张羽琦

2026

人工智能意识对员工职业生涯高原的影响研究

《管理学刊》，Vol. 39, No. 2

下载原文DOI

2026

员工数字素养对团队数字创新能力的跨层次影响机制

《首都经济贸易大学学报》，Vol. 28, No. 3

下载原文DOI

2025

抑制还是促进：上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理

《财经论丛》，No. 4

下载原文DOI

2024

How does supervisor developmental feedback make employees sense the meaning of work?

Asia Pacific Journal Of Human Resources，Vol. 620, No. 10

DOI

2024

“匠心促创新”：工匠精神对员工双元创新行为的影响机制

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 14

下载原文

2024

节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 12

下载原文

2024

领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 10

下载原文

2024

差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 2

下载原文

2024

人工智能焦虑对员工创新工作行为的双刃剑效应

《管理学刊》，Vol. 37, No. 6

下载原文

2023

员工知识分享助推机制研究

《情报杂志》，Vol. 42, No. 7

下载原文

2022

The mechanism of team-member exchange on knowledge hiding under the background of ?Guanxi?

Journal Of Business Research，Vol. 148

DOI

2022

领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究

《科技进步与对策》，Vol. 39, No. 20

下载原文

2022

平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型

《技术经济》

2022

家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理及性别差异研究

《管理学刊》，Vol. 35, No. 3

下载原文

2021

Do high-performance work systems harm employees' health? An investigation of service-oriented HPWS in the Chinese healthcare sector

International Journal Of Human Resource Management，Vol. 320, No. 10

DOI