百晓学者学者目录

朱瑜

博士生导师、教授，暨南大学

精选作品

期刊论文

2026

领导的喜爱对下属角色外行为的双重影响研究

郑立勋，何国华，王雁飞，郭子生，朱瑜

《管理学报（湖北）》，Vol. 23, No. 1

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2026

“一厢情愿”抑或“相互赏识”：领导-下属喜爱一致性对下属角色外行为的影响机制研究

郑立勋，王雁飞，杜丹，朱瑜

《商业经济与管理》，No. 4

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2026

More identification, less pain? Leader identification helps followers reduce burnout when facing leader workaholism

Yu Zhu, Fan Luo, Jing Yang, Yanfei Wang

Journal of Managerial Psychology

DOI

2026

Does Consistency in Digital Leadership Evaluations Affect Employee Engagement in Digital Learning Activities? Commitment to Digital Change as a Mediator

Yu Zhu, Xintong Lou, Yanfei Wang, Changqi Yu

Employee Responsibilities and Rights Journal

DOI

2026

Good talk, bad talk: workplace gossip and well-being

Shan Liu, Yanfei Wang, Guang Xu, Yu Zhu, Li-Xun Zheng, Wenyu Zhao

Management Decision

DOI

2026

The Moderating Role of Leader Narcissism in Examining When and How Employee Change-Supportive Behavior Becomes Silent

Fan Luo, Tung Ng, Yuan Chen, Yu Zhu, Yanfei Wang

Journal of Leadership & Organizational Studies

DOI

2025

员工主动性人格与创新行为的关系：基于趋利-避害框架理论的实证研究

严鸣，赵楚铃，朱瑜，邬金涛

《管理工程学报》，Vol. 39, No. 2

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2025

以家庭之名行不义之事：不道德亲家庭行为的影响及其机制

农梅兰，朱瑜，王雁飞

《心理学报》，Vol. 57, No. 7

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2025

Blessing or curse? A multilevel investigation of the benefits and costs of temporal leadership on employee proactive behavior

Wenjuan Mei, Yu Zhu, Meilan Nong, Yangfei Wang

Baltic Journal of Management

DOI

2025

Acting unethical in the guise of family: The effects and mechanisms of unethical pro-family behavior

Mei-Lan Nong, Yu Zhu, Yanfei Wang

Acta Psychologica Sinica

DOI

2024

领导完美主义如何影响下属工作绩效？——一个有调节的链式双路径模型研究

郑立勋，王雁飞，郭子生，何国华，朱瑜

《管理评论》，Vol. 36, No. 8

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2024

领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究

王雁飞，陈雪玲，郑立勋，朱瑜

《管理学报（湖北）》，Vol. 21, No. 6

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2024

工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？员工韧性的调节作用

李星新，王雁飞，朱瑜，郑立勋

《科学学与科学技术管理》

DOI

2024

游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究

王雁飞，李楠，郑立勋，朱瑜

《中国人力资源开发》

2024

The unintended consequences of temporal leadership: a multilevel investigation of the effects of temporal leadership on employee silence

Yu Zhu, Wenjuan Mei, Meilan Nong, Yanfei Wang

Chinese Management Studies

DOI

2024

How and When Observed Illegitimate Tasks Affect Observers’ Work Withdrawal and Helping Behavior

Yanfei Wang, Wen-Juan Mei, Yu Zhu, Yuan Chen

Academy of Management Proceedings

DOI

2023

Threshold effects, technology purchasing, and firm outcomes: An absorptive capacity perspective

Zhongjuan Sun, Zhu Yu, Cizhi Wang, Hanqing Fang

Emerging Markets Review，Vol. 55

DOI

2023

基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究

何国华，郑馨念，王雁飞，郭子生，朱瑜

《管理学报（湖北）》，Vol. 20, No. 3

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2023

工作场所喜爱：研究进展与未来展望

郑立勋，王雁飞，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 45, No. 11

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2023

Co-frequency resonance: the effect of leader-follower psychological capital congruence on employee innovative behaviour

Yu Zhu, Meilan Nong, Wenjuan Mei, Lixun Zheng, Yanfei Wang, Wei He

Innovation

DOI

2023

Too Humble To Thriving? The Mixed Blessing of Leader Humility for Leaders Themselves

Yu Zhu, Mei-Lan Nong, Linglin Zhuo, Yan-Fei Wang

Academy of Management Proceedings

DOI

2023

When and Why Does Workplace Deviance Lead to Reparative Behaviors? A Moral Cleansing Perspective

Yan-Fei Wang, Yu Zhu, Fan Luo

Academy of Management Proceedings

DOI

2022

社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究

王雁飞，林珊燕，郑立勋，朱瑜

《管理学报（湖北）》，Vol. 19, No. 7

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2022

领导脱轨研究述评及应对策略试探

朱瑜，卓灵琳，农梅兰

《领导科学》，No. 5

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2021

How does government support promote firms' intellectual capital? An empirical analysis of micro-mechanisms

Zhongjuan Sun, Massimiliano Matteo Pellegrini, Cizhi Wang, Zhu Yu

Journal Of Intellectual Capital，Vol. 220, No. 6

DOI

2021

领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究

王雁飞，郑立勋，郭子生，朱瑜

《管理世界》，No. 7

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2021

基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究

王雁飞，龚丽，郭子生，朱瑜，刘晓梅

《管理学报（湖北）》，Vol. 18, No. 7

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2020

基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究

王雁飞，郭湘莹，朱瑜

《管理学报》

2019

基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究

王雁飞，王丽璇，朱瑜

《商业经济与管理》，No. 3

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2019

团队美德如何影响包容型领导与下属主动行为的关系——一个跨层次研究

朱瑜

《商业经济与管理》，No. 10

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2019

组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究

王雁飞，王浩桐，朱瑜

《科学学与科学技术管理》

DOI

2019

领导心理资本影响变革导向行为的机理研究

王雁飞，周良海，朱瑜

《科研管理》，No. 6

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2018

组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究

王雁飞，周良海，朱瑜

《商业经济与管理》，No. 8

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2018

下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验

王雁飞，袁楚芹，朱瑜

《应用心理学》，Vol. 24, No. 3

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2018

教练型领导如何影响员工创新？跨层次被调节的中介效应

朱瑜，吕阳，王雁飞，王丽璇

《心理学报》，Vol. 50, No. 3

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2018

基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究

王雁飞，黄佳信，朱瑜

《管理学报（湖北）》，Vol. 15, No. 9

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2018

差序氛围感知与沉默行为的关系：情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用

朱瑜，谢斌斌

《心理学报》，Vol. 50, No. 5

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2018

心理资本影响变革支持行为的机理研究

王雁飞，周良海，朱瑜

《软科学》，Vol. 32, No. 6

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2018

How transformational leadership influences employee voice behavior: The roles of psychological capital and organizational identification

Yanfei Wang, Yangliu Zheng, Yu Zhu

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2018

The relationship between the perceived climate of team Cha-xu and employee silence: Research on affective commitment and traditionality

Yu Zhu, Binbin Xie

DOI

2018

Teaching Business Ethics with Case Study to MBA Students in China

Wei He, Yu Zhu, Yan-Fei Wang

Academy of Management Proceedings

DOI

2018

Coaching leadership effect on employees' creativity: Multilevel moderated mediator analysis

Yu Zhu, Lyu Yang, Yan-Fei Wang, Lixuan Wang

DOI

2017

领导心理资本对员工绩效的影响机制——变革型领导行为与组织承诺的作用研究

王雁飞，门晓会，朱瑜

《华南理工大学学报：社会科学版》，Vol. 19, No. 6

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2017

强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性

朱瑜，刘水灵，胡琳

《中国人力资源开发》

2017

心理资本对员工创新行为的影响：组织支持感和心理安全感的作用

王雁飞，梅洁，朱瑜

《商业经济与管理》，No. 10

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2017

多元化与公平管理系统研究进展述评

王雁飞，樊梦莎，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 39, No. 10

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2017

心理资本与建言行为的关系：变革开放性和组织支持感的作用研究

王雁飞，赵铭，朱瑜

《心理科学》，Vol. 40, No. 2

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2017

Coaching leadership and employee voice behavior: A multilevel study

Yanfei Wang, Chuqin Yuan, Yu Zhu

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2017

Effects of Psychological Capital Congruence on Openness to Change and Follower Outcomes

Yu Zhu, Yan-Fei Wang, Chou‐Yu Tsai

DOI

2017

A Literature Review of Diversity and Equality Management System

Yanfei Wang, Meng Fan, Yu Zhu

DOI

2016

教练型领导行为研究现状与展望

王雁飞，张静茹，林星驰，周良海，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 38, No. 5

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2016

精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验

杨振芳，陈庆文，朱瑜，曾柏森

《管理评论》，Vol. 28, No. 11

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2016

心理资本与变革支持行为的关系——变革开放性和工作自主性的作用研究

王雁飞，吴茜，朱瑜

《心理科学》，Vol. 39, No. 4

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2016

A Literature Review of Coaching Leadership Behavior and Prospects

Yan-Fei Wang, Jing-Ru Zhang, Xing-Chi Lin, Liang-Hai Zhou, Yu Zhu

DOI

2015

领导者心理资本、领导-成员交换与员工创新行为：理论模型与实证研究

朱瑜，王凌娟，李倩倩

《外国经济与管理》，Vol. 37, No. 5

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2015

组织不端行为研究前沿探析与未来展望

朱瑜，张浠铃，陈浩

《管理评论》，No. 3

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2015

精神型领导对创业绩效的影响:组织自尊的中介作用

杨振芳，朱瑜，陈庆文

《领导科学》

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2015

精神型领导结构维度研究

杨振芳，朱瑜，陈庆文

《领导科学》

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2014

基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

朱瑜，王小霏，孙楠，李云健

《管理评论》，No. 12

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2014

分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗？——一个基于多重中介效应模型的检验

朱瑜，黄丽君，曾程程

《外国经济与管理》，Vol. 36, No. 9

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2014

包容型领导研究前沿探析与未来展望

朱瑜，钱姝婷

《外国经济与管理》，Vol. 36, No. 2

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2014

员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究

朱瑜，李云健，马智妍，王小霏

《管理评论》，Vol. 26, No. 3

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2013

领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究

朱瑜，周青

《软科学》，Vol. 27, No. 1

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2013

领导关系认同建构研究述评

朱瑜，童静，黄丽君

《外国经济与管理》，Vol. 35, No. 9

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2013

辩论赛在领导力评估与培养中的应用

朱瑜，杨振芳

《中国人力资源开发》

2012

画图分析技术在人才测评中的应用

朱瑜，杨振芳

《中国人力资源开发》

2012

组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究

王雁飞，朱瑜

《管理世界》，No. 5

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2012

Organizational Socialization,Trust,Knowledge Sharing and Innovation Behavior: Research on Mechanism and Path

Yu Zhu

R and D Management

2012

组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究

王雁飞，朱瑜

《研究与发展管理》

2011

The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing

Yu Zhu, Yan Fei Wang

Advanced materials research

DOI

2010

Construction and Implementation of Workplace Mental Health Promotion System of Employee

Yu Zhu

Ke-ji guanli yanjiu

2010

组织学习：内涵、基础与本质

Yu Zhu, Yan-Fei Wang

2010

组织社会化:概念、结构与影响效应

王雁飞，朱瑜

《科技管理研究》

2009

The Strategic Role of Innovative Capabilities in the Relationship among Social Capital, Knowledge Sharing and Firm Performance

Yu Zhu, Yanfei Wang

International Conference on Management and Service Science (MASS)

DOI

2009

Moderating Effect of Organizational Learning on the Relationship between Organizational Innovation and Performance

Yu Zhu

Guanli xuebao

2009

The Relationships among Organizational Socialization, Trust, Knowledge Sharing and Creative Behavior

Yan-Fei Wang, Yu Zhu

2009 International Conference on Management and Service Science

DOI

2009

Strategical Role of Organizational Learning and Knowledge Sharing on Relationship between Human Resource Management System and Performance

Yan-Fei Wang, Yu Zhu

2009 International Conference on Management and Service Science

DOI

2007

心理资本理论与相关研究进展

王雁飞，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 29, No. 5

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2007

我国企业员工援助计划的实施路径

朱瑜，朱瑜 王雁飞 蓝海林

《商业经济研究》，No. 1

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2007

我国EAP实施现状与发展方略探讨

朱瑜，王雁飞，蓝海林

《企业经济》，No. 4

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2007

知识经济时代智力资本增值路径探讨

朱瑜，王雁飞，蓝海林

《企业经济》，No. 3

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2007

Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance

Yu Zhu, Yan-Fei Wang, Hailin Lan

International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing

DOI

2006

组织领导与成员交换理论研究现状与展望

王雁飞，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 28, No. 1

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2006

组织社会化理论及其研究评介

王雁飞，朱瑜

《外国经济与管理》，Vol. 28, No. 5

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2006

组织创新气氛的研究进展与展望

王雁飞，朱瑜

《心理科学进展》，Vol. 14, No. 3

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2006

组织伦理气氛的理论与研究

王雁飞，朱瑜

《心理科学进展》，Vol. 14, No. 2

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2006

国外社会惰性的理论与相关研究概述

王雁飞，朱瑜

《心理科学进展》，Vol. 14, No. 1

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2006

Empirical Study on Interaction among Knowledge Management Strategy, Core Competence and Organizational Performance

Yu Zhu, Yan-Fei Wang, Lan Hai-Iin

International Conference on Management Science and Engineering

DOI

2004

成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系

王雁飞，凌文辁，朱瑜

《心理科学》，Vol. 27, No. 1

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2004

论企业核心竞争力

王雁飞，朱瑜

《华南理工大学学报：社会科学版》，Vol. 6, No. 1

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2003

组织公民行为理论研究的进展

朱瑜，凌文辁

《心理科学》，Vol. 26, No. 1

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2003

成就目标定向理论中的中介变量研究

王雁飞，凌文辁，朱瑜

《心理科学》，Vol. 26, No. 2

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2003

利他主义行为发展的理论研究述评

王雁飞，朱瑜

《华南理工大学学报：社会科学版》，Vol. 5, No. 4

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研究方向

积极心理学组织行为学人力资源管理员工变革与创新积极领导力等

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