王永伟

2026

领导-下属创造力评价匹配对组织惯例更新的影响机制研究：创业导向的调节效应

《管理评论》，Vol. 38, No. 5

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2026

数字导向何以有益？调节和中介机制的元分析研究

《南开管理评论》，Vol. 29, No. 6

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2026

AI协作系统、智能定制惯例与智能制造企业数字创新——一个复杂中介模型

《管理世界》，No. 5

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2026

The “double-edged sword” effect of generative AI applications on corporate innovation

Technovation

DOI

2026

Corrigendum to “The double-edged sword effect of generative AI applications on corporate innovation” [Technovation 154 (2026) 103561]

Technovation

DOI

2025

越轨创新行为对员工职场人际关系的双刃剑效应

《管理学报（湖北）》，Vol. 22, No. 9

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2025

员工越轨创新行为的复杂驱动模式：能力、动机与机会的组合效应

《科技进步与对策》，Vol. 42, No. 14

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2025

创造力评价一致性对越轨创新的影响机制研究

《科研管理》，Vol. 46, No. 2

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2023

领导授权如何激发员工创造力——基于积极情绪的调节作用

《经济经纬》，Vol. 40, No. 2

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2023

领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 20, No. 8

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2023

CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新：集体主义倾向的调节效应

《管理评论》，Vol. 35, No. 1

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2022

Combined influence of exchange quality and organizational identity on the relationship between authoritarian leadership and employee innovation: evidence from China

European Journal Of Innovation Management，Vol. 250, No. 50

DOI

2022

Whether and how managers' negotiable fate belief and knowledge search affect enterprise innovation

Cross Cultural & Strategic Management，Vol. 290, No. 10

DOI

2022

“明哲保身”对员工创造力的影响：基于员工授权与工作投入的视角

《创新科技》

2022

CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势：环境不确定性的调节效应

《技术经济》

2021

组织惯例更新对组织绩效的影响研究

《经济经纬》，Vol. 38, No. 3

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2016

变革型领导行为与技术创新能力——组织学习倾向的中介效应及行业调节效应

《经济经纬》，Vol. 33, No. 1

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2012

变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究

《管理世界》，No. 9

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2012

企业内部创新环境评价体系研究

《科技进步与对策》，Vol. 29, No. 13

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2011

基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究

《南开管理评论》，No. 3

2011

企业惯例、行业惯例在技术创新中的作用——基于演化理论的分析

《科技进步与对策》，Vol. 28, No. 8

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2011

技术创新在企业成长中的演化分析

《华东经济管理》，No. 11

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2013

基于产业技术变迁的组织变革模型:组织惯例演化视角——以百年柯达为案例

《第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集》