柯振兴

2026

欧盟《适当最低工资指令》的立法背景、主要内容与立法转化

《工会理论研究》

DOI

2026

国外薪酬性别平等最新立法进展述评

《反歧视评论》

2025

欧盟平台用工劳动关系认定和算法规制立法述评

《工会理论研究》

DOI

2023

Legal Judgements on the Employee Status of Platform Workers in China-A Combination of Legal Formalism and Pragmatism

China-An International Journal，Vol. 21, No. 4

2023

论我国对平台用工劳动过程算法的规制（英文）

China Legal Science

2023

美国《劳动法重述》的起源、争议与启示

《中外法商评论》

2022

“一裁两审”:劳动争议解决机制的效率悖论及其改进——基于2014～2018年北京法院审理的4431件劳动者严重违反用人单位规章制度案件判决书

《人大法律评论》

2022

A Third Employment Category for Platform Workers in China: A Tough Start

The Chinese Journal of Comparative Law

DOI

2021

Company Ownership Structure, Legal Compliance and the Probability of Winning an Employment Lawsuit in China

Asian Journal of Law and Economics

DOI

2019

美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示

《工会理论研究》

DOI

2018

美国公立部门工会会费案评析

《工会理论研究》

2017

网约用工的规制路径及权益保障——以美国Uber司机为例

《工会理论研究》

2017

奥巴马时代工会立法述评

《工会理论研究》

2017

隐性歧视为何在立法中难以立足

《法律和社会科学》

2014

美国集体合同相关法律问题初探

《工会理论研究》

2014

美国劳动法

《中国政法大学出版社》

2014

与工会利益密切相关的美国不当劳动行为

《天津市工会管理干部学院学报》

2014

美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

《山东工会论坛》

2014

美国集体合同仲裁制度及其启示

《工会理论研究》

2014

劳动者的隐私权初探——以美国为例

《黑龙江省政法管理干部学院学报》

2013

浅谈美国劳动关系委员会在当代的发展

《北京市工会干部学院学报》

2010

劳动合同法的双倍工资赔偿制度

《华东政法大学》

2009

论同工同酬

《现代商贸工业》