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段锦云

苏州大学心理学系

个人简介

段锦云，苏州大学心理学系教授（博导），研究方向为心理学、管理学与企业经济；主要研究领域包括组织行为学、人力资源管理、行为决策与组织管理，具体涉及员工主动性、领导力、建议采纳与提出、权力、创业与创新、数智时代员工心理与行为等。

精选作品

期刊论文

  1. Jinyun Duan, Liya Qi, Ying Lu, Sixian Li (2026). How supervisor bottom-line mentality transfers to abusive behavior: An objectification perspective. Journal Of Business Research, Vol. 202.DOI
  2. Liya Qi, Yicong Sun, Aimin Yan, Jinyun Duan (2025). Corporate social responsibility participation and emotional exhaustion: a countervailing-paths test. Journal Of Managerial Psychology.DOI
  3. Jinyun Duan, Fenghua Liang, Xiaotian Wang, Ran Xu (2025). Parents' educational stress and its nomological network. British Journal Of Psychology, Vol. 1160, No. 4.DOI
  4. Wei Guo, Xinyi Zhou, Jinyun Duan (2025). Tomorrow is another day: How a fresh start mindset relates to goal orientations and work performance. Journal Of Business Research, Vol. 199.DOI
  5. Xiaotian Wang, Yujie Cai, Xiaowan Lin, Jinyun Duan (2025). Be cautious of your voice when boss is in shame: how manager shame shapes defensive reactions toward employee voice. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 400, No. 7.DOI
  6. Jinyun Duan, Xiaotian Wang, Xiao-Hua (Frank) Wang, Ran Xu, Youqing Fan, Tingzhang Peng (2025). The negative consequences of team voice: an interaction of frequency and centralization. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 400, No. 7.DOI
  7. Jinyun Duan, Zhaobiao Zong, Jiaxin Chen, Yue Zhu, Yudong Guo, Tingxi Wang (2025). Prosocial, Pro-Self, or Combined? Three Types of Employee Voice and Supervisor Responses. Journal Of Organizational Behavior.DOI
  8. Shunlin Wang, Wenzhi Zheng, Jinyun Duan, Zhicheng Wang, Jiang Chen (2025). The anticipated emotional mechanism through which colleagues' knowledge sourcing factors influence employee knowledge sharing. Journal Of Knowledge Management.DOI
  9. Xiaoshuang Lin, Chia-Huei Wu, Giles Hirst, (George) Zhen Xiong Chen, Jinyun Duan (2025). Why and when servant leadership spurs followers to speak up: A conservation of resources perspective. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 98, No. 10.DOI
  10. Xiaotian Wang, Jinyun Duan, Yue Xu, Lixiaoyun Shi, Cheng Qian (2025). Voice for ourselves or myself in times of crisis: When and how crisis-related uncertainty motivates employee voices. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 98, No. 10.DOI
  11. 邱晓婷，宗肇飙，陈佳言，吴铁钧，段锦云（2025）. 鬓华虽改心无改：主观年龄的研究现状及展望. 《心理技术与应用》.DOI
  12. 任小云，段锦云，张茜（2025）. 社会阶层成长型心智对大学生学业和职业投入的影响. 《心理学报》, Vol. 57, No. 3.下载原文
  13. 段锦云（2025）. 管理心理学.
  14. 梁凤华，段锦云（2025）. “一根筋”思维：基线心态的影响及机制. 《心理研究》.DOI
  15. 任小云，史新广，张开华，段锦云（2025）. 自我关注与他人关注的结构及其对建议采纳的影响：诺莫网络视角. 《心理研究》.DOI
  16. 段锦云，姚星宇，胡子怡，李思贤（2025）. 什么因素影响人们对AI的接受：EST和TAM视角. 《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》.
  17. Jinyun Duan, Fenghua Liang, Dian Song, Zhuo Xu (2025). Open up the poverty loop: The influence of social class on intertemporal choice. Journal Of Pacific Rim Psychology, Vol. 19.DOI
  18. Jiaxin Chen, Jinyun Duan, Tingxi Wang, Sixian Li, Boming Yu (2024). Donate for your Secrets: Relationship between Secrecy, Guilt and Donation Behavior. Psychological Reports, Vol. 1270, No. 6.DOI
  19. Aimin Yan, Yicong Sun, Sarah Brooks, Yinghui Zhang, Jinyun Duan (2024). Why and how does the Dark Triad personality influence knowledge hiding? A generativity perspective. Journal Of Knowledge Management, Vol. 280, No. 80.DOI
  20. Fenghua Liang, Yujie Cai, Jinyun Duan (2024). Understanding working mothers' difficulty: From need frustration to family-work conflict. Journal Of Management & Organization, Vol. 300, No. 40.DOI
  21. Xiaoshuang Lin, Herman H. M. Tse, Bo Shao, Jinyun Duan (2024). How do humble leaders unleash followers' leadership potential? The roles of workplace status and individualistic orientation. Journal Of Organizational Behavior, Vol. 450, No. 6.DOI
  22. Cheng Chen, Jinyun Duan, Yushuang Peng (2024). How Does Sense of Power Influence Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior? Evidence from China. Public Performance & Management Review, Vol. 470, No. 3.DOI
  23. Jinyun Duan, Xiaotian Wang, Ye Liu, Lifeng Han (2024). Linking paternalistic leadership to employee creativity: a meaning-based perspective. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 450, No. 2.DOI
  24. Xiaotian Wang, Jingming Guo, Yujie Cai, Yue Zhu, Jinyun Duan (2024). How does managerial consultation backfire pertaining to employee voice pressure? International Journal Of Human Resource Management, Vol. 350, No. 6.DOI
  25. Jinyun Duan, Xiaotian Wang, Xiaoshuang Lin, Zhaojun Guo (2024). How Voicer Humility Influences Managerial Voice Endorsement: An Expectancy Violation Perspective. British Journal Of Management, Vol. 350, No. 10.DOI
  26. Jinyun Duan, Xiaotian Wang, Yue Xu, Lixiaoyun Shi (2024). Why and How Manager Promotive and Preventive Psychological Ownership Influence Voice Endorsement. British Journal Of Management, Vol. 350, No. 10.DOI
  27. 段锦云，梁凤华，徐雨濛，徐悦，王廷喜，宋典（2024）. 服务型领导与领导者创造力:工作活力与关系能量的作用. 《社区心理学研究》.
  28. 贾建锋，刘伟鹏，段锦云，赵洋（2024）. 妒忌还是钦佩：员工对同事被授权的心理与行为反应. 《心理学报》, Vol. 56, No. 10.下载原文
  29. 郭玉冬，段锦云（2024）. 数字化驱动的员工心理与行为：辩证整合的视角. 《心理技术与应用》.
  30. 李思贤，王廷喜，宋典，段锦云（2024）. 领导底线心智对员工环保行为的影响：目标掩蔽的视角. 《珞珈管理评论》.
  31. 许航，史新广，段锦云，卢红旭（2024）. 感恩对恶意创造力的影响. 《心理与行为研究》, Vol. 22, No. 4.下载原文
  32. 李箫，许婷婷，段锦云（2024）. 如何通过改变情境助推员工建言：时间标记的作用. 《心理研究》.
  33. 宋艾珈，段锦云（2024）. 寻求者注视方向及面部表情对建议者建议提出的影响. 《心理科学》, Vol. 47, No. 3.下载原文
  34. 段锦云，吴珏彧，徐婷婷，梁凤华（2024）. 建议者的权力和地位对决策者建议采纳的影响. 《心理科学》, Vol. 47, No. 4.下载原文
  35. Jinyun Duan, Zhaobiao Zong, Xiaotian Wang, Tingxi Wang, Peikai Li (2023). Leverage self- and other-compassion to prevent the abuse trickle-down. Journal Of Organizational Behavior, Vol. 440, No. 9.DOI
  36. Zhaobiao Zong, Wei Guo, Tingxi Wang, Jinyun Duan (2023). Flight or Fight: How do employees respond to abusive supervision? Current Psychology, Vol. 420, No. 270.DOI
  37. Jinyun Duan, Aijia Song, Yisi Sun, Lyn van Swol (2023). The influence of secrecy on advice taking: A self-protection perspective. Current Psychology, Vol. 420, No. 22.DOI
  38. Jinyun Duan, Tingxi Wang, Yue Xu, Yue Zhu (2023). Employee Status and Voice Under Authoritarian Leadership: An Attachment Perspective. Journal Of Business And Psychology, Vol. 380, No. 3.DOI
  39. Man Lung Jonathan Kwok, Raymond Kwong, Macy Wong, Jinyun Duan (2023). Great leaders do everything: a moderated mediation model of transformational leadership, trust in leader, helping behaviour, and idiosyncratic deals. Asian Business & Management, Vol. 220, No. 2.DOI
  40. Sixian Li, Alessandro M. Peluso, Jinyun Duan (2023). Why do we prefer humans to artificial intelligence in telemarketing? A mind perception explanation. Journal Of Retailing And Consumer Services, Vol. 70.DOI
  41. 段锦云（2023）. 开悟. 《中国人民大学出版社》.
  42. 郭薇，段锦云，施李晓云（2023）. 认知复杂性的概念演化及其前因结果. 《心理研究》.
  43. Fenghua Liang, Cheng Qian, Jinyun Duan (2023). Why and when does shyness hinder people from seeking advice? Journal Of Pacific Rim Psychology, Vol. 17.DOI
  44. Jinyun Duan, Xiaoyun Ren, Zhengguang Liu, Ronald E. Riggio (2022). Connecting the dots: How parental and current socioeconomic status shape individuals' transformational leadership. Journal Of Business Research, Vol. 150.DOI
  45. Jinyun Duan, Abby Jingzi Zhou, Linhan Yu (2022). A dual-process model of voice endorsement. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 330, No. 18.DOI
  46. Leilei Hao, Hui Zhu, Yuqian He, Jinyun Duan, Teng Zhao, Hui Meng (2022). When Is Silence Golden? A Meta-analysis on Antecedents and Outcomes of Employee Silence. Journal Of Business And Psychology, Vol. 370, No. 5.DOI
  47. Jinyun Duan, Xiaoshuang Lin, Xiaotian Wang, Yue Xu (2022). How organizational cultures shape social cognition for newcomer voices. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 95, No. 30.DOI
  48. Jinyun Duan, Juelin Yin, Yue Xu (2022). Distance makes the heart grow fonder: A construal-level perspective on entrepreneurial opportunity evaluation. Journal Of Vocational Behavior, Vol. 136.DOI
  49. Jinyun Duan, Ying Xia, Yue Xu, Chia-Huei Wu (2022). The curvilinear effect of perceived overqualification on constructive voice: The moderating role of leader consultation and the mediating role of work engagement. Human Resource Management, Vol. 610, No. 4.DOI
  50. Jinyun Duan, Xiao-Hua (Frank) Wang, Onne Janssen, Jiing-Lih Farh (2022). Transformational Leadership and Voice: When Does Felt Obligation to the Leader Matter? Journal Of Business And Psychology, Vol. 370, No. 3.DOI
  51. Jinyun Duan, Yue Xu, Yudong Guo, Xiao-Hua (Frank) Wang (2022). Evaluation sensitivity and advice seeking: The mediating role of self-uncertainty and moderation role of peer exclusion. Current Psychology, Vol. 410, No. 5.DOI
  52. 张颖，段锦云，王甫希，屈金照，彭雄良（2022）. "近朱者赤":同事主动行为如何激发员工动机和绩效. 《心理学报》, Vol. 54, No. 5.下载原文
  53. 郁林瀚，段锦云，钟建安（2022）. 员工饮酒与工作绩效关系的双刃剑效应：基于资源保存理论的视角. 《应用心理学》, Vol. 28, No. 5.下载原文
  54. 李思贤，陈佳昕，宋艾珈，王梦琳，段锦云（2022）. 人们对人工智能建议接受度的影响因素. 《心理技术与应用》.
  55. 梁凤华，段锦云（2022）. 饥无食寒无衣则乱无治：社会保障感受与不道德行为的关系. 《心理学探新》.
  56. 任小云，段锦云，徐悦，冯成志（2022）. 自知者明:自我概念清晰性的概念及其影响机制和开发策略. 《应用心理学》, Vol. 28, No. 3.下载原文
  57. 段锦云，尹轶帅，宋典（2022）. 组织情境下的贪婪研究评述与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 44, No. 6.下载原文
  58. 曾恺，郑小芬，段锦云，田晓明（2022）. 新生代农民工组织社会化对创造力的影响. 《福州大学学报(哲学社会科学版)》.
  59. 李思贤，宋艾珈，段锦云（2022）. 言语具体程度对建议采纳的影响：性别的作用. 《心理研究》.
  60. 施李晓云，朱悦，段锦云（2022）. 从征求到反应:建言行为链中的管理者角色. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 1.下载原文
  61. 郭玉冬，欧琪雯，段锦云（2022）. 领导者对员工主动行为的心理与行为反应. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 5.下载原文
  62. Tingting Xu, Tingxi Wang, Jinyun Duan (2022). Leader Phubbing and Employee Job Performance: The Effect of Need for Social Approval. Psychology Research And Behavior Management, Vol. 15.DOI
  63. Jinyun Duan, Xiaoyun Ren, Wenjie Luo, Xiao-Ming Tian (2022). The Influence of Family Social Class on Career Choice: From the Perspective of Social Cognition. Environment and Social Psychology.DOI
  64. Jinyun Duan, Yudong Guo, Lixiaoyun Shi, Xiao-Tian Wang (2022). You Raise Me Up: Employee Voice Elevates Leader Managerial Self-Efficacy Through Leader Self-Expansion. Small Group Research.DOI
  65. Hongxu Lu, Jinyun Duan, Ting Wu, Bei-Xi Zhou, Changyuan Xu (2022). The influence of fear of isolation on contact experience disclosure: Evidence from safety management of the COVID‐19 pandemic. Asian Journal of Social Psychology.DOI
  66. Xiao-Tian Wang, Yudong Guo, Jinyun Duan (2022). When does commitment backfire: Linking employee continuance commitment to silence behavior. European Review of Applied Psychology.DOI
  67. Jiaxin Chen, Yudong Guo, Jinyun Duan (2022). How and when phatic communion enhances advice taking. Asian Journal of Social Psychology.DOI
  68. Yudong Guo, Qiwen Ou, Jinyun Duan (2022). Psychological and behavioral responses of leaders toward proactive behaviors from subordinates. Advances in Psychological Science.DOI
  69. Bo Shao, Xiaoshuang Lin, Jinyun Duan (2022). How leader emotional labor is associated with creativity: A self‐determination theory perspective. Applied Psychology.DOI
  70. Jinyun Duan, Alessandro M. Peluso, Linhan Yu, Massimo Pilati (2021). How employment relationship types influence employee work outcomes: The role of need for status and vigor. Journal Of Business Research, Vol. 128.DOI
  71. Jinyun Duan, Yue Xu, Xiaotian Wang, Chia-Huei Wu, Ying Wang (2021). Voice for oneself: Self-interested voice and its antecedents and consequences. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 940, No. 10.DOI
  72. 夏晓彤，段锦云，黄辛隐（2021）. 错失恐惧对亲社会行为的影响. 《心理发展与教育》, Vol. 37, No. 3.下载原文
  73. 段锦云，王国轩，潘晨婷，田晓明（2021）. 连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究. 《珞珈管理评论》.
  74. 段锦云，郁林瀚，施李晓云，王啸天（2021）. 德才兼备：领导正直与能力对员工不同沉默行为的影响. 《第二十三届全国心理学学术会议摘要集（上）》.DOI
  75. 任小云，段锦云，冯成志（2021）. 个体采纳与群体采纳:决策过程中的两类建议采纳行为. 《心理科学进展》, Vol. 29, No. 3.下载原文
  76. 段锦云，方俊燕，任小云（2021）. 建议距离和线索丰富性对建议采纳的影响. 《心理科学》, Vol. 44, No. 4.下载原文
  77. Jinyun Duan, Tingting Xu, Yujie Cai (2021). To Act or Not to Act? How do Pregnant Employees Perform Based on Family‐Supportive Supervisor Behavior. Applied Psychology.DOI
  78. Yishuai Yin, Jinyun Duan, Ting Wang, Xuhui Jiao (2021). Managerial openness and employee voice: a moderated mediation model. Chinese Management Studies.DOI
  79. Jinyun Duan, Xiao-Tian Wang, Yue Xu, Lixiaoyun Shi (2021). Why and How Manager Promotive and Preventive Psychological Ownership Influence Voice Endorsement. Academy of Management Proceedings.DOI
  80. Jinyun Duan, Dilin Yao, Yue Xu, Lin-Han Yu (2021). Theory of self-cultivation based on Confucianism: a supplement to social exchange theory.DOI
  81. Xiaoyun Ren, Jinyun Duan, Cheng-Zhi Feng (2021). Individuals vs groups: Advice-taking in decision making. Advances in Psychological Science.DOI
  82. Xiaoshuang Lin, Herman H. M. Tse, Bo Shao, Jinyun Duan (2021). How and when leader humility encourages follower leadership potential. Academy of Management Proceedings.DOI
  83. Jinyun Duan, Yue Xu, Xiao-Tian Wang, Chia-huei Wu, Ying Wang (2021). Self-Interested Voice Measure.DOI
  84. Jinyun Duan, Zhaojun Guo, Chad Brinsfield (2020). Does leader integrity facilitate employee voice? A moderated mediation model of perceived risk and leader consultation. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 410, No. 8.DOI
  85. 段锦云，杨静，陈佳昕，任小云（2020）. 物理环境如何影响创新:助推的视角. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 9.下载原文
  86. 王细，段锦云，田晓明（2020）. 送礼何以盛行? 送礼行为影响因素和理论解释. 《心理技术与应用》.DOI
  87. 冯成志，段锦云，徐婷婷（2020）. 决策框架与建议策略匹配对建议采纳的影响. 《人类工效学》.DOI
  88. 曾恺，王端旭，黄伟泽，段锦云（2020）. 组织中非伦理行为操作性定义的演化和评析. 《应用心理学》, Vol. 26, No. 3.下载原文
  89. 李宏利，段锦云，金云霞（2020）. 员工日常睡眠质量与创造力的关系:一个双调节模型. 《心理科学》, Vol. 43, No. 6.下载原文
  90. 段锦云，徐婷婷，陈琳（2020）. 激将对建议采纳的影响:面子意识的调节. 《应用心理学》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  91. 段锦云，周思怡，王国轩，田晓明（2020）. 创业维艰:创业心理资本的概念、效能及理论. 《苏州科技大学学报(社会科学版)》.
  92. 段锦云，杨静，朱月龙（2020）. 资源保存理论：内容、理论比较及研究展望. 《心理研究》.
  93. 冯成志，段锦云，孙佚思（2020）. 不同类型面子建议对建议采纳的影响. 《心理研究》.
  94. 段锦云，任小云，骆雯婕，田晓明（2020）. 家庭社会阶层对职业选择的影响：社会认知的视角. 《心理研究》.
  95. 段锦云，郁林瀚（2020）. 领导与组织的新关系：领导-系统竞争思想初探. 《心理研究》.
  96. 段锦云，徐悦，任小云，吴俏敏（2020）. 语境交流导向与建议方式对建议采纳的影响. 《心理与行为研究》, Vol. 18, No. 2.下载原文
  97. 卢红旭，段锦云，刘艳彬（2020）. 建言行为的理论机制及未来研究展望. 《心理科学》, Vol. 43, No. 5.下载原文
  98. 段锦云，王国轩，李斐（2020）. 自夸对个体建议采纳的影响. 《心理科学》, Vol. 43, No. 4.下载原文
  99. Jinyun Duan, Juelin Yin, Yue Xu, Daoyou Wu (2020). Should I stay or should I go? Job demands' push and entrepreneurial resources' pull in Chinese migrant workers' return-home entrepreneurial intention. Entrepreneurship And Regional Development, Vol. 320, No. 56.DOI
  100. Jinyun Duan, Macy Wong, Yumeng Yue (2020). Helping Behavior Scale. PsycTESTS Dataset.DOI
  101. Jinyun Duan, Han-Bin Sun, Yinsi Sun (2020). Intentional concealment of personal information: Secrecy and its consequences and coping.DOI
  102. Jinyun Duan, Yue Xu, L. V. van Swol (2020). Influence of self‐concept clarity on advice seeking and utilisation.DOI
  103. Jinyun Duan, Yue Xu, Xiao-Tian Wang, Chia-huei Wu (2020). A Self-Protective Perspective Exploration Between Organizational Politics and Self-Interested Voice.DOI
  104. Jinyun Duan, Xiao-Tian Wang, Chad T. Brinsfield, Susu Liu (2020). How Enhancing Employee Well-Being Can Encourage Voice Behavior: A Desire Fulfillment Perspective.DOI
  105. Jinyun Duan, Emilie Lapointe, Yue Xu, Sarah Brooks (2019). Why do employees speak up? Examining the roles of LMX, perceived risk and perceived leader power in predicting voice behavior. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 340, No. 8.DOI
  106. Jinyun Duan, Macy Wong, Yumeng Yue (2019). Organizational helping behavior and its relationship with employee workplace well-being. Career Development International, Vol. 240, No. 1.DOI
  107. 段锦云，郭昭君（2019）. 实验法在人力资源管理研究中的应用. 《人力资源管理评论》.
  108. 肖凯文，段锦云，田晓明（2019）. 女职工在组织行为中的优势及局限性. 《心理技术与应用》.DOI
  109. 梁凤华，段锦云（2019）. 道德脸面共享及脸面共享行为:社会关系和伦理事件的影响. 《心理学探新》.
  110. 段锦云，施蓓，王啸天（2019）. 寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响. 《心理学报》, Vol. 51, No. 12.下载原文
  111. 郁林瀚，段锦云，朱月龙（2019）. 建议者面部宽高比对决策者建议采纳的影响. 《心理科学》, Vol. 42, No. 6.下载原文
  112. 曾恺，段锦云，田晓明，朱玮玮（2019）. 新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用. 《应用心理学》, Vol. 25, No. 1.下载原文
  113. 段锦云，陈琳，徐婷婷（2019）. 激将对建议采纳的影响. 《应用心理学》, Vol. 25, No. 4.下载原文
  114. 于晓宇，渠娴娴，陶奕达，段锦云，叶文平（2019）. 实验法在创业研究中的应用:文献综述与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 5.下载原文
  115. 段锦云（2019）. 认识自己，更懂生活：读点了解世界的心理学. 《浙江大学出版社》.
  116. 段锦云，王啸天，王娟娟（2019）. 团队建言氛围的形成:基于团队成员特征涌现的视角. 《珞珈管理评论》.
  117. 王啸天，陈文平，段锦云（2019）. 中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响. 《心理研究》.
  118. 段锦云，孙露莹，田晓明（2019）. 个人权力感对怀旧的影响. 《心理研究》.
  119. 孙佚思，段锦云（2019）. 时间压力对建议采纳的影响. 《心理研究》.
  120. 谢梦雅，段锦云（2019）. 真诚-虚伪品质对建议采纳的影响. 《心理与行为研究》, Vol. 17, No. 1.下载原文
  121. 段锦云，凌斌，欧琪雯（2019）. 组织中的建议寻求行为:构念开发及目标导向前因和后果. 《管理学研究》.
  122. 陈琳，田晓明，段锦云（2019）. 建议采纳的认知机制. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 1.下载原文
  123. 段锦云，孙佚思（2019）. 建议的表面采纳的测量方法. 《心理科学》, No. 2.下载原文
  124. Lin Chen, Xiao-Ming Tian, Jinyun Duan (2019). The cognitive mechanism of advice taking. Advances in Psychological Science.DOI
  125. Jinyun Duan, Bei Shi, Xiao-Tian Wang (2019). The influence of advice-seeker’s gaze direction on advisor’s advice-giving. Acta Psychologica Sinica.DOI
  126. Xiaoshuang Lin, Zhen-Xiong Chen, Jinyun Duan (2019). Servant Leadership and Follower Voice: A Dual-Centric Energizing Process. Academy of Management Proceedings.DOI
  127. Jinyun Duan, Xiaoshuang Lin, Xiao-Tian Wang (2019). An Exploration of Social Cognitive Consequences of Challenging and Supportive Voices. Academy of Management Proceedings.DOI
  128. Jinyun Duan, Xiaotong Xia, Lyn M. Van Swol (2018). Emoticons' influence on advice taking. Computers In Human Behavior, Vol. 79.DOI
  129. Jinyun Duan, Chanzi Bao, Caiyun Huang, Chad Thomas Brinsfield (2018). Authoritarian leadership and employee silence in China. Journal Of Management & Organization, Vol. 240, No. 10.DOI
  130. 徐悦，段锦云，王国轩（2018）. 大学生创业失败归因分析:基于案例的扎根研究. 《珞珈管理评论》.
  131. 梁凤华，段锦云（2018）. 道德判断中的框架效应:一个新的视角. 《心理学探新》.
  132. 王国轩，董安南，段锦云（2018）. 怀旧心理研究:概念、理论及展望. 《心理技术与应用》.
  133. 梁凤华，段锦云（2018）. 社会面子意识、冲突处理策略与人际关系满意度. 《心理学探新》.
  134. 徐悦，段锦云，王雨晨（2018）. 权力感与进谏：进谏效能感的中介机制研究. 《应用心理学》, Vol. 24, No. 1.下载原文
  135. 段锦云，孙露莹，陆文娟（2018）. 只爱陌生人:评价敏感性及其对建议采纳的影响. 《人类工效学》.
  136. 段锦云，王国轩，田晓明（2018）. 恐惧管理理论视角下死亡凸显和权力感对助人行为的影响. 《应用心理学》, Vol. 24, No. 2.下载原文
  137. 段锦云，郁林瀚，洪建娣（2018）. 领导者的艺术素养:概念内涵与影响效果. 《中国人力资源开发》.
  138. 郁林瀚，肖凯文，段锦云（2018）. 音乐对行为决策的影响:作用机制和理论基础. 《心理研究》.
  139. 段锦云，徐悦，郁林瀚（2018）. 中国儒家传统中的自我修为思想：对交换范式的审视与补充. 《心理科学进展》, Vol. 26, No. 10.下载原文
  140. Jinyun Duan, Yue Xu, M. Frazier (2018). Voice Climate, TMX, and Task Interdependence: A Team-Level Study. Small Group Research.DOI
  141. Jinyun Duan, Yue Xu, Lin-Han Yu (2018). Theory of self-cultivation extracted from Confucianism: A reflection and supplement to social exchange paradigm.DOI
  142. Jinyun Duan, Guo-Xuan Wang, Xiao-Ming Tian (2018). The Influence of Mortality Salience and Power on Helping Behavior from The Perspective of Terror Management Theory.
  143. Jinyun Duan, Yuanyuan Gong, Chun Hui, Yue Qun Xu (2018). Authoritarian Leadership and Employee Voice: the Effect of Employee Integrity. Academy of Management Proceedings.DOI
  144. Jinyun Duan, Sherry J. Wu, Luying Sun (2017). Do the Powerful Discount the Future Less? The Effects of Power on Temporal Discounting. Frontiers In Psychology, Vol. 8.DOI
  145. Jinyun Duan, Chenwei Li, Yue Xu, Chia-huei Wu (2017). Transformational leadership and employee voice behavior: A Pygmalion mechanism. Journal Of Organizational Behavior, Vol. 380, No. 5.DOI
  146. 朱静，段锦云，黄彩云，田晓明（2017）. 权力感对建议寻求的影响：自信和谦卑的作用. 《应用心理学》, Vol. 23, No. 2.下载原文
  147. 谷雨琦，段锦云，孙露莹（2017）. 不同类型面子建议对建议采纳的影响机制:公开性的调节. 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集》.
  148. 谢梦雅，段锦云（2017）. 真诚—虚伪品质对建议采纳的影响机制. 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集》.
  149. 段锦云，曾恺，阎寒（2017）. 服务型领导影响员工建言的双重机制研究. 《应用心理学》, Vol. 23, No. 3.下载原文
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研究方向

心理学管理学企业经济

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