张桂平

2026

道德型领导对员工道德建言行为的影响机制

《湖北工业大学学报》

2025

中等差序的幸福悖论：差序式领导对员工幸福感的非线性影响机制探析

《领导科学》，No. 5

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2025

制造业数字化转型如何影响企业人力资本结构:基于双重转型路径的异质性解释

《中国人力资源开发》

DOI

2024

顾客参与品牌共创对品牌关系质量的影响：一个有调节的中介模型

《湖北工业大学学报》

2024

阻断性压力与病态工作狂的关系：一个有调节的中介模型

《湖北工业大学学报》

2022

社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 19, No. 12

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2021

挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制

《软科学》，Vol. 35, No. 7

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2020

非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究

《湖北工业大学学报》

2019

社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究

《中国人力资源开发》

DOI

2019

物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究

《管理评论》

2016

职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究

《管理科学》，Vol. 29, No. 4

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2015

挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究

《科研管理》，Vol. 36, No. 2

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2014

科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 11, No. 3

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2013

组织安全气候对安全绩效的作用机制研究

《软科学》，Vol. 27, No. 4

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2012

科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究——组织支持和学术自尊的调节效应

《科学学研究》，Vol. 30, No. 12

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2011

国外员工主动行为研究新进展探析

《外国经济与管理》，Vol. 33, No. 3

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2011

科研收益预期对高校教师非伦理行为的作用机制

《高等教育研究(武汉)》，No. 5

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