叶晓倩

2026

How and when team knowledge heterogeneity fosters multilevel innovation performance? A multilevel moderated mediation model

Person-centered review

DOI

2025

Knowledge governance and innovative employee performance

Management Decision

DOI

2025

企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验

《中央财经大学学报》，No. 3

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2024

数字化领导力:研究综述与展望

《南大商学评论》

2022

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

《中央财经大学学报》，No. 4

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2021

How do knowledge governance mechanisms impact on repatriate knowledge transfer intention? The moderating role of perceived career and repatriation support and person-organization fit

Management Decision，Vol. 590, No. 2

DOI

2021

跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 18, No. 3

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2021

社会认知视角下的大学生创新能力与创业意向研究

《荆楚理工学院学报》

DOI

2020

参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角

《中国人力资源开发》

DOI

2020

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应

《南开管理评论》，Vol. 23, No. 4

2017

Organizational support Mechanisms to affect perceived overqualification on turnover intentions: a study of Chinese repatriates in multinational enterprises

Employee Relations，Vol. 390, No. 7

DOI

2016

回任人员的知识转移研究——基于个体一组织多重匹配视角

《经济管理》，No. 11

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2015

内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究 以大型国有企业为例

2012

高效率团队对微型企业人力资源管理的启示

《中国人力资源开发》

2011

跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角

《中国人力资源开发》

2011

大学生就业能力培养：英国经验及其启示

《教育科学》，No. 2

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2010

留任还是离职——影响外派回任人员决策的因素分析

《中国人力资源开发》

2009

中小型企业员工的职业生涯管理

《人力资源》

2009

职业成功标准研究的新发展

《珞珈管理评论》

2009

中小民营企业薪酬管理探析

《特区经济》

2008

知识型员工流动的风险、原因与对策

《区域经济评论》，No. 6

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2005

异质型人力资本与企业的收入分配

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 3

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2005

知识经济 传统文化与柔性激励

《东北财经大学学报》，No. 1

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2023

Can Social Identity Equilibrium Moderate Alternative Equilibria? Repatriation in the Multinational Corporation

SSRN Electronic Journal

DOI