百晓学者学者目录

姚凯

复旦大学管理学院

个人简介

姚凯，复旦大学管理学院教授、博士生导师，全球科创人才发展研究中心主任。研究方向包括人才资源开发与管理、组织行为与领导力、创新创业管理，以及宏观经济管理与可持续发展、管理学、企业经济。代表性成果涉及创新人才流动、心理所有权、数字经济融合、创业韧性、数字人才队伍建设、高质量就业、新基建参与及工作旺盛感本土化等。

精选作品

期刊论文

  1. 张茜，姚凯，陈叶（2026）. 新质生产力导向下国有企业人力资本结构优化的组态研究——基于TOE框架的动态QCA分析. 《经济体制改革》.
  2. 姚凯（2026）. 全球创新人才流动的推力与拉力. 《留学》.
  3. 姚凯，徐予钊（2026）. 央企国际化进程中人才管理的新挑战与新思考. 《石油组织人事》.
  4. 姚凯，严心悦，黄心饴（2026）. 人工智能赋能双创教育的范式转型：耦合逻辑、重构机制与治理保障. 《复旦教育论坛》, Vol. 24, No. 2.下载原文
  5. Xiao-Lin Li, Kai Yao, Vivien K. G. Lim, Xiaolong Shui (2026). Bouncing forward after failure: Entrepreneurial team resilience and venture growth in high-tech ventures. Journal of Small Business Management.DOI
  6. Kai Yao, Xin-Yi Huang, Xin-Yue Yan (2026). Emotional Dynamics of Playfulness and Knowledge Sharing: Team Resilience under Performance Pressure. Academy of Management Proceedings.DOI
  7. Chen Li, Kai Yao, Xin-Yue Yan, Xin-Yi Huang (2026). Innovation Ecosystem Configurations and Dual Performance Outcomes: A Configurational Analysis of Global Science Cities. Syst..DOI
  8. Chen Li, Kai Yao, Xin-Yue Yan (2026). Learning from rivals: how competitors shape explorative corporate venture capital. Journal of Strategy and Management.DOI
  9. Kai Yao, Xin-Yue Yan, Xin-Yi Huang, N.-A. Xu (2026). From pressure to breakthroughs: the serial mediating roles of challenge time pressure appraisal and tacit knowledge sharing in deadline-oriented leadership. Journal of Knowledge Management.DOI
  10. 姚凯，张茜（2025）. 科创氛围对人才引进可持续效能的影响——基于DPSIR-DEA-Malmquist模型及门槛效应分析. 《技术经济》.
  11. 石长慧，姚凯，陈丽君，易丽丽，赵玲玲，丑丽艳（2025）. 教育科技人才三位一体协同推进新质生产力发展的创新生态构建. 《技术经济》.
  12. 李晓琳，姚凯，范晓敏（2025）. 失败情境下创业团队韧性量表开发及其影响机制研究. 《软科学》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  13. 姚凯（2025）. 数字经济与实体经济深度融合的内涵和途径. 《产业创新研究》.
  14. 姚凯，丁若沙（2025）. CEO股权激励对银行业违约风险的影响研究. 《统计与信息论坛》, Vol. 40, No. 8.下载原文
  15. 姚凯（2025）. 人才强国战略理论与实践. 《上海人民出版社》.
  16. Kai Yao, Xin-Yue Yan, Chen Li (2025). Rhythms of Resilience: How Leaders’ Pacing Styles Shape Team Performance Amidst Crisis. Academy of Management Proceedings.DOI
  17. Kai Yao, Xin-Yue Yan, Chen Li (2025). Temporal Coordination Mechanisms and Team Resilience: An Event System Perspective on Leaders' Pacing Styles. Syst..DOI
  18. Chen Li, Kai Yao, Xin-Yue Yan (2025). Consistent With Whom? Corporate Venture Capital Performance Under Multiple Benchmarks. Academy of Management Proceedings.DOI
  19. 姚凯，李霞（2024）. 团队工作旺盛感：文献述评与研究展望. 《管理现代化》.DOI
  20. 吴瑞君，李响，章梅芳，冷明，姚凯，陈丽君，石长慧，薛姝，易丽丽，段志伟，陈书洁，陈小平（2024）. 充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用. 《技术经济》.
  21. 姚凯（2024）. 强化数字人才队伍建设 赋能数字经济发展. 《中国党政干部论坛》, No. 5.下载原文
  22. 张梦杰，姚凯（2024）. 竞合对创业企业韧性的影响——基于创业学习和制度资本的视角. 《系统管理学报》, Vol. 33, No. 4.下载原文
  23. 姚凯（2024）. 强化新质生产力人才的战略支撑作用. 《人口与经济》, No. 4.下载原文
  24. 徐芳，姚凯，陈书洁，陈小平，李秉远（2024）. 新质人才赋能新质生产力的理论逻辑与现实路径. 《人口与经济》, No. 4.下载原文
  25. 姚凯，李晓琳（2022）. 基于制度理论的创业企业社会创新实现路径. 《管理科学》, Vol. 35, No. 3.下载原文
  26. 王奕飞，侯诺抒其，姚凯（2022）. 数字经济对我国产业结构转型升级的影响. 《商业经济研究》, No. 9.下载原文
  27. 姚凯，李霞（2021）. 工作旺盛感本土化：内涵发展、理论框架与研究展望. 《管理现代化》.DOI
  28. 姚凯，李晓琳，梁榜（2021）. 战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究. 《技术经济》.
  29. 姚凯（2021）. 以高质量就业促进经济高质量发展. 《社会科学报》.
  30. 姚凯，王亚娟（2020）. 海归高管与企业国际化——基于我国高科技上市公司的实证研究. 《经济理论与经济管理》, No. 11.下载原文
  31. 姚凯，房钰君（2020）. 企业如何参与新基建投资？——基于安徽某智慧农业新基建项目的分析. 《企业管理》.
  32. 姚凯，李思志，王姣姣（2020）. 高校创业型人才培养模式研究--以复旦大学为例. 《现代教育管理》, No. 4.下载原文
  33. 李思志，姚凯，王姣姣（2020）. 中小企业与员工互建心理所有权的路径. 《企业经济》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  34. 姚凯，房钰君（2020）. 大学创业文化何以自信?--探索大学创业文化影响因素的扎根理论研究. 《研究与发展管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  35. 寸守栋，姚凯（2020）. 基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 21.下载原文
  36. 姚凯，寸守栋（2019）. 区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究. 《经济理论与经济管理》, No. 6.下载原文
  37. 姚凯（2019）. 率先构建现代化经济体系 推动上海经济高质量发展. 《第一财经日报》.
  38. 姚凯（2019）. 稳大学生就业 求高质量发展. 《就业与保障》.
  39. 施汉忠，姚凯，马晨淞（2019）. 高学历员工与企业税收激进. 《山西财经大学学报》, Vol. 41, No. 6.下载原文
  40. 姚凯，桂弘诣（2018）. 大数据人力资源管理：变革与挑战. 《复旦学报(社会科学版)》, Vol. 60, No. 3.下载原文
  41. 姚凯（2018）. 企业数字化转型人才的能力结构. 《科技资讯》.DOI
  42. 姚凯，李智（2018）. 国际人才集聚背景下的集体心理所有权研究. 《管理现代化》.DOI
  43. 姚凯，李思志，陈超，李艳红（2018）. MOOC促进教育公平的实证研究. 《吉林师范大学学报：人文社会科学版》, Vol. 46, No. 2.下载原文
  44. 姚凯，李思志，李艳红，邱静静（2017）. MOOC评价模型研究. 《复旦教育论坛》, No. 3.下载原文
  45. 姚凯，郑立（2016）. 人力资源管理中的行为会计理论研究. 《复旦学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文
  46. 姚凯，于晓爽（2016）. 层级式创业人才培养模式研究. 《复旦教育论坛》, No. 1.下载原文
  47. 崔晓明，姚凯（2014）. 危机管理：混沌情境中的契约建构——基于2008-2013年危机管理成败的证据. 《经济理论与经济管理》, No. 11.下载原文
  48. 崔晓明，姚凯，胡君辰（2013）. 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008-2012年危机管理成败案例的证据. 《中国工业经济》, No. 4.下载原文
  49. 姚凯，陈曼（2013）. 多市场接触对新市场进入及绩效的影响——基于10家股份制商业银行的研究. 《经济理论与经济管理》, No. 12.下载原文
  50. 姚凯，韩英（2013）. 高校辅导员胜任力模型分析及其应用. 《复旦教育论坛》, No. 3.下载原文
  51. Kai Yao (2013). Study on the Interactive Relationship between Formal Organization and Informal Organization——From the Perspective of Externality.
  52. 姚凯，张萍（2012）. 中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型. 《经济理论与经济管理》, No. 5.下载原文
  53. 姚凯，许晓明 姚凯 陈扬（2012）. 中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角. 《当代财经》, No. 9.下载原文
  54. 姚凯，崔晓明（2010）. 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究. 《经济理论与经济管理》, No. 8.下载原文
  55. 刘明宇，芮明杰，姚凯（2010）. 生产性服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系研究. 《中国工业经济》, No. 8.下载原文
  56. 姚凯（2010）. 基于生命周期的高绩效工作系统研究. 《管理学报（湖北）》, No. 9.下载原文
  57. Kai Yao (2010). Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency : Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example.
  58. Kai Yao (2010). Study on High Performance Work System Based on Lifecycle.
  59. Kai Yao (2010). Co-evolution between Producer Service Embedded in Value Chain and Industrial Upgrade of Manufacturing.
  60. 姚凯，陈曼（2009）. 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响. 《经济理论与经济管理》, No. 12.下载原文
  61. 姚凯，刘明宇，芮明杰（2009）. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 《中国工业经济》, No. 12.下载原文
  62. 姚凯，陈曼（2009）. 基于胜任素质模型的培训系统构建. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 4.下载原文
  63. 姚凯，韩英（2008）. 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究. 《统计与决策》, No. 15.下载原文
  64. 姚凯（2008）. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 《管理学报（湖北）》, Vol. 5, No. 3.下载原文
  65. 姚凯，李宏（2008）. 企业家工作性质的国际比较研究综述. 《经济理论与经济管理》, No. 9.下载原文
  66. 姚凯（2008）. 内源性-外源性动机的仆人式领导理论. 《经济管理》, No. 1.下载原文
  67. 姚凯（2008）. 基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究. 《管理世界》, No. 11.下载原文
  68. 姚凯，韩英（2008）. 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究. 《经济纵横》, No. 5.下载原文
  69. Kai Yao (2008). A Study on Servant-leadership Model Based on Intrinsic-Extrinsic Motivation.
  70. 姚凯，姚凯 孙力军（2007）. 企业经营者薪酬激励机制改革新思路. 《商业经济研究》, No. 3.下载原文
  71. Kai Yao (2007). The Six Sigma Management and It's Application on Decreasing Employee Voluntary Turnover in High Technology Company——An Example on Company BM.
  72. 刘善仕，姚凯，巫郁华（2005）. 打造电信运营企业高绩人力资源管理系统. 《科技管理研究》.
  73. 张海，姚凯（2002）. 关于21世纪国有林场实现可持续发展的思考. 《国家林业和草原局管理干部学院学报》.
  74. 姚凯（2001）. 信息不对称与经营者信息披露机制. 《改革》, No. 2.下载原文
  75. 姚凯（2001）. 企业经营者工作性质及行为现状的调查. 《经济理论与经济管理》, No. 4.下载原文
  76. 姚凯，潘建亭（2001）. 企业经营者工作的成果无形性. 《经济管理》, No. 8.下载原文
  77. 王东民，姚凯，陶学禹（2000）. 对完善改制企业管理与组织的探讨. 《科技管理学报》.
  78. 姚凯，刘淑芳（2000）. 企业的性质与企业经营管理工作的性质述评. 《社会科学战线》, No. 1.下载原文
  79. 姚凯（2000）. 经营管理工作性质的制度分析. 《学习与探索》, No. 4.下载原文
  80. 姚凯，唐成（1999）. 论企业经营者工作的性质. 《外国经济与管理》, No. 7.下载原文
  81. 姚凯，韩佳田（1999）. 以企业经营者工作为导向的21世纪管理学. 《管理世界》, No. 5.下载原文
  82. 姚凯，陈蔓生，陶学禹（1999）. 企业制度的演进与企业经营管理工作性质新论. 《社会科学辑刊》, No. 5.下载原文
  83. 姚凯，王东民（1999）. 论企业经营管理工作的性质. 《中国人民大学学报》, Vol. 13, No. 3.下载原文
  84. 姚凯，陈蔓生，陶学禹（1999）. 企业经营管理工作的性质. 《社会科学研究》, No. 5.下载原文
  85. 陈平平，姚凯（1999）. 多品种本量利分析模型的改进. 《中国管理科学》, Vol. 7, No. 3.下载原文
  86. 姚凯，孙艳，陶学禹（1998）. 论企业经营管理工作中的创新性. 《经济体制改革》.
  87. 姚凯（1998）. 日本的进口依存度为什么低？ 《国际贸易问题》, No. 2.下载原文
  88. 姚凯，陈蔓生，陶学禹（1998）. 论企业经营管理工作中的权力性. 《江苏社会科学》, No. 5.下载原文
  89. 姚凯（1998）. 激励理论发展的新趋势. 《经济学动态》, No. 7.下载原文
  90. 姚凯，姚凯 郭一楠 等（1998）. 论经理人员工作效益的滞后性. 《运筹与管理》, Vol. 7, No. 2.下载原文
  91. 姚凯，姚凯 吴鲁平（1996）. 可持续发展之路：中国古代哲学的生态观启示. 《城市规划学刊》, No. 1.下载原文
  92. 姚凯（1996）. 墨西哥的资本积累体制与经济危机. 《国际金融研究》, No. 8.下载原文
  93. 姚凯（1996）. 论高技术产业的区位因素. 《外国经济与管理》, No. 1.下载原文
  94. 姚凯（1994）. 中国公路建设鸟瞰. 《中国软科学》.

研究方向

宏观经济管理与可持续发展管理学企业经济

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。