百晓学者学者目录

孙健敏

中国人民大学劳动人事学院

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期刊论文

  1. 孙健敏，陈义，王丽（2026）. 主管向上逢迎为何激发向下辱虐：基于自我损耗的理论视角. 《商业经济与管理》, No. 7.下载原文
  2. Mei Yang, Yuri S. Scharp, Jianmin Sun, Jing Zhao (2026). Compulsory citizenship behavior of food delivery riders under algorithmic management: a resource perspective. Personnel Review.DOI
  3. Mei Yang, Yuri S. Scharp, Sun Jianmin, Jing Zhao (2026). Compulsory Citizenship Behavior of Food Delivery Riders Under Algorithmic Management. Academy of Management Proceedings.DOI
  4. Jianmin Sun, Ahmad Zaeem Faraz, Muddassar Sarfraz, Shafaq Arshad (2025). Dual Pathways to Regenerative Business: How Green Leadership and Climate Anxiety Drive Circular Economy Success. Sustainable Development.DOI
  5. Lei Liu, Jianmin Sun (2025). Gender and Age Invariance of the Global Belief in a Just World Scale. European Journal Of Psychological Assessment, Vol. 410, No. 50.DOI
  6. Zhuo Tao, Jianmin Sun (2025). Systems Thinking and Entrepreneurial Persistence Among Technology Entrepreneurs in China. Systems, Vol. 13, No. 8.DOI
  7. Jianmin Sun, Mohamed Oubibi, Katsiaryna Hryshayeva (2025). Exploring the impact of parent-child contact, future orientation, and self-esteem on students' learning behavior: A mediation analysis. Acta Psychologica, Vol. 252.DOI
  8. Youli Xu, Muddassar Sarfraz, Jianmin Sun, Larisa Ivascu, Ilknur Ozturk (2025). Advancing corporate sustainability via big data analytics, blockchain innovation, and organizational dynamics-A cross-validated predictive approach. Business Strategy And The Environment, Vol. 340, No. 10.DOI
  9. 孙健敏，周健武，孔亚如（2025）. 与人工智能合作会改变你的尽责性吗?基于责任扩散视角. 《中国人力资源开发》.DOI
  10. 解智宇，李静芝，孙健敏（2025）. 被低估的价值——养老护理员的情绪劳动. 《第二十六届全国心理学学术会议摘要集（三）》.DOI
  11. 孙健敏（2025）. 家族传承以人为本，企业交接则要做到“三心二义”. 《中外企业文化》.
  12. 阎欣，孙健敏（2025）. 中方外派人员文化智力影响其适应性绩效的作用机制研究. 《管理现代化》.
  13. 解智宇，孙健敏（2025）. 我国养老护理员的培训困境与对策研究. 《中国劳动》.DOI
  14. Jianmin Sun, Mohammed Khurrum Bhutta, Muddassar Sarfraz (2024). Green business in the digital age: sustainable performance in an era of technological advancement and leadership transformation. Current Psychology.DOI
  15. 张慕凡，姜福斌，孙健敏，王震（2024）. 工作场所中道德效能感的形成与作用:研究回顾与展望. 《中国人力资源开发》.
  16. 孙健敏，杨梅，赵景（2024）. 工作资源无法满足我的工作需求：非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
  17. 孙健敏（2024）. 管理心理学. 《中国人民大学出版社》.
  18. Yanzhe Zhou, Jianmin Sun (2024). Perceived organizational politics and employee voice: A resource perspective. Journal of Business Research.DOI
  19. Guodong Cui, Jianmin Sun, Dorien T. A. M. Kooij (2024). A role perspective on flexible human resource practices and older workers’ early retirement intentions. The International Journal of Human Resource Management.DOI
  20. Mei Yang, Hong Li, Jianmin Sun (2024). The Motivational Mechanisms of Employee Proactive Work Behavior: Evidences from Meta-Analysis. Academy of Management Proceedings.DOI
  21. Lei Liu, Jianmin Sun, Zheyuan Wang (2024). Comparing Subjective Well-being Longitudinally: Measurement Invariance of the Personal Wellbeing Index Across Time. Journal of Happiness Studies.DOI
  22. Sun Jianmin (2024). Managerial Psychology. Springer eBooks.DOI
  23. Sun Jianmin (2024). Perception of Organizational Politics. Springer eBooks.DOI
  24. Sun Jianmin (2024). Psychological Capital. Springer eBooks.DOI
  25. Sun Jianmin (2024). Positive Organizational Behavior. Springer eBooks.DOI
  26. Sun Jianmin (2024). Human Resources Management System. Springer eBooks.DOI
  27. Sun Jianmin (2024). Organizational Citizenship Behavior. Springer eBooks.DOI
  28. Sun Jianmin (2024). Hawthorne Experiment. Springer eBooks.DOI
  29. Sun Jianmin (2024). Organizational Culture. Springer eBooks.DOI
  30. Sun Jianmin (2024). Perceived Organizational Support. Springer eBooks.DOI
  31. Sun Jianmin (2024). Cultural Intelligence. Springer eBooks.DOI
  32. Sun Jianmin (2024). Decision-Making. Springer eBooks.DOI
  33. Sun Jianmin (2024). Conflict Management. Springer eBooks.DOI
  34. Sun Jianmin (2024). Personnel Selection. Springer eBooks.DOI
  35. Sun Jianmin (2024). Organizational Trust. Springer eBooks.DOI
  36. Mu Guibin, Sun Jianmin (2024). Job Evaluation. Springer eBooks.DOI
  37. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Intuitive Decision-Making Model. Springer eBooks.DOI
  38. Sun Jianmin (2024). Decision-Making. Springer eBooks.DOI
  39. Sun Jianmin (2024). Competency Model. Springer eBooks.DOI
  40. Sun Jianmin (2024). Job Performance. Springer eBooks.DOI
  41. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Satisfying Decision-Making Model. Springer eBooks.DOI
  42. Sun Jianmin (2024). Job Attitude. Springer eBooks.DOI
  43. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Optimal Model. Springer eBooks.DOI
  44. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Motivating. Springer eBooks.DOI
  45. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Optimal Model. Springer eBooks.DOI
  46. Liu Yongfang, Sun Jianmin (2024). Motivating. Springer eBooks.DOI
  47. Sun Jianmin (2024). Job Attitude. Springer eBooks.DOI
  48. Sun Jianmin (2024). Assessment Center Method. Springer eBooks.DOI
  49. Mu Guibin, Sun Jianmin (2024). Job Evaluation. Springer eBooks.DOI
  50. Sun Jianmin (2024). Job Performance. Springer eBooks.DOI
  51. Bei Li, Jianmin Sun, Mohamed Oubibi (2022). The Acceptance Behavior of Blended Learning in Secondary Vocational School Students: Based on the Modified UTAUT Model. Sustainability, Vol. 14, No. 23.DOI
  52. 孙健敏（2022）. 构建基于信任和包容的人才管理体系. 《企业观察家》.
  53. 王梓鉴，景楚，孙健敏（2021）. 加班行为对任务绩效的影响:一个有调节的多重中介模型. 《中国人力资源开发》.DOI
  54. 王馥芸，孙健敏，李志强，秦启文（2021）. 中国成年人自省与主观幸福感的关系：问题解决倾向的中介效应. 《中国临床心理学杂志》.DOI
  55. Felix Septianto, Fandy Tjiptono, Denni I. Arli, Jianmin Sun (2021). The differential effects of integral pride and gratitude on divergent moral judgment for the self versus others. Australian Journal of Management.DOI
  56. Yejun Zhang, Jianmin Sun, Margaret A. Shaffer, Cai-Hui Veronica Lin (2021). High commitment work systems and employee well‐being: The roles of workplace friendship and task interdependence. Human Resource Management.DOI
  57. Lu Xing, Jianmin Sun, Denise Mary Jepsen (2021). Feeling shame in the workplace: Examining negative feedback as an antecedent and performance and well‐being as consequences. Journal of Organizational Behavior.DOI
  58. Lu Xing, Jianmin Sun, Denise Mary Jepsen, Yejun Zhang (2021). Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective. Human Relations.DOI
  59. Lu Xing, Jianmin Sun, Denise Mary Jepsen (2021). Effects of Supervisor Negative Feedback on Employees’ Feedback Management Behaviours. Academy of Management Proceedings.DOI
  60. Peikai Li, Jianmin Sun, Toon W. Taris (2021). Differentiating between gift giving and bribing in China: a guanxi perspective. Ethics & Behavior.DOI
  61. 孙健敏，崔兆宁，宋萌（2020）. 弹性工作制的研究述评与展望. 《中国人力资源开发》.
  62. 王馥芸，孙健敏（2020）. 自省——领导者自我提升的重要手段. 《中国领导科学》.
  63. Peikai Li, Jianmin Sun, Toon W. Taris, Lu Xing, Maria C. W. Peeters (2020). Country differences in the relationship between leadership and employee engagement: A meta-analysis. The Leadership Quarterly.DOI
  64. Adrian John Wilkinson, Jianmin Sun, Paula K. Mowbray (2020). Employee voice in the Asia Pacific. Asia Pacific Journal of Human Resources.DOI
  65. Lu Xing, Jianmin Sun, Denise Mary Jepsen (2020). The Short-Term Effects of Supervisor Negative Feedback on Employee Well-Being and Performance. Academy of Management Proceedings.DOI
  66. 张君，孙健敏，尹奎（2019）. 90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索. 《企业经济》.
  67. 邢璐，骆南峰，孙健敏，李诗琪，尹奎（2019）. 经验取样法的数据分析:方法及应用. 《中国人力资源开发》.DOI
  68. 孙健敏（2019）. 组织行为学. 《高等教育出版社》.
  69. 杜玲毓，孙健敏（2019）. 中国情境下的从业人员流动研究评述. 《现代管理科学》.
  70. 汪佳，孙健敏（2019）. 悖论领导如何促进员工创新?认知灵活性与工作重塑的中介作用. 《现代管理科学》.
  71. 孙健敏（2019）. 别让“多劳”成“过劳”. 《人民论坛》, No. 32.下载原文
  72. 王宏蕾，孙健敏（2019）. 授权型领导的负面效应:理论机制与边界条件. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 5.下载原文
  73. Jian Han, Jianmin Sun, Hong-Lei Wang (2019). Do high performance work systems generate negative effects? How and when? Human Resource Management Review.DOI
  74. Morgan X. Yang, Ji Li, Irina Y. Yu, Kevin J. Zeng, Jianmin Sun (2019). Environmentally sustainable or economically sustainable? The effect of Chinese manufacturing firms' corporate sustainable strategy on their green performances. Business Strategy and the Environment.DOI
  75. Yejun Zhang, Jianmin Sun, Cai-Hui Veronica Lin, Hong Ren (2019). Correction to: Linking Core Self-Evaluation to Creativity: the Roles of Knowledge Sharing and Work Meaningfulness. Journal of Business and Psychology.DOI
  76. 柯江林，孙健敏（2018）. 内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响. 《经济与管理研究》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  77. 王宏蕾，孙健敏（2018）. 授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用. 《管理科学》, Vol. 31, No. 3.下载原文
  78. 孙健敏，陈乐妮，尹奎（2018）. 挑战性压力源与员工创新行为：领导-成员交换与辱虐管理的作用. 《心理学报》, Vol. 50, No. 4.下载原文
  79. 尹奎，孙健敏，张凯丽，陈乐妮（2018）. 职场友谊对建言行为的影响：一个有调节的中介模型. 《管理评论》, Vol. 30, No. 4.下载原文
  80. 孙健敏（2018）. 一个真正富有企业家精神的人是什么样的. 《中外企业文化》.
  81. 孙健敏，邢璐，尹奎，杨烨娣（2018）. 高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 20, No. 6.下载原文
  82. 孙健敏，庄文静（2018）. 孙健敏:个体一直很活跃,当务之急是“激活组织”. 《中外管理》.
  83. 孙健敏（2018）. 警惕“人才争夺战”可能引发的后患. 《人民论坛》, No. 15.下载原文
  84. 孙健敏（2018）. 组织行为学 = Organization behavior. 《中国人民大学出版社》.
  85. 邢璐，孙健敏，尹奎，王震（2018）. “过犹不及”效应及其作用机制. 《心理科学进展》, Vol. 26, No. 4.下载原文
  86. Yejun Zhang, Jianmin Sun, Cai-Hui Veronica Lin, Hong Ren (2018). Linking Core Self-Evaluation to Creativity: the Roles of Knowledge Sharing and Work Meaningfulness. Journal of Business and Psychology.DOI
  87. Cai-Hui Veronica Lin, Jianmin Sun (2018). Chinese employees’ leadership preferences and the relationship with power distance orientation and core self-evaluation. Frontiers of Business Research in China.DOI
  88. 杜玲毓，孙健敏，尹奎，彭坚（2017）. 变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理. 《中国人力资源开发》.
  89. 王文新，杜晨朵，孙健敏（2017）. 雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果. 《中国人力资源开发》.
  90. 张君，孙健敏（2017）. “走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战. 《现代管理科学》.
  91. 尹奎，孙健敏，吴艳华（2017）. 人力资源柔性研究评述与展望. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 19, No. 2.下载原文
  92. 孙健敏（2017）. 回归人力资源常识 从“打铁”转向“打人”. 《中外管理》.
  93. 姜红，孙健敏，姜金秋（2017）. 高校教师人格特征与工作绩效的关系：组织认同的调节作用. 《教师教育研究》, Vol. 29, No. 1.下载原文
  94. 王宏蕾，孙健敏（2017）. 高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  95. 张君，孙健敏（2017）. 中国组织情境下的家长式领导研究述评. 《现代管理科学》.
  96. 孙健敏，陆欣欣（2017）. 伦理型领导的概念界定与测量. 《心理科学进展》, Vol. 25, No. 1.下载原文
  97. 李秀凤，孙健敏，林丛丛（2017）. 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响：一个跨层的被调节中介. 《心理科学》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  98. Leni Chen, Jianmin Sun (2017). The positive effects of authoritarian leadership on subordinates: A moderated mediation model. Academy of Management Proceedings.DOI
  99. Jianmin Sun, Xinxin Lu (2017). Ethical leadership: Conceptualization and measurement. Advances in Psychological Science.DOI
  100. 尹奎，孙健敏，邢璐，杨夕瑾（2016）. 研究生科研角色认同对科研创造力的影响：导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用. 《心理发展与教育》, Vol. 32, No. 5.下载原文
  101. 孙健敏，李秀凤，林丛丛（2016）. 工作幸福感的概念演进与测量. 《中国人力资源开发》.
  102. 孙健敏，王宏蕾，陆欣欣（2016）. 多层次视角下人力资源管理系统的测量. 《中国人力资源开发》.
  103. 尹奎，孙健敏，陈乐妮（2016）. 差错管理氛围研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 38, No. 2.下载原文
  104. 邢采，宋云嫱，孙健敏（2016）. 风险决策中末期效应的动机研究. 《第十九届全国心理学学术会议摘要集》.
  105. 王默凡，孙健敏（2016）. 员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用. 《软科学》, Vol. 30, No. 5.下载原文
  106. 李培凯，杨夕瑾，孙健敏（2016）. 2010—2014年心理学核心期刊载文的文献计量分析. 《心理与行为研究》, Vol. 14, No. 6.下载原文
  107. 尹奎，孙健敏，徐贯英（2016）. 工作重塑对工作投入的影响：基于优势比较分析方法. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
  108. 孙健敏，王宏蕾（2016）. 高绩效工作系统负面影响的潜在机制. 《心理科学进展》, No. 7.下载原文
  109. 尹奎，李秀凤，孙健敏，于浩瀛（2016）. 大学生的社会网络. 《心理科学进展》, No. 8.下载原文
  110. Mehmet Eskin, Omar Kujan, Martin Voracek, Amira A Shaheen, Mauro Giovanni Carta, Jianmin Sun, Chris Flood, Şenel Poyrazlı, Mohsen Janghorbani, Kouichi Yoshimasu, Anouar Mechri, Yousef Saleh Khader, Khouala Aidoudi, Seifollah Bakhshi, Hacer Harlak, Muna Ahmead, Maria Francesca Moro, Hani A. Nawafleh, Louise Phillips, Abdulwahab Abuderman, Ulrich S. Tran, Kanami Tsuno (2016). Cross‐national comparisons of attitudes towards suicide and suicidal persons in university students from 12 countries. Scandinavian Journal of Psychology.DOI
  111. Jianmin Sun, Honglei Wang (2016). The potential mechanisms involved in the negative effect of high performance work system. Advances in Psychological Science.DOI
  112. 孙健敏，张晔骏（2015）. 工作场所的出勤主义行为：组织管理研究的新课题. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 4.下载原文
  113. 宋萌，孙健敏（2015）. 真诚型领导对员工主观幸福感的多重中介效应比较. 《第十八届全国心理学学术会议》.
  114. 孙健敏，陆欣欣，孙嘉卿（2015）. 组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件. 《管理科学》, Vol. 28, No. 2.下载原文
  115. 柯江林，吴丹，孙健敏（2015）. 心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响：交互效应与效应比较. 《心理与行为研究》, Vol. 13, No. 6.下载原文
  116. 孙健敏（2015）. 企业人力资源管理的十大误区. 《中外企业文化》.
  117. 张瑞娟，孙健敏（2015）. 人力资源管理对创新作用的研究述评. 《新疆财经》.
  118. 穆桂斌，孙健敏（2015）. 领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究. 《中国人力资源开发》.
  119. 孙健敏（2015）. 人力资源管理 = Human resource management. 《中国人民大学出版社》.
  120. 孙健敏（2015）. 管理心理学的本土研究与国际发表. 《第十八届全国心理学学术会议》.
  121. 徐瑞珩，邹彤，陈东阵，孙健敏，邢采（2015）. 风险决策中的末期效应. 《第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展》.
  122. 王碧英，孙健敏（2015）. 中国组织情境下公仆型领导的有效性研究. 《第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展》.
  123. 柯江林，孙健敏，吴丹（2015）. 企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响. 《经济与管理研究》, Vol. 36, No. 2.下载原文
  124. Yan Li, Fengying Fu, Jianmin Sun, Baiyin Yang (2015). Leader–member exchange differentiation and team creativity: An investigation of nonlinearity. Human Relations.DOI
  125. Cai-Hui Veronica Lin, Karin Sanders, Jianmin Sun, Helen Joanne Shipton, Erik Mooi (2015). From Customer‐Oriented Strategy to Organizational Financial Performance: The Role of Human Resource Management and Customer‐Linking Capability. British Journal of Management.DOI
  126. Jianmin Sun, Fei Guo, Robert Graham Jack, Yimin Huang (2015). Special issue on ‘IHRM implications of the internationalization of Chinese banking and financial institutions’. The International Journal of Human Resource Management.DOI
  127. Jianmin Sun, Yejun ZHANG (2015). Presenteeism in the Workplace: A New Topic in Organization and Management Research. Advances in Psychological Science.DOI
  128. 张瑞娟，孙健敏，王震（2014）. 承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 20, No. 4.下载原文
  129. 张瑞娟，孙健敏（2014）. 创新导向人力资源管理实践:结构和测量. 《中国人力资源开发》.
  130. 柯江林，孙健敏（2014）. 心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响. 《经济与管理研究》, No. 1.下载原文
  131. 刘金菊，孙健敏，张瑞娟（2014）. 组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用. 《中国人力资源开发》.
  132. 王震，宋萌，孙健敏（2014）. 真实型领导：概念、测量、形成与作用. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 3.下载原文
  133. 孙健敏，焦海涛，赵简（2014）. 2007～2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析. 《心理与行为研究》, Vol. 12, No. 3.下载原文
  134. 王震，宋萌，孙健敏（2014）. 主管支持员工能让组织受益吗？——主管组织化身的调节作用. 《经济管理》, No. 3.下载原文
  135. 穆桂斌，孙健敏（2014）. 什么样的领导值得信任：本土与西方的共性与差异. 《领导科学》, No. 3.下载原文
  136. Xiaoyu Liu, Charmine E. J. Härtel, Jianmin Sun (2014). The Workgroup Emotional Climate Scale. Group & Organization Management.DOI
  137. Yan Li, Jianmin Sun (2014). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. The Leadership Quarterly.DOI
  138. Denise Mary Jepsen, Jianmin Sun, Pawan S Budhwar, Ute‐Christine Klehe, Achim Krausert, Sumita Raghuram, Monique Valcour (2014). International academic careers: personal reflections. The International Journal of Human Resource Management.DOI
  139. 王震，孙健敏（2013）. 领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 2.下载原文
  140. 孙健敏（2013）. 从业人员幸福指数与幸福感的影响因素. 《人力资源管理》.
  141. 毛畅果，孙健敏（2013）. 基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 5.下载原文
  142. 焦海涛，孙健敏（2013）. 工作投入导向的绩效管理. 《企业管理》.
  143. 韦庆旺，孙健敏（2013）. 对环保行为的心理学解读——规范焦点理论述评. 《心理科学进展》, Vol. 21, No. 4.下载原文
  144. 李艳，孙健敏，焦海涛（2013）. 分化与整合——家长式领导研究的走向. 《心理科学进展》, Vol. 21, No. 7.下载原文
  145. 赵简，孙健敏，张西超（2013）. 工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响. 《心理科学》, Vol. 36, No. 1.下载原文
  146. 孙健敏，宋萌，王震（2013）. 辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导认同和权力距离的作用. 《商业经济与管理》, No. 3.下载原文
  147. 穆桂斌，孙健敏（2013）. 中国企业领导者怎样才能赢得员工信任. 《领导科学》.下载原文
  148. 孙健敏，时培芬 孙健敏（2013）. 高职学生职业决策自我效能感的差异分析. 《中国职业技术教育》, No. 36.下载原文
  149. Zeynep Aycan, Birgit Schyns, Jianmin Sun, Jörg Felfe, Noreen Saher (2013). Convergence and divergence of paternalistic leadership: A cross-cultural investigation of prototypes. Journal of International Business Studies.DOI
  150. Jane Yan Jiang, Kenneth S. Law, Jianmin Sun（2013）. Leader-Member Relationship and Burnout: The Moderating Role of Leader Integrity. 领导－成员关系与下属工作倦怠：领导正直的调解作用. Management and Organization Review.DOI
  151. Bor‐Shiuan Cheng, Diana Boer, Li-Fang Chou, Min‐Ping Huang, Shigemi Yoneyama, Shim Duksup, Jianmin Sun, Tzu‐Ting Lin, Wan-Ju Chou, Chou‐Yu Tsai (2013). Paternalistic Leadership in Four East Asian Societies. Journal of Cross-Cultural Psychology.DOI
  152. Zhen WANG, Jianmin Sun, Yi-Jun ZHAO (2013). Leadership Effectiveness in the Chinese Context: A Meta-Analysis of Transformational Leadership, Leader-Member Exchange and Abusive Supervision. Advances in Psychological Science.DOI
  153. Jianmin Sun (2013). Impact of Workplace Incivility: The Moderating Effect of Proactive Personality. Guanli xuebao.
  154. Jianmin Sun (2013). Effects of Leader-Member Exchange Quality and Differentiation on Team. Guanli xuebao.
  155. Jia Hu, Zhen Wang, Robert C. Liden, Jianmin Sun (2012). The influence of leader core self-evaluation on follower reports of transformational leadership. Leadership Quarterly, Vol. 23, No. 5.DOI
  156. 孙健敏，刘玉坤（2012）. 国内主观幸福感研究述评. 《第十五届全国心理学学术会议论文摘要集》.
  157. 王震，孙健敏（2012）. 核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响：人-情境互动的视角. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 9.下载原文
  158. 王震，孙健敏，张瑞娟（2012）. 管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响：道德式领导和集体主义导向的作用. 《心理学报》, Vol. 44, No. 9.下载原文
  159. 孙健敏，林才慧（2012）. 追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响. 《第十五届全国心理学学术会议论文摘要集》.
  160. 王震，孙健敏，赵一君（2012）. 中国组织情境下的领导有效性：对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析. 《心理科学进展》, Vol. 20, No. 2.下载原文
  161. 毛畅果，孙健敏（2012）. 工作场所的不文明行为. 《心理科学进展》, Vol. 20, No. 9.下载原文
  162. 杨玉芳，孙健敏（2012）. 心理学——自然科学与社会科学的交叉. 《中国科学院院刊》.下载原文
  163. 孙健敏，焦海涛（2012）. 中国组织情境下的职场友谊. 《经济管理》, No. 12.下载原文
  164. 苗仁涛，孙健敏，刘军（2012）. 基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究. 《商业经济与管理》, No. 9.下载原文
  165. 宋萌，孙健敏（2012）. 不当领导理论的现状及发展方向. 《领导科学》.下载原文
  166. 冯静颖，孙健敏（2012）. 中国背景下学习型组织构念的测量模型. 《中国青年社会科学》, No. 6.下载原文
  167. Cai Xing, Jianmin Sun (2012). The role of psychological resilience and positive affect in risky decision‐making. International Journal of Psychology.DOI
  168. Joseph Charles Rode, Timothy A. Judge, Jianmin Sun (2012). Incremental Validity of Core Self-Evaluations in the Presence of Other Self-Concept Traits. Journal of Leadership & Organizational Studies.DOI
  169. Hao Zhao, Jihong Wu, Jianmin Sun, Charles Weizheng Chen (2012). Organizational citizenship behavior in Chinese society: a reexamination. The International Journal of Human Resource Management.DOI
  170. Jianmin Sun (2012). The Influence of Core Self-Evaluation , and Organizational Support on Subjective / Objective Career Success : An Interactionist Perspective. Guanli xuebao.
  171. 张瑞娟，孙健敏（2011）. 人力资源管理与组织创新的综合理论框架模型. 《第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》.
  172. 孙健敏，焦海涛，赵简（2011）. 组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用. 《应用心理学》, Vol. 17, No. 1.下载原文
  173. 王震，孙健敏（2011）. 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究. 《经济管理》, No. 4.下载原文
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研究方向

宏观经济管理与可持续发展企业经济心理学

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。