凌文辁

期刊论文

1. Ling Wenquan, Shen Decan, Zhang Kan (2024). Leadership. Springer eBooks.DOI
2. Ling Wenquan, Shen Decan (2024). Leadership. Springer eBooks.DOI
3. 李明，凌文辁（2023）. 领导力研究的中国化：CPM领导理论的探索与启示. 《心理研究》.
4. 符纯洁，韩冰，凌文辁（2020）. 管理开放性氛围、建言效能感与员工建言:一个跨层分析. 《湖南财政经济学院学报》.DOI
5. 符纯洁，凌文辁（2019）. 企业建言文化内涵、困境及创建路径. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 5.下载原文
6. 凌文辁，李锐，聂婧，李爱梅（2019）. 中国组织情境下上司-下属社会交换的互惠机制研究--基于对价理论的视角. 《管理世界》, Vol. 35, No. 5.下载原文
7. 张军成，凌文辁（2016）. 挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究. 《中央财经大学学报》, No. 3.下载原文
8. 张军成，凌文辁（2016）. 科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 15, No. 9.下载原文
9. 凌文辁，柳士顺 凌文辁（2016）. 建设性规则违背行为的发生机制与管控策略. 《商业经济研究》, No. 1.下载原文
10. 张军成，凌文辁（2016）. 时间领导对员工助人行为的影响：工作激情和主动型人格的作用. 《心理科学》, Vol. 39, No. 4.下载原文
11. 李爱梅，王笑天，熊冠星，李斌，凌文辁（2015）. 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角. 《心理学报》, Vol. 47, No. 5.下载原文
12. 李锐，田晓明，凌文辁（2015）. 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制. 《系统工程理论与实践》, Vol. 35, No. 2.下载原文
13. 符纯洁，凌文辁，张军成（2015）. 内隐建言理论：员工沉默的新解释. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
14. 张军成，凌文辁（2015）. 时间领导研究述评与展望：一个组织行为学观点. 《外国经济与管理》, Vol. 37, No. 1.下载原文
15. 李斌，李爱梅，凌文辁（2015）. 金钱软垫效应现象及其影响因素研究. 《第十八届全国心理学学术会议》.
16. 张军成，凌文辁，陈祥顺（2015）. 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 14, No. 1.下载原文
17. 李斌，马红宇，李爱梅，凌文辁（2015）. 怀旧的触发、研究范式及测量. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 7.下载原文
18. 张军成，凌文辁（2014）. 组织政治知觉对离职倾向的影响：组织支持感被中介的调节效应模型. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 4.下载原文
19. 符纯洁，凌文辁，傅乐思（2014）. 银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角. 《现代管理科学》.
20. 柳士顺，凌文辁（2014）. 群体目标承诺与群体组织公民行为:领导风格的调节作用. 《第十七届全国心理学学术会议》.
21. 陈翩，凌文辁（2014）. 团队心理授权研究综述. 《中国商论》.
22. 凌文辁，王嘉庆（2014）. CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用. 《现代管理科学》.
23. 李爱梅，彭元，李斌，凌文辁（2014）. 金钱概念启动对亲社会行为的影响及其决策机制. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 5.下载原文
24. 李爱梅，赵丹，熊冠星，谭飞，王笑天，凌文辁（2014）. 等待是一种折磨？等待时间知觉及其导致的非理性决策行为. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 11.下载原文
25. 张军成，凌文辁（2013）. 悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析. 《外国经济与管理》, Vol. 35, No. 1.下载原文
26. 柳士顺，凌文辁（2013）. 团队目标承诺与团队绩效:团队管控的调节效应. 《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》.
27. 何立，李锐，凌文辁（2013）. 组织内亲社会性违规行为研究现状与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 35, No. 6.下载原文
28. 李明，凌文辁，柳士顺（2013）. CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 2.
29. 贺小格，凌文辁（2013）. 商业谈判技巧整合:组织行为系统观. 《中国商论》.
30. 张军成，凌文辁（2013）. 组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
31. 杨廷钫，凌文辁（2013）. 新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用. 《人口与经济》, No. 4.下载原文
32. 杨廷钫，凌文辁（2013）. 新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究——以珠江三角洲为例. 《农业技术经济》, No. 1.下载原文
33. 贺小格，凌文辁（2013）. 突破企业生命周期的生存与发展策略. 《经营与管理》.
34. 李明，凌文辁（2013）. 过程与结果相结合:领导力开发评估的综合框架. 《中国人力资源开发》.
35. 谢诗敏，李明，凌文辁（2013）. 策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角. 《中国人力资源开发》.
36. 时光磊，凌文辁，张军成（2013）. 工作心理控制源研究述评. 《中国人力资源开发》.
37. 贺小格，凌文辁（2013）. 组织的五要素管理:基于组织行为系统要素. 《现代管理科学》.
38. 贺小格，凌文辁（2013）. 生产力系统质涌现理论模型初步构建. 《生产力研究》.
39. 肖清，凌文辁（2013）. 有效激励职业经理人——从相悖的代理理论与管家理论出发. 《企业管理》.
40. 聂婧，凌文辁，李明（2013）. 认知地图技术及其在管理心理学中的应用述评. 《心理科学进展》, Vol. 21, No. 1.下载原文
41. 柳士顺，凌文辁，李锐（2013）. 群体规模与领导对群体组织公民行为的影响. 《心理科学》, Vol. 36, No. 6.下载原文
42. 柳士顺，凌文辁（2012）. 群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响. 《软科学》, Vol. 26, No. 4.下载原文
43. 路红，凌文辁（2012）. 平感在破坏性领导与员工工作满意度之间的中介作用. 《第十五届全国心理学学术会议论文摘要集》.
44. 吕政宝，凌文辁（2012）. 企业群体公民行为的前因变量——质量结合的实证研究. 《第十五届全国心理学学术会议》.
45. 李锐，凌文辁，柳士顺（2012）. 传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索. 《管理世界》, No. 3.下载原文
46. 李锐，凌文辁，柳士顺（2012）. 组织心理所有权的前因与后果：基于“人一境互动”的视角. 《心理学报》, Vol. 44, No. 9.下载原文
47. 符纯洁，凌文辁（2012）. “特质”与“状态”：内涵、联系与启示——基于积极组织视角. 《外国经济与管理》, Vol. 34, No. 10.下载原文
48. 李明，凌文辁，柳士顺（2012）. CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究. 《暨南学报(哲学社会科学版)》, Vol. 34, No. 2.下载原文
49. 陈京水，凌文辁（2012）. 企业基层员工执行力构成因素分析. 《上海管理科学》.
50. 谢诗敏，李明，凌文辁（2012）. Q方法在领导力开发评估中的应用. 《中国人力资源开发》.
51. 陈京水，凌文辁（2012）. 组织情境中权力距离研究述评. 《中国人力资源开发》.
52. 路红，凌文辁，方俐洛（2012）. 破坏性领导：国外负面领导研究综述. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 11.下载原文
53. 吴宇驹，凌文辁，路红，吴伟炯（2012）. DEELS真实情绪量表的修订. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 11, No. 5.下载原文
54. 吕政宝，凌文辁（2012）. CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用. 《现代管理科学》.
55. 梅烨，凌文辁（2012）. 组织抗逆力测量范式新进展. 《中国商论》.
56. 凌文辁（2012）. 建设性领导与破坏性领导. 《科学出版社》.
57. 何立，凌文辁（2012）. 构建智能型国企. 《现代国企研究》.
58. 陈京水，凌文辁（2012）. 实施全面绩效管理,提升企业竞争力. 《中国证券期货》.
59. 何立，凌文辁（2012）. 领导风格对员工工作投入的作用:组织文化和组织认同的影响. 《战略决策研究》.
60. 时光磊，凌文辁，李明，张军成（2012）. 组织情境下自恋问题研究. 《中国人力资源开发》.
61. 吴宇驹，刘毅，凌文辁，路红（2012）. 二分数据的结构建模探讨——以神经质人格影响教师工作倦怠为例. 《广州大学学报(自然科学版)》.
62. 肖清，凌文辁，陈京水（2012）. 胜任力模糊集合视角下的招聘和培训需求分析. 《中国商论》.
63. 陈京水，凌文辁（2012）. 前馈式面谈——解读优秀员工的成功密码. 《企业管理》.
64. 李明，凌文辁（2012）. CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制. 《心理科学》, Vol. 35, No. 6.下载原文
65. 李爱梅，郝玫，李理，凌文辁（2012）. 消费者决策分析的新视角：双通道心理账户理论. 《心理科学进展》, Vol. 20, No. 11.下载原文
66. 张军成，凌文辁（2011）. 国外精神型领导研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 8.下载原文
67. 何立，凌文辁（2011）. 企业组织智力系统的作用机制. 《经济管理》, No. 9.下载原文
68. 李山根，凌文辁（2011）. 团队-成员交换研究现状探析与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 7.下载原文
69. 张军成，凌文辁（2011）. 组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
70. 白光林，凌文辁，李国昊（2011）. 职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究. 《软科学》, Vol. 25, No. 2.下载原文
71. 柳士顺，凌文辁（2011）. 目标承诺与自愿工作行为:领导成员交换的调节作用. 《增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集》.
72. 白光林，凌文辁，李国昊（2011）. 职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 3.下载原文
73. 吴宇驹，刘毅，凌文辁，路红（2011）. 基于情绪调节模型的教师情绪劳动的中介效应探讨. 《心理发展与教育》, Vol. 27, No. 3.下载原文
74. 凌文辁，吕政宝 凌文辁（2011）. 企业群体公民行为内容结构实证探讨. 《商业经济研究》, No. 20.下载原文
75. 杨廷钫，凌文辁（2011）. 知识员工自我管理结构维度研究. 《中国科技论坛》.
76. 朱少英，凌文辁，陆俊丞（2011）. 企业压力管理过程模型构建研究. 《云南社会科学》.
77. 陈京水，凌文辁（2011）. 基于胜任力的结构化面试. 《企业管理》.
78. 杨海军，凌文辁，宋斌（2011）. 推进政府“猎头”工作. 《经营与管理》.
79. 吴宇驹，刘毅，凌文辁，路红，吴伟炯（2011）. 不同情绪劳动策略对中小学教师工作倦怠的相对贡献——运用优势分析的实证研究. 《教育导刊》.
80. 李明，凌文辁（2011）. 企业后备人才的选拔和培养机制探析. 《中国人力资源开发》.
81. 李明，凌文辁（2011）. 工作疏离感及其应对策略. 《中国人力资源开发》.
82. 李兴娜，凌文辁（2011）. 组织自尊问题研究. 《中国人力资源开发》.
83. 冯珍，凌文辁（2011）. 情感劳动问题研究. 《中国人力资源开发》.
84. 丁锋，凌文辁（2011）. 品牌个性及其对消费者购买决策的影响. 《中国市场》.
85. 吕政宝，凌文辁（2011）. 企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用. 《现代管理科学》.
86. 杨海军，凌文辁（2011）. 后金融危机时代的人力资源柔性战略. 《现代管理科学》.
87. 杨海军，凌文辁，袁登华（2011）. 竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究. 《现代管理科学》.
88. 杨海军，凌文辁，袁登华（2011）. 公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从? 《现代管理科学》.
89. 凌文辁（2011）. 和谐组织研究 = Research on harmonious organization. 《科学出版社》.
90. 李明，凌文辁（2011）. “以德为先”选拔领导必要性的实证研究. 《中国浦东干部学院学报》.
91. 凌文辁，吴宇驹 凌文辁 刘毅 路红（2011）. 复杂性领导理论及其在科层结构组织中的应用. 《商业经济研究》, No. 10.下载原文
92. 柳士顺，凌文辁（2010）. 管理者执行力的构成要素分析. 《软科学》, Vol. 24, No. 6.下载原文
93. 何立，凌文辁（2010）. 领导风格对员工工作绩效的作用：组织认同和工作投入的影响. 《企业经济》, No. 11.下载原文
94. 吕政宝，凌文辁，马超（2010）. 群体公民行为研究述评. 《华东经济管理》, No. 2.下载原文
95. 李锐，凌文辁（2010）. 上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响. 《商业经济与管理》, No. 5.下载原文
96. 宋斌，凌文辁（2010）. 国有企业猎头的人才测评模块范式选择及其实现. 《管理世界》, No. 11.下载原文
97. 孙利平，凌文辁（2010）. 组织中的破坏性领导理论与启示. 《经济管理》, No. 6.下载原文
98. 路红，凌文辁，吴宇驹，黄丹丹（2010）. 基于著者同引分析的组织行为学研究知识地图绘制. 《科技进步与对策》, No. 2.下载原文
99. 原涛，凌文辁（2010）. 追随力研究述评与展望. 《心理科学进展》, No. 5.下载原文
100. 凌文辁，吕政宝 凌文辁 马超（2010）. 领导行为对群体公民行为的影响途径探讨. 《商业经济研究》, No. 7.下载原文
101. 凌文辁，欧明臣（2010）. 企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 9, No. 4.下载原文
102. 宋斌，凌文辁（2010）. SPIN模型在猎头领域的融合、演进及其应用. 《统计与决策》, No. 12.下载原文
103. 陈伟娜，凌文辁（2010）. 工作生活质量相关研究. 《理论月刊》, No. 2.下载原文
104. 孙利平，凌文辁（2010）. 德行领导对员工行为的影响研究. 《理论探讨》, No. 4.下载原文
105. 李明，凌文辁（2010）. 基于人才测评的后备干部选拔机制探析. 《领导科学》, No. 19.下载原文
106. 孙利平，凌文辁，方俐洛（2009）. 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用. 《企业经济》, No. 9.下载原文
107. 路红，凌文辁（2009）. 浅谈EAP在高校人力资源管理中的应用. 《中国市场》.
108. 柳士顺，凌文辁（2009）. 企业CEO的执行力研究. 《第十二届全国心理学学术大会》.
109. 孙利平，凌文辁，方俐洛（2009）. 团队中的共享领导：领导研究的新视角. 《软科学》, Vol. 23, No. 11.下载原文
110. 惠青山，凌文辁（2009）. 中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究. 《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》.
111. 李锐，凌文辁，柳士顺（2009）. 上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制. 《心理学报》, No. 12.下载原文
112. 王明辉，郭玲玲，赵国祥，凌文辁（2009）. 企业员工工作伦理的结构. 《心理学报》, No. 9.下载原文
113. 何立，凌文辁（2009）. 组织智力理论研究述评. 《经济管理》, No. 1.下载原文
114. 李锐，凌文辁（2009）. 不当督导对员工建言的影响及其作用机制研究. 《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》.
115. 李明，凌文辁（2009）. CPM领导行为模式与和谐组织的相关研究. 《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》.
116. 柳士顺，凌文辁（2009）. 多重中介模型及其应用. 《心理科学》, Vol. 32, No. 2.下载原文
117. 孙利平，凌文辁（2009）. 企业德行领导的内容结构及其相关研究. 《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》.
118. 高日光，凌文辁，孙健敏（2009）. 中国员工组织公平感的实证研究. 《第十二届全国心理学学术大会》.
119. 许锦雄，凌文辁（2009）. 心理资本及其开发述评. 《经济论坛》.
120. 张辉华，李爱梅，凌文辁，徐波（2009）. 管理者情绪智力与绩效的关系：直接和中介效应研究. 《南开管理评论》, No. 3.
121. 朱少英，凌文辁（2009）. 科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究. 《金融经济》.
122. 凌文辁，陈伟娜 凌文辁（2009）. 工作环境欺负研究述评. 《商业经济研究》, No. 25.下载原文
123. 李楠楠，陈伟娜，凌文辁（2009）. 组织中的不当督导及相关研究. 《心理科学进展》, No. 5.下载原文
124. 李爱梅，凌文辁，李连雨（2009）. 招聘面试中的内隐相貌刻板印象研究. 《心理科学》, No. 4.下载原文
125. 李爱梅，梁颖，凌文辁（2009）. 虚拟团队的伦理管理. 《科学管理研究》, Vol. 27, No. 1.下载原文
126. 李爱梅，凌文辁（2009）. 心理账户与薪酬激励效应的实验研究. 《暨南学报(哲学社会科学版)》, Vol. 31, No. 1.下载原文
127. 吕政宝，凌文辁，马超（2009）. 新课程背景下的教师绩效评价改革. 《现代教育管理》, No. 9.下载原文
128. 孙利平，凌文辁，方俐洛（2009）. 国外关于伦理领导的研究. 《理论探讨》, No. 3.下载原文
129. 陈伟娜，凌文辁，李锐（2009）. 决策嵌陷现象及其相关研究. 《统计与决策》, No. 13.下载原文
130. 李爱梅，杨亮霞，凌文辁（2009）. 两种评价模式下的决策偏好研究. 《统计与决策》, No. 10.下载原文
131. 李锐，凌文辁，惠青山（2008）. 真诚领导理论与启示. 《经济管理》, No. 5.下载原文
132. 凌文辁，柳士顺（2008）. 领导执行力研究. 《中国社会心理学会2008年全国学术大会》.
133. 凌文辁，谢衡晓（2008）. 诚信领导研究. 《中国社会心理学会2008年全国学术大会》.
134. 李艳华，凌文辁（2008）. 世界企业社会责任发展史述评. 《管理观察》.
135. 李爱梅，凌文辁，李连雨（2008）. 面试决策中的内隐相貌刻板印象的实证研究. 《中国社会心理学会2008年全国学术大会》.
136. 张辉华，凌文辁（2008）. 管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究. 《南开管理评论》, No. 2.
137. 李爱梅，凌文辁，刘丽虹（2008）. 不同的优惠策略对价格感知的影响研究. 《心理科学》, Vol. 31, No. 2.下载原文
138. 吕政宝，凌文辁，马超（2008）. 学生评价高中教师绩效的差异性比较. 《中国社会心理学会2008年全国学术大会》.
139. 于海波，郑晓明，方俐洛，凌文辁，刘春萍（2008）. 如何领导组织学习：家长式领导与组织学习的关系. 《科研管理》, Vol. 29, No. 5.下载原文
140. 凌文辁（2008）. 诚信领导的内容结构及其相关研究. 《中国社会心理学会2008年全国学术大会》.
141. 于海波，郑晓明，方俐洛，凌文辁（2008）. 中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究. 《科研管理》, Vol. 29, No. 6.下载原文
142. 凌文辁，路红 凌文辁（2008）. 文化智力研究的理论框架及趋势发展. 《商业经济研究》, No. 19.下载原文
143. 凌文辁，张宁 黄鹏 凌文辁（2008）. 控制点在工业与组织行为学中的应用. 《商业经济研究》, No. 30.下载原文
144. 李锐，凌文辁（2008）. 自我刻板化及其影响因素与效果. 《心理科学进展》, Vol. 16, No. 4.下载原文
145. 李锐，凌文辁（2008）. 主管支持感研究述评及展望. 《心理科学进展》, Vol. 16, No. 2.下载原文
146. 李锐，李爱梅，凌文辁（2008）. 承诺续扩现象及其心理机制. 《心理科学进展》, Vol. 16, No. 5.下载原文
147. 何立，凌文辁（2008）. 企业组织文化差异的实证研究. 《商业研究》, No. 5.下载原文
148. 彭文平，凌文辁，孙利平（2008）. 高校辅导员高学历化及其职业承诺. 《江苏高教》, No. 3.下载原文
149. 杨杰，凌文辁，方俐洛（2007）. 组织情境下中国人人际冲突管理策略特征分析. 《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》.
150. 王明辉，凌文辁，方俐洛（2007）. 员工组织社会化程度对其行为绩效的影响. 《第十一届全国心理学学术会议》.
151. 柳士顺，凌文辁（2007）. 企业管理者的执行力研究. 《第十一届全国心理学学术会议》.
152. 许诺，凌文辁（2007）. 初探职业韧性的培养. 《企业经济》, No. 9.下载原文
153. 路红，凌文辁，吴宇驹（2007）. 当前我国管理心理学研究的科学地图：文献同被引分析. 《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》.
154. 赵国祥，王明辉，凌文辁（2007）. 企业员工组织社会化内容的结构维度. 《心理学报》, Vol. 39, No. 6.下载原文
155. 于海波，方俐洛，凌文辁（2007）. 组织学习及其作用机制的实证研究. 《管理科学学报》, Vol. 10, No. 5.下载原文
156. 王明辉，郭玲玲，凌文辁（2007）. 组织中的工作伦理研究概况. 《心理科学进展》, Vol. 15, No. 6.下载原文
157. 李艳华，凌文辁（2007）. 企业社会责任研究的理论基础. 《社科纵横》.
158. 李艳华，凌文辁（2007）. 关于推广企业社会责任的思考. 《当代经济》.
159. 李艳华，凌文辁（2007）. 企业社会表现研究史——对企业社会责任进行实证研究的历史. 《兰州学刊》.
160. 于海波，方俐洛，凌文辁，郑晓明（2007）. 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响. 《心理学报》, Vol. 39, No. 2.下载原文
161. 李爱梅，凌文辁，方俐洛，肖胜（2007）. 中国人心理账户的内隐结构. 《心理学报》, Vol. 39, No. 4.下载原文
162. 凌文辁，李林彤（2007）. 企业培训中员工的学习动机与学习策略的探讨. 《心理科学》, Vol. 30, No. 6.下载原文
163. 凌文辁，喻自觉 凌文辁（2007）. 团队心智模型及其塑造策略. 《商业经济研究》, No. 8.下载原文
164. 叶莲花，凌文辁（2007）. 工业与组织心理学中的前瞻性人格. 《心理科学进展》, Vol. 15, No. 3.下载原文
165. 李爱梅，凌文辁（2007）. 心理账户：理论与应用启示. 《心理科学进展》, Vol. 15, No. 5.下载原文
166. 凌文辁，柳士顺 凌文辁（2007）. 基于战略柔性的人力资源规划. 《商业经济研究》, No. 5.下载原文
167. 李锐，凌文辁（2007）. 工作投入研究的现状. 《心理科学进展》, Vol. 15, No. 2.下载原文
168. 路红，凌文辁（2007）. 行为金融学理论述评. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 6, No. 5.下载原文
169. 彭玮婧，凌文辁（2007）. 团队心理安全及其与对话式学习的关系探讨. 《区域经济评论》, No. 9.下载原文
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