赵卓嘉

2019

Management of Interpersonal Conflict in Negotiation with Chinese: A Perceived Face Threat Perspective

Group Decision and Negotiation

DOI

2017

面子对研发人员创新意愿的影响：个体与集体面子的不同作用

《财经论丛》，No. 2

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2017

Effects of face and guanxi on individual knowledge-sharing intention

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2013

多视角分析框架下组织激励的组合型多维构念

《厦门理工学院学报》

2013

面子作用于知识型员工任务冲突选择的内在机理——基于期望理论的实证研究

《财经论丛》，No. 4

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2012

面子理论研究述评

《重庆大学学报(社会科学版)》，Vol. 18, No. 5

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2012

A Literature Review of Mianzi

Journal of Chongqing University. English Edition

2011

知识团队内部任务冲突的处理：感知面子威胁的中介作用研究

《浙江大学学报(人文社会科学版)》，Vol. 41, No. 1

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2010

由细微之处体会文化的力量——评宝贡敏教授的《成败背后的中国文化》一书

《浙江社会科学》，No. 6

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2010

面子需要对个体知识共享意愿的影响

《软科学》，Vol. 24, No. 6

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2009

面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究

《浙江大学学报(人文社会科学版)》，Vol. 39, No. 2

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2009

团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究

《浙江大学》

2008

冲突处理模式的维度划分与测量

《浙江大学学报(人文社会科学版)》，Vol. 38, No. 4

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2008

中国文化背景下的“关系”与组织管理

《重庆大学学报(社会科学版)》，Vol. 14, No. 2

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