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李爱梅

暨南大学管理学院

个人简介

李爱梅，暨南大学管理学院副院长、教授、博士生导师，中国心理学会认证心理学家，中国心理学会决策心理学创会副会长，中国社会心理学会常务理事，广东省社会心理学会会长。研究方向为管理心理学与决策心理学、组织行为与人力资源管理，以及心理学与宏观经济管理、可持续发展、经济体制改革的交叉领域。

精选作品

期刊论文

  1. 周蕾，李立统，王旭，区桦烽，胡倩瑜，李爱梅，古晨妍（2026）. 能辨“单次-多次博弈”的大语言模型：理解与干预风险决策. 《心理学报》, Vol. 58, No. 3.下载原文
  2. 李筱宇，李爱梅，李馨，邓思璐（2026）. 员工个体特质-工作特征的潜在组合模式对工作满意度的影响：基于边界理论和自我决定理论整合的视角. 《心理科学》, Vol. 49, No. 2.下载原文
  3. Xin-Ru An, Aimei Li, Nan Liu, Jin Zhang, Ying Gao (2026). Men can be green! Resource concern explains gender differences in green consumption. Journal of Retailing and Consumer Services.DOI
  4. Pei Liu, Daniel I. Watts, Xin Li, Xiao-Tian Wang, Aimei Li (2026). AI‐Augmented Leadership: How, Why, and When Leaders' Collaboration With AI Enhances Team Performance. Journal of Organizational Behavior.DOI
  5. Nan Liu, Hongwei He, Sumin Kim, Aimei LI (2026). Being hopeful: How parenting motivation influences pro-environmental behavior. Personality and Individual Differences.DOI
  6. Wei Zhou, Aimei LI, Zijing Hong, Nan Liu, Hailong Sun, Yaqiong Liao (2026). More promotion, less satisfaction in online shopping: evidence from Chinese university students. Humanities and Social Sciences Communications.DOI
  7. Oi-ling Siu, Yaqi Yang, Aimei Li, Huatian Wang, Ting Kin Ng (2025). Leveraging a Dual-Focused Growth Mindset to Boost Employee Resilience and Work Well-Being: Evidence From a Two-Wave Survey and an Intervention Study. Stress And Health, Vol. 41, No. 40.DOI
  8. Pei Liu, Yu Ma, Xiaotian Wang, Xin Li, Aimei Li (2025). Alleviating or exacerbating mistreatment? Leaders' cognitive and emotional reactions to witnessed customer mistreatment. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 980, No. 20.DOI
  9. Wen Zong, Yanchao Liu, Aimei Li, Yueyue Zhang (2025). The impact of core competitiveness on pay for performance sensitivity. Finance Research Letters, Vol. 78.DOI
  10. Yu Ma, Pei Liu, Xinru An, Zhongda Wu, Aimei Li, Changqin Lu (2025). Customer mistreatment and employees' coping strategies: A Meta-SEM analysis. Tourism Management, Vol. 106.DOI
  11. 李斌，刘熠，张淑颖，李爱梅（2025）. 怀旧分类的标准、特性及其心理效应. 《心理学探新》.
  12. 李斌，冯凯，金来，雷励，李爱梅（2025）. 消费者决策行为中的体验优势现象：机制及展望. 《应用心理学》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  13. 李斌，芮建禧，俞炜楠，李爱梅，叶茂林（2025）. 当设计遇见AI：人工智能设计产品对消费者响应模式的影响. 《心理学报》.
  14. 李爱梅，柯正南，姚心妍，朱乔薇，孙海龙（2025）. 代际合作的决策机制与助推策略：时间折扣和社会折扣整合的理论视角. 《心理科学进展》, Vol. 33, No. 1.下载原文
  15. 李爱梅，朱乔薇，姚心妍，柯正南（2025）. AI赋能可持续发展：代际合作理论与管理创新. 《清华管理评论》.
  16. 刘楠，邱钰婷，董志强，李爱梅（2025）. 抚育动机何以促进亲社会行为？基于进化适应性的认知-能量机制及助推. 《心理科学进展》.
  17. 李斌，李晓晖，张凯迪，朱钦，李爱梅（2025）. 正念对员工工作意义感的提升作用及其机制. 《心理科学》.
  18. 李爱梅（2025）. 大脑超载：如何做出有远见的智慧决策. 《科学出版社》.
  19. Xin-Ru An, Aimei Li, Nan Liu, Hai-Long Sun, Zi-Ming Ye (2025). A Benefit for Maximizers: How Task Involvement Eases Maximizers’ Suffering from Choice Overload. Journal of Pacific Rim Psychology.DOI
  20. Bin Li, Jian-Xi Rui, Weinan Yu, Aimei Li, Maolin Ye (2025). When design meets AI: The impact of AI design products on consumers’ response patterns. Acta Psychologica Sinica.DOI
  21. Mengting Gong, Aimei LI, Junwei Zhang (2025). The impact of intelligent robot service failures on customer responses --a perspective based on mind perception theory. Frontiers in Robotics and AI.DOI
  22. Nan LIU, Yuting QIU, Zhiqiang Dong, Aimei LI (2025). How parenting motivation influence pro-social behavior? A cognitive-energetics model from the perspective of evolutionary adaptation. Advances in Psychological Science.DOI
  23. 李斌，金来，陈晓曦，俞炜楠，李爱梅，戴先炽（2024）. 有序还是无序：陈列秩序与产品属性的匹配效应. 《心理学报》, Vol. 56, No. 10.下载原文
  24. 李爱梅，王海侠，刘培，陈晨，马捷，秦昕（2024）. 领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制. 《管理科学学报》, Vol. 27, No. 1.下载原文
  25. 李斌，林佳錡，李爱梅（2024）. 年金宣传类型与目标框架对商业年金购买的影响：基于双通道心理账户的视角. 《心理科学》, Vol. 47, No. 6.下载原文
  26. Bin Li, Jin Lai, Xiao-Xi Chen, Weinan Yu, Aimei Li, Xian-Chi Dai (2024). Order of disorder: The matching effect between display order and product attribute. Acta Psychologica Sinica.DOI
  27. Haijiao Cui, Bin Cao, Aimei Li, Zhaohui Li (2023). A General Model of Subjective Value and Stimulus-Intensity-Sensitive Hedonic Editing Strategy. Journal Of Happiness Studies, Vol. 24, No. 3.DOI
  28. Bin Li, Qin Zhu, Aimei Li, Rubo Cui (2023). Can Good Memories of the Past Instill Happiness? Nostalgia Improves Subjective Well-Being by Increasing Gratitude. Journal Of Happiness Studies, Vol. 24, No. 2.DOI
  29. 李斌，朱钦，贺汝婉，李爱梅，卫海英（2023）. 死亡凸显对消费者体验性消费选择偏好的影响及其作用机制. 《心理学报》, Vol. 55, No. 2.下载原文
  30. 刘伟，李爱梅，李纯青（2023）. 突破式创新比渐进式创新更能促进消费者的合作创新意愿吗. 《南开管理评论》, Vol. 26, No. 4.
  31. 李馨，郑银波，刘培，李爱梅（2023）. 数智时代领导力的挑战与进阶. 《清华管理评论》.
  32. 梁永奕，邓佳音，严鸣，马捷，李爱梅（2023）. 团队虚拟性的“双刃剑”效应——基于团队发展的视角. 《心理科学进展》, Vol. 31, No. 9.下载原文
  33. 李斌，张凯迪，陈汉聪，李方君，李爱梅（2023）. 建言类型对领导者建言采纳的影响：面子与幽默的作用. 《心理科学》, Vol. 46, No. 1.下载原文
  34. 郑银波，李馨，黄华东，李斌，李爱梅（2023）. 死亡提醒对员工绩效的双刃效应：压力交互理论的视角. 《心理科学进展》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  35. Yongyi Liang, Jiayin DENG, Ming Yan, Jie Ma, Aimei LI (2023). The double-edged sword effects of team virtuality: A team development perspective. Advances in Psychological Science.DOI
  36. Haixia Wang, Pei Liu, Xiaoying Zhao, Aimei Li, Chenjie Xiao (2022). Work-Related Use of Information and Communication Technologies After Hours (W_ICTs) and Work-Family Conflict: A Moderated Mediation Mode. Sage Open, Vol. 12, No. 3.DOI
  37. Pei Liu, Xin Li, Nan Liu, Yu Ma, Xiaotian Wang, Aimei Li (2022). Is cyber anxiety signaling useful? An examination of leader's emotional and behavioral reactions. Journal Of Business Research, Vol. 146.DOI
  38. 刘楠，安薪如，李爱梅，刘培，孙海龙（2022）. 现在避害，未来趋利：目标框架和时间距离交互影响疫苗说服有效性. 《心理学报》, Vol. 54, No. 12.下载原文
  39. 李馨，刘培，李爱梅，王笑天，张俊巍（2022）. 领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型. 《心理学报》, Vol. 54, No. 8.下载原文
  40. 孙海龙，安薪如，李爱梅，赖慧燕，李泽虹（2022）. 动机冲突影响混合跨期决策：趋近-回避动机理论视角. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 12.下载原文
  41. 林浇敏，李爱梅，周雅然，何军红，周蕾（2022）. 眼动操纵技术在决策研究中的应用前景：改变决策行为. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  42. 钟越，车敬上，刘楠，安薪如，李爱梅，周国林（2022）. 压力下一搏:压力如何影响个体风险寻求. 《心理科学进展》, Vol. 30, No. 6.下载原文
  43. Bin Li, Qin ZHU, Ruwan HE, Aimei LI, Haiying Wei (2022). The effect of mortality salience on consumers' preference for experiential purchases and its mechanism. Acta Psychologica Sinica.DOI
  44. Yinbo ZHENG, Xin Li, Huadong HUANG, Bin Li, Aimei LI (2022). The double-edged sword effect of mortality cues on employee performance: A perspective of transactional stress theory. Advances in Psychological Science.DOI
  45. Xin LI, Pei LIU, Aimei LI, Xiaotian WANG, Junwei ZHANG (2022). A multipath model of leader after-hours electronic communication expectations and employee job performance. Acta Psychologica Sinica.DOI
  46. Nan LIU, Xinru AN, Aimei LI, Pei LIU, Hailong SUN (2022). How goal framing and temporal distance influence the effectiveness of COVID-19 vaccine persuasion. Acta Psychologica Sinica.DOI
  47. Pei Liu, Xin Li, Aimei Li, Xiaotian Wang, Guanxing Xiong (2021). How third parties respond to workplace incivility: The moderating role of the dark triad and task interdependence. Personality And Individual Differences, Vol. 171.DOI
  48. 孙海龙，肖晨洁，李爱梅，周蕾，何京伦（2021）. 内隐风险感知对跨期决策即时偏好的影响. 《第二十三届全国心理学学术会议摘要集（上）》.DOI
  49. 刘楠，李爱梅，叶子铭，周蕾，丁浩（2021）. 一拍即合:选择闭合影响最优化型决策风格者选择超载的中介机制. 《心理科学》, Vol. 44, No. 4.下载原文
  50. 李爱梅，车敬上，刘楠，孙海龙，周玮（2021）. 海量信息如何影响跨期决策?基于注意资源的理论视角. 《心理科学进展》, Vol. 29, No. 9.下载原文
  51. 安薪如，刘楠，车敬上，王海侠，李爱梅（2021）. 资源稀缺对消费行为的双刃剑效应:研究框架与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 10.下载原文
  52. 李爱梅，马钰（2021）. 时间感知视角下的跨期决策与研究范式. 《河南大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文
  53. Nan Liu, Lei Zhou, Aimei LI, Qingshan Qingshan Hui, Ya-Ran Zhou, Yangyang Zhang (2021). Corrigendum to “Neuroticism and risk-taking: The role of competition with a former winner or loser” [Pers. Individ. Differ. 179 (2021) 110917]. Personality and Individual Differences.DOI
  54. Nan Liu, Lei Zhou, Aimei LI, Qing-Shan Hui, Ya-Ran Zhou, Yang-Yang Zhang (2021). Neuroticism and risk-taking: The role of competition with a former winner or loser. Personality and Individual Differences.DOI
  55. Lei Zhou, Nan Liu, Ya-Qiong Liao, Aimei LI (2021). Risky choice framing with various problem descriptions: A replication and extension study. Judgment and Decision Making.DOI
  56. Aimei Li, Guanxing Xiong, Chenjie Xiao, Xiaotian Wang, Jinglun He, Hong Wang (2020). How Leader Negative Emotional Expression Influences Follower Performance? The Mediating Role of Work Engagement and the Moderating Role of Internal Locus of Control. International Journal Of Stress Management, Vol. 270, No. 30.DOI
  57. Pei Liu, Chenjie Xiao, Jinglun He, Xiaotian Wang, Aimei Li (2020). Experienced workplace incivility, anger, guilt, and family satisfaction: The double-edged effect of narcissism. Personality And Individual Differences, Vol. 154.DOI
  58. 马钰，肖晨洁，车敬上，王海侠，李爱梅（2020）. 自我损耗降低决策理性:心理机制与边界条件. 《心理科学进展》, Vol. 28, No. 11.下载原文
  59. 李馨，刘培，肖晨洁，王笑天，李爱梅（2020）. 组织中权力如何促进亲社会行为?责任感知的中介作用. 《心理科学进展》, Vol. 28, No. 9.下载原文
  60. 李爱梅，谢健飞，孙海龙（2020）. 愤怒有度:领导表达愤怒情绪对领导绩效的影响. 《心理科学》, Vol. 43, No. 2.下载原文
  61. 叶子铭，刘楠，车敬上，李爱梅（2020）. 营销领域完形特征对消费行为的影响及机制研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 9.下载原文
  62. Xin Yan Li, Pei Liu, Chenjie Xiao, Xiaotian Wang, Aimei LI (2020). How does power in organizations promote prosocial behavior? The mediating role of sense of responsibility. Advances in Psychological Science.DOI
  63. Hailong Sun, Aimei LI, Si‐Chu Shen, Guanxing Xiong, Li‐Lin Rao, Rui Zheng, Hong-Yue Sun, Shu Li (2020). Early Departure, Early Revival: A "Free From Care" Account of Negative Temporal Discounting. Advances in Cognitive Psychology.DOI
  64. Aimei LI, Nan Liu, Lei Zhou, Fangjun Li (2020). Defending the Queen’s Pride: Effect of the menstrual cycle phase on conspicuous consumption. Journal of Pacific Rim Psychology.DOI
  65. Aimei LI, Nan Liu, Lei Zhou, Fangjun Li (2020). Defending the Queen’s Pride: Effect of the menstrual cycle phase on conspicuous consumption – CORRIGENDUM. Journal of Pacific Rim Psychology.DOI
  66. Pei Liu, XiaoTian Wang, Aimei Li, Lei Zhou (2019). Predicting Work-Family Balance: A New Perspective on Person-Environment Fit. Frontiers In Psychology, Vol. 10.DOI
  67. Pei Liu, Jinglun He, Aimei Li (2019). Upward social comparison on social network sites and impulse buying: A moderated mediation model of negative affect and rumination. Computers In Human Behavior, Vol. 96.DOI
  68. 周蕾，李爱梅，张磊，李纾，梁竹苑（2019）. 风险决策和跨期决策的过程比较:以确定效应和即刻效应为例. 《心理学报》, Vol. 51, No. 3.下载原文
  69. 车敬上，孙海龙，肖晨洁，李爱梅（2019）. 为什么信息超载损害决策?基于有限认知资源的解释. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 10.下载原文
  70. 凌文辁，李锐，聂婧，李爱梅（2019）. 中国组织情境下上司-下属社会交换的互惠机制研究--基于对价理论的视角. 《管理世界》, Vol. 35, No. 5.下载原文
  71. 刘培，冯一丹，李爱梅，刘伟，谢健飞（2019）. 揭秘经济管理中的行为异象:心理账户理论的应用启示. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 3.下载原文
  72. 王海侠，贾汇源，孙海龙，李爱梅（2019）. 互联网连接性降低自主性的机制与后效. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 11.下载原文
  73. 李方君，王舒曼，李爱梅，李斌（2019）. 群体信息加工视角下团队建言有效性及作用机制:建言数量与质量的影响. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 6.下载原文
  74. 赵晓颖，李爱梅，王海侠（2019）. 助推目标实现:时间标记的动力效应. 《心理科学进展》, Vol. 27, No. 7.下载原文
  75. 何英为，李爱梅，孙海龙，周蕾（2019）. 化繁为简:无意识思维与消费者复杂决策研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 3.下载原文
  76. Liping Li, Aimei LI (2019). Evaluation of the Asymmetry of Preferences in Gifts: Characteristics, Psychological Mechanisms and Boundary Conditions. Psychology.DOI
  77. XiaoTian Wang, Aimei Li, Pei Liu, Ming Rao (2018). The Relationship Between Psychological Detachment and Employee Well-Being: The Mediating Effect of Self-Discrepant Time Allocation at Work. Frontiers In Psychology, Vol. 9.DOI
  78. Guanxing Xiong, X. T. Wang, Aimei Li (2018). Leave or Stay as a Risky Choice: Effects of Salary Reference Points and Anchors on Turnover Intention. Frontiers In Psychology, Vol. 9.DOI
  79. 周蕾，李爱梅，李纾，梁竹苑（2018）. 风险决策和跨期决策的过程比较:基于眼动追踪研究的证据. 《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》.
  80. 车敬上，李爱梅，邢强（2018）. 反馈性质对家族相似性类别学习的影响. 《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》.
  81. 肖晨洁，李爱梅，孙海龙，周蕾，王海侠（2018）. 睡眠不足对人际冲突的影响:情绪失控的中介作用. 《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》.
  82. 李爱梅，王海侠，孙海龙，熊冠星，杨韶丽（2018）. “长计远虑”的助推效应：怀孕与环境跨期决策. 《心理学报》, Vol. 50, No. 8.下载原文
  83. 李斌，卫海英，李爱梅，李方君，陈晓曦（2018）. 体验性消费与实物性消费的双加工理论模型：现象、机制及影响因素. 《心理科学进展》, Vol. 26, No. 5.下载原文
  84. 肖晨洁，李爱梅，王海侠，孙海龙，熊冠星（2018）. 夜不成寐,日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 10.下载原文
  85. 李爱梅，肖晨洁（2018）. 化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为. 《暨南学报(哲学社会科学版)》, Vol. 40, No. 8.下载原文
  86. Hailong Sun, Aimei LI, Bin Li, Haixia Wang (2018). “Pain is forgotten where gain follows:” The masking effect of positive outcomes on emotional suffering. Asian Journal Of Social Psychology.DOI
  87. Bin Li, Haiying Wei, Aimei LI, Fangjun Li, Xiaoxi Chen (2018). Dual-theory of experiential consumption and material consumption: Phenomenon, mechanism, and influence factors. Advances in Psychological Science.DOI
  88. Hao Ding, Aimei LI (2018). A Study on Maximization Paradox and Its Psychological Origin. Psychology.DOI
  89. 王海侠，杨韶，孙海龙，刘培，李爱梅（2017）. 为了子孙后代的未来——怀孕增加女性环境跨期决策中的长计远虑. 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康》.
  90. 熊冠星，李爱梅，王笑天，蔡晓红，魏子晗（2017）. 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角. 《管理评论》, Vol. 29, No. 9.下载原文
  91. 李爱梅，彭元，熊冠星，孙海龙（2017）. 以小拨大:为你的冲动购买加把“锁”——心理账户的理论视角. 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康》.
  92. 王笑天，李爱梅，吴伟炯，孙海龙，熊冠星（2017）. 工作时间长真的不快乐吗？异质性视角下工作时间对幸福感的影响. 《心理科学进展》, Vol. 25, No. 1.下载原文
  93. 王笑天，李爱梅（2017）. 客户不公正对待对员工工作绩效的影响：表达抑制和认知重评的双向调节机制. 《暨南学报(哲学社会科学版)》, Vol. 39, No. 3.下载原文
  94. 刘楠，李爱梅，丁浩，孙海龙（2017）. “多多益善”还是“过犹不及”？——选择超载与消费者决策行为研究. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  95. 李爱梅，陈春霞，孙海龙，熊冠星，肖晨洁（2017）. 提升消费者体验的故事营销研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 12.下载原文
  96. Xiaotian Wang, Aimei LI, Weijiong WU, Hailong Sun, Guanxing Xiong (2017). The effect of work hours on well-being: New exploration of work hours' heterogeneity. Advances in Psychological Science.DOI
  97. Bin Li, Aimei Li, Xiaotian Wang, Yunsong Hou (2016). The Money Buffer Effect in China: A Higher Income Cannot Make You Much Happier but Might Allow You to Worry Less. Frontiers In Psychology, Vol. 7.DOI
  98. 李爱梅，罗莹，李斌（2016）. “金钱启动”让人理性还是非理性?——金钱启动与消费者行为决策. 《外国经济与管理》.
  99. 李爱梅，李欣，熊冠星，孙海龙，谭磊（2016）. 去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制. 《心理科学进展》, Vol. 24, No. 11.下载原文
  100. 谭飞，李爱梅，孙海龙，侯芬（2016）. 聚焦“缺失”对当下幸福体验的影响. 《心理科学进展》, No. 10.下载原文
  101. 李爱梅，谭磊，孙海龙，熊冠星，潘集阳（2016）. 睡眠剥夺影响风险决策的双系统模型探讨. 《心理科学进展》, No. 5.下载原文
  102. 李爱梅，孙海龙，熊冠星，王笑天，李斌（2016）. “时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制. 《心理科学进展》, No. 6.下载原文
  103. 王笑天，李爱梅，熊冠星，孙海龙（2016）. 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 8.下载原文
  104. 李爱梅，刘楠，孙海龙，熊冠星（2016）. “内隐人格理论”与消费者决策研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 38, No. 9.下载原文
  105. 李爱梅，何明慧，刘红艳（2016）. 基于网络购物情境的消费者后悔研究. 《商业经济研究》, No. 7.下载原文
  106. HE Ming-hui, Aimei LI (2016). The Impact of Sad-Spending on Emotional Recovery Process. Psychology.DOI
  107. Aimei LI, Hailong Sun, Guanxing Xiong, Xiaotian Wang, Bin Li (2016). The effect and cognitive mechanism of “time poverty” on intertemporal choice and proactive behavior. Advances in Psychological Science.DOI
  108. 李爱梅，王笑天，熊冠星，李斌，凌文辁（2015）. 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角. 《心理学报》, Vol. 47, No. 5.下载原文
  109. 李爱梅，彭元，熊冠星（2015）. 孕妇更长计远虑？——怀孕对女性跨期决策偏好的影响. 《心理学报》, Vol. 47, No. 11.下载原文
  110. 李爱梅，孙海龙（2015）. “早死早超生”的心理机制:一种“牵挂”的解释. 《第十八届全国心理学学术会议》.
  111. 李斌，李爱梅，凌文辁（2015）. 金钱软垫效应现象及其影响因素研究. 《第十八届全国心理学学术会议》.
  112. 李爱梅，颜亮，王笑天，马学谦，李方君（2015）. 时间压力的双刃效应及其作用机制. 《第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展》.
  113. 李爱梅，高结怡，彭元，夏萤，陈晓曦（2015）. 积极情感和消极情感适应的不对称性及其机制探讨. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 4.下载原文
  114. 李爱梅（2015）. 组织行为学 = Organizational behavior. 《机械工业出版社》.
  115. 李斌，马红宇，李爱梅，凌文辁（2015）. 怀旧的触发、研究范式及测量. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 7.下载原文
  116. 李爱梅，荣恺兮，高结怡，谭飞，彭元（2015）. “时间定价”：概念、后果与心理机制. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 10.下载原文
  117. 李爱梅，李晓萍，高结怡，彭元，夏萤（2015）. 追求积极情绪可能导致消极后果及其机制探讨. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 6.下载原文
  118. 马学谦，王虹，熊冠星，王笑天，颜亮，李爱梅（2015）. 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 11.下载原文
  119. 李爱梅，颜亮，王笑天，马学谦，李方君（2015）. 时间压力的双刃效应及其作用机制. 《心理科学进展》, Vol. 23, No. 9.下载原文
  120. 李爱梅，夏萤，高结怡，荣恺兮，王虹（2015）. 下班后能否从工作中解脱？——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望. 《外国经济与管理》, Vol. 37, No. 2.下载原文
  121. Aimei LI, Xiaotian Wang, Guanxing Xiong, Bin Li, Wenquan LING (2015). A Dual-Pathway Model of Work Influencing on Happiness: A Perspective of Job Demands-Resources Model. Acta Psychologica Sinica.DOI
  122. Aimei LI, Liang Wen Yan, Xiaotian Wang, Xueqian MA, Fangjun Li (2015). The Double-edged Effect and Mechanism of Time Pressure. Advances in Psychological Science.DOI
  123. Aimei LI, Yuan PENG, Guanxing Xiong (2015). Are Pregnant Women More Foresighted? The Effect of Pregnancy on Intertemporal Choice. Acta Psychologica Sinica.DOI
  124. Aimei LI, Xiaoping Li, Jieyi GAO, Yuan PENG, Ying XIA (2015). The Negative Effect of Pursuing Positive Emotion and Its Psychological Mechanism. Advances in Psychological Science.DOI
  125. Hong-Yue Sun, Aimei LI, Shuai Chen, Dan Zhao, Li‐Lin Rao, Zhu‐Yuan Liang, Shu Li (2015). Pain Now or Later: An Outgrowth Account of Pain-Minimization. PLoS ONE.DOI
  126. Bin Li, Hongyu Ma, Aimei LI, Wenquan LING (2015). The Trigger, Research Paradigm and Measurement of Nostalgic. Advances in Psychological Science.DOI
  127. 李斌，李爱梅，侯云淞（2014）. 收入对幸福体验的影响:物质充裕感中介作用与时间充裕感的调节作用. 《第十七届全国心理学学术会议》.
  128. 李斌，马红宇，殷华敏，郭永玉，李爱梅（2014）. 员工主动性人格对其心理资本的影响. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 10.下载原文
  129. 李爱梅，李斌，许华，李伏岭，张耀辉，梁竹苑（2014）. 心理账户的认知标签与情绪标签对消费决策行为的影响. 《心理学报》, Vol. 46, No. 7.下载原文
  130. 李爱梅，鹿凡凡（2014）. 心理账户的心理预算机制探讨. 《统计与决策》, No. 8.下载原文
  131. 熊冠星，李爱梅，王晓田（2014）. 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 9.下载原文
  132. 李爱梅，彭元，李斌，凌文辁（2014）. 金钱概念启动对亲社会行为的影响及其决策机制. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 5.下载原文
  133. 李爱梅，赵丹，熊冠星，谭飞，王笑天，凌文辁（2014）. 等待是一种折磨？等待时间知觉及其导致的非理性决策行为. 《心理科学进展》, Vol. 22, No. 11.下载原文
  134. Aimei LI, Dan ZHAO, Guanxing Xiong, Fei Tan, Xiaotian Wang, Wenquan LING (2014). Is Waiting A Kind of Torture? Perceived Waiting Time and the Resulting Irrational Decision Making. Advances in Psychological Science.DOI
  135. 李爱梅，李伏岭，许华（2013）. 意外之财真的随意花吗?——心理账户的认知标签与情绪标签对消费决策行为的影响. 《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》.
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预印本

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研究方向

心理学宏观经济管理与可持续发展经济体制改革

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。