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许庆瑞

浙江大学管理学院

个人简介

许庆瑞，浙江大学管理学院教授、博士生导师，中国工程院院士，浙江大学创新与发展研究中心主任。研究方向为科学研究管理、管理学与企业经济，长期从事技术创新与管理学研究，提出以企业为主体的‘二次创新—组合创新—全面创新’理论体系，倡导并实践扎根企业一线的实证研究。

精选作品

期刊论文

  1. 李杨，许庆瑞（2025）. 不同制度理论流派对企业创新能力发展的解释差异与观点弥合——一个整合性综述框架. 《科技进步与对策》, Vol. 42, No. 6.下载原文
  2. 许庆瑞（2025）. 许庆瑞文集.
  3. Qing-Rui Xu, Zhonghai Su, Jiang Wei (2025). Valuing every voice: study on the mechanism of collaborative innovation with ordinary consumers from the digital enablement perspective. Journal of Digital Management.DOI
  4. 刘海兵，阚玉月，许庆瑞（2021）. 后发复杂产品系统核心技术突破机制——基于中国中车的纵向案例研究(1986—2019年). 《中国科技论坛》.DOI
  5. 许庆瑞，李杨，刘景江（2020）. 结合制造与服务逻辑发展企业创新能力——基于海尔集团的纵向案例研究. 《科研管理》, Vol. 41, No. 1.下载原文
  6. 刘海兵，许庆瑞（2020）. 引领性创新:一种创新管理新范式——基于海尔集团洗衣机产业线的案例研究(2013—2020年). 《中国科技论坛》.DOI
  7. 刘海兵，杨磊，许庆瑞（2020）. 后发企业技术创新能力路径如何演化?——基于华为公司1987-2018年的纵向案例研究. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 6.下载原文
  8. 许庆瑞，李杨，吴画斌（2020）. 市场机制与非市场机制下的技术转移,哪种有利于提升创新能力? 《管理工程学报》, Vol. 34, No. 4.下载原文
  9. 许庆瑞（2020）. 海尔管理创新发展历程：1984~2019. 《科学出版社》.
  10. 许庆瑞（2020）. 中国制造：超越追赶的创新战略与治理结构研究. 《科学出版社》.
  11. 刘海兵，许庆瑞，吕佩师（2020）. 从驱动到引领“：创新引领”的概念和过程——基于海尔集团的纵向案例研究(1984—2019). 《广西财经学院学报》.
  12. 吴画斌，许庆瑞，李杨（2019）. 创新引领下企业核心能力的培育与提高--基于海尔集团的纵向案例分析. 《南开管理评论》, Vol. 22, No. 5.
  13. 吴画斌，许庆瑞，陈政融（2019）. 企业创新能力度量及提升对策——来自海尔集团的案例研究. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 12.下载原文
  14. 许庆瑞，陈政融，吴画斌，刘海兵（2019）. 传统制造业企业战略演进——基于海尔集团的探索性案例分析. 《中国科技论坛》.DOI
  15. 吴画斌，陈政融，许庆瑞（2019）. 企业创新能力提升的机制——基于海尔集团1984—2017年纵向案例研究. 《中国科技论坛》.DOI
  16. 许庆瑞，李杨，吴画斌（2019）. 全面创新如何驱动组织平台化转型--基于海尔集团三大平台的案例分析. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 49, No. 6.下载原文
  17. 刘海兵，许庆瑞（2019）. 资源活化:中华老字号创新能力提升的路径——基于山西杏花村汾酒集团的探索性案例研究(1948—2018). 《广西财经学院学报》.
  18. 许庆瑞，陈劲，尹西明（2019）. 企业经营管理基本规律与模式. 《清华管理评论》.
  19. Haibing Liu, Yang Lei, Qingrui Xu (2019). Research on Strategic Leading Mechanism of Latecomer Firms.DOI
  20. 刘海兵，许庆瑞（2018）. 后发企业战略演进、创新范式与能力演化. 《科学学研究》, Vol. 36, No. 8.下载原文
  21. 许庆瑞，李杨，吴画斌（2018）. 企业创新能力提升的路径——基于海尔集团1984—2017年的纵向案例研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  22. 张军，许庆瑞（2018）. 管理者认知特征与企业创新能力关系研究. 《科研管理》, Vol. 39, No. 4.下载原文
  23. Haibing Liu, Qingrui Xu, Lihua Wang, Wenjing Feng, Li Liu (2018). Strategy Transformation Through Cultural Tradition Innovation - A Case Study of Fenjiu Group of China Time-honored Brand.DOI
  24. 张军，阮鸿鹏，许庆瑞（2017）. 节俭式创新:面向新兴市场的创新新范式. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  25. 张军，许庆瑞（2017）. 知识积累规律如何决定企业自主创新能力. 《清华管理评论》.
  26. 张军，许庆瑞（2017）. 提升企业自主创新能力:从哪里出发? 《清华管理评论》.
  27. 张军，曲丽洋，许庆瑞（2016）. 不同新颖度知识创造与企业成长动态关系研究——基于华为时间序列数据的探索性案例研究. 《科学学研究》, Vol. 34, No. 9.下载原文
  28. 陈力田，许庆瑞（2016）. 转型经济情境下中小型制造企业创新能力测量与比较评价研究：基于“柔性-效率”均衡视角. 《管理工程学报》, No. 3.下载原文
  29. 刘丝雨，吴志岩，许庆瑞（2016）. 基于绩效反馈机制的组织能力重构研究. 《系统工程理论与实践》, Vol. 36, No. 11.下载原文
  30. 张军，许庆瑞（2015）. 企业知识积累与创新能力演化间动态关系研究——基于系统动力学仿真方法. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  31. 许庆瑞，何秋琳，李晨，朱凌（2015）. 我国工程教育联盟的建构与实施. 《高等工程教育研究》.
  32. 许庆瑞，吴志岩（2015）. 核心 结合 空间 融合 智慧城市发展的四个基本原则. 《国家治理》.
  33. Jin Chen, Shufang Huang, Qingrui Xu (2015). Firm Innovation Systems: Perspectives of Researches on State-owned Key Enterprises. Frontiers of Engineering Management.DOI
  34. 陈力田，许庆瑞（2014）. 知识搜寻跨边界协同对自主创新能力结构类型影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  35. 张素平，许庆瑞，张军（2014）. 能力演进中核心技术与互补资产协同机理研究. 《科研管理》, No. 11.下载原文
  36. 张军，许庆瑞，张素平（2014）. 知识共享、知识基与企业创新能力关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 23.下载原文
  37. 张军，许庆瑞，张素平（2014）. 动态环境中企业知识管理与创新能力关系研究. 《科研管理》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  38. 许庆瑞，吴志岩（2014）. 企业技术创新体系建设战略的理论初探. 《管理工程学报》, No. 4.下载原文
  39. 张军，许庆瑞，张素平（2014）. 企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角. 《管理工程学报》, No. 3.下载原文
  40. 张军，许庆瑞（2014）. 知识积累、创新能力与企业成长关系研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  41. 陈力田，许庆瑞，吴志岩（2014）. 战略构想、创新搜寻与技术创新能力演化--基于系统动力学的理论建模与仿真研究. 《系统工程理论与实践》, Vol. 34, No. 7.下载原文
  42. 张军，许庆瑞，张素平（2014）. 知识积累、知识激活与创新能力关系研究. 《中国管理科学》, Vol. 22, No. 10.下载原文
  43. Qing-Rui Xu, S.-Y. Liu, S.-P. Zhang (2014). Accumulation and innovation in a capability leveraging perspective: Review of theories and evidence. 2014 IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology.DOI
  44. Qingrui Xu, Litian Chen (2014). How technology search facilitate technological innovation capability reconfiguration: Empirical study under emerging economy. IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology (ICMIT).DOI
  45. 许庆瑞，吴志岩，陈力田（2013）. 转型经济中企业自主创新能力演化路径及驱动因素分析——海尔集团1984～2013年的纵向案例研究. 《管理世界》, No. 4.下载原文
  46. 许庆瑞，张素平，张军（2013）. 人才战略和智慧城市的建设. 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》.
  47. 张军，张素平，许庆瑞（2012）. 企业动态能力构建的组织机制研究——基于知识共享与集体解释视角的案例研究. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 9.下载原文
  48. 许庆瑞，吴志岩，陈力田（2012）. 智慧城市的愿景与架构. 《管理工程学报》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  49. 许庆瑞，陈力田，吴志岩（2012）. 战略可调性提升产品创新能力的机理——内外权变因素的影响. 《科学学研究》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  50. 许庆瑞，张素平，金露（2012）. 中国技术进步历程回溯及启示——从自行设计到自主创新. 《中国科技论坛》.
  51. Qingrui Xu, Zhiyan Wu, Zongqiang Ren (2012). Synergy of innovation elements and evolution of innovative capability — With system dynamics modeling.DOI
  52. Qingrui Xu, Zhiyan Wu (2012). A study on strategy schema for smart cities based on the innovation driven.DOI
  53. Qingrui Xu, Zhang Suping, Jun Zhang, Lihua Wang (2012). The role of regional innovation platform in building smart cities.DOI
  54. Kailin Cheng, Litian Chen, Qingrui Xu (2012). Strategic schema, strategic flexibility and technological innovation capability: A moderating role of environmental dynamism.DOI
  55. Qingrui Xu, Zhiyan Wo, Lihua Wang (2012). Study on strategic schema of smart cities.DOI
  56. Zhang Jun, Zhang Suping, Qingrui Xu (2012). A conceptual framework for proprietary-leveraged innovation capabilities.DOI
  57. Qingrui Xu, Zhiyan Wu, Zongqiang Ren, Litian Chen (2012). To explore innovation synergy rule & its effectiveness by SD modeling in portfolio perspective — Study on innovation capacity evolution rule.DOI
  58. Liangfeng Gu, Qingrui Xu (2012). Architectural innovation competence based on modularization.DOI
  59. Qingrui Xu, Suping Zhang, Zhiyan Wu, Shouqin Shen (2012). The 5 waves of indigenous innovation in China. IEEE International Conference on Management of Innovation & Technology (ICMIT).DOI
  60. Qingrui Xu, Jin Chen, Litian Chen, Zhiyan Wu (2012). The rule and mechanism of innovation capability-environmental dynamism coevolution: A longitude case study of Chinese firm in transition. IEEE International Conference on Management of Innovation & Technology (ICMIT).DOI
  61. Qingrui Xu (2012). On organizational mechanism for dynamic capabilities building: case study from perspective of knowledge sharing and collective interpretation. Kexuexue yanjiu.
  62. 任宗强，吴志岩，许庆瑞（2011）. 技术创新能力的解构与动态演化:基于制造型企业的SD模型. 《现代管理科学》.
  63. 许庆瑞（2011）. 许庆瑞集.
  64. 赵晓庆，许庆瑞（2011）. 战略执行与创新能力提升的动态分析. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 41, No. 2.下载原文
  65. Qingrui Xu, Lu Jin, Liang Mei (2011). A research on the mechanism of building total innovation management system via information and communication technology: Case studies in the context of China. IEEE International Technology Management Conference.DOI
  66. Qingrui Xu (2011). Research Review on Innovation Network. Ke-ji guanli yanjiu.
  67. 郑刚，许庆瑞，吴国浩（2010）. 全时创新:一个理论框架及案例研究. 《第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场》.
  68. 许庆瑞（2010）. 研究、发展与技术创新管理. 《高等教育出版社》.
  69. 许庆瑞（2009）. 应用全面创新管理提高中小型企业创新能力研究. 《管理工程学报》.下载原文
  70. 赵晓庆，许庆瑞（2009）. 自主创新模式的比较研究. 《浙江大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 39, No. 4.下载原文
  71. Suping Zhang, Qingrui Xu (2009). A research on the mechanism of leveraging innovation capabilities via entrepreneurs in SMEs.DOI
  72. 许庆瑞，王姝，柯红莲（2008）. 基于TIM理论的区域创新系统效能研究——浙江光谷实证分析. 《第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场》.
  73. Chang-Qing Shui, Guo Mao, Qing-Rui Xu (2008). Three-Level Model for All Elements Innovation Mechanism and its Empirical Research. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing.DOI
  74. Qingrui Xu, Jin Chen, Litian Chen, Lu Jin, Dong Lou (2008). Total Innovation Management competence and innovation performance in SMEs. —An empirical study based on SME survey in Zhejiang Province.DOI
  75. Jin Chen, Xiangzhen Yu, Qingrui Xu, Xiaozhou Fu (2008). Innovation competence building of China’s high-tech SMEs based on TIM: Two case studies. IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology (ICMIT).DOI
  76. Michael Menke, Qingrui Xu, Liangfeng Gu (2007). An analysis of the universality, flexibility, and agility of total innovation management: a case study of Hewlett-Packard. Journal Of Technology Transfer, Vol. 320, No. 12.DOI
  77. Qingrui Xu, Ling Zhu, Gang Zheng, Fangrui Wang (2007). Haier's Tao of innovation: a case study of the emerging Total Innovation Management model. Journal Of Technology Transfer, Vol. 320, No. 12.DOI
  78. Qingrui Xu, Jin Chen, Zhangshu Xie, Jingjiang Liu, Gang Zheng, Yong Wang (2007). Total Innovation Management: a novel paradigm of innovation management in the 21st century. Journal Of Technology Transfer, Vol. 320, No. 12.DOI
  79. 许庆瑞（2007）. 全面创新管理：理论与实践. 《科学出版社》.
  80. Chang-Qing Shui, Qing-Rui Xu (2007). All Element Innovation Facilitating High Involvement Innovation. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing.DOI
  81. 喻子达，李垣，许庆瑞，王海威（2006）. 全员创新能力构成要素及其实证研究. 《管理工程学报》, Vol. 20, No. 2.下载原文
  82. 许庆瑞，王海威（2006）. 全员创新的理论来源探究. 《科学学研究》, Vol. 24, No. 3.下载原文
  83. 许庆瑞，朱建忠，郑刚（2006）. 全面质量管理对创新的影响:积极抑或消极? 《技术经济》.
  84. 许庆瑞，郑刚，陈劲（2006）. 全面创新管理：创新管理新范式初探——理论溯源与框架. 《管理学报（湖北）》, Vol. 3, No. 2.下载原文
  85. 许庆瑞，朱凌，王方瑞（2006）. 从研发-营销的整合到技术创新-市场创新的协同. 《科研管理》, Vol. 27, No. 2.下载原文
  86. 顾良丰，许庆瑞（2006）. 产品模块化与企业技术及其创新的战略管理. 《研究与发展管理》.
  87. 赵晓庆，许庆瑞（2006）. 技术能力积累途径的螺旋运动过程研究. 《科研管理》, Vol. 27, No. 1.下载原文
  88. 许庆瑞，谢章澍，杨志蓉（2006）. 企业技术与制度创新协同的动态分析. 《科研管理》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  89. 梁欣如，许庆瑞（2006）. TQM是否阻碍了全员创新？——TQM的管理控制模式与全员创新模式. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 6, No. 2.下载原文
  90. 毛武兴，许庆瑞，陈劲，王毅（2006）. 动态环境中企业核心能力和刚性问题的研究——以信息通信企业的技术能力演变为例. 《电子科技大学学报：社会科学版》, Vol. 8, No. 2.下载原文
  91. Chang-Qing Shui, Qing-Rui Xu (2006). Empirical Research on the Factors to Impact Innovation Speed for Industrial Enterprises in China. 2006 IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology.DOI
  92. Qing-Rui Xu (2006). Does TQM Restrain Total-involvement Innovation?——A Discussion of the Two Models of TQM.
  93. Qing-Rui Xu, Kai-Liang Wu, Chang-Qing Shui (2006). All Element Innovation Consolidating the Foundation of All Involvement Innovation. 2006 IEEE International Engineering Management Conference.DOI
  94. Qing-Rui Xu (2006). A Model ofCo-evolution ofOrganization Innovation.
  95. Xiao-Qing Zhao, Qing-Rui Xu (2006). The External Knowledge Sources for Firms' Technology Capabilities Accumulation. 2006 IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology.DOI
  96. Qing-Rui Xu (2006). Modularity of Products and Strategic Management of Technology and Its Innovation of Enterprises.
  97. 谢章澍，杨志蓉，许庆瑞（2005）. 企业全员创新及其组织机制研究. 《研究与发展管理》.
  98. 梁欣如，许庆瑞（2005）. 关于创新者困境的理论解释——排斥性创新理论综述. 《科学学研究》, Vol. 23, No. 6.下载原文
  99. 许庆瑞，朱凌，王方瑞（2005）. 海尔的创新型“文化场”——全面创新管理研究系列文章. 《科研管理》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  100. 水常青，许庆瑞（2005）. 企业创新文化理论研究述评. 《科学学与科学技术管理》.
  101. 王海威，朱建忠，许庆瑞（2005）. 技术创新能力及其测度指标研究综述. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 5.下载原文
  102. 许庆瑞，蒋键，郑刚（2005）. 各创新要素全面协同程度与企业特质的关系实证研究. 《研究与发展管理》.
  103. 许庆瑞（2005）. 管理学.
  104. 顾良丰，许庆瑞（2005）. 企业知识的模块化管理与全球化战略. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 3.下载原文
  105. 李经兰，水常青，许庆瑞（2005）. 对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 4.下载原文
  106. 许庆瑞，徐静，郑刚（2005）. 基于时间的竞争战略及其对我国企业的启示. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 1.下载原文
  107. 许庆瑞，蒋键（2005）. 跨国公司竞争优势及其相关理论的演进探讨. 《商业研究》, No. 5.下载原文
  108. 许庆瑞，贾福辉（2005）. 组织社会性创新体系构建要素的理论研究. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 2.下载原文
  109. Qingrui Xu (2005). A Study on the ALL-involvement Innovation of Enterprise and Organizational Mechanisms. R and D Management.
  110. Qing-Rui Xu (2005). Modularization Management and Global Strategies of Enterprises' Knowledge.
  111. Qing-Rui Xu (2005). The Review of Theoretical Research of Corporate Innovative Culture.
  112. Qingrui Xu (2005). The explanations of innovator's dilemmareviews of disruptive innovation. Kexuexue yanjiu.
  113. 张蕾，许庆瑞（2004）. 基于能力的知识工作者职业生涯发展研究. 《科学学研究》, Vol. 22, No. 2.下载原文
  114. 许庆瑞，贾福辉，谢章澍，郑刚（2004）. 创新型文化的构建要素研究. 《科学学研究》, Vol. 22, No. 4.下载原文
  115. 毛凯军，田敏，许庆瑞（2004）. 基于复杂系统理论的企业集群进化动力研究. 《科研管理》, Vol. 25, No. 4.下载原文
  116. 许庆瑞，许庆瑞 朱凌 郑刚 王方瑞（2004）. 全面创新之道--海尔集团技术创新管理案例分析. 《大连理工大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
  117. 谢章澍，许庆瑞（2004）. 论全面创新管理发展及模式. 《科研管理》, Vol. 25, No. 4.下载原文
  118. 水常青，郑刚，许庆瑞（2004）. 影响中国大中型工业企业协同创新要素的实证研究. 《科学学与科学技术管理》.
  119. 许庆瑞，梁欣如，郑刚（2004）. 企业创新管理基本范式的发展与全面创新管理（TIM）的必然性——基于创新退化视角. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 4, No. 5.下载原文
  120. 许庆瑞，王海威（2004）. 全面创新管理形成的动因探讨. 《科学学与科学技术管理》.
  121. 许庆瑞，蒋键，郑刚（2004）. 供应商参与技术创新研究——基于宝钢集团的案例分析. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 4, No. 6.下载原文
  122. 许庆瑞，谢章澍，郑刚（2004）. 全面创新管理的制度分析. 《科研管理》, Vol. 25, No. 3.下载原文
  123. 毛武兴，闫同柱，刘景江，许庆瑞（2004）. 我国企业核心能力的培育与提高：战略、路径与案例研究. 《科研管理》, Vol. 25, No. 2.下载原文
  124. 许庆瑞，谢章澍，杨志蓉（2004）. 全面创新管理(TIM):以战略为主导的创新管理新范式. 《研究与发展管理》.
  125. 谢章澍，许庆瑞（2004）. 基于网络环境的组织与制度创新及其互动研究. 《研究与发展管理》.
  126. 许庆瑞，谢章澍（2004）. 企业创新协同及其演化模型研究. 《科学学研究》, Vol. 22, No. 3.下载原文
  127. 许庆瑞，徐静（2004）. 嵌入知识共享平台 提升组织创新能力. 《科学管理研究》.
  128. 许庆瑞，顾良丰（2004）. 中美企业全面创新管理模式比较——海尔模式与惠普模式. 《科学学研究》, Vol. 22, No. 6.下载原文
  129. 许庆瑞，徐静，郑刚（2004）. 信息技术与网络经济对组织创新的影响：国内外研究述评. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 4, No. 3.下载原文
  130. Qing-Rui Xu (2004). Research of the elements of the construction to innovation-culture.
  131. Qing-Rui Xu (2004). Study on the Innovation and Co-evolution of Organization and System Based on the Network Environment.
  132. Qingrui Xu (2004). Analysis of the Evolutionary Mechanism of Innovation--Case Study of Siemens.
  133. Qingrui Xu, Liangfeng Gu, Jin Chen (2004). Impact of incentive mechanism on technology innovation flow in China. IEMC '03 Proceedings. Managing Technologically Driven Organizations: The Human Side of Innovation and Change.DOI
  134. Qingrui Xu, Ling Zhu, Xie Zhangshu (2004). Building up innovative culture for total innovation management. IEMC '03 Proceedings. Managing Technologically Driven Organizations: The Human Side of Innovation and Change.DOI
  135. 许庆瑞，王勇，赵晓青（2003）. 高技术产业发展基本规律探析. 《研究与发展管理》.
  136. 王勇，许庆瑞（2003）. 知识工作者能力概念的界定. 《科学学与科学技术管理》.
  137. 吕飞，许庆瑞（2003）. 服务创新初探. 《经济管理》, No. 6.下载原文
  138. 许庆瑞，贾福辉，谢章澍，郑刚（2003）. 基于全面创新管理的全员创新. 《科学学研究》, Vol. 21.下载原文
  139. 许庆瑞，郑刚，喻子达，沈威（2003）. 全面创新管理（TIM）：企业创新管理的新趋势——基于海尔集团的案例研究. 《科研管理》, Vol. 24, No. 5.下载原文
  140. 杨雪梅，王勇，许庆瑞（2003）. 社会技术整合方法与组织创新. 《科研管理》, Vol. 24, No. 1.下载原文
  141. 许庆瑞，毛凯军（2003）. 试论企业集群形成的条件. 《科研管理》, Vol. 24, No. 1.下载原文
  142. 许庆瑞，刘景江（2003）. 硅谷科技企业家的生成机制及其现实启示. 《商业研究》, No. 9.下载原文
  143. 张蕾，许庆瑞（2003）. 知识员工的职业发展理论及其新进展. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 3, No. 1.下载原文
  144. 杨雪梅，许庆瑞（2003）. 基于业务流程再造的流程绩效测度. 《中国地质大学学报(社会科学版)》, Vol. 3, No. 2.下载原文
  145. Qing-Rui Xu (2003). Organizational Learning Theory and Recent Theoretical Fruits.
  146. Qing-Rui Xu, Zhang-Shu Xie, Ling Zhu (2003). Innovation by everyone: case study from a Chinese top enterprise. IEMC '03 Proceedings. Managing Technologically Driven Organizations: The Human Side of Innovation and Change.DOI
  147. Qingrui Xu, Zheng Gang, Jin Chen, Yong Wang (2003). The impact of internet economy on organizational innovation: case study from a Chinese top enterprise. IEEE International Engineering Management Conference (IEMC).DOI
  148. Jin Chen, Qingrui Xu, Yongyi Shou, Dan He (2003). Pattern for capital and knowledge accumulation in the technology-based firms. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (PICMET).DOI
  149. Qingrui Xu, Fan Bao-qun (2003). Comparative study on structural transformation of R&D funds in PR China and USA. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (PICMET).DOI
  150. Lin Xing, Lin Guangli, Qingrui Xu, Jin Chen, Shou Yongyi (2003). Research on capital policy for technological innovation capability in Chinese firms. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (PICMET).DOI
  151. Xu Qingrui, Liu Jingjiang, Jin Chen (2003). Knowledge strategy: toward to dynamically integrating technological innovation with knowledge management. IEEE International Engineering Management Conference (IEMC).DOI
  152. Xu Qingrui, Fan Bao-qun (2003). International comparison on structural transformation of R&D funds source and Chinese choice of transformation. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (PICMET).DOI
  153. 赵晓庆，许庆瑞（2002）. 企业技术创新的战略框架. 《经济管理》, No. 16.下载原文
  154. 许庆瑞，钟俊元，等（2002）. 基于组织学习的人力资本向组织资本的转化. 《经济管理》, No. 6.下载原文
  155. 许庆瑞，郑刚，王勇（2002）. 计划评价：国内外的理论、方法与实践. 《科研管理》, Vol. 23, No. 2.下载原文
  156. 许庆瑞，刘景江，周赵丹（2002）. 21世纪的战略性人力资源管理. 《科学学研究》, Vol. 20, No. 1.下载原文
  157. 许庆瑞，王勇，陈劲（2002）. 绩效评价源与多源评价. 《科研管理》, Vol. 23, No. 3.下载原文
  158. 徐操志，许庆瑞，郑刚（2002）. 高科技产业发展的环境及对策研究. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 8.下载原文
  159. 周赵丹，刘景江，许庆瑞（2002）. 高技术产业发展与政府作用的动态定位研究. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 10.下载原文
  160. 赵晓庆，许庆瑞（2002）. 知识网络与企业竞争能力. 《科学学研究》, Vol. 20, No. 3.下载原文
  161. 许庆瑞，刘景江，赵晓庆（2002）. 技术创新的组合及其与组织、文化的集成. 《科研管理》, Vol. 23, No. 6.下载原文
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  163. 许庆瑞，毛凯军，何斌（2002）. 杭州市高技术企业群现状分析. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 11.下载原文
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书籍章节

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书籍

  1. Qingrui Xu, Jin Chen (2023). Indigenous Innovation Pathways with Chinese Characteristics. Qizhen humanities and social sciences library.DOI

研究方向

科学研究管理管理学企业经济

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