王玉梅

2026

To embrace or to avoid: the dual path effects of digital technology requirements on employees with different digital literacy

Frontiers in Psychology

DOI

2023

差错汇报对汇报者积极心理状态的影响：基于秘密分享框架

《管理评论》，Vol. 35, No. 8

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2022

职业污名感和工作不洁感一致性对工作幸福感和工作结果的影响

《中国人力资源开发》

2021

新冠肺炎疫情事件强度对环卫工工作绩效的影响

《管理科学》，No. 3

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2021

差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究

《中国人力资源开发》

DOI

2021

Fit With Both Supervisors and Organizations

Journal of Personnel Psychology

DOI

2014

跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究

《经济管理》，No. 5

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2013

跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述

《井冈山大学学报(社会科学版)》

2012

中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究

《中国人力资源开发》

2012

如何提高饭店业一线员工的服务补救绩效：模型与实证

《旅游学刊》，No. 3

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2009

内部服务补救:理论探讨与模型分析

《西南民族大学学报(人文社会科学版)》，No. 3

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2008

内部营销对一线服务员工任务绩效影响的实证研究

《南开管理评论》，No. 6

2008

心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究

《西南交通大学》

2007

饭店知识型员工的心理契约违背对其离职意图影响的实证研究

《软科学》，Vol. 21, No. 6

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2007

饭店知识型员工离职意图的成因分析——基于员工心理契约视角的实证研究

《旅游学刊》，Vol. 22, No. 11

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2006

提高酒店服务质量的理念与策略

《西南民族大学学报(人文社会科学版)》，Vol. 27, No. 3

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