朱颖俊

2024

Green human resource management practices and organizational sustainability performance in Pakistan's healthcare sector

International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)

DOI

2019

鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制

《中国人力资源开发》

DOI

2019

家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究

《工程管理科技前沿》

2019

IMPACT OF WORKPLACE ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE HEALTH

Business Management and Education

DOI

2019

Paradoxical leadership and employee performance: the role of adaptability and zhongyong thinking

Academy of Management Proceedings

DOI

2017

组织行为与管理

2015

组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用

《现代管理科学》

2014

差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应

《中国人力资源开发》

2013

绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用

《科学学与科学技术管理》

DOI

2012

研究型高校科研考核模式与创新的关系

《高等工程教育研究》

2011

差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量

《科技进步与对策》，Vol. 28, No. 16

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2011

组织伦理气氛与成员信息伦理行为关系的实证研究

《情报杂志》，Vol. 30, No. 3

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2011

Notice of Retraction: The research on influence of error management culture on organizational learning and individual innovation

International Conference on E-Business and E-Government

DOI

2009

零时间企业的信息流模型研究

《珞珈管理评论》

2008

虚拟企业转型研究

《湖北人民出版社》

2007

基于工作内容的知识员工绩效考评方法

《华东经济管理》，Vol. 21, No. 5

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2006

面向虚拟组织的知识管理与创新研究

《当代经济(下半月)》

2000

论拓朴网络型企业组织——基于Internet的企业组织变革研究

《研究与发展管理》

1999

先进管理技术在我国低效应用成因探析

《华中科技大学学报(社会科学版)》，No. 2

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1999

世界制造业最新生产管理技术透析

《管理评论》，No. 1

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