李召敏

2025

数据赋能如何驱动人力资源管理模式创新？——基于海尔的探索性案例研究

《科学学与科学技术管理》

2025

Research on the mechanism of perceived psychological power’s impact on employees’ creative ideas: a moderated chain mediation model

Strategy & Leadership

DOI

2024

心理契约违背:溯源、理论框架及未来展望

《人力资源管理评论》

2018

“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系

《外国经济与管理》，Vol. 40, No. 12

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2018

面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 15, No. 12

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2017

民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究

《管理科学》，Vol. 30, No. 5

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2017

劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究

《管理评论》，Vol. 29, No. 4

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2017

企业家驱动型管理创新过程研究

2016

关系导向型战略领导、人力资源柔牲与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究

《外国经济与管理》，Vol. 38, No. 4

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2016

转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 13, No. 3

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2016

环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

《科学学与科学技术管理》

DOI

2015

雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角

《经济管理》，No. 12

下载原文DOI

2015

战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角

《华东经济管理》

2012

理性视角下管理创新研究述评

《管理学报（湖北）》，Vol. 9, No. 4

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2011

管理创新过程的关键影响因素探析：理性视角

《管理学报（湖北）》，Vol. 8, No. 8

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2011

案例研究方法的运用模式及其关键指标

《管理学报（湖北）》，Vol. 8, No. 3

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2011

企业家驱动型管理创新实施阶段模型的构建与分析

《科学学与科学技术管理》

DOI

2011

管理创新决策的三层面—三维度关系分析

《科学学与科学技术管理》

2010

管理创新创造阶段：从内部变革促进者视角的分析

《管理学报（湖北）》，No. 7

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2009

企业管理创新过程:从内部变革促进者视角的分析

《管理案例研究与评论》