai-Min Yan, Xiao-Fei Xu (2008). Research on Complexity and Adaptation of Business Ecosystem.
  103. Ai-Min Yan, Hua Xing, Yuan Liu (2008). An Empirical Study on Factors of the Evolution of Enterprise Culture Based on Coding Technique. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing.DOI
  104. 颜爱民，王维雅（2007）. 中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 4, No. 2.下载原文
  105. 颜爱民，刘志成，刘媛（2007）. 组织惯例研究述评. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 13, No. 2.下载原文
  106. 颜爱民（2007）. 企业生态位评价指标及模型构建研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 7.下载原文
  107. Yan Ai-min (2007). Concept, Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem.DOI
  108. Yan Ai-min (2007). Research on Organization Culture Gene and Demonstration of Distinguishing. Hu'nan Shifan Daxue xuebao. Ziran kexue ban.
  109. Ai-Min Yan (2007). Research on Core Staff Evaluation Based on Niche. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing.DOI
  110. 颜爱民（2006）. 人力资源生态系统刍论. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 12, No. 1.下载原文
  111. Yan Ai-min, Yuan Liu, Liu Zhi-cheng, Zheng Chen (2006). Study on Human Resource Niche Concept and Evaluation Indexes.DOI
  112. Yan Ai-min (2006). Thoughts on human resource ecosystem. Journal of Central South University(Social Science).
  113. Ivan M. Manev, Ai-Min Yan, T. Manolova (2005). Toward a model of governance and legality in transforming economies: Empirical evidence from China.DOI
  114. 颜爱民，袁玲（2003）. 国有企业员工激励制度的几点思路. 《改革与战略》.
  115. Ai-Min Yan, Jason A. Duan (2003). Interpartner Fit and Its Performance Implications: A Four-Case Study of U.S.-China Joint Ventures.DOI
  116. Michael E. Johnson-Cramer, Rob Cross, Ai-Min Yan (2003). Sources of Fidelity in Purposive Organizational Change: Lessons from a Re‐engineering Case.DOI
  117. T. Manolova, Ai-Min Yan (2002). Institutional Constraints and Entrepreneurial Responses in a Transforming Economy.DOI
  118. Ai-Min Yan, Guo-Rong Zhu, D. Hall (2002). International Assignments for Career Building: A Model of Agency Relationships and Psychological Contracts.DOI
  119. Oded Shenkar, Ai-Min Yan (2002). Failure as a Consequence of Partner Politics: Learning from the Life and Death of an International Cooperative Venture.DOI
  120. 颜爱民，陈易健，朱诚良（2001）. 企业激励机制有效性分析. 《中南大学学报(社会科学版)》, Vol. 7, No. 1.下载原文
  121. Ai-Min Yan, B. Gray (2001). Antecedents and Effects of Parent Control in International Joint Ventures.DOI
  122. Ai-Min Yan, B. Gray (2001). Negotiating control and achieving performance in international joint ventures: A conceptual model.DOI
  123. D. Hall, Guo-Rong Zhu, Ai-Min Yan (2001). Developing global leaders: To hold on to them, let them go!DOI
  124. 颜爱民，谭民俊（2000）. 现代企业虚拟化经营模式研究. 《技术经济》.
  125. 李自如，颜爱民（2000）. 新经济时代的管理科学发展趋势. 《世界有色金属》.
  126. Rob Cross, Ai-Min Yan, M. R. Louis (2000). Boundary Activities in `Boundaryless' Organizations: A Case Study of a Transformation to a Team-Based Structure.DOI
  127. 颜爱民，李自如（1999）. 当代管理科学发展趋势. 《中南大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
  128. 颜爱民，谭民俊（1999）. 绿色管理：中国企业管理新趋势. 《财经理论与实践》, No. 5.下载原文
  129. Ai-Min Yan, M. R. Louis (1999). The Migration of Organizational Functions to the Work Unit Level: Buffering, Spanning, and Bringing Up Boundaries.DOI
  130. Ai-Min Yan, M. Zeng (1999). International Joint Venture Instability: A Critique of Previous Research, A Reconceptualization, and Directions for Future Research.DOI
  131. 颜爱民（1998）. 再授权经营基本理论探析. 《经济体制改革》.
  132. Ai-Min Yan (1998). Structural Stability and Reconfiguration of International Joint Ventures.DOI
  133. Ai-Min Yan, B. Gray (1995). Bargaining Power, Management Control, and Performance in U.S.-China Joint Ventures: A Comparative Case Study.DOI
  134. Ai-Min Yan (1995). THE FORMATION DYNAMICS OF U.S.-CHINA MANUFACTURING JOINT VENTURES.DOI
  135. Ai-Min Yan, B. Gray (1994). Bargaining Power, Management Control, and Performance in United States-China Joint Ventures: A Compa.DOI
  136. Mark P. Sharfman, B. Gray, Ai-Min Yan (1991). The Context of Interorganizational Collaboration in the Garment Industry: An Institutional Perspective.DOI
  137. 颜爱民. 国学践行讲堂. 《光明日报出版社》.

研究方向

管理学经济理论及经济思想史宏观经济管理与可持续发展

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